首位负责制还是首问负责制？

一、首位负责制还是首问负责制？

       应该是首问负责制。首问负责制是指由首问责任人负责办理或负责协调联系相关部门办理服务对象所要求办理的各类事项，负责解答服务对象提出的各类问题，并负责将办理结果告知服务对象的行政管理制度。首问责任人是指第一位接受群众来人、来电、来访的工作人员。

二、集体负责制和个人负责制的区别？

集体负责制与个人负责制的区别就在“集体”与“个人”两个关键词上，具体说就是：

1、工作方式不同：集体负责制是指单位（部门）全体领导组成人员在重大问题的决策或决定上权利平等，全体成员集体讨论，并按照少数服从多数的原则作出决定；个人负责制是指在决策问题上由首长个人作出决定、决策。

2、责任后果不同：集体负责制由集体承担责任；个人负责制由个人承担责任。

3、适用机关不同：人大及其常委会、人民法院、人民检察院等都实行集体负责制；行政机关、军事机关都实行个人负责制。如国务院实行总理负责制，各部、各委员会实行部长、主任负责制。

但在实际工作中，集体负责制有的个人说了算，这种现象应该杜绝。而个人负责制有的也充分让大家发表意见，首长最后决策，这种方式我认为应该提倡。

三、什么是负责制？

对于什么是负责制的初步理解为，在某一项的工作中自始自终担当起一定的责任。比如，盖一拣大搂，从招标到施工，完工，交工后的一些问题都要承担起责任，也叫做负责制。

四、什么是首任负责制？

不是首任负责洲是首问责任制，首问负责制指的是指行政机关及相关单位首位接到服务对象申请办理、咨询或投诉相关事项的工作人员，作为首问责任人依法负责办理、答复相关事项，或引导、协调联系相关单位和人员办理、答复相关事项的制度。

五、首诊负责制规定？

首诊负责制包括医院、科室、医师三级。病人初诊的医院为首诊医院；初诊的科室为首诊科室；首先接诊的医师为首诊医师。

凡来医院就诊病人，均实行医院首诊负责制。医院对诊疗范围内的病人一律不得拒诊。非诊疗范围内的病人如病情危重，危及生命的情况下应就地抢救。

初诊的科室为首诊科室，首诊科室和首诊医师应对其所接诊患者，特别是对危、急、重患者的诊疗、会诊、转诊、转科、转院、病情告知等医疗工作负责到底的制度。

医师首诊负责制是指第一位接诊医师（首诊医师）对其所接诊患者，特别是对危、急、重患者的检查、诊断、治疗、会诊、转诊、转科、转院、病情告知等医疗工作负责到底的制度。

六、什么是店长负责制？

定义　　连锁店店长经营责任制，以公司运营资产为店面运营基础，以利益制约为机制，以责任为核心，把责、权身，有机地结合起来经营方式。店长在一定层面上必须服从公司的管理要求，发展目标。管理方法：　　连锁店管理采取店长负责制，以此解决自营和加盟等松散经营方式，实现统一管理，做到灵活机动、责任到位。店长在获取一定的固定工资后，还可享受每年扣除所有经营费用之后的纯利润提成。而连锁店的所有货品，店长通过信息系统发送订单，所采购&生产货品名称和数量由店长决定，但由总部统一采购，付款权归总部。　　坚持六个统一即统一采购、统一配送、统一标识、统一经营方针、统一服务规范和统一价格  

七、校长负责制责任清单？

您好，以下是校长负责制责任清单可能包括的内容：

1. 教学管理：负责制定学校教学计划、教学质量管理、教学评估等工作；

2. 学生管理：负责学生招生、学籍管理、学生培养、学生日常管理等工作；

3. 教职工管理：负责招聘、考核、培训、激励、管理教职工等工作；

4. 财务管理：负责学校财务预算、收支管理、资产管理等工作；

5. 安全管理：负责学校安全管理、应急预案制定、安全教育等工作；

6. 校园文化建设：负责学校文化建设、校园精神文明建设等工作；

7. 社会服务：负责学校与社会的联系与服务、社会责任的落实等工作。

以上仅为例举，具体的校长负责制责任清单根据不同学校的实际情况而定。

八、校长负责制 书记岗位职责

校长负责制与书记岗位职责

在中国的学校管理中，校长负责制是一种非常重要的管理制度。校长作为学校的领导者，担负着重要的职责和使命。校长负责制强调了校长在学校中的核心地位，以及他们在教育事业中的重要角色。

