格林豪泰有个叫徐曙光的，他怎么样，徐曙光这个人怎么样呢？

一、格林豪泰有个叫徐曙光的，他怎么样，徐曙光这个人怎么样呢？

格林豪泰总公司答应员工的事情从来没有一件事是说到做到的，就拿格林豪泰世博园店来说吧，在2010年4月9日公司发出了一个员工奖金的发放方案，员工当时都签字了，可是5月。6月的奖金是发了，从7月份开始就停止了，说是奖金太高，最后搞来搞去员工辛辛苦苦把世博做完了，奖金还是没看到，所以过完年以后老的员工就一个一个的离开，大家都对这个公司彻底的失望了。

制度是公司的上层领导定的，可是最后他们犯下的错误却让下面辛苦工作的员工承受，大家说合理吗？有这样的领导你们还敢在这家公司继续工作吗？

上海前任的区总就是因为员工的奖金发放不公平，在开会的时候和那个狗屁运营总监吵了起来，被他们逼走的。

现在的格林豪泰就想一个衰败王朝，奸臣当道。

徐曙光是老板没怎么接触，不过名声在公司里很差。

二、做实验要买一些试剂，在网上查的烟台市格林化工（李永强）有，但是要先汇款后发货，大家有了解的么？

我说一下我在这家买试剂的经历你就清楚了：

做量子点要买碲化锌和二砷化三锌,百度推广有三家卖的。打电话询问，有两家不买小包装的，烟台市格林化工（李永强）这家可以，ZnTe 250克300元，Zn3As2 100克200元，总共500元。把钱付给他们之后，第二天他们又说小包装的发不了货，让我再付2700元，他们把大包装的发过来，然后我再退给他们多余的，他们再把2700元退给我。我想了想还是算了吧，让他们把500元退给我。到现在都一周多了，还没退给我，用自己的手机打他总是不接，用别人的打，他就说问一问财务然后给我打电话。郁闷！

三、裁员的一个案例 请教管理高手！！！

这道题至少应当悬赏30分才对。

如果是我选的话，会解雇1、多摸斯基。主要原因是他并没有对公司有杰出的贡献。而且，在过去的12个月里有缺席和迟到的现象。如果不解雇他，而解雇其他雇员，有悖于公司一贯的公平原则。

2、陈罗旺的主要弱点在于他比较独处，然而他是公司的技术骨干，解雇他就等于自绝静脉。而且，只要把他安排到合适的岗位上，他的弱点并不会影响到公司的运作。

3、卡拉他的弱点在于她的工作表现一般，而且年纪偏大。然而她是最有工作动力的一名员工，而且在公司的年资最长，她对公司的忠诚度也必须考虑。

4、葛拉吧的弱点在于工作时间短，年纪较轻，而且公司准备送他去培训，这会增加一笔额外的开支。解雇他虽然可能会节省最多的费用，但也会使公司丧失发展的动力。

5、格林的弱点在于他一直建议工会的成立，对老板来说是个“眼中钉”。但不能否认的是他所具有的影响力（这点从建议工会上可以看出），而且他的工作没有太大的问题。由于他是黑人，解雇他很可能给公司带来种族问题的非议，从而惹来不必要的麻烦。

权衡利弊后，我觉得解雇1．多摸斯基是比较好的选择。当然也可能有别的理由，但所有的选择都应遵循企业发展的利益，以及社会环境的制约。

四、美人魚在甚麼書裡

山海经第十二卷 人鱼 指的就是美人鱼 外国就是安徒生童话里的小人鱼公主了吧