简历的照片是红底还是蓝底好？

一、简历的照片是红底还是蓝底好？

用哪个都行,这个不用太讲究,主要是看着让你显利干净利落,哪个好看用哪个,一盘蓝的更显精神一点!!!

二、设计师的简历应该怎么写？

1、个人介绍

2、教育经历

3、从业经历

4、奖项及证书

附带你能够完美介绍作品，当然需要是你自己做的。

三、做简历贴照片好，还是，打印好？

贴的和打印的都可以，面试时hr也会见到本人。

1）面试简历附带照片是基本常识，尤其是一些对形象有要求的岗位，照片也会成为简历筛选的关键因素，比如前台文员，企业hr会要求提前发送几张生活照片；

2）做简历时可以附带电子版照片，同时附带相关学历荣誉证书照片，以附件形式发送给企业；

3）简历是一个因素，关键还在于面试环节。简历只是表达个人信息的工具，真正能展示个人技能和特长的还是在面试环节中。但是也要简历能通过筛选，所以要重视简历制作。

4）除了贴照片之外，要将之前工作职位和工作内容详细的阐述，结合企业招聘职位的要求，突出在要求中体现的工作经验，简历更容易被搜索到。

四、日本设计师佐藤健一的简历？

设计师:佐藤 健一(KENICHI SATO) 1978年 出生于日本奈良2001年毕业于大阪艺术大学视觉传达设计专业 (Osaka University of Arts)2002年在意大利米兰服装设计学院深造2004年获得2004 Fashion Editors Clubs第46届时装设计师奖2006年任职与法国著名品牌CachareIS.A 首席设计师助理。2008年返回日本名古屋创立时尚街头品牌 TAKUM佐藤 健一潜心致力于从传统日本服饰中吸取美的灵感，通过丰富的色彩与颜色反差对比与面料质材的丰富组合来传达时尚理念。

并将立体裁剪与日本传统的刺绣工艺相结合，形成一种非对称的外观造型，这种别致的意念吸收了日本传统服饰文化中的精髓，将“定制”这一欧美大牌的品牌特性融入到传统日本服装中去。

在佐藤健一的服饰中，立体剪裁的设计与拼接、镶嵌等工艺屡见不鲜，而TAKUM服装穿在身上后也会跟随体态动作呈现出不同的风貌。

五、简历的照片有什么要求？

简历照片的要求 　　倘若用人单位招聘广告上注明简历需附上照片，那么一定要附上一张照片，可以用证件照或生活旅行照。倘若用人单位没有要求附带照片，那么你可自行决定是否附上照片。一般助理、秘书等职位对个人形象方面会有要求，因此附上一张照片会更好；完全与个人形象无关的职位，可不用附上照片。 　　关于照片，还要多说一句。要相信招聘时有眼缘与运气一说，照片有的时候比简历本身更有用，当然，有的时候也会有反作用。 　　简历照片注意事项 　　

