投简历应聘服装设计师，HR会看的懂作品吗？

一、投简历应聘服装设计师，HR会看的懂作品吗？

应聘总监或者主设计师，你的作品是由老板直接审核的；

应聘设计师、设计助理，你的作品由总监或主设计师审核。

HR只是负责文书部分的筛选和把作品集推送给相关部门的负责人，不会作为作品集的主审官的。

二、医院应聘简历？

从学生到社会人转换就是从一份简历开始的，这张简历就是你的一个缩影，让面试官对你印象深刻是很重要的，所以要做好充足的准备：

1，可以准备两份简历，一份中文的，一份英文的，还要准备一下英文面试，因为现在医院的发展越来越国际化，很多场合都需要英语，如果护士能懂英文，那会给你加分的。

2，在简历里除了写你的能力强以外一定要强调自己的学习能力很强，也能吃苦，这样才能让面试官认为你是能在医院长期工作的人。

三、应聘服装设计师需要准备什么？

面试服装设计师应该准备的有：

1、热爱服装行业，对服装辅料、服装工艺，服装市场行情有一定了解，有创新的意识，风格独特;

2、熟练运用办公软件和photoshop,coredraw,手绘能力强,能熟练制作服装样稿；

3、了解服装流行趋势,有多年的工作经验.有韩国服装品牌工作经验者优先；

4、独立完成当季企划并按主题设计款式；

5、精通服装工艺和板型,与板师沟通完成样衣制作；

6、正规院校服装设计专业,能够熟练运用电脑相关的设计软件；

7、有工作经验,或是知名品牌三年以上工作经验；

8、了解设计风格精致女性化,喜爱韩国等国外淑女风格；

9、具有有良好的色感并对面料辅料有较深刻的认识；

10、工作认真有责任心，吃苦耐劳，做事有条理；

11、应对工作压力能力强，能适应连续突击性工作，有激情，能和团队和谐共处；

12、对本企业的设计理念认同,并且加以改进与完善；.

13、对时装有较深的造诣和领先的创意，能准确把握市场的流行趋势和产品风格。

四、我去服装店应聘导购、她说要带上简历、简历怎么写？

去服装店是销售型的场所，你可以根据需要带不带简历，我建议是最好带，因为首先要让别人觉得你很重视，如果你没有的话就算了，因为卖服装，老板更看重的是你的口才和形象，我觉得不会遇到类似乔丹这样的问题，如果你去体育商店的话，那我劝你还是先了解下体育名人，至少一些名人你要知道。

五、简历上服装设计师的业绩怎么填写？

业绩可以写上你的工作经历或比赛中的一些获奖情况，突出的表现、所获得的较有具体数据性的成绩。你参与的设计服饰作品等等；有时优秀的毕业论文也是很好的成绩之一；

六、应聘司机简历怎么写？

HR一般关注的内容：

1、年龄

2、是否成家、是否有小孩

3、驾驶证准驾类型（A,B,C），之前驾驶过的车型，具体的实际驾龄。

4、道路熟悉情况

5、如果是应聘小车司机的话，要突出自己嘴严，不会乱说话。

6、长相（小车司机会要求），健康情况

无论你是应聘小车司机还是大车司机，可以接受加班或出差，会提高你的面试邀约几率。

七、应聘hr简历怎么写？

　　我是财政专业的，现在也在做人资。　　我觉得主要强调的是以下几点：　　

1、你适合做HR的性格和素质，比如，善于沟通，语言表达能力强之类的；　　

2、即使你不是HR专业，也应该对HR的基本知识有一定的了解，至少看过一本人力资源概论吧。　　

3、你自己对人资管理的看法，当然要觉得这个职业不错才行。　　

4、你的决心。你的相关经验。告诉HR，你已经打定主意往这方面发展了，显得你对自己的职业有一定的规划，而不是找工作找急了乱投简历。　　

5、你自己的专业知识你应该也不错才好，至少对HR也有点帮助。其实，这个很好说的，你如果是数学专业，就说自己对数据敏感，适合做薪酬福利模块，如果是中文专业，就说自己语言表达能力强，适合做培训模块。如果是经管类更好说了，就说自己有一定的管理学基础和思维。　　

