一、技校班级扣分制度?
1.请假制度:在校期间生病由本人向老师请假,在家期间由家长打电话向老师请假。不请假的一次一人扣该小组1分。
2.任何同学不能以任何理由迟到,早退,逃学。一人迟到1次扣小组1分,一人早退1次扣小组1分,逃学一次扣小组10分,并且该小组本周不能评为优秀小组。
3.中午期间任何同学不能在学校逗留。发现一次每人扣小组1分。
4.下午放学后4点5分之前所有同学必须离开教室,发现一次一人扣该小组1分。干值日的同学必须在4点10之前干完并离开教室,发现一次扣该小组2分
5.红领巾每天必须都戴,发现一次一人扣该小组1分。星期一、二、三必须穿校服,发现一次一人扣该小组1分。
6.尊重老师,对老师有礼貌,不尊重老师的一次一人扣该小组20分,并且该小组本月不能评为优秀小组。
7.有不文明行为被学校摄像头拍到的一次一人扣该小组5分。
8.中午放学站队期间说话打闹的一次一人扣该小组1分。
二、澳洲国内驾照扣分制度详解
澳洲国内驾照扣分制度详解
在澳洲,驾驶机动车辆需要持有有效的驾驶执照。然而,许多人常常对于驾照扣分制度存在疑问,特别是对于国内驾照在澳洲是否适用。本文将详细解答这个问题,并介绍澳洲国内驾照的扣分制度。
澳洲驾照扣分制度
澳洲的驾照扣分制度是根据每个州或领地的交通法规来执行的。扣分制度是针对驾驶员违规行为的一种处罚措施,通过扣除驾驶员的分数来惩罚违规行为。一旦驾驶员的扣分达到一定数量,他们将面临吊销驾照的风险。
国内驾照在澳洲是否适用
根据澳洲法律规定,国内驾照持有者可以在澳洲合法驾驶一段时间。不过,这段时间的长度因州或领地而异。一般情况下,国内驾照在澳洲使用的时间在三个月至一年不等。超过这个时间期限后,驾驶者必须办理澳洲驾照才能合法驾驶。
国内驾照在澳洲的扣分制度
当国内驾照持有者在澳洲驾驶时,也需要遵守当地的交通法规。如果发生违规行为,根据扣分制度,扣除的分数将记录在驾驶者的档案中。当驾驶者办理澳洲驾照时,这些扣分将会转移到新的驾照上。
驾驶违规行为的扣分标准
不同的违规行为将会扣除不同的分数,具体的扣分标准也各州和领地有所不同。一般来说,常见的违规行为包括超速、使用手机、不系安全带、酒驾等。每次违规行为扣分的数量一般在1到6分之间。当驾驶者的扣分达到一定数量时,将根据州或领地的规定采取相应的处罚措施。
建议
对于持有国内驾照的人来说,在澳洲期间要严格遵守交通法规,避免违规行为发生。如果需要在澳洲长期驾驶,建议及时办理澳洲的驾照,以免违反法律规定面临吊销驾照的风险。
感谢您阅读本文,希望通过这篇文章能够帮助您更好地了解澳洲国内驾照的扣分制度。
三、海底捞员工扣分制度?
