单片机工程师面试提问要求？

一、单片机工程师面试提问要求？

一般都会问你做过什么项目 然后问这些项目硬件怎么设计的 软件流程怎么样的 问的细的还要问一些难点是怎么实现的 比如，如何产生随机数，什么是伪随机数 如何写程序解决RAM小的问题等等 在广东那边，还会先笔试一下，我想，笔试能过，面试问题不大 因为先笔试了，再面试就是看这个人好不好相处、好不好合作，因为有些项目要几个人完成 而且一般都是软硬件分开的 如果以前没做过完整的项目也没关系 就要表现出很爱做这一行的态度来 这样别人才会认为你能不断提高 祝你好运

二、我想面试品保工程师，面试会提问什么？

首先看你应聘那个行业的品管工程师了。不管你应聘那个行业，这个行业的基本知识是一定会涉及到的。然后就看你应聘什么样的品管工程师了。品管工程师大概分三种：

1.供应商品质管理工程师（SQE＼VQE）主要负责供应商品质工作。

2.制程品质管理工程师（PQE）主要负责生产异常预防、处理及改善。

3.客户品质管理工程师（CQE）主要负责客户投诉处理，并依据客户要求在厂内开展改善工作。做品管工程师一般要有经验的，至少要对品管流程有一定的了解。如果你不了解，在面试的时候，用人单位跟你一谈就知道了。如果你对品管工作有兴趣的话，我建议你先去做做品管员。了解了解品管工作流程，然后再出来找其他品管工作。一般工厂对品管员招聘没有严格要求。有上进心，字写得不错（要写报表的）的话，应该没什么问题。

三、面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧？

1第一问：要求求职者自我介绍：目的是观察求职者语言表达能力，和逻辑性，以及总结能力；观察求职者的介绍与简历是否有不一致。

2第二问: 要求求职者简述应聘岗位的工作职责：目的是看求职者对自己需要应聘的岗位工作情况的了解程度， 这里说的工作职责，不是具体的，只是大概的。因为有些求职者来应聘，结果连这个岗位需要做什么，具备哪些基本条件都不知道。

3第三问：要求求职者简述最近服务的二家公司工作情况，包括工作内容，直属上级，是否有下级，工作汇报对象：目的是通过他简述了解他的工作能力和简历描述的真实性是否一致。

4第四问：请求职者讲述针对公司招聘岗位，他的优势和劣势： 目的是判断求职者综合分析能力，及了解求职者自身潜力，看求职者对自己优缺点的认识程度以及求职者是否能胜任公司招聘岗位等。

5第五问：问求职者为什么来公司应聘（求职动机）：目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者，求职者将来的稳定性很重要。

6第六问：针对招聘岗位职责内容提问：面试官应当提前了解面试的岗位主要工作职责，针对岗位职责内容提问。目的是看求职者能否胜任工作；

7第七问:简述自己性格特征性格非常重要，目的是判断求职者的性格是否能在团队融合，同时是否适合应聘的岗位。

8第八问: 问求职者最近二份工作的离职原因：目的是分析离职者离职原因，了解离职者是不是经常性离职的那一类型。

9第九问：求职者期望工资：小技巧， 先问一下求职者的期望工资是多少，然后再问一下，他现在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，都问完后，再问一下他简历里面每家公司服务时的工资大约是多少。这样可以判断求职者说的工资是否真实，和他是不是在乱要价，正常每跳槽一次工资可以提升10%-30%，职位越高的人幅度相对越大。

10第十问：求职者对企业文化的认同面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化，例如是不是有加班文化，那就要问求职者能不能接受加班等。

