游戏设计和游戏开发哪个比较有意义

一、游戏设计和游戏开发哪个比较有意义

游戏的设计和开发这东西本来就是一个扯淡的说法。设计是把一种计划、规划、设想通过视觉的形式传达出来的活动过程。开发是指在进行商业性生产或使用前，将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计，以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品等。

从以上的定义严格来说，在游戏方面没有设计和开发一说，这样说的只是业外人士的称谓。在业内一般说是策划游戏和制作游戏……所以你可以直接说你们老师的命题太不入行直接拍死他。能设计的是游戏中的角色、游戏的玩法等内容，这些都是不同的工作内容，属于不同岗位的工作，不能混为一谈，……能开发的是游戏引擎，不是游戏……

游戏的研发，我们一般分成策划、程序、美术三个部分，策划负责游戏的构思、创意、玩法、玩点、特色等内容，研发则负责将策划的想法实现，美术则让游戏更加美观。可以说，策划所做的是搭建游戏的骨架，研发所做的是为这个骨架添置肌肉和神经，美术则是为游戏添加皮肤和塑造外形。

每一个岗位都是有关联的，如果非要比较意义的话…我们就假设一个策划，一个程序，一个美术，都是很强悍的存在，他们都很专注于本职工作，不会主动寻找事情，也没有其他的想法插足到其他人的工作之中。如果把他们放在一起制作游戏，没有策划开头，程序和美术将无所事事；没有程序，策划的想法不能实现，美术也不能看到自己的成果在游戏中的表现；没有美术…呃…你觉得恐龙和美女你喜欢看哪个？虽然美女没什么能力仅仅是花瓶而已……比较薪资那没什么太大的意义，因为国内的市场和国外不同……

暂时就说这么多吧……

二、招聘信息怎么写？

1、标题：可以写“招聘启事”、“诚聘”等，简洁明了。也可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意，带有一定诱惑力。2、开头：叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。3、正文：列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容。

现在找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间，也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来就可以了。

1、标题:可以写“招聘启事”、“诚聘”等，简洁明了。也可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意，带有一定诱惑力。

2、开头:叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文。

3、正文:列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容。

4、应聘方式:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。

5、联系方式:列出联系电话或邮箱，面试地址等信息。

按照以上几个部分，写出招聘内容，就是一条内容完整的招聘信息了。

三、面试通知电话

此种情况下，建议以大事加以推托。大事无非生老病死之一，若以此理由加以推迟，用人单位是可以理解并重新安排面试时间的，否则的话容易给用人单位造成不守规矩的印象，甚至会不予理睬。假若推托不开，只能选择您心仪已久的单位参加面试了。