荣耀薪酬等级表？

一、荣耀薪酬等级表？

华为的基本工资是按到等级来定的，应届本科硕士入职13级，博士14级，内部公开查阅只显示至22级，超过22级总裁级别不公开显示级别。据多位华为员工透露，在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。

入华为五年后，年薪起码30万以上，当然不同岗位不同部门不同薪资。据说17年荣耀团队年终奖100万，这个当然要看部门效益了。

华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给。一个工作五年的普通员工年收入都在30万以上。市场海外更多，海外的员工第一年年薪近乎30万，而到了第五年就能达到50万左右了!

华为最低级的主管年收入都在150万左右，华为有近1000名这样的主管;二级主管每年收入500-1200万，在华为有近400名二级主管;一级主管每年收入1500万以上;副总裁年收入在2000万以上，华为有几十名副总裁!华为一年发放的工资和奖金股票分红就要700亿，华为去年共有8.3万人!

二、薪酬等级及薪酬标准表？

薪酬等级表是薪酬设计的基础文件，公司所有员工岗位工资必定对应某个等级，3PM薪酬设计薪酬等级表有3种形式：等比薪酬等级表、等额薪酬等级表、系数薪酬等级表。

等比薪酬等级表即各薪级之间岗位工资是按比例增长的，这种薪酬等级表适合薪酬等比调整需要。

等额薪酬等级表即同一职等内不同薪级之间薪酬差距是等额的，这种薪酬等级表适合薪酬等额调整需要。

薪酬等级表中数据用一系列系数来表示，这个系数再乘以薪酬基数就得到每个岗位的薪酬数额，薪酬基数根据公司效益情况及时调整，可增可减。

（一）等比薪酬等级表

设计等比薪酬等级表的过程如下：

（1）根据薪酬调查结果以及公司制定的薪酬策略，估算企业在未来较长时间内，岗位工资可能的最高值和最低值。

（2）根据最高值和最低值的差距、外部薪酬调查数据以及公司拟采取的薪酬策略，确定不同职等薪酬差距，一般情况下，职等之间薪酬增长在30%～60%之间，本案例职等薪酬增长率为50%。

（3）选定某一基准等级，比如第5级，确定各职等对应的薪酬数据，如表中一职等第5级至八职等第5级分别是：1200、1800、2700、4000、6000、9000、13500、20000。

（4）根据公司薪酬调整策略，确定薪级增长率，一般为3%～6%，较小的增长率可以实现频繁晋级激励，但需要更多的薪级来保证相邻职等的重合度。本表中薪级增长率为3%。

(5)根据薪级增长率，将各薪级向上、向下进行数据填充，考虑到不同职等应有一定的重合度（20%～50%），确定足够的薪级数目。本案例薪级数目是22个，职等重合度30%左右。

经过上述过程，就可以得到等比薪酬等级表。

（二）等额薪酬等级表

等额薪酬等级表薪级增长是一个固定值，但不同职等增长数额不一样，职等越高增长数值越大。这种薪酬等级表适合同层级岗位薪酬的等额调整需要。

等额薪酬等级设计过程与等比薪酬等级设计过程类似，在此不做赘述。

三、兴业银行薪酬等级表？

兴业银行薪酬：

兴业银行属于地方性的银行，工作相对清闲一些，工资待遇在各大银行里面处于一般水平。毕业生一般都会被安排到各个支行，从柜台做起。编制外柜员工待遇1000多，兴业银行对客户经理的分级是见习客户经理、初级客户经理和高级客户经理。一般见习客户经理的工资是税后2千多一点，通过兴业银行客户经理上岗考试以后，结合工作表现，会晋升为初级客户经理，初级客户经理的月工资大概在3千左右。同时会有季度奖、年终奖、过节费、各项报销的费用等等收入，综合下来年收入应该是税后10万左右。福利还算不错的。

四、58同城薪酬等级表？

58同城职级体系与薪酬：平均工资为10627元/月，其中37%的工资收入位于区间6000-9000元/月，17%的工资收入位于区间6000元/月以下。据分析数据统计，58同城年终奖平均10944元。 58同城员工分享说：五险一金按城市最低的标准缴纳，其他的补贴都没有，加班比较严重，会有高温取暖补贴，公司每月为员工提供餐补、车补； ? 按相关规定，公司提供病假、产假、丧假等补助工资标准； ? 针对法定节假日期间值班员工，公司提供三倍基本工资保障或换休； 公司提供带薪年假，同时延长至十天左右； ? 每年提供春季和秋季两次户外拓展训练； ? 月度设立销售优秀员工及优秀团队现金奖励

