职业技能认定标准？

一、职业技能认定标准？

人社部办公厅颁布中式烹调师等26个国家职业技能标准。国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定。它是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

　　《中华人民共和国劳动法》第六十九条规定“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度”。人社部根据这一规定，牵头组织开发国家职业技能标准。截至2015年底，先后颁布946个国家职业技能标准。这些国家职业技能标准对引导职业教育培训、规范技能鉴定评价、开展职业技能竞赛等发挥了积极作用。

　　2017年9月，经国务院同意，人社部公布《国家职业资格目录》。为规范实施《国家职业资格目录》，人社部修订颁布《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》，并启动《国家职业资格目录》所涉及职业的国家职业技能标准制定修订工作。

　　根据《国家职业技能标准编制技术规程（2018年版）》要求，每个国家职业技能标准均须经过立项、开发、审定、颁布共4个阶段13个环节的工作流程，其中仅审定阶段就包括预审、初审、征求意见、修改、终审等5个环节，以确保标准编制质量。目前，除中式烹调师等26个国家职业技能标准外，另有25个标准也完成了立项、开发、审定工作，拟由人社部会同有关部门联合颁布。上述标准颁布之日起，原相应国家职业技能标准同时废止。

　　人社部有关司局负责人表示，国家职业技能标准是人社部提供的一项重要公共服务，标准具体内容将在人社部官网公布，为社会公众提供网络查询服务。该负责人同时表示，人社部将加大工作力度，加快职业标准开发，除陆续颁布国家职业技能标准外，还将指导行业协会、龙头企业牵头开发行业企业评价规范，推动成熟的行业企业评价规范上升为国家职业技能标准，同时鼓励龙头企业在国家职业技能标准基础上开发应用体现国际最新技术的企业评价规范。

二、什么是职业技能等级认定？

职业技能等级认定是指经过人社部门备案的评价机构依据相关要求，对劳动者技能水平进行认定的行为，是一种与职业资格评价并行的技能人才评价方式。

三、职业技能等级认定的本质是？

职业技能等级认定是指经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织，按照国家职业技能标准或评价规范对劳动者职业技能水平进行考核评价的活动，是技能人才评价的重要方式。

实施职业技能等级认定和职业资格证书制度有何不同？

最大的区别：一是发证主体变了，由原来政府部门发证，改为由企业用人单位和社会培训评价组织发证，政府部门实施监管；二是对企业赋予了更大的自主权，企业可以自主选择评价职业（工种）和等级、自主选择评价方式、自主制订评价规范开展认定，评价出来的技能人才更符合企业岗位用人需求。

职业技能等级认定职业（正种）范围及标准有哪些？

（1）申请开展评价的职业（工种）名称、编码应与《中华人民共和国职业分类大典（2015版）》中的技能类职业（工种）（准入类除外），以及后续公布的技能类新职业（工种）一致。

（2）具有国家职业技能标准的依据国家职业技能标准开展评价，没有国家职业技能标准的，需按《国家职业技能标准技术规程（2018）版》，编制职业技能评价规范，经人力资源社会保障部门备案后方可开展评价。

四、2021职业技能认定考试时间？

初级会计考试时间：5月15日、16日、17日、18日、19日，5月22日、23日。

中级会计考试时间：9月4日、5日、6日。

注会考试时间：专业阶段8月27日、28日、29日；综合阶段：8月28日。

税务师考试时间：11月13日、14日。

翻译专业资格考试： 6月19日—20日

计算机技术软件初级，中级，高级考试：5月29日—30日

五、职业技能等级认定科目是什么？

①用人单位：根据生产特性，可选用理论考核+实际操作考核、工作业绩评定、现场作业评定、职业技能竞赛等方式进行评价。②技工院校：对校内学生的评价采用理论考试+实操考核或一体化教学评估或过程化评价等方式开展；③技工院校：对社会化考生评价应按照理论考试+实操考核及综合评定的方式进行。

六、职业技能等级认定证书由谁颁发？

谁评定机构发证。

职业技能等级证书发证主体应为经人力资源社会保障部门备案的用人单位和社会培训评价组织。人力资源社会保障部门及其直属职业技能鉴定指导中心依规定履行好监管服务职能，规范评价机构开展评价活动的行为，既有事前的备案，又有事中“双随机一公开”抽查制度的约束，还有事后\的定期检查、专项督查，辅以信用监管、行业自律、社会监督、公众参与的综合监管体系。

依托覆盖全省市的技能人才管理系统，建立监管对象数据库、质量督导数据库和随机抽查事项清单，督促评价机构不断完善规章制度，规范工作程序，确保评价质量。

七、职业技能等级认定属于什么考试？

综合性社会考试

职业技能鉴定属于综合性社会考试。 职业技能鉴定不仅考察一个人的职业技能,还要考察一个人的思想品质,道德水平,所以说是综合性社会考试。

八、介绍职业技能等级认定制度特征？

职业技能等级认定是指经过人社部门备案的评价机构依据相关要求，对劳动者技能水平进行认定的行为，是一种与职业资格评价并行的技能人才评价方式。

水平评价类技能人员职业资格退出职业资格目录，技能人员水平评价由认定改为实行社会化等级认定，不再由政府或其授权单位认定发证，改由用人单位和相关社会组织按照职业标准或评价规范开展职业技能等级认定，颁发职业技能等级证书。

九、企业职业技能等级认定国家承认吗？

不承认。

企业职业技能等级证书，不是官方颁布的职业资格证书。全国通用，国家认可的证书只有一个地方盖章签发，就是人力资源与社会保障部。（人力资源与劳动部已经合并统一称为人力资源与社会保障部），这类全国认可的证书可以在国家职业资格工作网上查询到。

全国职业资格考试认证中心是一个企业。不是官方的职业资格证书发放单位，其发放的证书不具有普遍性。

人社部负责职业资格许可和认定等审批事项，实行国家职业资格目录清单管理，加强事中事后监管，创新就业和社会保障等公共服务方式，加强信息共享，提高公共服务水平。

十、企业职业技能等级认定依据的标准？

答案是：根据人力资源和社会保障部的制定的标准：

1. 职业技能等级原则上分为五个等级,由低到高分别是五级至一级。

2. 五级相当于国家职业资格初级工、四级相当于国家职业资格中级工、三级相当于国家职业资格高级工、二级相当于国家职业资格技师、一级相当于国家职业资格高级技师。

3. 用人单位可根据需要,在各等级内部增加档次,形成单位内部等级晋升制度,明确与职业技能等级的对应关系。