面试官如何提问？

一、面试官如何提问？

你运气了,正好我在写稿，不仅有提问，还有分析。你自己看吧。　　三、常见面试问题的预习。　　面试说白了很简单，无非是考察求职者是否符合岗位需求。一般而言，面试往往从自我介绍、个人经历、掌握技能、离职原因这四个方面着手，通过一系列问题，考察应聘者的知识、技能和态度。有条件者，可找从事过招聘工作，或有一定面试经验的朋友，就一些常见面试问题，模拟面试。在朋友面前丢脸，总好过面试时丢人。而且面试前有所准备，也有助于消除紧张，培养自信，从而获得成功。　　这里要尤其提醒两点：第一、自我介绍往往是面试的第一个问题，非常重要，准备充分则事半功倍。第二、回答问题时应谨记言之有物，切实有据，彬彬有礼，亢卑有度，不要忘乎所以，夸夸其谈。　　l “招”亦有“道”。　　武侠小说泰斗金庸笔下最厉害的高手莫过于大侠独孤求败。他从“学招”到“创招”，最后领悟“招”的真谛，达到“无招胜有招”的境界，经过了大量的理论学习（拜师）和实践锻炼（打斗）。求职者要达到“无招”的境界，同样需要理论学习（求职技巧）和实践锻炼（不断完善简历，积极参加面试）。　　初涉尘世的年轻人，怕的就是不知企业会如何“出招”，更怕的是自己不知如何“接招”。这是因为缺乏实践锻炼。做过“功课”的求职者，却怕企业“变招”。这是因为学“招”钻了牛角尖，忘了招是死的，人是活的。　　“招”亦有“道”，任何“招”都有其遵循的原理。因此要想把“招”练好，学“招”，更要学“道”。独孤求败将“道”化为“独孤九剑”，求职的“道”则可归纳为一个中心，两个基本点。即以应聘职位为中心，简练一点，聪明一点。　　我们知道，人的行为是利益驱动的，企业也不例外。无论是筛选简历，还是面试提问，企业的招聘都围绕着岗位的职责和要求来进行。那么，应聘的时候，求职者同样要围绕岗位的职责和要求来阐述。前面“解析企业招聘密码”单元里，我们介绍了分析岗位信息的方法。在此基础上，结合自己应聘优劣势，扬长避短，确定应聘方案，就是“创招”的过程。所创“招数”越贴合岗位需求，企业就越容易“中招”。　　简练是有效沟通的基本原则之一。简历不是小说，面试不是演讲。找个朋友，请他十秒钟看完你的简历，听你一分钟的自我介绍。如果他能复述出其中的竞聘优势，那么你的阐述才当得起简练二字。有的求职者总担心叙述中会遗漏企业感兴趣的内容，从而事无巨细，尾大不掉。须知太多重点就变成了没有重点。冗余的原因，还是未能吃透企业的岗位需求。所谓大道至简，要言不繁。你有见过三分钟长的广告吗？事实上，大多数广告都不到三十秒，而你能记住的，最多只有其中一两句话而已。同样道理，只要吃透岗位需求，打动企业的，也就一两句话的事情。　　聪明对缺乏经验的求职者而言，比较抽象。如何聪明？其实还是回到“中心”。招聘过程中，企业任何问题，任何抉择，都是以岗位需求为依据。有位缺乏工作经历的求职者，在应聘创意设计助理时寄了一张纸尿裤，上面除了联系方式，只有一句话：“在这个行业里，我只是个婴儿”。用纸尿裤来暗喻对知识的吸收能力，同时彰显创意。这位求职者的成功，首先是建立在研究岗位需求基础上的，即明确企业对创意的需求远超软件应用能力。其次就是真正动了脑筋，聪明地用事实来说话。有没有创意，简历设计就能证明，毋庸置疑。在简历和面试中常用类似技巧。比如在面试中，聪明的求职者常借工作感悟和体会证明自己的工作能力。　　聪明的进阶体现是时刻表现出专业素养。不少企业会借些看似无聊的问题隐蔽地考察求职者。比如人事岗位招聘中问“如果在高速公路上车突然停下来，请凭直觉说出三个可能原因”。人事工作内容之一就是和人打交道，此题看似不着边际，实则考察求职者的基本素质。如果三个原因均未直接涉及到人，说明此人不爱与人打交道，企业自然不予录取。因此，聪明的求职者，平日就要刻意培养自己的职业素养和意识，切莫临时才抱佛脚。　　说易行难，即使明白求职的“道”，要想做到如庖丁解牛般游刃有余，还需通过不断接“招”，从实践中不断体会和感悟，方可得“道”。　　l 常见面试题型解析　　一、自我介绍　　一般而言，企业面试时首先会问一个开放式问题，给求职者机会自由发挥介绍自己。比如“你为什么应聘这份工作”，“请介绍一下你自己”，“你的兴趣爱好有哪些”，“应聘这份工作，你觉得自己有哪些优势和不足”，“你将如何做好这份工作”等等。　　