五、机械表等级？

机械表拥有几百年历史，理论上来说机械表对于现代社会而言绝大多数都属于工业化批量产物，已经完全可以淘汰掉了。但为什么却经久不衰而且越来越贵，并且如此受欢迎呢？根本原因就是因为品牌价值。品牌的影响力赋予了手表具有彰显身份的尊贵感。

早在二十年前，手表就从单纯的计时工具转型成为了奢侈品。而奢侈品会根据品牌的影响力进行等级划分。很多人早年购买机械表的时候就看过导购展示过的手表等级图以证明他们品牌的优秀。时过境迁且不说之前的等级划分非常的繁冗，而且很多品牌都被淘汰掉了。现在最直观的等级区分早就变成了以品牌热度和最低售价款式来进行等级定位。

一、平价手表：一般以2000元以下的手表为主。种类繁多：几十元的电子表、卡通表，几百元的自主设计的时尚表，还有一些亲民品牌一两千元的工具表。这类手表是纯粹的计时工具。

二、入门手表：价格区间主要集中在3000-20000元之间，以机械表为主。一般从精工、天梭等入门款三四千元的手表款式开始到浪琴收尾。它们中间夹杂着大量这个级别的其他手表品牌，比如雪铁纳、美度、西铁城、卡西欧、汉米尔度、梅花、东方双狮等，热销的表款基本上都是几千元为主。个别款式一万出头，而浪琴就是这个级别定位的金字塔。浪琴最畅销的表款名匠系列售价定格在了一万八千元。

三、进阶手表：在入门手表和豪华手表中间还集中着大量售价2-3万元区间的过渡手表品牌，它们面临的定位非常尴尬。这个区间的金字塔属于帝舵，还包含了豪雅、名士、豪利时等。之所以帝舵排在这个级别是因为它的大哥劳力士，经常帮它搭售，导致了它在二级市场有很大的价格折扣。很多人是为了买劳力士必须搭售2-3款帝舵才勉强入手的。

四、豪华手表：当一个品牌的入门款式售价在3-4万元区间且非常受市场欢迎，它就可以当之无愧的属于豪华品牌定位了。这个级别的手表售价已经开始在筛选用户了，大多数人是消费不起的，具备了一定的奢侈品的展示功能了。

包含了欧米茄、万国、卡地亚、真力时、百年灵以及劳力士入门款式，劳力士的定位其实并不高，入门级款式从最开始设计就是以实用性为主。但劳力士的热门高端表款不属于这个级别。而豪华手表的售价一般不会大于7万元。

五、轻奢手表：主要以7-10万元售价表款为主，品牌知名度较高但是和顶级手表还有一段差距。劳力士中高档定位款式、积家、宝珀等比较热门的入门级款式都属于这个级别。

六、顶级手表：入门级款式售价以15-20万起步，而且品牌的尊贵程度一般没有争议，江斯丹顿、朗格、爱彼、百达翡丽等，即便是从来没有佩戴过手表的人一般都听说过这些品牌。当然这些年出现了不少新晋品牌，像理查德、HYT等，价格高的夸张当就是受富豪们青睐也属于这个级别。

六、阿里销售薪酬等级表2019？

P4 大概的月薪应该是8K-12K左右，年薪在 10-15W 左右

P5 大概的月薪应该是12K-18K左右，年薪在15-20W左右

P6 大概的月薪应该是25K-32K左右，年薪在30-40W左右

P7 大概的月薪应该是35K-45K左右，年薪在50-60W左右

七、美团薪酬等级表2020？

137/136/037/036.工资架构，每个架构工资不一样，熬时间升上去的。本人现在是137

八、机械表防磁等级？

防磁没有等级可言。过去手表都讲“三防性能”（防磁、防水、防震），防磁性能是“三防性能”其中重要一项。磁场对手表算是个“隐形杀手”，因为它不像手表被摔或进水那样，不属于硬伤，但是被磁化的手表会始终影响着手表的走时精度，尤其在现代科技发展日新月异的年代，磁场无处不在，因此，手表的防磁性能更显得重要。