校长负责制

校长负责制是指校长作为学校最高行政负责人的制度。作为学校的领导者，校长承担着管理学校、促进教育发展的责任。他们需要制定学校的发展目标和战略规划，组织实施各项教育教学工作，并对学校的管理和教学质量负责。

校长负责制对校长的素质和能力提出了较高的要求。校长需要具备广博的知识背景和扎实的学术水平，同时还需具备优秀的管理能力和领导才能。只有具备这些条件，才能更好地履行校长的职责，推动学校的发展。

书记岗位职责

书记是学校党委的一把手，对于学校的发展和党建工作起着至关重要的作用。书记需要负责学校党委的日常工作，全面负责党建工作的组织和推进。他们需要密切关注学校的政治、思想、组织等方面的工作，确保学校党委的决策和部署得到有效实施。

作为党委的一把手，书记还需要领导学校党委的团队，发挥好党委的组织协调和决策指导作用。他们需要及时传达上级党委的决策和指示，并将其具体化，落实到学校的实际工作中。此外，书记还需要处理好学校内部和外部的各种复杂关系，保障学校的正常运转。

校长与书记的协作

校长和书记在学校管理中需要密切协作，形成良好的工作合力。校长负责制要求校长和书记共同承担学校的管理责任。他们需要围绕学校发展的大局，相互协调、相互配合，形成合力，推动学校的发展。

校长和书记在学校管理中各有职责，相辅相成，相互配合。校长负责制强调校长在学校管理中的核心地位，书记作为校长的得力助手，需要密切配合校长的工作，为校长提供支持和帮助。只有校长和书记紧密配合，形成合力，学校的管理和教学工作才能更好地开展。

结语

校长负责制和书记岗位职责是中国学校管理中的重要内容。校长负责制强调了校长的核心地位，书记岗位的职责是推动学校党建和管理工作的有效开展。校长和书记的紧密配合是学校管理中的关键，只有形成良好的工作合力，才能为学校的发展夯实基础，提供保障。

九、首课负责制例子？

一，首课负责制例子内容如下:

中小学校将实行“首课负责制例子”，即每天第一节课的教师，采取课前演讲、故事分享、微视频、音乐放松、集体唱歌、手指操等丰富多彩的形式，开展“阳光5分钟”生命健康教育。

各中小学校将把心理健康教育纳入整体教学计划，各年级每两周至少开设1课时心理健康教育课，每月至少召开1次心理健康教育主题班会；同时，充分利用课后服务时间，开设心理健康教育实践课程，激发学生学习兴趣。

十、负责制有哪些内容？

企业中的责任制度又可分为两种:

1、部门责任制。它是针对企业中某个管理部门的责任制。例如企业中的生产、计划、质量、供应等职能科室的责任制度，它要规定各职能部门的基本职责、工作范围、拥有权限、协作关系等内容。

2、岗位责任制。岗位责任制因对象的不同，又可再分为管理人员岗位责任制、工人岗位责任制、领导干部岗位责任制。

1)管理人员岗位责任制是为了各个管理工作岗位规定的责任制，它是将上述管理部门的责任制，分别落实到每个管理人员和岗位。

2)工人岗位责任制是针对各个工人岗位的生产和工作的责任制度，规定每个岗位都应干什么和怎么干等内容。

3)领导干部岗位责任制是为了企业各级领导干部规定的责任制度，如企业领导干部工作守则、车间主任职责条例、班组长工作条例等。除了规定各级干部应共同遵守的责任制度外，还要为各个专门领导岗位规定各自的专责制。