任职资格证种类？

一、任职资格证种类？

一、劳动部：人力资源管理师、营销师、电子商务师、物流师、物业管理师、经营师、策划师、营养师、秘书、项目管理师、心理咨询师、公关员、企业培训师、职业经理人、理财规划师、园艺师、景观设计师。

二、人事部：质量专业技术资格、经济师、投资建设项目管理师、环境影响评价工程师、房地产经纪人、会计职称、企业法律顾问。

三、建设部：造价员、建筑预算员、 建筑质检员、建筑材料员、建筑施工员、建筑安全员、建筑五大员年审继教、装饰预算员、装饰施工员、物业管理企业经理。

四、旅游局：导游资格、中级导游 。

五、财政部：会计从业资格证、会计职称。

六、教育部：教师资格证。

七、其他部：保险经纪人、保险代理人、报关员、监理工程师、咨询工程师、安全评价师 、设备监理师、造价工程师等。

二、服装超市店长任职要求？

1，年龄 23到40岁，男女不限 有经验者优先 ，初中以上学历 。五官端正 身体健康 。

2，招聘长期的店长 ，希望做的久 ，

3，对服装 有兴趣了解 ，才能更好地融入 ，

4工作有责任心 公平 公正 ，讲方法 讲原则 ，勤劳 勤快 ，能说会道 ，口齿伶俐 。

5，有的事情需要向上级汇报 ，有的事情可以处理自己来 ，懂得看情况 。

6，有时间可以一周培训一次员工 思考能力以及个人能力 ，并且做一个总结 这家店的成绩额 上升为多少 ，有哪些衣服裤子卖的好的 一款是哪一款 ，用电脑查询写一张报表格上 。

7，坚持努力 为公司 为自己好好上班 ，在这过程中和大家和平相处 相互尊重 。

三、任职资格证怎么考？

任职资格：一是国家教委认定的正规全日制院校毕业生，可按规定条件直接确定专业技术职务任职资格；二是通过专业技术职务任职资格评审委员会评审取得专业技术职务任职资格；三是通过参加全国、全省统一考试合格取得国家、省级专业技术职务任职资格（职业资格）。

一、 专业技术职务任职资格证书的确定条件

1、员级：大专或中专毕业后，见习一年期满，经考核合格。

2、助理级：大专毕业生后，从事专业技术工作三年或定员级后，再从事专业技术工作二年；本科毕业后，见习一年期满；经考核合格。

3、中级：获二年制硕士学位后，从事专业技术工作三年；获三年制硕士学位后，从事专业技术工作二年；获博士学位，经考核合格。

4、副高级：博士后期满出站人员。

5、对急需引进的国内外优秀人才，经用人单位和主管部门审核同意，政府人事部门按照职能权限可根据引进人才条件直接认定相应级别的专业技术资格。

注：以上毕业学校均指国家教委认定（含经主管部门认定的军队院校）的正规全日制院校的本专业或相近专业毕业生。

二、专业技术职务任职资格证书的申报程序：

1、个人申请

对于符合确定专业技术职务任职资格条件人员需准备以下材料：

（1）填写《初聘专业技术职务呈报表》一式二份。

（2）表明学历、资历的毕业证、学位证。

（3）个人专业技术工作总结。

2、资格审批

（1）由申报人所在单位进行资格审核，对符合申报条件人员填写《专业技术资格审核表》一式四份。

（2）初级人员专业技术职务任职资格确定由单位报县、区（市）人事局，市直主管部门审批，报市人事局备案、验印；中级人员专业技术职务任职资格确定由主管部门报市人事局审批、验印；高级人员专业技术职务任职资格确定由市人事局报省人事厅审批、验印。

专业技术职务任职资格证书是由国家或地方职称改革领导小组对从事不同工种的专业技术人员发放的,对其能够从事某种工作等级的认证证书.它标志着持证人具备某种等级的专业技术能力,可以从事某种等级的工作,以及享受那一等级工作对应的社会待遇。

四、任职资格证办理流程？

任职资格认证，与标准建设、结果应用，是任职资格体系建设中，分量最大的三个部分。

任职资格认证流程，总体可以分为五个步骤。

第一步：个人申请。

以前有的公司，采用主管推荐的方式，或者公司直接决定个人的晋升，留给个人的空间很小。专业的发展，虽然通过公司实施，实际是员工个人的事情。员工在主动申请时，会主动阅读任职资格标准，梳理哪些方面已做到位，哪些方面不足，这个机会应该留给员工，而非其上级。就好比玩游戏，你的晋升是由你的努力决定，而不是某第三方来决定。