四、采购工程师面试常见的提问是什么？

采购面试问题大全

1、有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，但公司其它的产品又不可能用到。

2、为什么选择做采购？

3、采购员的价值体现在哪里？谈谈你对采购的认识？

4、采购员应该怎样去开发新的供应商？

5、IC/电容/电阻/晶振有哪些封装？

6、电子料的市场价格怎样？

7、客户突然取消定单，而物料又回到工厂了，供应商不同意退货(不能向客户索赔)？

8、公司产品的成本呢

9、如何让公司同供应商共同发展？谈谈你对采购战略的看法？

10、如何维持旧供应商关系？

11、介绍一下工作经历，说说以前的采购部门日常工作、部门组织结构、直接上司是谁？部门人员分工情况介绍？

12、如何判定供应商报价的真实？

13、老供应商每次报价都略高于新供应商，但沟通后又同意适当降低，应如何处理对这种情况

14、供应商请吃喝时怎么处理？

15、供应商物料有问题时如何处理？

16、有款物料采购额约30W/月，要选多少家供应商较合理？

17、你以前的公司有年度采购计划或降价目标吗？谈谈你们是如何实现或达到的；

18、如果你被本公司录取，你将如何开展你的工作？

19、如果有一家供应商的货，品管说是供应商的来料不良，而供应商说是他只能做出这种程度，身为采购会怎么办？

20、如果供应商交期无法达成，采购应怎么办？

21、采购的定义

22、对于一款新产品，你如何评估供应商的报价是否合理？顺便谈谈你通常是如何估算产品成本！

23、如何管理供应商

24、我们为什么要雇请你呢？

25、你认为自己最大的弱点是什么？

26、最能概括你自己的三个词是什么？

27、你对我们公司有什么认识？

28、你是怎么知道我们招聘这个职位呢？

29、不错的发展和有利的发展你会选择哪一项呢？除了工资，还有什么福利最吸引你？ 30、你参加过什么业余活动？ 31、你参加过义务活动吗？ 32、你心目中的英雄是谁？ 33、你有什么问题吗？ 34、你过去的上级是个怎么样的人？ 35、你为什么还没找到合适的职位呢？ 36、你的业余爱好是什么？ 37、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ 38、有想过创业吗？ 39、 你为什么辞去原来采购的工作. 40、 你为什么要应聘采购职位.觉得这个职位与其它职位有什么区别. 41、 你要求的薪金是多少. 42、某供应商对其所供应的某一物料价格提出上涨,而且上涨的幅度符合市场行情,做为采购员应从哪些方面进行价格分析?采购员应该怎么处理？ 43、假如你们公司需要一种海外采购的物料，但交期太长，为了保证生产，在国内能买到代理的同种物料，可价格很高，请问在这种情况下，你如何应对？ 44、采购人员日常工作的重点？ 45、采购中怎样维护你的数据库？ 46、采购的流程及相关的单据名称？ 47、采购合同的主要因素是什么? 48、评价一个供应商应该具备的素质? 49、对于供应商的评估有哪些项目？ 50、你在做采购时的困惑？

五、面试简单提问？

1、请你自我介绍一下？

介绍内容要与个人简历相一致。表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。

2、谈谈你的家庭情况？

这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。

六、面试提问类型？

一般的面试。大部分公司都会问一下几个问题，比如。你先做一下自我介绍。

你之前在什么公司，做什么样的工作岗位，工资待遇是怎么样的？

你的缺点是什么？

你为什么离开之前的公司？

为什么来我们公司？

为什么选择我们公司来面试？

你期待的工资是多少钱？

七、面试提问技巧？

1、要求求职者自我介绍：目的是观察求职者语言表达能力和逻辑性，以及总结能力。

2、要求求职者简述应聘岗位的工作职责：目的是看求职者对自己应聘的岗位工作情况的了解程度。

3、要求求职者简述最近服务的两家公司工作情况：包括工作内容、直属上级、是否有下级。

4、问求职者为什么来公司应聘：目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者。

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八、应聘面试该如何提问？分享应聘面试提问技巧？

1、开放式提问

开放式提问让应聘者自由的发表意见或看法，一般在面试开始的时候运用，用以消除应聘者的心理压力，开放式提问又分为无限开放式和有限开放式。无限开放式提问没有特定的答复范围，目的是让应聘者说话，有利于应聘者与面试考官的沟通。如“谈谈你的工作经验”等问题。有限开放式提问要求应聘者的回答在一定范围内进行，或者对回答问题的方向有所限制。

2、封闭式提问

封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复，如“你曾干过秘书工作？”一般用“是”“否”回答。它比开放式的提问更加深入、直接。封闭式提问可以表示两种不同的意思：一是表示面试考官对应聘者答复的关注，一般在应聘者答复后立即提出一些与答复有关的封闭式问话；二是表示面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去，不想让对方多发表意见。

3、清单式提问

清单式提问即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。如，在回答“你认为产品质量下降的主要原因是什么？”这一问题时，对所有的选项，进行优先选择。

4、假设式提问

假设式提问即鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。如， “如果你处于这种状况，你会怎样处理？”

5、重复式提问

重复式提问即让应聘者知道面试考官接收到了应聘者的信息，检验获得信息的准确性。如“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”

6、确认式提问

确认式提问即鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。如“我明白你的意思！这种想法很好！”

7、举例式提问

举例式提问这是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。我们在考察对象工作能力、工作经验时，可针对应聘者过去工作行为中特定的例子加以询问。基于行为连贯性原理，所提的问题并不集中某一点上，而是一个连贯的工作行为。例如，“过去半年中你所建立最困难的客户关系是什么？当时你面临的主要问题是什么？你是怎样分析的？采取什么措施？效果怎样？”等。面试考官可通过应聘者解决某问题或完成某项任务所采取的方法和措施，鉴别应聘者所谈问题的真假，了解应聘者实际上解决问题的能力。

九、面试怎么提问面试官？

面试提问面试官的话，提问的内容包括企业的薪酬待遇。

十、面试新员工提问？

“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。

我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力,而他的生平介绍却是其次的,因为,我们在他的简历中已经对其有所了解。