火车司机撞人赔偿标准？

一、火车司机撞人赔偿标准？

一、根据铁路法的规定，“因铁路行车事故及其他铁路运营事故造成人身伤亡的，铁路运输企业应当承担赔偿责任”。

这里所说的铁路应当承担赔偿责任的行车事故是指责任在铁路一方的行车事故，比如列车脱轨、冲突等。而对于正常行驶的火车撞人路外伤亡事故，一般的说来责任并不在铁路一方。铁路方面之所以对伤亡者进行一定补偿(而不是赔偿)，是出于人道主义。铁路法同条规定的后半部分就很明确：“如果人身伤亡是因不可抗力或者由于受害人自身的原因造成的，铁路运输企业不承担赔偿责任”。比如违章通过平交道口或者人行过道，或者在铁路线路上行走、坐卧造成的人身伤亡，即属于受害人自身的原因造成的人身伤亡，铁路运输企业对此是不承担赔偿责任的。责任并不在铁路一方的事故，实践中铁路方面一般会对伤亡者进行一定补偿(不是赔偿)。

二、因受害人翻越、穿越、损毁、移动铁路线路两侧防护围墙、栅栏或者其他防护设施穿越铁路线路，偷乘货车，攀附行进中的列车，在未设置人行通道的铁路桥梁、隧道内通行，攀爬高架铁路线路，以及其他未经许可进入铁路线路、车站、货场等铁路作业区域的过错行为，造成人身损害的，应当根据受害人的过错程度适当减轻铁路运输企业的赔偿责任，并按照以下情形分别处理：

(一)铁路运输企业未充分履行安全防护、警示等义务，受害人有上述过错行为的，铁路运输企业应当在全部损失的百分之八十至百分之二十之间承担赔偿责任;

(二)铁路运输企业已充分履行安全防护、警示等义务，受害人仍施以上述过错行为的，铁路运输企业应当在全部损失的百分之二十至百分之十之间承担赔偿责任。

在我国的法律中有着较为明确的规定。由于火车原因造成的事故，我国的火车营运单位进行积极的赔偿，富有主要责任。而由于案件人自己造成的意外事故而死亡的，我国相关运营单位出于人道主义，对相关的受害人进行一定的补偿行为。

二、物流公司雇佣司机出事怎么赔偿？

您好，如果物流公司的雇佣司机在工作中发生了事故，公司需要承担相应的责任和赔偿责任。根据相关法律规定，以下是可能的赔偿方式：

1. 交通事故责任强制保险：如果司机有交通事故责任强制保险，保险公司可以根据保险条款向受害人赔偿相关损失。

2. 雇佣责任保险：物流公司可以购买雇佣责任保险，保险公司可以为公司支付因员工意外事故而导致的赔偿费用。

3. 公司自身财产保险：如果物流公司的车辆或货物在事故中受损，公司可以根据自身财产保险向自己赔偿相关损失。

4. 公司自身赔偿：如果公司没有保险或保险不能覆盖相关损失，公司可能需要自己承担赔偿责任。

需要注意的是，赔偿金额应根据受害人的实际损失进行计算，包括医疗费用、财产损失、精神损失等。如果受害人提出了合理的赔偿要求，物流公司应该积极协商解决问题，以避免更大的纠纷和损失。

三、公交司机压死人赔偿谁来交？

公交车是公司的，而司机只是一个开车的，赔偿应该是公交公司的，它是主体责任，而司机只是一个务工的，对于这样的事故他们会有专人处理！公交车公司都会买交强险和高昂的责任险，待交警责任认定书下来之后，就会逐步理赔。一、公交公司会在交强险的范围内先进行赔偿。

二、剩余的部分按照责任的大小在商业险的范围内进行赔偿。

三、如果还有剩余的部分，将会由公交公司来承担。

四、交通肇事雇佣司机死亡，全责，如何赔偿？

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。根据以上规定可以起诉你单位，如果司机在驾驶中有故意或者重大过失，你单位可以另案起诉司机，要求其承担责任；受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。

五、雇佣司机事故死亡赔偿标准

雇佣司机事故死亡赔偿标准

在日常生活中，很多人会因为工作或个人原因雇佣司机来代步，无论是专业司机还是普通司机，一旦发生意外事故往往会引发各种法律纠纷与赔偿问题，而对于雇佣司机事故死亡赔偿标准，法律有明确规定，本文将对此进行详细探讨。