6、如果有过工作经验，就说自己以前积累的经验对HR有帮助，即使不是HR类的，销售类的你可以说自己锻炼了沟通交际能力，财务类的可以说培养了成本节约意识。。。。　　这个是我的自我推荐信，靠着他现在拿到了FESCO的OFFER，写得不怎么样，但是还有点参考价值。　　尊敬的HR：　　您好。感谢阅读我的简历，希望它能让您有所收获。　　我于xx年获得XX大学经济学学士学位。跟资深的职场精英相比，我确实资历很浅。但是，从高中起就开始兼职的我，也积累了不少宝贵的社会经验。　　迄今为止，我兼职销售过英语学习资料、服装、信用卡，推广过展览会，经济方面的收获倒在其次，重要的是，我的交际沟通能力得到了极大的锻炼，并且培养成了自信自强、遇到困难愈挫愈勇的性格品质。　　人力资源在中国是朝阳产业，虽然现在并非所有的企业都意识到了人资管理的重要性，但我相信随着经济的发展人力资源管理将成为企业制胜的最关键因素和核心竞争力。　　我并非人力资源管理专业的学生，但经济学基础扎实，并有志于以人资管理作为人生职业并将其发展为事业，大学期间，我选修了很多管理类课程，并自学了人力资源管理专业书籍，了解六大模块，而且，三份实习工作都是人事方面的，期间我也学到了不少人资管理的方法和经验。　　希望您能给我一个跟您面谈的机会，好让您进一步了解我，并对我的能力作出评判。再次感谢您的宝贵时间，祝您工作愉快！　　=============　　没有接触过这方面的话，我建议你至少去了解一下六大模块，知道HR具体都要做些什么工作，然后再表决心。初步了解一下，也用不了太多时间，一两天就够了。如果你没有相关经验，人家也不会问很细。但是，你要知道概论。　　其实，如果是应届生的话，应该更从性格方面来剖析自己。看你自己的那些性格更够支撑你成为一个优秀HR。

八、应聘组长怎么写简历？

简历都是个人资本资料！应聘组长在自我介绍时可以突出自己的管理协调能力！

九、服装设计师应聘去那个地区找工作好？

成为一个服装设计师，都是经过时间的累积，从一个设计助理成长为服装设计师

我们找服装设计助理的时候，就已经考虑过一次地域了，建议还是去应聘自己本地的服装企业

如果一定要换地域的话，建议先联系好服装企业，而不是盲目的去服装企业多的地方去

现在互联网招聘，高铁也很方便，可以在服装人才网这类垂直性网站上联系好服装企业，约好面试时间，这样成功的机率更大，也省时省力

十、没经验如何应聘服装设计师？

先从设计助理开始做吧。每个公司都希望设计助理勤快，能干，沟通能力好，服装基础扎实，对面辅料熟悉，手工活好，画设计稿强一些，满足这几个条件就是一个好助理。

这些条件对没有太多工作经验的毕业生来说，算是蛮高的要求，所以在学校就要有所准备，要针对性的去学习研究。

如果大家能照着我提出的那三点：一画，二研，三懂，来有针对性的学习服装设计的话，毕业后找份设计师助理的工作是没有多大问题的。但现实却是，没有几个能够做到那三点，所以很多应届毕业生出来找工作之后，投递过几十份简历都石沉大海后，就容易迷茫。

我说一下面试的大体步骤：首先让你带上简历和作品过来，面试官通过简历大致了解你的一些情况后，会根据你的简历来提一些问题，因此一定要对自己简历上的内容如数家珍。

简历对于刚毕业的学生来说，要虚实相结合，不能写的太实在了，那样你是很难有机会的！服装行业特别要求经验，因此刚毕业的你千万不要太较真，要求经验1-3年的，都大胆的去投递。这就又要说起示尚君的室友，去年她刚毕业找工作，简历上是“包装”了两年经验的，她说抓住面试机会好好表现自己的整体能力更重要。很多朋友都被面试时需要工作经历给吓住了，不知道怎么写比较好！我肯定的告诉你们，这个是一定要写的，面试助理至少写一年半的工作经历的，否则，你写刚毕业，那你机会可就很少了！工作经历怎么写呢？你可以写你了解研究过的一些品牌，千万不要写什么国内外的大牌，写国内的牌子就好了，你也可以写你面试过的服装的牌子。工作经历，其实就是你就是对这个服装牌子了解多少，知道他们的风格定位，喜欢用什么面料，辅料，了解他们的设计细节，如何搭配，如何陈列......这些都是“二研”的内容。如果你在学校就有研究过，你面试的时候还会不知道怎么表现自己吗？