回答这类问题就好像给自己做广告，须谨记两个要点：　　1、回答要紧扣岗位职责和要求，尽量简练客观。与职位需求无关的信息对企业而言只是“噪音”而已。自荐时要侧重分明，言简意赅。如同看广告你往往只能记住一句广告语，一两分钟的自我介绍，面试官能记住的也只有你的一到两个特征。在介绍自己时客观事实比夸夸其谈可信度更高。例如：“我分析了贵单位的招聘信息，从……看出，你们希望招聘……（岗位需求），而我……（自身优势）。我的目标是……（职业规划），而贵单位正好……（公司需求）”；“通过您（面试官）刚才的介绍，让我想起曾经的一段工作经历……”　　2、自我介绍切忌完全重复简历内容。面试官面试时正看着你的简历，重复一遍有什么意义呢？建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。“我叫XXX，来自XX学校XX专业，本科（专科）毕业。除了简历上您看到的介绍，我想特别说一下我在XXX方面的特长。我最大的特点是……（结合岗位需求给出事例）”。　　二、置疑（挑战式问题）。　　企业常通过突然置疑的方式来考察应聘者的情商：“我们觉得你太年轻/年纪太大了，不大适合这份工作，你怎么看”；“说说您的缺点，好吗”；“应聘这份工作，您认为您还欠缺什么”；“你的专业不对口，我们为什么要录用你呢”等等。　　需要指出的是，企业既然相约来面试，本身就是对简历的一种肯定。突然提出置疑，是希望应聘者陈述理由并加以反驳。因此，回答时一定要心平气和，切忌情绪激动，针锋相对，以免引起面试官的反感。　　我们不妨用“您的话有一定道理，但也不尽然”等比较委婉的话作为开头。在陈述理由时要注意言之有据。“看了贵公司的招聘广告，我发觉你们最看重的是……而我……（努力过程，业绩证明）”“其实判断一个人是否适合工作的标准不是年龄，而是经历。我曾经……”“我不会说自己的缺点是工作太投入，不注意休息（笑，缓和面试气氛）。我最大的缺点就是面对高层管理者时会无比紧张，异乎寻常的紧张，有时甚至会语无伦次甚至失语。明明没有犯错误，也会脸红心跳。我猜想这是在学校老师恐惧症的延续吧。（注意最后一句话，足以使面试官原谅你的这一缺点）……”　　大多数成熟企业用人时重经历，更重能力。应届生中就不乏专业不对口而应聘成功的例子。这里特别建议还未到毕业学年的学生朋友，及早订立将来的工作目标，合理规划，针对性地寻找实习机会，积极主动地参加团体活动，为将来应聘积累“资本”。　　回答挑战式问题，有时我们还可以转换一下思路，巧妙地回避矛盾。比如说到自己缺点时，可以重点介绍自己克服缺点正作出的各种努力，通过缺点引申出自己的优点。“我觉得自己缺乏说no的勇气，有时候有点滥好人。从实习开始就是这样，即使自己已经是超负荷了，对于别人的要求，不管是上司还是同级，都仍然会答应下来，而我又是有了一点小事就会睡不着的人，所以不得不常常开夜车把事情做完；而别人发现每次我都能完成任务，就认为我还有余力，就又交给我新的任务……”　　最后再举一个巧用换位思考的实例供读者参考：“你说未来五年的目标是部门主管，那不是把我的位置挤掉了吗？我怎么敢用你？”一位求职者如此回答：“我的工作出色，正证明了您用人识人的能力。等我做到主管，您早就因为我们为您作出的业绩而提拔到经理位置了。”　　三、陷阱式问题。　　陷阱式问题有时将求职者设定在一个特定的背景下：“通过简历，我们发现你的专业功底很扎实，经历也很丰富，这里正好有个Case，请发表一下看法吧”。在侃侃而谈之前，建议先谦虚一下：“略知一二，谈不上精通，我们可以共同探讨”。给自己留个余地。　　有时企业还会“关心”地问“看你的简历，应该不少公司找你吧”，“你和以前同事相处好吗？经常联系吗”，“以前公司的资料可以拿过来（或客户可以拉过来）吗”，“你觉得以前的领导对你公平吗”之类的问题。简单回答“是”或“不是”，“好”或“不好”，“可以”或“不可以”，“公平”还是“不公平”，都难令面试官完全满意。在回答这类陷阱式问题时不妨打一下“太极”。比如：“也许我确实能够找到薪水更高的工作，但贵公司的发展前景才是我最看重的，而且我觉得珍惜现有的才最重要，您觉得呢（将问题还给对方，顺便观察对方是否经验丰富的面试官）”；“不可能每件事都绝对公平，只有自己把握住机会，在工作上作出成绩，才会真正得到重视。