薪酬等级划分标准？

一、薪酬等级划分标准？

薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分：

1. 能力薪酬制度

（1）技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别表现为技术等级和工资表上。

（2）能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系下的薪酬等级制度。

2．工作薪酬制度

工作薪酬制度分为职务工资制和岗位工资制。选择这两种薪酬等级制度时，需要考虑的仅仅是“工作”，而不应该是“人”。因为工作薪酬制度顾名思义就是针对工作分等级而设立的，谁担任什么等级的工作，谁就相应地领什么等级的工资。

3．综合薪酬制度

综合薪酬制度指的是综合各种标准来设置薪酬单元结构的等级薪酬制度。也就是说，通常薪酬管理者会连同工作、能力等因素一起综合考虑，将薪酬分配在不同的支付因素中，构成一种复合的薪酬等级体系。

薪酬单元设置通常包括四个方面：基础工资、岗位工资、技能工资和年功工资。

二、薪酬等级及薪酬标准表？

薪酬等级表是薪酬设计的基础文件，公司所有员工岗位工资必定对应某个等级，3PM薪酬设计薪酬等级表有3种形式：等比薪酬等级表、等额薪酬等级表、系数薪酬等级表。

等比薪酬等级表即各薪级之间岗位工资是按比例增长的，这种薪酬等级表适合薪酬等比调整需要。

等额薪酬等级表即同一职等内不同薪级之间薪酬差距是等额的，这种薪酬等级表适合薪酬等额调整需要。

薪酬等级表中数据用一系列系数来表示，这个系数再乘以薪酬基数就得到每个岗位的薪酬数额，薪酬基数根据公司效益情况及时调整，可增可减。

（一）等比薪酬等级表

设计等比薪酬等级表的过程如下：

（1）根据薪酬调查结果以及公司制定的薪酬策略，估算企业在未来较长时间内，岗位工资可能的最高值和最低值。

（2）根据最高值和最低值的差距、外部薪酬调查数据以及公司拟采取的薪酬策略，确定不同职等薪酬差距，一般情况下，职等之间薪酬增长在30%～60%之间，本案例职等薪酬增长率为50%。

（3）选定某一基准等级，比如第5级，确定各职等对应的薪酬数据，如表中一职等第5级至八职等第5级分别是：1200、1800、2700、4000、6000、9000、13500、20000。

（4）根据公司薪酬调整策略，确定薪级增长率，一般为3%～6%，较小的增长率可以实现频繁晋级激励，但需要更多的薪级来保证相邻职等的重合度。本表中薪级增长率为3%。

(5)根据薪级增长率，将各薪级向上、向下进行数据填充，考虑到不同职等应有一定的重合度（20%～50%），确定足够的薪级数目。本案例薪级数目是22个，职等重合度30%左右。

经过上述过程，就可以得到等比薪酬等级表。

（二）等额薪酬等级表

等额薪酬等级表薪级增长是一个固定值，但不同职等增长数额不一样，职等越高增长数值越大。这种薪酬等级表适合同层级岗位薪酬的等额调整需要。

等额薪酬等级设计过程与等比薪酬等级设计过程类似，在此不做赘述。

三、联通薪酬等级划分标准？

1. 岗位级别：联通的薪酬等级是根据不同岗位的级别划分的，一般包括初级、中级、高级和特级等级别。不同岗位的级别由其工作职责、技能要求、贡献和工作经验等因素决定。

2. 绩效评估：联通实行绩效考核制度，员工的薪酬水平与其绩效评估结果有关。绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，其中A级是最高等级，D级是最低等级。员工的薪酬水平随着绩效等级的提高而相应提高。

3. 工作地点：联通的薪酬等级也与员工所在的工作地点有关。不同地区的经济发展水平和生活成本不同，联通也会根据地区的实际情况来调整员工的薪酬水平。

4. 员工资历：联通的薪酬等级还与员工的工作年限和资历有关。一般来说，工作年限越长、资历越高的员工，其薪酬水平也相应越高。

四、移动薪酬等级划分标准？

移动公司分三种级别,A B C

A类员工是以前电信系统分配下来的员工,是终身制,工资很高,年终有分红,都是老员工了,年薪十几万到几十万不等.现在进入公司没有这个福利了,除非是做得特别好的员工有这个晋级.

B类员工是与中国移动签约的员工,一般是技术类,持有移动机密的员工,福利待遇也相当好,只是没有年终分红.年薪十来万没问题.

C类员工是人事外包,与外包公司签约,不属于移动真正员工,但仍从事移动工作,工资也由移动公司发放,也可享受移动绝大多福利,一般年薪4-8万吧.

与此同时,还有一种分岗制,分为4岗----16岗不等,一般进入移动公司的人从最低岗做起,然后绩效好可一步步升岗,而工资也逐步升上去,本科进入移动是6岗,大专是5岗,大专以下是4岗,工资就差了很多,岗级是绩效工资的系数,一般每一岗会差个几百块.7岗以上,公司会配备笔记本电脑.

五、农行薪酬等级划分标准？

据了解农行员工的薪资待遇：

转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资+绩效奖金+年终奖金+各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。

职业发展：

农行是升一级相当于企业升3级，所以难跳，而且竞争大，关系多。农总清华北大的很多。

工作舒适度：

在同等的薪酬下，农行的工作强度最低，工作压力最小，所以一直都被人戏称在农行工作有养老的嫌疑。至于好与不好都是见仁见智，喜欢悠闲生活不喜欢承受高压的人不妨考虑一下。

六、盒马薪酬等级标准？

盒马隶属于阿里巴巴集团，有完整的晋升机制。最低级别是小二，在往上走有师傅，主管，副店，店长，逐级晋升。不同的级别工资也不一样，小二按照业务量可以达到5000左右，师傅按照级别三等，6000左右，在往上的话有主管，工资达到8000，副店长根据业务量可以达到10000，店长达到13000，这是我所了解的。而且会缴纳五险一金等基本福利。

七、薪酬等级及薪酬标准化是什么？

薪酬等级及薪酬标准化是人力部门制定的薪酬方案，这是人力制度的重要组成部分。

八、小红书薪酬等级划分标准？

小红书平均工资为12115元/月，其中40%的工资收入位于区间6000元/月以下，30%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，小红书年终奖平均47666元。

小红书员工分享说：公司差不多10个部门左右，产品部、品牌部、社区部等等，层级化不是很明显。 晋升机会未知，因为是实习生，所以不牵扯到晋升。工资的话，应该在上海还是不错的。也有五险一金，还有异地夫妻交通补贴费用。三餐免费，水果零食咖啡无限供应。

九、完善晋升体制和薪酬等级标准？

接天莲叶无穷碧，映日荷花另样红。

白日依山尽，黄河入海流。

儿童冬学闹比邻，据岸愚懦却子珍。

深居俯夹城，春去夏犹清。

日出江花红胜火，春来江水绿如蓝。

野火烧不尽，春风吹又生。

绿树村边合，青山郭外斜。

白毛浮绿水，红掌拨清波。

十、中建薪酬标准等级是什么？

中建薪酬标准等级是A到E级别。中建薪酬福利薪酬结构:基薪+岗位绩效+履约奖+补贴+其他。基本工资大概5300元,施工津贴650元,电脑补贴,交通补贴,通话补贴等税前收入在6500元左右。