服装难不难学？ - 中山人才网

一、服装难不难学？

学服装设计不难，入门什么的其实很简单，但是要成为一名十分优秀的服装设计师，那除了专业有特长以外，还有很多方面，天分，金钱的堆砌也不可少。

这其实和每个人的环境有很大的关系，我就是干这行的，现在学这个的人很多，但是就业的时候很多人也放弃了，刚刚是很辛苦的。

目前国内也没有成熟的设计师选拔和提升机制。

做一名普通的服装设计师是很累的，不像外面人想象的那么光鲜亮丽，就是穿好看衣服那么简单。有实力的一般选择自创品牌。总之这是一条很美很天真也很艰苦的职业

二、erp就业难不难？

就业方向：ERP人才主要在三个方向就业，一是到应用ERP软件的企业就职，提升企业的软件使用效益，如应用ERP企业的内部咨询人员等，被称为“内部咨询”；二是到软件公司就职，从事软件实施工作，负责软件研发、测试、企业咨询实施等，职位有软件工程师、技术支持、实施顾问等，称为“外部咨询”；三是自己创办提供软件咨询实施服务的公司，充当软件公司和用户之间的桥梁。

ERP行业得看你是做什么岗位的是纯技术还是业务还是实施，行业是很好的，但是因为ERP主要是给客户去服务的所以总体来说说还是蛮辛苦的，但是付出和回报都是成正比的。

但是除了纯技术岗位，业务和实施都人的沟通能力以及人际关系处理还是要求蛮高的。

三、hr就业难不难？

　人力资源管理专业就业前景以及待遇　　应该还是不错的，人力资源管理专业的出来就直接找人资的职位呗，我是在一家房地产里做人事工作，总的来说，人资的待遇还不错，而且每年都会涨，做人资的基本上就是玩心理的这么一个职位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被别人玩了追问为什么跟楼下的的回答截然不同　　回答不知道楼下的做过人力资源没有，不要感觉，我不是学人力资源专业出身的，我是学工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不错的，现在什么名牌大学里都有学习不好的，什么垃圾大学里都有高才生，关键看自己的本事，如果你英语够好的哈，去外企做人资，工资很高，起码都是4000起薪，以后也会涨的很快，但是国企和私企一开始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力资源总监的职位的时候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一个阿姨就在一个国企里做人力资源总监，年薪40万。所以看你自己的发展。　　还有一个，现在的人资管理要求很高，下面所说的找不到工作不知道跟我说的有没有关系，那就是，现在企业都要求你的形象，你的气质和才艺，尤其是人力资源，不但要做好招聘、培训、绩效、薪资、劳动合同及档案，还有一个重要的特点就是员工关系，企业经常会让人资部门的人去搞一些年会呀，晚会呀等活动，我在公司时就是经常组织大型活动和策划晚会，所以领导很重视我的发展，所以人资是一个要求很全面的工作。我接触了很多HR他们都长的很不错，而且有玩人心里的品质，还有能与员工搞好关系的能力，以及有很高的气质和才艺！　　追问做这类工作是性格外向比较好，还是性格内向好？（你是属于性格外向的吧）需要口才很好吗？　　回答这个就比较微妙了，这个不在于性格，而在于你的能力和态度，性格内向的可能一开始会让去做员工的薪酬和绩效，兢兢业业好几年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，员工关系，培训呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的态度和能力！

四、视觉传达就业难不难？

好找。

现在是一个眼球经济的时代。视觉传达专业学生毕业后既可以在包装设计、平面设计、企业形像策划、多媒体设计、影视设计、动画设计、网络视觉传达设计、景观设计等方向继续深造，也可以在各类广告公司、形象策划公司、各类媒体、规划设计院及各类大中专院校，从事网络设计、平面设计、包装广告设计、以及企业CIS设计、计算机应用软件、环境景观艺术设计的设计、策划、科研、教学、管理等工作。

五、湖南农大就业难不难？

就业不难

湖南农业大学本科毕业生就业率基本稳定在92％左右。在2012年升为一本院校，在湖南总体水平还是不错的，另外农大王牌专业是农学哦，偶尔在学校里边还能看到我们的袁隆平爷爷！同时农学、植保、茶学、园艺园林专业的学生一般都是供不应求。

六、澳洲会计就业难不难？

不难。

澳洲会计就业前景非常可观，因为会计一直是澳洲的紧缺职业，澳洲对会计的需求非常大，所以会计专业的学生就业机会非常多。薪资待遇非常高，会计专业的学生每年薪资可达6万澳元，有了工作经验之后，薪资待遇会更高。

七、服装打样制版难不难

服装打样制版难不难

服装打样和制版在服装设计和生产过程中起着至关重要的作用。然而，许多人对于这个过程的难度以及如何正确进行打样制版的方法并不了解。今天我们将深入探讨服装打样制版的难度。