我觉得贵公司贵公司的工作更利于我发挥长处，因此对这份工作充满信心”。回答问题时，切忌别将回答变成诉苦，尤其忌言从前单位或同事的过错。面试官非但不会同情，反而会敬而远之，甚至对应聘者的人品产生怀疑。　　陷阱式问题还有一个很明显的标识――“希望”，只要问题中带这个词的，往往就是陷阱式问题。例如“你希望有怎样的领导”，“你希望在怎样的环境下工作”，“你希望多少薪酬”。请注意，领导、环境、薪酬都不是由你决定的。缺乏经验的求职者常会将此陷阱误会成畅所欲言的机会。其实面对这类问题，最重要是保持清醒的头脑，切莫因为企业尊重的态度而飘飘欲仙。“我认为领导不是我能选择的，我能做的只是调整自己适应领导，发挥组织的最大效率。以前我有个领导……（举例）”；“我希望能在不时会有挑战的环境下工作，因为有挑战，才有提高。不过日常工作中，每个同事的环境和机会都一样，要想脱颖而出，还是要靠自己主动寻找挑战，比如主动帮助同事，主动学习……”；“我相信象贵单位如此正规的企业一定有自己完善的薪酬体系，不知您能否为我介绍一下（将皮球踢回给对方）”　　四、跳槽、转行原因。　　跳槽、转行原因面试中也常被问及。企业的目的在于判断应聘者的稳定性。员工的高流动率会影响组织稳定，降低组织效率，增加费用支出（招聘、培训）。因此，意气用事，草率行事的求职者不受欢迎。　　跳槽原因中，（公司或个人）地址搬迁、性骚扰和办公室恋情是企业能接受的客观理由；回答原公司职位窒碍了个人发展的朋友，最好说明自己的职业规划，以及新公司适合个人发展的理由；回答薪酬不够生活开支的朋友，要注意自己是否节俭，以及新工作能否满足需求；领导不和、受排挤、考研、追求高薪则是企业最不愿听到的答案。　　关于转行原因，企业希望听到的，除了职业规划，还有为转行所作的努力。“我所学的专业市场上僧多粥少，以我的学校和专业成绩很难竞争得过别人。还好我对计算机非常感兴趣，于是我决定利用自己的兴趣，另辟蹊径。在校期间，我获得了……证书，自学了……软件，为了应聘这份工作，我还……”　　五、集体面试。　　如果同一个职位的应聘者众多，为了提高效率，单位会采用集体面试的方式。通过游戏、分组讨论等形式，观察应聘者的表现，判断能否胜任。　　应付集体面试，最重要还是分析招聘信息。吃透岗位素质要求，在面试时恰如其分地表现自己。　　某著名IT企业招聘客服，采用分组讨论形式，经过自我介绍和问题讨论，请应聘者对自己和他人的表现作出评价。　　我们知道，做好客服，最重要是善于倾听和沟通。要让别人也能心平气和地接受自己观点，先要复述对方阐述的主要观点和内容，让大家知道你已了解他的意思，然后委婉地指出矛盾，提出问题，引发思考后，再进一步提出自己观点。例如“听了刚才对方的介绍，我觉得他主要想表达的竞聘优势有……他通过……的例子来证明自己的工作经历。而客服有……要求，我想，如果他在……方面能用一些实例来阐述的话，效果会更好。而我是……阐述的，针对客服最重要的倾听和沟通能力要求，我采用了……的方法，更为有理有据……”　　应届生常见面试题汇总。　　1、你参加过哪些课外活动？为什么你选择这些活动？你对其中哪些活动最感兴趣？为什么？　　2、你最喜欢的课程有哪些？最不喜欢的呢？　　3、如果大学生活可以从头开始，你将会学哪些课程？为什么？　　4、根据你对目前就业市场的了解，你所学的哪些课程最为有用？什么课程最没用？　　5、对于你的低年级同学，你会给予她们什么样的建议？　　6、你从勤工俭学及课外实践中学到了什么？　　7、大学中最令人难忘的经历是什么？　　8、谈谈你所参加的所有对这份工作有益的课外活动。　　9、为什么你会学非所用地申请这样一个职位？　　10、你所在的领域是个日新月异的领域，你今后打算怎么做？　　11、你对于自己在学校中获得的学习成绩感到满意吗？　　12、你认为你的学习成绩能真实地反映你的能力和水平吗？　　13、你参加过哪些竞赛活动？从中学到了什么？　　14、竞争对于你来说有什么影响？　　15、你最大的不足是缺乏工作经验，对此你将怎么办？　　16、你认为你能成功的最大因素是什么？　　17、谁对你的影响最大？　　18、你经常感到烦恼的问题是什么？

