杭州聚光科技，待遇？

一、杭州聚光科技，待遇？

还行吧，五险一金，除销售部门外加班多，节假日发超市购物券50到200不等，差不多一年涨一次工资。

待遇本科生不到3千多，研究生5千左右

二、聚光科技待遇怎么样？

很好。

聚光科技（杭州）股份有限公司是由归国留学人员创办的高新技术企业 ,2002年1月注册成立于浙江省杭州市国家高新技术产业开发区 ，2011年上市，注册资金4.53亿元人民币 ，是国内领先的城市智能化整体解决方案提供商。

2002年1月4日，聚光科技（杭州）有限公司注册成立； 

2004年，推出LGA系列激光在线气体分析系统，进入钢铁工业过程气体分析领域； 

2006年，推出CEMS烟气排放连续监测系统，进入环境监测领域； 

2006年，激光在线气体分析系统获“国家科学技术进步奖二等奖” ；

2007年，并购北京摩威泰迪科技有限公司，进入石化化工过程分析市场； 

2007年，并购北京英贤仪器有限公司，推出NIR系列产品，进入近红外分析领域； 

2007年，并购北京盈安科技有限公司，进入金属分析领域； 

2008年，聚光科技杭州产业化基地建成并投入使用；

2008年，北京总部基地购置办公大楼 ，投资成立“北京聚光世达科技有限公司”； 

2008年，制订的“可调激光气体分析仪”IEC的国际标准，IEC成员国全票通过； 

2009年，“原位抽取热湿法在线紫外/可见光纤光谱气体分析系统研制及产业化”项目获“国家科技进步奖二等奖”； 

2009年，迁安项目成功实施，产品转型升级，公司成功进入物联网解决方案阶段； 

2009年，并购杭州大地安科环境仪器有限公司； 

2010年，成立清本环保工程（杭州）有限公司 ，提供VOC废气治理与服务，进入环境治理领域； 

2010年，成立无锡聚光盛世传感网络有限公司 ，进入物联网研发与应用领域； 

2011年4月15日，成功上市登陆创业板（股票代码：300203）； 

2011年，并购北京吉天仪器有限公司 ，战略布局实验室仪器市场； 

2011年，成立无锡中科光电技术有限公司 ，为环保、气象和科学研究等部门提供咨询、产品和服务，提供大气监测解决方案； 

2011年，建设“国家环境保护监测仪器工程技术中心”； 

2012年，收购荷兰SynspecB.V.，完善大气VOC监测解决方案； 

2012年，注册成立浙江聚光检测技术服务有限公司； 

2013年，被国家信息化专家委员会、中国工程院、科学院、工业和信息化部集体授予“中国十大智慧城市杰出厂商奖”荣誉称号； 

2013年，收购深圳东深电子股份有限公司，向智慧水利水务领域拓展； 

2014年，成立贵州聚科检测科技有限公司； 

2014年，收购武汉中红检测科技有限公司，战略布局第三方检测市场； 

2014年，收购宁波大通永维机电工程有限公司，正式进入工业运维领域； 

三、机械工程师待遇？

机械工程师的工资从11000到18000之间不等，年薪可以达到10万到30万之间。随着工作经验的积累，机械工程师可以得到职责更广的工作，包括技术服务和开发干事、团队领导、研究指导等。

四、nasa机械工程师待遇？

美国宇航员机械工程师每月工资待遇为5千到9千美元

五、比亚迪机械工程师待遇？

比亚迪第二事业部机械工程师平均工资为11818元/月，其中38%的工资收入位于区间6000-9000元/月，22%的工资收入位于区间9000-12000元/月

六、特斯拉机械工程师待遇？

年薪是11万元。

作为一名一线普通工人，每月基本工资已经超过5000元，再加上奖金、津贴、加班费等其他收入，加上丰厚的福利，1年17薪，平均下来月薪可达近1万元。

所以特斯拉机械工程师待遇的年薪是11万元。

七、聚光科技怎样样？

很好！聚光科技（杭州）股份有限公司是由归国留学人员创办的高新技术企业  ,2002年1月注册成立于浙江省杭州市国家高新技术产业开发区 ，2011年上市，注册资金4.53亿元人民币 ，是国内领先的城市智能化整体解决方案提供商。

八、聚光科技待遇揭秘：薪资福利、职业发展全解析

作为一名在科技行业摸爬滚打多年的编辑，我经常收到关于聚光科技待遇的咨询。今天，我就来为大家详细解析一下这家公司的薪资福利、职业发展以及工作环境，希望能为正在考虑加入聚光科技的你提供一些有价值的参考。