海底捞考勤制度
1、 薪酬制度
⑴服务员的基本工资:1080元每月,二级员工1100元每月,一级员工1120元每月;
⑵工龄工资:员工满一年后加40元,两年80元,三年120元,四年120元,五年以上140元;
⑶公司每月给新员工一月2天带薪公休,满一年后每月3天,三年后每月4天;
⑷新进员工进店标准:14号以前公休一天,14号以后的没有公休;
⑸如员工辞职必须提前15天,如提前离职,公司不给与结算工资;
新进员工每月店方扣除员工20元作为公司保证金,如店方许可正常辞职,将退还保证金,否则不退。
二:迟到奖罚制度
1、 迟到1—5分钟扣0.5元,迟到5—30分钟扣10元,迟到30—120分钟扣除半天工资,迟到120分钟以上处矿工一天处罚,而且必须照常上班;
2、 一月内迟到三次以上只发基本工资,月底奖金扣除;
3、 因私事不请假、休息、早退视为旷工;
4、 处罚标准:普通员工迟到半天扣20元,一天扣40元,月底只发基本工资;
5、 员工无故旷工一天以上除名开除;
6、 干部以上级别的员工旷工直接开除处理。
三:人事管理条例(以下几点可直接解聘)
1、 受聘者业务技术水平差,经考核不能接受胜任本职岗位要求;
2、 违反工作规章制度,批评后仍不改正;
3、 受聘者长期请假;
4、 旷工;
5、 因员工身体状态不适应岗位要求;
6、 违反国家法律法规。
备注:员工解聘或辞退后必须办理解聘手续,三天内离开本店宿舍。
四:规章制度:
轻度过失的员工有以下几点:
1、 上班时间衣冠不整;
2、 上班时不穿工服进入店内或者工服不齐,不佩戴员工牌号或不佩戴在指定地方;
3、 工作时间用餐厅电话办理私事;
4、 工作时间吃东西聊天,围成一团;
5、 下班后不应在店内逗留,并且打扰其他正常上班员工;
6、 在店内高声喧哗,发出怪叫或吹口哨;
7、 随地吐痰,仍纸屑杂物;
8、 不遵守店内安全条例;
9、 违反部门常规;
10、工作时间佩戴手机(店经理除外);
11、在自己的负责范围内储放饮料或私人物品。
较重过失的员工有以下几点:
1、 工作时间睡觉;
2、 擅离工作岗位,经常迟到;
3、 对客人不礼貌,与客人争辩;
4、 在店内、宿舍内主动参与或变相赌博活动;
5、 未经许可私自配取宿舍、餐厅钥匙;
6、 搬弄是非,诽谤他人,影响团结和公司声誉;
7、 未立即上缴客人遗留物品或拣到的物品;
8、 不经店内相关领导允许带亲戚朋友到店内或者在宿舍逗留;
9、 工作时间擅离工作岗位,做其他与工作不相关的事情;
10、未经批准不回宿舍休息。
严重过失的员工有以下几点
1、 工作时间醉酒;
2、 贪污、盗窃、受贿、行贿;
3、 故意损坏公物或客人用品;
4、 打架斗殴。
各项处理方法
轻度过失的处理方法:处相关处理外批评教育方法。
较重过失的处理方法:采取罚款,限期改正并填写过失单。
严重过失的处理方法:扣除当月工资,并且除名,情节严重者追究法律责任。
员工单独在外面网吧上网直接开除!
五:员工过生日聚餐标准
1、 员工之间过生日送生日礼物不得超过10元;
2、 员工吃饭过生日必须AA制;
3、 员工之间过生日消费金额不得超过两百元。
六:海底捞的宣誓词
我宣誓:我愿意努力的工作,因为我盼望明天会更好;
我愿意尊重每一位同事,因为我也需要大家的关心;
我愿意诚实,因为我要问心无愧;
我愿意接受意见,因为我们太需要成功;
我坚信只要付出终有回报。
七:海底捞的店歌:《携手明天》
唱着同样的旋律,共创美好的明天,怀着同样的梦想,时刻发奋图强,为了飞跃成长,为了创业而坚强,心连心,一起度过艰难,手拉手,分秒并肩作战,创造奇迹,拥有梦想,知恩图报,双手创造未来;
带着同样的目标,共创美好的明天,怀着家人的期望,时刻发奋图强,带着母亲等长城,终有一天会实现,心连心,一起度过艰难,手拉手,分秒并肩作战,创造奇迹,拥有梦想,知恩图报,双手创造未来。
八:海底捞给员工创造发展的途径