其次就要看你的画的设计稿。最能显示你有没有做过设计类工作，从你们画的设计稿上可以看出很多东西的，如果你可以画一张被公司认可的设计稿，那你这个面试就已经成功了60%了。

很多朋友都是把设计稿画的太个性了，还以为这样就能够表现自己，其实这个是你们的误区，在公司用的设计稿是要能够马上就可以生产的设计稿，不需要那么的个性的，这个就是公司的“潜规则”！我先让大家看一组来面试的一些朋友画的图：（做一个对比）

这样的图我拿过来一看，就会对你第一印象大打折扣了，就算你把你的工作经历说的再好，也很难录用你的。画设计稿是设计师最基本的东西，你这个都没有做到，让我怎么相信你的实力呢？

刚毕业经验不足还是很正常，但是要想办法让自己装出有经验的样子，这样才能争取更多的机会！如果想争取更多的机会，那你就多针对性训练画后两张公司认同的设计稿的样式吧。如果你可以画出下面这样的设计稿，说你做过三年设计也有人相信啊！

当你可以画出这样的设计稿以后，再多研究，了解，熟知几个代表性服装品牌，再给自己编个一年半的设计经历，有谁怀疑呢？可以给你肯定的答复，没有人怀疑的，面试个助理还是很容易的事。以前我手下的助理，除了打杂外，我还要求他们每天临摹50个设计稿，这个是对他们死任务，而且还需要保质保量的完成，他们花三四个月就可以画出公司认可的设计稿了，从我手下出去基本都找设计师的工作了，他们虽然练的时候累点苦点，但当他们找到设计工作时，他们都明白了我当初为什么那么要求他们那样去做了，他们很是感激我。再次，要和你们谈点东西。面试官会问你对面料和辅料市场熟悉不？我建议你去一个地方面试设计，你一定要先对那里的面料市场和辅料市场一定要熟悉，这个是必须的。

这个熟悉其实也是很简单的，要对面料市场的环境布局要熟悉，大致的知道这些市场上都有什么种类的面料和辅料，这个也是一个设计师的基本素质。你一定不要怕麻烦，一定要先去熟悉了解这些市场。这个也是面试时要考核的一部分。还会问你以前在公司都做些什么，你可以参考下面这个说法：

1、负责配面辅料 ：这个工作就是勤跑腿基本在外的时间比在公司的时间更多，只要公司里设计方面缺少什么面料辅料都将有你去配齐。做这个工作的好处就是能够很快了解熟悉面辅料，对以后做设计是有很大帮助的。

2、负责服装手工装饰：如钉珠，钉扣，烫烫石，做手工花等这个工作就是很锻炼自己的手工能力。

3、腾抄整理设计师草稿，就是将设计师或者主设所画的草稿进修整理，添加细节说明，工艺说明使设计稿更加完善这个工作是很锻炼设计能力的，但是这样的工作现在越来越少，现在公司要求设计师把设计稿画的更加完整，慢慢就不需要助理去整理和补充了。

4、兼做试衣模特。

还会问你一些你对服装市场和对服装品牌的了解情况，这个在我说的“研”部分，已经跟大家说过了怎么去研究国内的服装品牌的，把你研究的东西、你的见解说出来就好了。

最后，会和你谈一下工资。你就根据市场上的薪资标准和自己的最低标准跟对方说一下，了解一下公司的薪酬结构和各项福利，双方都估个价。

示尚君室友的设计师上司说过，她招助理考虑的因素有这几方面，供找工作的朋友参考：

1、基本功，我会要求当场画手绘、电脑绘，大致讲讲对设计、服装结构、材料方面的理解。

2、看潜力，重要的是看头脑反应能力，因为我的助理必然要协助我同各方面打交道，笨笨的肯定不行。

3、看诚意，一些人一看就是颗难剃的头或者明显撒谎、虚张声势，赶紧谢绝。

祝大家都找到满意的工作。

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