一个门外汉在涉足设计? 成为设计师为终极目标在公司的第一个应该职位是什么.最有帮助?

一、一个门外汉在涉足设计? 成为设计师为终极目标在公司的第一个应该职位是什么.最有帮助?

如果是我个人，会希望您选择一个与施工现场和绘图员相关的工作来做，原因有三

第一，施工并不是所有的设计人员会的，而这对于一个真正的设计师来说是应该会，而且必须会的，只靠着一张嘴和业主去说什么根本不是一个设计师的全部能力。

第二，绘图员很多是设计师的辅助工作，而这个工作可以了解设计师的思想概念，每个设计师都会有自己的亮点，去吸收对您最有用的东西

第三，这个职位会比较累，办公室和工地都要跑，会给您更多的时间对于这个行业，及行业的潜规律有更好的理解和认识

二、计件工资有几种设计模式？

薪酬设计要考虑不少因素，薪酬的结构，薪酬的类型等等

从薪酬的类型上，可以划分成计件工资，计时工资，业绩提成工资，分别适合不同的岗位；计件主要是直接生产人员，计时主要是管理人员，业绩提成主要是和销售相关的岗位；

当然，各种薪酬类型并不是完全固定的，比如你提到的计件工资，可以是单纯的计件，可以是基本工资+计件，也可以还有保底工资等等；

另外，计时工资部分经常可以划分成固定和浮动的部分，所谓浮动的部分就是根据绩效考核来确定；

从薪酬的结构上，可以包含很多基本的薪酬元素，基本工资、岗位工资、计件工资、各种补贴（比如餐补、交通、住房、差旅、通讯等）、工龄工资、各种津贴（如学历、职称等）

具体采用哪些薪酬元素，就要看公司的具体情况来确定了，比如想留住老员工，那么工龄工资就有一定效果；如果想侧重高学历、高职称的人员，那么学历和职称的津贴就有必要。

上面是薪酬设计方面的一点基础

谈到你说的问题，应该是一线的员工；在考虑的时候就要想几个问题：

首先是企业所处环境的整体人力资源供给情况，就是说企业获得员工是否容易；这个决定了企业的人力资源策略；

员工的整体薪酬水平，就是一个员工基本工资+计件工资的总收入；这个需要进行测算，不同效率的员工大概收入的情况；这个应该也要和同行业进行对比；

从你现在的描述来看，很多东西都不清楚，所以也很难给你一个比较明确的答复；不过在你现在的基础上，是否可以考虑对员工进行考核，考核会影响基本工资。

也就是说员工的工作状态是否出工出力影响他基本工资的多少，比如基本工资1000，那么工作态度很好的人可能可以拿到1000甚至是1200，而工作态度不好的可能只有800；

而计件工资反映的是员工的工作结果，也就是说同样同坐态度下，技能水平更好的员工可以拿到更多的计件工资。

三、平面设计学徒工工资多少？

一千左右，看你的造化

四、济南现在哪个装修公司招工长

JN合邦 装饰公司