二、财务面试官如何提问？

一、个人情况：

1、你为什么离开以前的公司？是否就离职原因与领导深入沟通过？

2、你工作休闲时主要把时间用在那里了？

二、工作经历：

3、请说一下你在公司中的职务升迁和收入变化情况？

4、你认为你在工作中你的成就是什么？

三、专业问题

1.年终奖如何计算缴纳个人所得税的？是否可以用它进行税务筹划？

2.常见的财税差异在企业所得税汇算清缴中主要有哪些体现？

三、述职面试官如何提问？

1. 请简要介绍一下您自己及您的工作经历。

2. 您为什么对这个职位感兴趣？

3. 您认为自己在这个职位上的优势是什么？

4. 您在过去的工作中遇到过哪些挑战？您是如何克服这些挑战的？

5. 请描述一个您曾经成功完成的项目或任务。您在这个过程中扮演了什么角色？

6. 您如何处理与同事或上级之间的分歧和冲突？

7. 您在团队合作中通常扮演什么角色？您如何与团队成员协作以实现共同目标？

8. 您如何管理时间和优先级，以确保工作任务按时完成？

9. 请描述一个您曾经遇到的困难客户或客户投诉的情况。您是如何处理这个问题的？

10. 您在这个职位上的职业规划是什么？

11. 您认为这个职位的最大挑战是什么？您打算如何应对这些挑战？

12. 您在过去的工作中有哪些成就让您感到最自豪？

13. 您如何看待加班和应对紧急情况？

14. 您在业余时间喜欢做什么？这些活动如何帮助您在工作中保持平衡？

15. 如果您被录用，您希望在前三个月内实现什么目标？

四、专业面试官如何提问？

专业面试官在面试时通常会采用一些针对性强、具有深度和广度的问题来考察面试者的职业素养、专业知识和能力。以下是一些专业面试官可能会采用的提问方式：

1. 开放性问题：这种问题通常要求面试者详细描述某个事物或者过程，从而考察面试者的思维深度和表达能力。例如：“请您详细介绍一下您在过去的工作中所承担的职责和工作内容。”

2. 情境问题：这种问题通常要求面试者描述在某种情况下，他们会如何应对和解决问题，从而考察面试者的应变能力和解决问题的能力。例如：“如果您在工作中遇到了一个棘手的问题，您会怎么应对和解决呢？”

3. 技能问题：这种问题通常要求面试者介绍自己的专业技能和相关经验，从而考察面试者的专业知识和能力。例如：“请您介绍一下您在某个领域的专业技能和相关经验。”