要回答"服装打样制版难不难"这个问题，并不是简单的"是"或"否"的答案，而是需要考虑多个因素。下面我们将从不同的角度来分析这个问题。

1. 技术难度

在服装打样制版过程中，不可避免地会面临一些技术上的挑战。从服装设计转化为实际的样衣需要考虑到尺寸、比例、裁剪、拼缝等方面的技术要求。而这些要求对于缺乏经验的人来说可能会显得很困难。

此外，对于特殊的设计元素，比如特殊的剪裁、复杂的图案等，可能需要更高级的技术和工艺来实现。这就进一步增加了打样制版的难度。

2. 时间压力

在现代快节奏的时尚行业中，时间是非常重要的因素。服装品牌和设计师们经常需要在短时间内推出新款服装，并及时将样衣送到模特身上进行试穿。因此，打样制版的时间压力往往会让这个过程变得更加困难。

在紧迫的时间框架下，为了确保样衣的质量和符合设计要求，需要高效率地组织工作流程，对每个细节进行精确的控制。这对于一个团队来说是一项挑战，如果流程不足够流畅和高效，那么打样制版难度就会增加。

3. 沟通与理解

服装打样制版不仅仅是一个技术上的挑战，也包括沟通和理解的困难。设计师需要与制版师进行有效的沟通，准确地传达设计的概念和要求。而制版师需要理解并将这些信息转化为实际的样衣。

这就需要设计师具备清晰的表达能力，而制版师则需要有良好的理解力和技术准备。如果沟通不畅或理解上存在偏差，就可能导致打样结果与设计要求不符，进一步增加了打样制版的难度。

4. 成本

打样制版的过程往往需要投入一定的人力和物力资源。制作样衣的材料成本、工人工资以及设备投资等都会增加整个过程的成本。

因此，在预算有限的情况下，如何平衡成本和质量也是一个考验。如果无法控制好成本，并在有限的预算下完成高质量的打样制版，那么难度就会进一步上升。

结论

综合上述因素，我们可以得出结论：服装打样制版是一项具有一定难度的工作。技术上的挑战、时间压力、沟通与理解困难以及成本控制等问题都是需要解决的难题。

然而，对于那些具备丰富经验和专业知识的团队来说，这些难题并非不可克服。通过合理的组织和高效的工作流程，可以降低难度并提高效率。

所以，如果你对服装打样制版感兴趣，不要被难度吓到。相信自己的能力和团队的合作，充实自己的知识和经验，你也可以成为一名优秀的服装打样制版师。

希望这篇文章对你有所启发，如果你有任何关于服装打样制版的问题，欢迎在评论区留言，我们会尽力为你解答。

八、师范类就业难不难？

就业难。

原因：

1. 教育行业就业岗位少：教育行业的就业岗位相对较少，而拥有教育专业背景的师范生数量却很多，因此就业竞争激烈。

2. 师范生培养与市场需求不匹配：当前教育行业对师范生的需求主要集中在初中、小学和幼儿园等教育阶段，但是很多师范生更倾向于中学教育领域，导致供需不匹配。

3. 师范生专业技能匮乏：师范生在大学阶段主要学习教育学、心理学等理论知识，缺乏实践经验和专业技能，这也制约了他们在教育行业就业的竞争力。

4. 教育行业待遇不高：教育行业的薪资普遍较低，很多师范生不愿意从事教育行业的原因之一就是薪资待遇不够吸引人。

5. 师范生职业认同感不强：对于一些师范生来说，从事教育行业并不能满足他们的职业价值观和职业追求，因此也不愿意从事这个行业。

九、植物保护就业难不难？

就业不难，

植物保护专业就业前景很好。植物保护专业，立足就业导向，服务三农，总工学结合的道路，积极灵活的适用社会需求，第二，三学年安排学生分别到农药生产，销售，作物生产等单位进行生产实习和岗位实习，学生提前进入社会，毕业生受到用人单位的欢迎，工资也很高。

十、精算师就业难不难？

精算师是一个高级职业，需要具备丰富的数学、统计和金融知识，以及精湛的分析和决策能力。目前，精算师的就业市场需求相对较高，就业前景较好。

随着金融、保险、风险管理等领域的发展，精算师的职业前景越来越广阔。在保险、银行、基金、证券、评级、咨询等金融机构和企业中，精算师的应用范围非常广泛，从事的工作也非常多样化，例如保险产品设计、风险评估、资产负债管理、金融建模、数据分析等，因此精算师的就业机会相对较多。

不过，精算师的职业发展也需要不断的学习和提升自己的能力，以适应不同领域和行业的需求。同时，精算师的考证难度较高，需要付出大量的时间和精力，因此对于想要从事精算师职业的人来说，需要有足够的耐心和毅力。