西安驰信人力资源有限公司是真的吗?怎么样

一、西安驰信人力资源有限公司是真的吗?怎么样

还行 对于现在的中介行业来说 还算可以吧 我同学们去过几家 最后有在几家办的所谓的会员卡 交的钱180-380不等 驰信的总的来说还算可以

二、西安驰信人力资源公司是骗子么

不是骗子 但是跟骗子有什么区别 我们做的是兼职而已 无休止的等候消息 无休止的面试 你一个暑假能去几次 人家公司根本不招聘兼职 让我们去给人家说我们做的是全职，收钱不说，还要从我们的工资里抽取佣金，在网站上发布虚假信息，根本不是人家公司发布的信息，骗子，彻头彻尾的骗子

三、西安驰信人力资源有限公司是正规的中介公司吗？

不是的，就是一个骗子机构，我交了钱 都好几个月了 一次工作也没安排过，我去退钱，他们还骂我，态度差的很，就是那个胖经理！

四、内存卡文化

下载的格式，手机不支持。可以通过电脑，转换格式后重新用手机打开

五、什么是EHS文化

EHS是环境 Environment、健康Health、安全Safety的缩写。 EHS管理体系是环境管理体系(EMS)和职业健康安全管理体系(OHSMS)两体系的整合。 环境、职业健康安全管理，简称EHS管理。貌似通用电气(GE)推行的就是EHS。

EHS方针是企业对其全部环境、职业健康安全行为的原则与意图的声明，体现了企业在环境、职业健康安全保护方面的总方向和基本承诺。因此可以说EHS方针是企业在环境、职业健康安全保护方面总的指导方向和行动原则，也反映最高管理者对环境、职业健康安全行为的一个总承诺。EHS方针也是企业环境、职业健康安全领域一切活动的驱动力，涉及到全体员工和其他相关方，每位员工应理解并遵照执行。

一个积极的、切时可行的EHS方针，将为企业确定环境、职业健康安全管理方面总的指导方向和行动准则，并为建立更加具体的环境、职业健康安全目标提供一个总体框架。

EHS管理体系的目标指标是针对重要的环境因素、重大的危险因素或者需要控制的因素而制定的量化控制指标。目标指标可以是保持维持型的指标，如，控制年度工伤率在千分之几以下。也可以是改进提高型，如，将某种资源的利用率提高多少个百分点。管理方案是指实现目标指标的具体行动方案。