如果你有一块用铁或钢做外壳的手表，就可以保护表内的钢制机件不被磁化。即使将表放在强磁场附近，它的精确程度一点也不会降低。

至于用金或银做外壳的手表，虽然很贵重，但是千万不能放在磁体附近。

用铁制包皮就能把外面的磁场遮住，使内部不受外磁场的影响，放在其中的铁制品也就不会被磁化。这种现象在物理学中称为磁屏蔽。

九、机械表等级划分？

第一种分类方法是按照等级进行划分

1，特级表：适合顶级富豪。该等级的品牌以制作复杂功能表见长，打磨考究，充份显示表厂的历史底蕴和技术实力，品牌含金量极高，但产量有限，价位多在 十万元以上。

2，一类一等：适合中国高薪层身份的经典表。

3，一类二等：适合中国高薪玩表人。

说明：许多同一品牌产品有差异，所以按其比例区分，列为特级的说明其以复杂功能表见长，而且复杂功能表在其产品中占相当比例，或者机芯打磨够水准，品牌定位高。

4，二类一等：用ETA的中坚力量，多偏于ETA高级芯，有一定改造与打磨工艺或设计着重突出，占据中档偏高级领域，适合中国中产阶层有性格人士。

5，二类二等：用ETA中低级芯的中坚力量，改动不大，打磨一般，工具性强，价位五千至一万五左右，适合中国百姓阶层消费。

说明：二类表中也不乏有高级品，例如2892加万年历模组的或用增你智机芯的，价格也不菲。主要还是参考其综合水准及市场定位。

6，三类：用ETA基础芯的平价货，但质量有保证，正宗厂家品牌，价位多数万元以下，为玩表人的基本款式。

7，四类：仍在世的被亚洲买下的欧美老品牌和一些只针对亚洲市场的低档品牌，用ETA廉价芯或日本芯，质量还说得过去，一二千元左右，中国平民阶层最常接触的“瑞士表”大都属此列。

8，五类：国际平民品牌。

9，六类：中国大陆表。此类表从前被抬高，如果真的考虑到价钱问题，其实有些国产的也是不错的。

第二种分类方法是按照国别进行划分，比如瑞士品牌，德国品牌，日本品牌，国产品牌，相比第一种来说这是一种更客观的方法，但问题就是太客观了，没有任何的主观评论在里面，就连不懂表的也可以分出来，毫无用处。

同样的分法还有集团式划分，比如几大腕表巨头，外加其他的独立品牌。这样的分类方法都是品牌自创立或者发展过程中自然产生的固定标签，只会在非常偶然的情况下发生改变。

第三种是产区（产地，地区）加做工的分类方法

产区加做工的分类方式，是从产品的角度来划分的，一款表有两个标签。

先说产区，如今的手表基本上就是瑞士、德国加日本三大产地，而瑞士品牌就占了绝大多数，它们的产地也相对集中。

如果单纯以产区划分，还是欠缺一些主观因素，为此再添加机芯做工这一分类。每个品牌的机芯做工不尽相同，为了更方便展示，机芯做工分为五个级别。这是人为的划分，带有一些主观评价在里面，也许部分品牌会和你认为的不一样，这很正常，求同存异。

十、国产机械表等级？

1，特级表：适合顶级富豪。该等级的品牌以制作复杂功能表见长，打磨考究，充份显示表厂的历史底蕴和技术实力，品牌含金量极高，但产量有限，价位多在 十万元以上。

2，一类一等：适合中国高薪层身份的经典表。

3，一类二等：适合中国高薪玩表人。

说明：许多同一品牌产品有差异，所以按其比例区分，列为特级的说明其以复杂功能表见长，而且复杂功能表在其产品中占相当比例，或者机芯打磨够水准，品牌定位高。

4，二类一等：用ETA的中坚力量，多偏于ETA高级芯，有一定改造与打磨工艺或设计着重突出，占据中档偏高级领域，适合中国中产阶层有性格人士。

5，二类二等：用ETA中低级芯的中坚力量，改动不大，打磨一般，工具性强，价位五千至一万五左右，适合中国百姓阶层消费。

说明：二类表中也不乏有高级品，例如2892加万年历模组的或用增你智机芯的，价格也不菲。主要还是参考其综合水准及市场定位。

6，三类：用ETA基础芯的平价货，但质量有保证，正宗厂家品牌，价位多数万元以下，为玩表人的基本款式。

7，四类：仍在世的被亚洲买下的欧美老品牌和一些只针对亚洲市场的低档品牌，用ETA廉价芯或日本芯，质量还说得过去，一二千元左右，中国平民阶层最常接触的“瑞士表”大都属此列。

8，五类：国际平民品牌。

9，六类：中国大陆表。此类表从前被抬高，如果真的考虑到价钱问题，其实有些国产的也是不错的。

第二种分类方法是按照国别进行划分，比如瑞士品牌，德国品牌，日本品牌，国产品牌，相比第一种来说这是一种更客观的方法，但问题就是太客观了，没有任何的主观评论在里面，就连不懂表的也可以分出来，毫无用处。