服装导购薪资方案？

一、服装导购薪资方案？

制定服装导购薪资方案需要考虑到以下几个方面：

1.行业平均薪资水平：了解同类岗位在当地的平均薪资水平以及相关的行业标准；

2.岗位职责和要求：明确该岗位所需的技能、经验和教育背景等要求，以及其具体的工作内容和职责；

3.个人表现和贡献：考核员工的个人表现和对公司的贡献，包括销售额、服务质量、客户满意度等指标；

4.公司财务状况：根据公司的财务状况和预算情况，制定合理的薪资水平和福利待遇。

根据以上的考虑因素，可以制定如下的服装导购薪资方案：

1.岗位基础薪资：设定适当的基础薪资，根据行业平均水平和岗位职责要求进行合理的浮动调整。

2.绩效奖金：针对员工的绩效表现和贡献，设立相应的奖励机制，包括销售额奖金、服务质量奖金、客户满意度奖金等。

3.提成制度：根据销售额提供一定的提成奖励，以鼓励员工积极销售和推广公司的产品和服务。

4.加班和节假日补贴：对于需要加班或在节假日工作的员工，提供相应的加班和节假日补贴。

5.福利待遇：提供丰富多样的福利待遇，例如医疗保险、商业保险、年假、生日礼物等，以增强员工的归属感和满意度。

需要注意的是，以上薪资方案仅供参考，实际的制定需要综合考虑公司的具体情况和所在地区的经济水平等因素。同时，建议公司还要与员工进行充分的沟通和协商，制定更加符合员工需求和公司利益的薪资方案。

二、想兼职服装设计，但不知道兼职一般是如何计费的？希望有兼职服装设计经验的朋友给点建议和需要注意的地方

兼职设计游正图纸 普通的商告磨扮业设袜灶计，工厂里面设计的话 一般分两种 一个是 按时间给图纸 一个月多少钱 一般是3000-4000 还有一种是 一个图纸多少钱，一般是200-500不等 看你自己的能力，当然 专门的 设计公司 价格可能是400-700 这个自己谈 一般是给一些图纸 让他选 选中的 他给钱拿走 没选中的 就自己带回去 合作久了 可以月结。

我觉得吧，一般人家估计不会专门找你把要求给你让你设计的，除非你是圈内很有名的，因为服装设计涉及到的环节很多，贸然找个兼职的设计几款很难和其他环节配合起来，除非是泛泛的只是想寻找一些创意点的。我觉得最靠谱的还是你先设计好，不仅仅是图纸，包括工艺面料什么的都要先理清楚，要是能出来样衣就更好了，然后去推荐给人家，大概给人家过目一下，如果人家认可的话你就把图纸包括生产方案之返晌谈类漏碰的谈价格卖谨启给人家，有可能人家还会暂时兼职聘用你跟进一下你设计的相关款式。就是注意没谈好之前不要给人家留下任何图纸之类的东西，保护好就可以了。

兼职不靠谱，特别是微信发图的。图发过去了，合适他也会说不合适。图过去了，钱没收到

三、服装设计师应该用什么兼职平台呢？

用“职团”啊，就是不像传统平台那样，需要等企业发布需高态求皮雀，职团就是个人上传自己的技能信息，等需求方直接戚握源下单，非常方便的

可以通过淘宝正规兼职平台，也可以在威客网和花瓣网看看。

青团APP可以了解一下