在实际场景中，也会存在主管推荐情形。对于业绩突出，或有特殊贡献的员工，员工主管可以直接推荐，公司内也要允许特殊申请。最近有部电视剧《绝密543》，二营营长肖占武，连续三次击中敌机，这是其他营所不能比的，对于这样卓越的员工，应该打破传统的晋升通道，要给予超过他人的晋升机会。

第二步：申请条件审核。

员工提交的申请，要符合基本门槛条件。一个组织判断员工能力高低，核心是通过其绩效产出，以及工作经验、学历等。基本条件的审核是必要的，如果门槛都迈不过，不能进入下一环节。通常基本条件包括：过往的绩效评价结果；某些项目经历；经验输出，譬如担任内训师、开发课件、输出案例等；参加过必修课学习，比如担任团队负责人，一定要参加团队管理者角色认知培训。

关于学历，有些公司把其当成必要条件。对于大部分岗位来说，学历不是必要的，所谓“英雄不问出处”，只要能打仗且打胜仗，学历可以不强制。但有些岗位，比如研发，会默认在大学受过研究生教育的人，担任起来更加匹配，那么就要增加学历的要求。

第三步：测试和评议。

员工通过基本条件审核后，要参加公司安排的知识、技能考试，考试的最终目的，让员工重温公司要求的知识技能，检查员工对于知识技能的掌握程度。

对于中高级别的员工，要进行现场认证答辩，关于答辩流程，在下一章会有介绍。对于初级以下的员工，不需要现场认证答辩，直接进入下一个审批环节。

第四步：结果评审。

测试和评议结束后，评议结果要给到公司专业委员会以及人力资源部门。专业委员会对本专业的认证结果负责，还要根据本专业梯队建设要求，确保该专业不同级别有合适的人才数量。

人力资源部整体把握认证程序的公正性，以及认证之后与薪酬、晋升的联动。同时 要看由于晋升人数的增加，导致劳动力成本升高，和公司的营业收入对比，是否是正关联的。

第五步：结果反馈。

评审后的结果，人力资源部通知员工直接上级，由直接上级和员工面对面沟通。沟通的内容，包括员工的优点，指出不足，解答员工对于认证结果的质疑。最后，主管还要和员工找出其技能的差距点，和员工共同制定技能改善计划。

现实中，有一个情形，结果评审后，人力资源经理和员工直接沟通，这是不恰当的。谁对员工最了解，谁就应该沟通；对给员工安排工作，谁就应该沟通。基于以上两点，直接上级一定要和员工进行沟通。

五、任职资格证是什么？

任职资格证是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。

它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

六、做服装是什么任职部门？

是提供服装的工作场所，就是做衣服的

七、服装设计师资格证分等级吗？

职业资格证书分为五个等级：初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）、技师（二级）、高级技师（一级）。

你的中级是四级，国家要求的二级是技师级别的，相当于本科学历，在单位享受中级职称，工程师待遇。山东工商经济学院可以直接颁发中级（四级）的，希望能帮到你！~~~~

八、服装概念设计师代表？

排名不分先后：华伦天奴(Valentino)、伊夫-圣洛朗（Yves Saint Laurent）、克里斯汀-迪奥（Christian Dior）、克利斯汀-拉夸（Christian Lacroix）、詹尼-范思哲（GIANNI VERSACE）、唐纳-卡伦（DONNA KARAN）、拉尔夫-劳伦（Ralph lauren）、卡尔文-克莱恩（Calvin Klein）、夏奈尔（Gabrielle CHANEL）、马克雅各布（Marc Jacobs）。

九、任职资格证怎么转评？

.

任职资格证转评：首先平级转评为现在工作岗位的职称，然后工作几年后才能评现工作岗位的职称，这样无疑让人们多了一道程序，浪费了很多精力，感觉这些不是很有必要。完全可以转的情况下，在现工作岗位上工作2－3年后，经单位认定有资格就可以评现在工作岗位的职称。因为每一个职称都有自己的标准，在没有转的情况下，能评上现工作的高一级职称，就说明这个人已经具备了这个岗位的工作能力，所以前面的转也就没什么必要了，相信这样做，使得大家的工作效率可以更高一些。

十、任职资格证专业是什么？

专业技术人员任职资格证书

专业技术人员任职资格证书是由国家或地方职称改革领导小组对从事不同工种的专业技术人员发放的，对其能够从事某种工作等级的认证证书。

基本信息

中文名: 专业技术人员任职资格证书

发放单位: 国家或地方职称改革领导小组

标志: 持证人可以从事某种等级的工作

行业: 教师，医师等

术语解释

它标志着持证人具备某种等级的专业技术能力，可以从事某种等级的工作，以及享受那一等级工作对应的社会待遇.