4. 行为问题：这种问题通常要求面试者描述过去在某个具体情况下自己的行为和表现，从而考察面试者的职业素养和个人品质。例如：“请您描述一下过去在工作中遇到的一个挑战，您是如何应对的？您的表现有哪些值得肯定的地方？”

5. 想象问题：这种问题通常要求面试者在想象的情境下进行推理和分析，从而考察面试者的思维能力和创造力。例如：“如果您负责组织一个大型活动，您会如何制定策略和计划？您会如何处理可能出现的问题和意外情况？”

无论采用何种提问方式，专业面试官通常会在问题后进行追问和深入探讨，以进一步考察面试者的能力和素质。

五、招聘面试官如何提问？

作为招聘面试官，合理、有针对性地提问可以帮助更好地评估应聘者的工作能力和适应性，下面是几个提问建议：

1. 了解应聘者的工作经验和能力：通过询问应聘者之前的工作经验，可以更好地了解其相关技能和能力。问题可以包括这些工作中的具体任务是什么，是否有成功的案例和成就等。

2. 探究应聘者的问题解决能力：了解应聘者解决问题的方法和思维过程，可以帮助评估其灵活性、创新性和应变能力，从而更好地预测其在不同场景下的表现。

3. 关注应聘者的团队合作和沟通能力：团队合作和沟通能力在日常工作中都非常重要。通过询问一些团队工作的具体场景，了解应聘者是如何与团队成员合作，如何维护良好的工作关系和沟通的。

4. 了解应聘者的职业发展规划和学习能力：了解应聘者自己的职业规划和学习能力，可以评估其对工作的热情和积极性。问题可以包括应聘者的职业目标，以及他们如何积累新技能和知识等方面。

5. 探究应聘者的自我认知能力：有些问题可以帮助面试官了解应聘者对自己的认知，进而评估其自我管理和决策能力。问题可以包括应聘者自己认为最强项的是什么、最需要提高的地方是哪些等。

面试官在提问时，要注意问题的针对性和合理性，避免过于笼统或询问个人隐私等不合适的问题。同时，也要尊重应聘者的感受并给予应聘者足够的回答时间，以便充分展示自己的优势和经验。

六、餐饮招聘面试官如何提问？

餐饮招聘面试官可以提问的内容包括：

1.对餐饮行业的了解；

2.关于应聘者所申请职位相关知识和技能；

3.应聘者在工作中带来的价值；

4.应聘者怎样处理服务过程中出现的问题；

5.此次面试后有什么打算等。

七、厂务设施面试官如何提问？

1、为什么你想到这里来工作.。这是所有行业的面试人员都会询问的问题，你应该积极、正面的回答，除了说明厂里的工资待遇、福利等条件对你的吸引外，还可以进一步说明自己的相关工作经历。

2、你打算在这里呆多久。回答这样的问题，该持有一种明确的态度，比如说：“能待多久待多久，尽可能长。一般的工厂其实他们愿意招那些吃苦耐劳的“并且要表现出很诚恳和认真的态度，使他们信服。

3、说说你相关的工作经历或者为什么离开之前的工作。经历说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据最好。离职原因则结合俩个厂之间的明确差别之处，以及结合一些自身的客观原因。

4、你最低的薪金要求是多少。这是面试和求职双方都认为很重要的方面，因此针对待遇问题你应该以清楚明确答复最佳。“依公司规定”或者简要的说明自己的特别之处附带说明提高工资的数额。

八、面试时如何提问/面试官提问方法及面试提问技巧？

1第一问：要求求职者自我介绍：目的是观察求职者语言表达能力，和逻辑性，以及总结能力；观察求职者的介绍与简历是否有不一致。

2第二问: 要求求职者简述应聘岗位的工作职责：目的是看求职者对自己需要应聘的岗位工作情况的了解程度， 这里说的工作职责，不是具体的，只是大概的。因为有些求职者来应聘，结果连这个岗位需要做什么，具备哪些基本条件都不知道。

3第三问：要求求职者简述最近服务的二家公司工作情况，包括工作内容，直属上级，是否有下级，工作汇报对象：目的是通过他简述了解他的工作能力和简历描述的真实性是否一致。