在中国，雇佣司机事故导致死亡的赔偿标准主要依据《中华人民共和国侵权责任法》进行规定。根据法律规定，雇佣关系中如果雇主因雇佣他人从事的劳动、服务等活动侵害他人权益，造成他人死亡的，应当承担侵权责任。这就意味着雇主在司机发生事故导致死亡后，需要依法承担相应的赔偿责任。

赔偿范围

雇主对雇佣司机事故死亡的赔偿范围主要包括直接经济损失、精神损害抚慰金和间接经济损失三个方面。

直接经济损失

雇主对于雇佣司机事故死亡的直接经济损失主要包括司机的丧葬费用、死亡赔偿金、抚养费等。其中，死亡赔偿金是赔偿义务重要的组成部分，一般按照受益人的损失情况和赔偿责任人的过错程度来确定。

精神损害抚慰金

精神损害抚慰金是针对死者家属精神上的损害和痛苦所给予的赔偿。在司法实践中，精神损害抚慰金的数额并没有明确的标准，一般根据死者家属所受的精神抚慰程度、损失的程度等因素进行综合考量。

间接经济损失

间接经济损失包括由于司机死亡而导致的家庭生活、经济条件等各方面所引发的损失。此类损失往往更为隐性，需要充分考虑家庭成员的维权需求，确保其合法权益不受侵犯。

司机责任

在一定情况下，司机本身的过错或责任也会影响对赔偿标准的确定。根据法律规定，如果司机在事故中存在明显的过错行为，那么其在赔偿责任上也要承担相应的责任。因此，在雇佣司机时，雇主也需要对司机的品行、驾驶技术等方面进行一定的审核和评估。

司机保险

为了进一步保障雇主的利益，在雇佣司机时可以考虑购买相应的司机保险。司机保险能够在事故发生后为雇主提供一定的赔偿保障，有助于降低意外事故带来的损失。

结语

雇佣司机事故死亡赔偿标准是一个涉及多方利益关系的复杂问题，雇主在雇佣司机时需要严格遵守相关法律法规，确保在发生意外事故时能够合理、有效地处理赔偿事宜。同时，司机本身也需要加强安全意识，提高驾驶技术，减少事故发生的可能性，共同维护交通安全与社会秩序。

六、个体司机雇佣司机行为区别？

没有什么多大的区别，个人雇佣司机双方谈好报酬及工作时间后，基本上没有签劳务合同就直接工作了，实际到手的工资略高于企事业单位雇佣的司机，企业雇佣司机会签订劳务合同，并为所雇司机缴纳五险一金，连同五险一金在内司机享受的待遇和个体雇佣差不多，但实际上到手的现金少，事业单位招聘司机必须通过公开招录考试。

七、兴盛优选送货司机撞人了公司有赔偿吗？

每一辆车都会上保险，撞人后第一时间打报警电话和车险公司电话定损，保险公司进行赔偿

八、叉车撞人怎么赔偿？

如果开叉车的司机是受雇于单位，则应当由单位承担赔偿责任；

如果开叉车的司机是受雇于个人，则应当由雇主承担赔偿责任；

双方对赔偿纠纷，可以先行协商，协商不成向法院起诉。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，及时制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任，并送达当事人。

九、司机因操作不当造成翻车,因有谁来负责赔偿？

　　根据法律规定，车辆驾驶员违反道路交通管理法规，发生重大交通事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失，涉嫌交通词罪，依法要追究刑事责任。同时还要承担受害人的民事赔偿责任。　　法律依据：　　一、《刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。　　《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》规定交通肇事具有下列情形之一的，处三年以下有期徒刑或者拘役：　　（一）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；　　（二）死亡三人以上，负事故同等责任的；　　（三）造成公共财产或者他人财产直接损失，负事故全部或者主要责任，无能力赔偿数额在三十万元以上的。　　交通肇事致一人以上重伤，负事故全部或者主要责任，并具有下列情形之一的，以交通肇事罪定罪处罚：　　（一）酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的；　　（二）无驾驶资格驾驶机动车辆的；　　（三）明知是安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；　　（四）明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；　　（五）严重超载驾驶的。　　二、《民事诉讼法》第九十九条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。

十、司机雇佣合同该怎么写？

劳动合同范本好提供，司机违规如何处理是个系统性工程，并非三言两语就可以说明白的，具体可以私聊。