公交司机这个行业怎么样？

一、公交司机这个行业怎么样？

工资一般，饿不着，胀不着，五险一金有，基本上按照规章制度来，不会有压几个月不给工资的情况。假如自己肯努力，不是没有坐上管理岗位的可能性。

起早带晚，生活作息不规律，路上开车要承担风险，容易受乘客的气，节假日不一定休息。

年轻时就是想的多干的少，不过因该早点去试错，等转一圈混不好了在看这行还是蛮香的

后悔啦可以找找老板，好好给他说说继续干，如果不行，可以找另外的线路干，你有大车执照。现在可不要随便辞职，生活不易，需要坚持

首先要持有A照，年龄不应大于35岁，身体健康，思维正常和反应要敏捷，然后就是参加公司的面试和笔试，还要对其进行驾驶考核。

据了解，合肥公交司机赵志龙于2018年6月10日在驾驶公交车时袭击乘客导致9人受伤，并被警方拘留。后来，经过相关部门的调查和司法程序，赵志龙在2019年4月被判处有期徒刑6年。

这样的判决结果是基于以下几个方面的因素考虑得出的：

首先，赵志龙的行为严重违反了《中华人民共和国刑法》相关规定，侵犯了他人的生命和身体安全，属于犯罪行为，应该受到法律的制裁。

其次，公交司机是承担着运载公众责任的职业，必须要保持高度的职业道德和责任感。而赵志龙在驾驶公交车时却采取暴力手段处理事务，不仅不符合职业要求，也给乘客和社会带来了极大的危害和负面影响。

最后，赵志龙攻击乘客的行为也触犯了车辆交通安全管理相关法规，危及到了公共交通的安全运行，这也是判决结果的重要考虑因素。

总之，赵志龙的这一行为给当地社会和公共交通形象带来了不良影响，他的判决结果也展示了法律对这种违法行为的零容忍态度，这对于维护公共秩序和安全具有重要意义。

内容延伸：

在履职过程中，公交司机应当遵循职业规范，文明接待乘客，并注意行车安全，确保乘客安全。近年来，公交车当班司机在行驶过程中与乘客发生冲突的事件层出不穷，引起社会广泛关注。为了避免类似事件的发生，公交公司应该从以下几个方面入手：

1.注重培训和选拔。公交公司应当加强对公交司机的内部培训和选拔工作，让司机全面了解职业道德和安全知识，提高工作质量和服务水平。

2. 加强售票和车管工作。公交公司应当加强对站点售票和车辆管理工作，避免出现超载和车辆不合格等情况，减少运营风险。

3.建立公正和有效的考核制度。公交公司应当建立公正、合理、有效的考核制度，对公交司机的工作质量、服务水平、安全等工作方面进行评估和奖惩，并加强对绩效考核结果的监督和管理。

通过以上措施的实施，公交公司和司机能够更好地得到社会的认可和支持，提高公共交通运营的水平和形象。

不行的，我好些朋友都不在公交集团做了。电车公司的休息时间多，待遇差；公汽公司的待遇稍好一点，但休息时间少再细节的我不好说了，要不公交集团会起诉我的

挺好的，城市发展的快，就需要服务行业的人，现在线路多了，需要的公交车司机也多了，所以前景挺好。

我在滨州市的邹平市，对于滨州市区的情况不是很了解，只能对于邹平市的情况简单的说一下，我感觉两个地方应该差不多，首先司机是有保险的，这是很好的保障。司机每个公交车上的工资是不一样的，主要看每趟公交车的收入怎么样？好的应该在五千元左右，一般的在三千五百元作业。

公交司机待遇一般般。在我们这里，公交司机基本公资三千二百元。一个月一天的带薪休假。有全勤奖一百元。安全奖一百元。一个月全部下来拿4千元左右。但是没有按照国家8小时工作制。平均每天工作9至10小时。这属公私合营制。

成都公交司机待遇是比较完善和丰厚的，成都公交司机需要持有a1驾照，驾驶经验在五年以上，年龄在四十五岁以下，成都公交司机税后平均月薪在5600元左右，上一天休息一天