走管理路线:
1、 新员工——合格员工——优秀员工——实习领班——优秀领班——实习大堂经理——优秀大堂经理——实习店经理——优秀店经理——实习大区经理——片区经理——总经理——董事长
2、 年龄偏大的员工
新员工——合格员工——优秀员工——先进员工(连续3个月当选)——标兵(连续5个月当选)——劳模(连续6个月当选)——功勋(相当于店经理的福利待遇)
注:成为一名合格员工的基本标准
1、 业务熟练,顾客满意率较高;
2、 团结同事;
3、 工作主动,积极性强;
4、 工作责任心强;
5、 员工情绪稳定;
6、 能准确快速完成上级交待的任务;
7、 不违反规章制度;
8、 任劳任怨,不怕苦不怕累。
九:海底捞岗位分化流程
1、 门迎组:
保安——门迎——接电话——酒水吧——收银吧——擦鞋——美甲——游乐园——打发票
2、 服务组:
服务员——发毛巾人员——前堂保洁人员
3、 上菜房
洗菜员——备菜员——上菜员——切羊肉、肥牛人员
4、 传菜组
传菜员——收台人员——打汤豆浆人员——切果盘人员——柠檬水配制人员——水果房
5、 油碟房
油碟——香菜——葱花——豆腐乳——韭菜花——花生仁——榨菜
6、 配料房
配料师——葱段——红油——花椒面——呼叫——药材——员工餐——捞面——电工——小吃房
7、 保洁组
洗杯人员——洗毛巾人员——洗碗人员——大嫂走道人员——打扫卫生间人员——洗碗间
8、 凉菜房
凉菜——黄瓜——醋——酱油——鸡精——盐
9、 库房
办公室人员——出纳——会计。
四、装修公司设计师提成制度?
装修公司设计师的提成一般多少?
装修公司设计师的提成是3万以内会有5%,5万以内大概是在8%,10万以上可能达到10%。
目前市场上的家装公司运营模式主要分两大类:第一类,所谓的免设计费服务的装修公司,设计师的工资主要来自他们的提成,因为他们身兼两职,又是业务员,又是设计师,工资1200元左右,提成按照合同额不同,比例也不同,3万以内的5%,5万以内的8%,10万以上的最高可到10%。
第二种是所谓的设计施工分离的,就是设计费要单独收的,一般按照40-120元/平米收费,所得设计费以公司四六分成,个人拿6公司拿4,基本工资也是1200-3000元不等,看设计能力。业务员则主要是帮助公司拉客户,做前期的介绍工作,之后交给设计师忽悠。业务员也是拿提成,比例也是5%-8%,薪水1200左右。总之,这种模式最受害的就是消费者,你怎么也逃不脱被宰的命运。
冬季装修有哪些主要事项
1、静置主材
装修中所用的主材,尤其是木材,应提前备齐,最好在有采暖设备的室内放置3至5天,以挥发由于温度变化而结出的水分,以免装修后出现变形。
沙子应仔细过筛,不能有冰块。可以根据实际施工需求适当添加一些防冻剂。水泥不能在露天施工,要做好防冻。墙砖、地砖,一定要等适应了室内温度时才能铺贴。
2、木材早封漆
冬季装修,注意不要把装修材料堆放在取暖设备之上,以免其受热不匀而造成变形。对于一些木料,应该早点做封漆处理,封漆既可以防污也可以减少水分的丢失。
3、控制时间
装修最好能在春节前完成,而且时间要充足,这样可以保证施工人员不至于为了赶在年前完工好回家过年而导致装修不过关,假如装修到一半由于要过年回家而停工,也会给您增添例如防火、防盗等方面的麻烦。
4、放盆清水
装修完毕后,您可以在每个房间放一盆清水,增加室内湿度,这样可以延迟墙面、顶面、家具出现裂缝的时间。
5、注意防火
冬季过于干燥,装修需注意防火。室内的装修垃圾,如碎木片等易燃物清扫要及时,油漆等物品应单独放置在阳台等通风的地方。
以上的介绍就是装修公司设计师的提成一般多少以及冬季装修有哪些主要事项,其实装修特别讲究时间段,如果想要在冬天装修,也要掌握基本的注意事项,包括时间的控制以及防火处理等等。另外材料的选择也特别关键,应该考虑安全环保的材料类型,虽然价格比较贵一点,但是效果也是不错的。
五、海底捞12分扣分制度?