1. 薪资水平：行业内的竞争力如何？

聚光科技作为一家专注于光学和光电技术的公司，其薪资水平在行业内具有一定的竞争力。根据我了解到的信息，聚光科技的薪资结构主要包括基本工资、绩效奖金和年终奖。基本工资根据岗位和职级有所不同，但总体来说，初级工程师的起薪在10K-15K之间，而高级工程师或项目经理的薪资则能达到20K-30K甚至更高。

绩效奖金是聚光科技薪资体系中的重要组成部分，通常与个人和团队的业绩挂钩。年终奖则根据公司整体业绩和个人表现发放，一般在2-4个月工资之间。此外，聚光科技还会提供一些额外的补贴，如交通补贴、餐饮补贴等，进一步提升了员工的整体收入。

2. 福利待遇：除了薪资，还有哪些亮点？

聚光科技在福利待遇方面也表现得相当不错。除了常规的五险一金外，公司还为员工提供了补充医疗保险和商业保险，确保员工在健康方面得到全面的保障。此外，聚光科技还设有员工体检、带薪年假、节日福利等，进一步提升了员工的幸福感。

值得一提的是，聚光科技非常注重员工的工作与生活平衡。公司设有健身房、休息室等设施，员工可以在工作之余放松身心。此外，聚光科技还会定期组织团建活动、旅游等，增强团队凝聚力，让员工在紧张的工作之余也能享受生活的乐趣。

3. 职业发展：晋升空间大吗？

对于很多求职者来说，职业发展空间是他们选择公司时的重要考量因素。聚光科技在这方面也表现得相当不错。公司设有完善的晋升机制，员工可以通过绩效考核、项目表现等方式获得晋升机会。此外，聚光科技还非常注重员工的培训和发展，定期组织内部培训、外部学习等，帮助员工提升专业技能和管理能力。

对于那些有创业梦想的员工，聚光科技还设有内部创业孵化器，鼓励员工提出创新项目，并提供资金和资源支持。这不仅为员工提供了更多的职业发展机会，也为公司注入了新的活力。

4. 工作环境：氛围如何？

聚光科技的工作环境也值得一提。公司位于科技园区，办公环境宽敞明亮，设施齐全。公司内部倡导开放、包容的企业文化，员工之间沟通顺畅，团队合作氛围浓厚。此外，聚光科技还非常注重员工的意见反馈，定期组织员工满意度调查，及时调整管理策略，确保员工的工作体验不断提升。

对于那些喜欢挑战和创新的员工来说，聚光科技无疑是一个理想的选择。公司鼓励员工提出新想法，并在项目中大胆尝试，这不仅为员工提供了展示才华的舞台，也为公司带来了更多的创新成果。

5. 常见问题解答

Q: 聚光科技的加班情况如何？

A: 聚光科技的工作强度相对适中，虽然在某些项目节点可能会有加班情况，但公司非常注重员工的工作与生活平衡，通常会通过调休等方式补偿员工的加班时间。

Q: 聚光科技的员工流动性大吗？

A: 聚光科技的员工流动性相对较低，公司通过完善的福利待遇和职业发展机制，有效提升了员工的归属感和忠诚度。

Q: 聚光科技对新员工的培训支持如何？

A: 聚光科技非常注重新员工的培训，设有专门的入职培训计划，帮助新员工快速融入团队。此外，公司还会定期组织专业技能培训和管理培训，帮助员工不断提升自身能力。

总的来说，聚光科技在薪资福利、职业发展和工作环境等方面都表现得相当不错。如果你对光学和光电技术感兴趣，并且希望在一个充满活力和创新氛围的公司工作，聚光科技无疑是一个值得考虑的选择。

九、聚光中心和聚光科技什么关系？

聚光中心和聚光科技，是同一子公司。

十、机械工程师前景及待遇？

前景和待遇都很不错。

随着机械制造等相关行业的发展，人们对于机械设备的要求越来越高，致使生产单位越来越重视产品的质量和更新，据有关专家称，机械工程师，尤其是微机械工程师，在全球经济一体化的大背景下，必然会成为未来的金领阶层。

刚毕业的机械工程师月薪基本上在4000--6000左右，当然，好的学校会更高一些。毕业三年左右的稍微有些能力的机械工程师，工资基本可以达到8000左右。