1.要与本人形象相符，不要看上去有较大差别，使用最近半年内的免冠照片，选择能够显示自己气质佳的照片，但不要有太大差距，这样才能真正表现自我。 　　

2.发型梳理整洁，看起来大方得体，避免蓬头垢面。 　　

3.女性可化淡妆，使人看起来比较有精神，但切忌勿化烟熏妆或浓妆。 　　

4.保持服装整洁，不要有明显皱痕，你可以选择职业服装，但别穿太休闲的服装。 　　

5.充满朝气、气质是非常重要的，保持精神焕发，不要萎靡不振。 　　

6.拍照时选择拍正面或者前侧面，如非用人单位要求，最好别用全身照或全侧面照。 　　

7.使用1-2寸的证件照，清晰的半身照也可以。 　　

8.个人简历里有一个贴照片的长方形框，照片尺寸可能不完全适合这个位置。

六、怎样复制简历上的照片？

如果简历是Word文档，直接对照片右键-另存为图片即可复制及保存。

2.如果简历是图片格式的，可以用截图软件把照片截出，或者把图片导入Word或PPT，先把图片裁切再另存为。

3.如果简历是纸质的，可以先拍照或扫描，再参考上面一点进行截图。

七、怎么把放进简历的照片缩小放进简历里？

办法如下：

1、打开简历文档，2、在图片处点插入，即可图片，选择照片就可以了。

3、一般来说，比较简单。

八、简历上的照片什么底色的？

　　一般不用白色背景照片，如果一定要用，也没有绝对的不可以，因为没有背景色对比，白色背景照片看上去的视觉效果不好。　　个人简历照片色彩的布置原则:　　第一，简历照片的背景色最好偏深一些，这不是说背景色越深越好而是说稍微深一些即可，注意不要领会错误以免造成不好的结果。布置的背景色可不能是黑色、紫色、灰色等过深的颜色，因为这样会令整个照片显得极为暗淡。最合适的简历背景色彩就是趋深的蓝色、红色，为什么不能稍微深一些的黄色、绿色等等？因为一般的简历照片都是蓝色、红色而很少会是绿色、黄色，这属于惯例可能是因为黄色、绿色相对来说比较显眼，即便偏深但是给人造成的视觉感还是较为明亮的。　　第二，简历照片当中的求职者穿着的衣服颜色，可以是深黑色或者深褐色的西装、T恤，但是最好不要穿着整个是深紫色或者深蓝色等深色系的衣服，原因是西装、T恤等属于正装，比如西装本来就是黑色所以颜色深也是没关系的。但是如果穿着其它款式的衣服则应该忌讳深色系，比如穿着深紫色的衣服显得这个人似乎没有生气，为此一般穿着浅色系的衣服比较好比如白色、浅蓝色、浅黄色、浅红色等等。

九、简历的照片贴上去好还是打印出来好？

贴的和打印的都可以，面试时hr也会见到本人。

1）面试简历附带照片是基本常识，尤其是一些对形象有要求的岗位，照片也会成为简历筛选的关键因素，比如前台文员，企业hr会要求提前发送几张生活照片；

2）做简历时可以附带电子版照片，同时附带相关学历荣誉证书照片，以附件形式发送给企业；

3）简历是一个因素，关键还在于面试环节。简历只是表达个人信息的工具，真正能展示个人技能和特长的还是在面试环节中。但是也要简历能通过筛选，所以要重视简历制作。

4）除了贴照片之外，要将之前工作职位和工作内容详细的阐述，结合企业招聘职位的要求，突出在要求中体现的工作经验，简历更容易被搜索到。

十、设计师简历写作指南：如何打造精彩的设计师简历

引言

设计师简历是设计师个人品牌的重要一环，一份精彩的设计师简历有助于展现你的专业能力和个人特质，吸引用人单位的目光。在如今竞争激烈的设计行业，如何写好一份设计师简历成为了每个设计师需要认真思考和努力的事情。本指南旨在帮助你打造一份精彩的设计师简历，脱颖而出于众多竞争者之上。

关键要点

一份成功的设计师简历应该清晰、精炼、重点突出，能够充分展现你的专业技能、工作经验和个人特质。下面将分别从个人信息、简介、技能、工作经历和项目经验等方面，为你详细解读如何编写一份成功的设计师简历。

个人信息

在设计师简历中，个人信息包括姓名、联系方式、通讯地址等。此外，专业领域和个人特长也是不可缺少的部分。你可以在简历的头部以清晰的方式罗列这些信息，确保用人单位可以快速了解你的基本背景信息。

简介

在简历的开头，写上个人简短而精准的介绍，突出你的设计方向、特长和职业目标，吸引用人单位的兴趣。可以在简介中展现你对设计的热情和追求，让招聘方对你产生高度的兴趣。

技能

列举你在设计领域的专业技能，包括设计软件的熟练程度、设计理论知识、以及可能的其他特长或技能。这一部分的设计要点是具体、量化、突出关键词，让招聘方一目了然地看到你的专业能力。

工作经历

在工作经历中详细罗列你的工作经验，包括就职公司、任职时间、担任职位以及工作内容等。在描述工作内容时，突出你的职责和成就，采用行业内通用的术语和关键词，让招聘方对你的工作经历有清晰的认识。

项目经验

如果有设计相关的项目经验，可以在简历中突出展示。描述你参与过的项目，包括项目名称、时间、你在项目中扮演的角色与具体贡献，以及项目取得的成果。充分展现你的设计实战经验和能力。

结语

一份出色的设计师简历可以帮助你将个人优势和专业能力全方位展现，成功吸引用人单位的关注。希望通过本指南的指导，你能够编写出一份令人印象深刻的设计师简历，为自己的求职之旅添上成功的一笔。

感谢您阅读本篇文章，相信通过本篇文章的指导可以帮助您撰写一份更具吸引力的设计师简历，提升求职成功的机会。