海底捞员工,如果扣除12分后会有一到三个月只领取当地最低工资。
海底捞的工资是保底加计件制。但是一线基层员工基本不会超过保底,因为你不可能上班的所有时间都在干计件的工作:比如服务员是看台计件,后堂传菜的是传菜数量计件,收台的是收台数量计件。上班要做准备工作要做卫生这些没法计算啊。
在海底捞你可以签两种合同,一个是直接跟海底捞的当地分属管理公司签,也就是海底捞的合同员工,这种公司是必须给缴纳五险一金的。
六、关于报关员扣分制度?
退单下来后的改单是事后改单,按规定扣5分,一般报关行如果是因为客户出错造成的改单会问客户收费,基本行情是一分100元,也可以跟他们讲讲价的。
因为每张报关卡只有三十分,一般都是不够扣的,跟驾照一样,扣完以后需要参加一个岗位考试。
七、学生会扣分制度细则?
学生会考核扣分制度细则
一、工作完成情况
1、未进行日常工作扣3分。
2、工作时间未准时到达工作岗位扣1分。
3、工作中出现徇私舞弊、“走后门”等现象,视情节轻重扣3~5分,部长级干部监督不力双倍扣分。
4、工作中出现疏漏、未达到日常工作标准,扣3分。
5、工作中态度消极不端正,工作怠慢,给学生会造成恶劣影响的,扣3分。
6、检查工作结束后未及时在宣传栏张贴检查结果,扣3分。
7、部门工作计划和工作总结及各类材料未准时上交,从而导致有关部门工作
缓慢,效率低下的,扣3分。
8、工作计划和工作总结不全面、不细致,视程度而定,扣1~3分。
9、工作计划内容未落实,扣3分
10、工作总结中出现谎报,误报等情况,扣3分。
11、工作计划、工作总结及需要上交的材料格式不符合规定的,扣3分。
二、协调组织能力
1、部门在组织活动时活动目的、主题不明确,扣2分。
2、部门组织活动时无策划,活动结束后无总结,扣5分。
3、部门组织策划的活动内容对学院及学生出现消极影响,扣3分。
4、活动过程中出现懒散、不认真等现象,视情况而定,扣1~3分。
5、部门策划的活动举办的时间和地点对学院日常工作和学生学习、休息时间造成影响的,扣3分。
6、活动开展中,组织存在失误多次更改时间、比赛方式、内容。扣3分
7、对于活动开始时,对有关活动内容等,未向秘书处报备,就私自举行,造成不良影响,视情节轻重,扣3~5分。
8、活动在开展过程中,不与其他部门积极配合、“单干”、“不友好”等现象,扣3分。
10、在校级活动中,不认真配合学生处、团委等领导组织的,扣除3分。
11、在活动中,学生会成员做出有损学院形象和有损学生会形象者扣除5分。
12、领导组织无论要求哪个部门参与活动执勤,部门成员必须认真执行,高效率完成,不能投机取巧,出现怠慢等现象,违者扣3分。
三、活动出席情况
1、学生会干部例会时,迟到、早退扣除1分。
2、学生会干部例会未到者且未请假者扣除5分。
3、学生会干部例会中不遵守会场秩序,有“交头接耳”、“小声议论”等情况者,每人次扣1分。
4、学生会干部例会中由于不遵守会场秩序,导致会议不能正常进行者,扣3分。
5、各部门每周定期组织部门例会,传达上级会议精神,对部门工作进行总结并布置接下来的工作计划,违者扣5分
6、对于学生会活动,不积极参加,消极怠工,多次请假,扣3分。
7、学生会外勤活动,迟到、早退,扣3分
8、学生会外勤活动,请假应出具书面假条,说明请假原因由所在部门部长签字同意后交于组织部备案,不具备书面假条或事后补假条一律按无故缺勤处理,扣5分
9、在活动中,对于参与人员提出的问题,未及时解决个态度不好等情况,扣3分。
