朴树，成材率？

一、朴树，成材率？

朴树每年的高度生长量大概是150cm左右，根据不同地区的地理气候条件，生长速度会有所差异。一般6年左右的朴树，高度可达8米左右，20年的朴树高度则达到了16米，随着朴树的年龄越来越大，生长的速度也越来越慢。

二、如何计算成材率？

成材率的计算公式为：b=Q/G×100

其中b为成材率，单位%；Q为合格产品重量，单位吨；G为投入原料重量，单位吨。

成材率与金属消耗系数K成倒数的关系：b=(G-W)/G×100=1成材率是影响冶金工业成本的最大因素,约占生产成本85％～90％。提高钢材生产成材率,不仅对钢铁企业本身有很大的经济效益,而且对钢材用户也有许多好处,它可以提高全社会的金属利用率。

意义之一：成材率可以综合反映钢铁工业的技术装备水平和科学管理水平。/K

三、13号秀成材率？

13号顺位是一个不前不后的一个顺位，但是由于科比（科比1996年选秀大会13顺位被夏洛特黄蜂队选中，随后交易的洛杉矶湖人队）的存在变得特殊。因为科比13号秀备受关注，人们发现13号顺位是一个神奇的顺位，成材率很高。

99届的马盖蒂01届的理查德—杰夫森11届的大莫里斯都是合格的首发。

14届的扎克—拉文15届的德文—布克17届的多诺万—米切尔更是成长为全明星。

四、桉树成材率怎么算？

桉树成材率的计算方法如下：

首先，检量原木的规格（长度与小头直径）及根数，计算出（或通过材积表查出）该原木的材积（体积）；

其次，检量用该原木锯出的成材（按要求尺寸锯解出的板材或方材）的规格（长度、宽度与厚度）及块数，再算出该成材的材积（体积）；

最后，根据以下公式，算出木材出材率：成材材积÷原木材积×100%＝木材出材率%

五、什么车机械故障率低？

那就是出租车，各种造各种开，故障率还低。

六、木材成材率计算公式？

木材成材率（准确说法，应叫木材出材率）计算方法：

首先，检量原木的规格（长度与小头直径）及根数，计算出（或通过材积表查出）该原木的材积（体积）；

其次，检量用该原木锯出的成材（按要求尺寸锯解出的板材或方材）的规格（长度、宽度与厚度）及块数，再算出该成材的材积（体积）；

最后，根据以下公式，算出木材出材率：成材材积÷原木材积×100%＝木材出材率%

七、为什么很多机械工程师抱怨工资低？

机械工程师是一个统称其实分很多种的，从大类上主要有机械设计、机械加工，小类就更多了，拿我从事的机械行业的工艺工程师来说，有铸造、锻造工艺工程师、模具工程师、刀具工艺工程师，机加工艺工程师，装配工艺工程师……有些公司是专门从事一类工作的，所以工程师的种类比较单一，收入也就不一样。举个例子:铸造锻造的利润率比较低，所以铸锻造公司给他们工程师开的工资也就低，高精密机械加工公司的利润率高，那他们给工程师的工资也就高。

本人在西安工作，就拿同一个地方的收入来举例（不同地方的没有比较的意义），我见过在西安工作25年以上月薪不到4K的机械工程师，我也见过工作3年月薪15K的机械工程师，总体看来工资水平的不同和以下因素有关：

1.学历，985/211真是一个门槛，有很多实力强的公司确实卡的很严，不可否认双非的毕业生有很多人才，但是这就是现实，学历决定你的工作起点。

2.态度，纵然不是985/211毕业，不代表就无法翻身。我给双非毕业生的建议就是：虽然起点低，但一定要端正态度，在工作后好好学习各种技术，大学里真正能学到多少技术大家自己心里都清楚。自身技术水平提高以后，国企不要我，我可以去私企、外企，照样能实现自己的价值。千万不要不思进取、混吃等死，然后上知乎提问：为什么机械工程师抱怨工资低？我有个朋友二本毕业，工作后不断钻研，成功从PE转行QE，跳槽到一家外企，月薪翻三番。

3.野心，如果自身能力强，不要把自己禁锢到一个公司，多去猎聘投简历啊，能力强的人绝对会被人抢着要，还怕不能升职加薪？本人和同事在猎聘上挂的简历，每年的3月-7月，都有很多猎头联系，长三角地区基本都能给到15K-30K的月薪，就看自己能不能胜任了。

4.企业，能去整车公司决不去汽车零部件公司，能去汽车公司决不去重工机械公司，能去乘用车公司决不去商用车公司。这是一个工作5年的小油条的诚恳建议。一个公司的利润率决定了每个员工的收入，所以尽量去利润率高的公司。我上面提到的工作25年月薪不到4k的就是在一家利润率不高的零部件公司上班，还不思进取的工程师。

以上是正文，有时间会再做补充。

下面的就是反驳传统机械行业里面极少数老师傅的内容了。

....................................................................................分割线...............................................................