4第四问：请求职者讲述针对公司招聘岗位，他的优势和劣势： 目的是判断求职者综合分析能力，及了解求职者自身潜力，看求职者对自己优缺点的认识程度以及求职者是否能胜任公司招聘岗位等。

5第五问：问求职者为什么来公司应聘（求职动机）：目的是看公司吸引求职者的地方，判断公司能否满足求职者，求职者将来的稳定性很重要。

6第六问：针对招聘岗位职责内容提问：面试官应当提前了解面试的岗位主要工作职责，针对岗位职责内容提问。目的是看求职者能否胜任工作；

7第七问:简述自己性格特征性格非常重要，目的是判断求职者的性格是否能在团队融合，同时是否适合应聘的岗位。

8第八问: 问求职者最近二份工作的离职原因：目的是分析离职者离职原因，了解离职者是不是经常性离职的那一类型。

9第九问：求职者期望工资：小技巧， 先问一下求职者的期望工资是多少，然后再问一下，他现在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，都问完后，再问一下他简历里面每家公司服务时的工资大约是多少。这样可以判断求职者说的工资是否真实，和他是不是在乱要价，正常每跳槽一次工资可以提升10%-30%，职位越高的人幅度相对越大。

10第十问：求职者对企业文化的认同面试官先简单总结一下自己公司的企业文化，然后再问求职者喜欢会类弄的企业文化，例如是不是有加班文化，那就要问求职者能不能接受加班等。

九、面试官该如何提问面试人员？

面试官提问面试人员的方式可以影响候选人的表现，因此有效的提问技巧对于面试过程至关重要。以下是一些建议：

1. 准备结构化问题：提前准备好问题清单，以确保涵盖所有重要方面。问题可以包括技能、经验、团队合作、解决问题能力等方面。

2. 开放式问题：尽量提出开放式问题，让候选人有更多的空间来展示他们的想法和解决方案。例如，“请描述一次你成功解决问题或应对挑战的经历”。

3. 行为面试问题：通过询问行为面试问题，了解候选人过去在类似情境下的行为表现。这类问题通常以“告诉我一个……”开头，例如，“告诉我一个你带领团队完成项目的经历”。

4. 询问实际工作场景：了解候选人在特定工作场景下如何应对，以便评估他们是否具备所需技能。例如，“如果客户要求一个紧迫的解决方案，你会如何应对？”

5. 明确提问：确保问题清晰明了，避免使用模糊或行业术语。如果候选人对问题有疑问，鼓励他们提问澄清。

6. 倾听和观察：认真倾听候选人的回答，观察他们的沟通方式、表达和肢体语言。这可以帮助您更好地评估他们的能力和适应性。

7. 反馈和后续问题：在候选人回答问题后，提供反馈并提出后续问题。例如，“在你的经验中，你如何处理与同事之间的不同意见？”

8. 避免引导性问题：避免提出引导性问题，以免影响候选人的回答。引导性问题可能使候选人倾向于给出你想要的答案，而不是真实的答案。

9. 保持公正和客观：在提问和评估候选人时，保持公正和客观。避免因个人偏见或偏好而影响对候选人的评估。

10. 最后提问环节：在面试结束时，给候选人提供一个提问的机会，以便他们了解公司、团队和职位。这有助于候选人了解他们是否适合这个职位。

十、招聘财务人员面试官如何提问？

1，先自我介绍一下这些东西简历上都有，所以，在面试者回答这个问题的时候，考官可以追问几个细节。比如，在上一份工作中最大的成就或者出现过哪些失误？离职原因？还有以后的职业规划？

2，让面试者谈谈自己的缺点目的测评出面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，可以让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。

3，为什么选择我们公司？目的可以从面试者回答中了解到其求职动机。

4，为了工作顺利开展，节约人力成本，务必要问以下问题，是否有(女)男朋友，近期是否有结婚？或者生小孩儿打算？目的？呵呵，你懂的。

5，管理岗位要求如果招聘的是管理岗位，需要根据面试者的语言表达能力和以前的工作经历综合判断，这个就要看面试者的态度了。

6，公司特定问题行业不同，必然对财务工作者岗位要求也不同，所以专业问题要结合企业自身工作特性探讨。