10、活动结束之后,学生会成员必须等其他人员离场后再离场,并打扫场地卫生,确保场地恢复原样。未遵守者扣除3分。
四、奖励加分项目
1、获得市级比赛奖项视所得奖项,加2~5分。
2、获得省级比赛奖项视所得奖项,加5~10分。
3、获得国家级别赛奖项视所得奖项,加8~10分。
注:一、违反学校、学院规章制度,给学院造成恶劣影响的将上报领导,由领导研究决定对其进行处罚。
二、在学校及学院会议上点名批评的,部门扣5分,个人扣10分。
八、了解新西兰驾照扣分制度,保持驾驶安全
新西兰驾照扣分制度
新西兰是一个以安全驾驶为前提的国家,为了确保道路安全,新西兰引入了驾照扣分制度。这个制度旨在保护驾驶员及其他道路使用者的生命和财产安全。
如何运作
根据新西兰交通管理局的规定,每位驾驶员初始获得100个信用点。当驾驶员违反交通法规或者造成事故时,会根据严重程度进行扣分。每一个违规行为都有特定的扣分值,而且可能根据情况而有所变化。一旦扣分达到零,驾驶员将被吊销驾照。
违规行为及扣分情况
针对不同的违规行为,新西兰设定了相应的扣分值。以下是一些常见的违规行为及其扣分情况:
- 超速:一般情况下,超速将被扣2至4分。
- 违反交通信号:例如闯红灯、不遵守停止标志等,扣分通常为2至4分。
- 酒驾或毒驾:这是严重的违法行为,一旦发现将被扣10至28分。同时,酒驾或毒驾还可能导致刑事指控。
- 使用手机或其他电子设备时驾驶:扣分为1至2分。
- 不遵守交通规则:例如压线行驶、占用应急车道等,扣分通常为1至3分。
扣分对驾驶员的影响
当驾驶员的扣分值达到一定程度时,将会面临吊销驾照的风险。吊销驾照意味着驾驶员失去驾驶资格,并需经过重新考取驾照才能恢复驾驶权。此外,扣分还可能导致驾驶员保险费的上涨,并对其日常生活、就业以及个人形象产生负面影响。
如何预防扣分
为了避免驾照被扣分,驾驶员应遵守交通规则,保持良好的驾驶习惯。同时,遵循以下几条建议也能帮助驾驶员降低违规行为的发生:
- 合理安排行程时间,避免急速驾驶。
- 注意交通信号并遵循交通规则。
- 不要开车时使用手机或其他电子设备。
- 了解并遵守当地道路交通法规。
- 及时进行车辆维护和保养,确保车况良好。
通过了解新西兰驾照扣分制度,我们能更好地理解该国的交通安全法规以及对驾驶员的要求。遵守交通规则,保持良好的驾驶习惯,不仅能保护自己和他人的安全,也能避免面临吊销驾照、高额保险费等问题,为自己和家人创造一个更加安全的生活环境。
感谢您阅读本文,希望通过这篇文章,您对新西兰驾照扣分制度有了更深入的了解,并能采取积极的行动来保持驾驶安全。
九、中国哪个省取消了扣分制度?
从2020年10月10日晚起,河南省内取消在交管12123上处理3分以下违章不记分的鼓励政策,以后再有闯禁行,违法停车等行为,都是要接受罚款和记分的。
近日,多位车友咨询:听说河南籍车辆在交管12123上处理3分以下违法不记分的政策取消了?
对此,记者向交管部门了解到,确有此事!根据道路安全法规定,不管您产生3分以下还是3分以上的违章,都是要正常记分。只不过,过去根据各地自行设定的互联网“不记分”处理规则,我省实行了3分以下不记分的相关实施办法, 现在按照规定政策取消了,就恢复了和全国统一的要求:通过互联网平台处理交通违法行为一律按照记分规则进行记分。
十、广告设计师就业前景?
广告设计师行业竞争激烈,从发展的理念看前途无量。好多产品通过广告传媒达到百分之八十。未来优秀的广告设计师前景美好。