严重反对 @缴灶布 的说法。本人从事作为机械制造行业机加工艺工程师5年，985毕业，大型国企。

只能说你格局太小了，一个铆工说出这么多大言不惭的话。TS16949体系文件我猜你肯定也不会了解太多。我说说我们公司某些极少数倚老卖老的老师（油）傅（条）的观点:

1.我不做首末件自检单你凭什么罚我？我把零件尺寸干合适就行!

2.我不清洗保养数控设备你凭什么罚我？我把零件干合适就行!

3.我数控程序想怎么编就怎么编，凭啥要你说三道四？

4.你天天在车间里面瞎转悠，就知道查我，我干出来的零件是最漂亮的!

5.凭什么你工资比我高？在一线干活的是我!没我你们都吃灰!

那么好，我把我作为PE的工作内容简略讲一下：

1.新产品开发工艺策划、评审、质量文件APQP/PPAP、BOM、PFMEA的编制，工艺方案的确认；

2.批量产品的工艺维护及其改进；

3.自动化生产线的策划及厂房规划;

4.使用Autocad,Pro/E,Solidworks等设计软件设计及制作出各类夹具、检具、刀具及产品开发，使用PDM、PLM、CAPP录入各类体系文件；

5.新产品开发数控程序的编制、批量产品数控程序的维护。

剩下的各种其他工作我就不说了。试问这些你会多少？明明你操作技师和工程师的工作内容不一样，为什么看不起我们985、211出来的工程师？从业20年只能混到技师的原因很简单，那是因为你的工作内容决定的，你根本没有资格成为工程师。

现代制造行业不是30年前的小作坊，靠着老师傅的经验就能运行下去，需要各种体系、文件、制度来制约。戴姆勒奔驰来到我们公司审核时，看到现场各种文件齐全：数控程序受控文件、工艺文件（工艺流程图）、控制计划、操作作业指导书、检验作业指导书、作业准备验证等等等等，工装刀具、夹具、量检具选用合理，厂房设备规划合理。所以外企的人会选择我们公司总供应商，而这些东西全都是我们工程师来做的，您一个铆工做得来吗？他们要是去了小作坊，靠着你这么个老师傅撑起来的，其他什么没有，估计扭头就走。

还有一点你弄错了，我们助工、工程师、高工不是混出来的，那只是一个虚名，像样的企业不会凭着这些头衔发工资，而是看能力。您说你带出来两个工程师，对不起，或许他们只是在职业生涯初期跟你学一些以后和他们工作相关的知识，并不是要接您的班，你的班是技校的学员来接的。

而您最大的疑惑就是为什么自己成不了工程师，那么我来告诉你。985/211刚毕业的助工来向您学习固然没错，而当他们工作5年以上有经验的时候，你有没有向他们学习过他们掌握的知识？没有。你沉醉于自己铆工20年的经验，觉得自己最牛，那么到最后只会是坐井观天而已。

八、合格率与成材率有何区别？

区别大了，合格率就好比考试60分是及格，成才率就好比100分是优秀。

合格就是达到最低限度的标准。【合格率】就是达到最低限度比例的百分数！

成才就是达到一个较高的标准。【成才率】就是达到较高限度比例的百分数！

九、为什么很多机械工程师抱怨工资低？

机械工程师对经验要求很高，而且目前状况下，制造型企业设备等硬件设施和资产投入比较大，比如一台好一点的机床可能就几百万，好一点的注塑机几百万一台，利润相对小，净资产收益率普遍比较低，工程师工资待遇低也就很常见。不像IT行业，容易入门，行业利润高的，员工待遇也水涨船高。当然也有机械工程是工资比较高的，但是整个行业来说是相对比较低的。

十、石材荒料成材率怎么算？

石材荒料成材率需要用石材成品面积除以石材原料面积。