超市合同到期不给续签怎么办？

一、超市合同到期不给续签怎么办？

需要寻求法律帮助 因为在市场经济的大背景下，超市和员工之间是劳动契约关系，如果超市不给员工续签合同，那么员工可以从法律上维护自己的合法权益。需要找相关律师事务所或劳动维权组织进行法律援助。另外，员工在劳动合同到期前可以与超市进行亲和性沟通，尽可能的争取续签合同的机会，也可以寻找新的工作机会作为备选，避免在合同到期后无法维持正常的生活和收入来源。

二、合同到期公司不续签怎么办

合同到期公司不续签怎么办

在职场中，合同到期后，公司选择不续签合同的情况时有发生。面对这种情况，作为员工，你应该如何应对呢？本文将为你介绍一些应对合同到期不续签的方法。

1. 了解自己的权益

在合同到期后，公司不续签合同，对员工来说是一种突如其来的变动。在这个关键时刻，了解自己的权益尤为重要。你可以参考劳动合同法规定以及相应的公司制度文件，了解自己在合同终止后所享有的权益。这些权益可能包括工资结算、年终奖金、法定福利和补偿等。如果发现公司存在违法行为或虐待员工的情况，你还可以咨询劳动仲裁委员会或律师，寻求法律援助。

2. 与雇主协商

在合同到期不续签的情况下，与雇主进行积极的协商是非常重要的。你可以向雇主提出续签合同的意愿，并解释你对公司的贡献和价值。同时，你也可以就经济利益和福利待遇进行协商，争取更好的条件。不过，在协商的过程中，要保持理性，避免情绪化的表现。双方应以合作的态度，寻求最优解。

3. 寻找新的工作机会

如果与雇主的协商没有达成理想的结果，那么你就需要主动出击，寻找新的工作机会。可以通过在社交媒体、招聘网站或职业中介机构发布自己的简历，积极参加招聘会和职业培训，扩大自己的就业渠道。此外，你还可以借助人脉关系，向朋友、家人或前同事寻求内部推荐机会。在求职过程中，要持续学习和提升自己的技能，提高自己的竞争力。

4. 探索自主创业

合同到期公司不续签也可以视为一个机会，你可以考虑自主创业。自主创业具有相对自由的工作环境和更大的发展空间。你可以根据自己的兴趣和技能，选择适合的领域，制定切实可行的创业计划。在创业的过程中，你需要做好充分的市场调研和风险评估，制定合理的经营策略，同时也要具备包容失败和不断学习的心态。

5. 保持积极心态

在面对合同到期不续签的情况时，保持积极的心态非常重要。不要被负面情绪所困扰，要相信自己的能力和价值。将这一经历看作是人生的一次转折点，并且相信未来会有更好的机会等待着你。在求职和创业的过程中，要持续学习和不断进步，不断完善自己的能力，为自己创造更多的机会。

总之，合同到期公司不续签并不是世界的末日，而是一个新的起点。通过了解自己的权益、与雇主协商、寻找新的工作机会、探索自主创业以及保持积极心态，你将能够应对这一挑战，并迎接新的机遇。

三、合同到期了公司不续签怎么办

合同到期了公司不续签怎么办

在职场中，合同到期是一件非常常见的事情。然而，当你的合同到期了却发现公司不打算续签，这时你可能会感到困惑和焦虑。毕竟，失去工作对于我们来说是一件非常重要的事情。但是，面对这种情况，我们应该如何应对呢？在本文中，我们将向大家介绍一些解决方案，帮助你应对合同到期被公司不续签的情况。

了解您的权益

当你的合同即将到期，并且收到公司不续签的通知时，首先要做的是了解自己的权益。根据劳动法规定，雇主必须在提前一个月通知员工终止合同。在这段期间，你有权利与雇主进行沟通，并且还享有一定的补偿。确保你了解并且坚守自己的权益是非常重要的。

与雇主进行沟通

与雇主进行积极有效的沟通是解决合同到期不续签问题的关键。首先，你可以直接询问雇主是否有其他的工作机会可供选择。这样可以让雇主知道你的兴趣和决心，并且有可能为你提供其他的职位。

其次，你可以要求与人力资源部门或者管理层进行面谈，详细了解公司不续签的原因。这有助于你理解问题的根本原因，以便进行针对性的解决。可能存在一些误解或者问题，通过直接沟通可以帮助你更好地解决这些问题。

寻找新的工作机会

如果公司不愿意续签合同，那么你需要积极主动地寻找新的工作机会。可以更新你的简历，并且开始寻找其他公司的招聘信息。同时，你也可以通过人际网络和社交媒体寻找工作的机会。将自己的优势和特长展示出来，提高被雇主注意的机会。

此外，你还可以联系一些人力资源中介机构，寻求他们的帮助。他们通常有丰富的资源和经验，可以为你提供一些有价值的建议和工作机会。

继续提升技能

在寻找新的工作机会的同时，你也可以继续提升自己的技能和知识。参加相关的培训课程或者学习新的技能，可以提高你的竞争力并丰富你的简历。同时，这也是一个增加自信心和保持积极态度的好方式。

考虑法律援助

如果你认为公司的合同终止是不合理的或者违法的，你可以考虑寻求法律援助。在这种情况下，你可以咨询专业的劳动律师，并且向他们咨询你的权益和可以采取的行动。他们会根据你的具体情况给出相应的建议和帮助，保护你的合法权益。

保持积极心态

最后，无论面对何种困境，保持积极的心态是非常重要的。合同到期不续签可能是一段困难的时期，但是相信自己的能力，保持乐观的态度。这是克服困难并找到新的机会的关键。

总之，合同到期被公司不续签是一种在职场中常见的情况。然而，我们可以通过了解自己的权益，积极沟通，寻找新的工作机会，继续提升自己的技能以及考虑法律援助等方式来应对这种情况。最重要的是，保持积极的心态，相信自己的能力，在困难中寻找新的机会。

四、公司合同到期不想续签

近年来，随着经济的快速发展和市场的日益竞争，很多员工在工作中都会遇到公司合同到期不想续签的情况。这对于员工来说是一个重要的抉择，但同时也需要理性对待。

公司合同到期不想续签的原因

对于员工而言，公司合同到期不想续签可能有很多不同的原因。以下是一些常见的原因：

• 职业发展：员工可能认为当前公司无法满足自己的职业发展需求，希望寻找新的挑战和机会。
• 薪资待遇：有时候，员工发现自己的薪资待遇和市场价位相比存在较大差距，希望能够获得更好的报酬。
• 工作环境：一些员工可能对当前的工作环境感到不满意，包括办公条件、公司文化等方面。
• 个人发展：员工也可能想要追求个人发展，探索新的领域或行业。

应对公司合同到期不想续签的策略

当员工面临公司合同到期不想续签的情况时，需要制定合适的应对策略。以下是一些建议：

• 提前沟通：在公司合同到期前，员工应该与雇主进行充分的沟通，表达自己的想法和考虑。
• 寻找新机会：员工可以通过积极寻找新的工作机会，拓宽自己的职业发展道路。
• 谨慎处理：在处理公司合同到期的事宜时，员工需要谨慎处理，遵守相关法律法规和合同约定。
• 专业离职：如果最终决定离开当前公司，员工应该进行专业的离职交接，保持良好的职业形象。

如何处理公司合同到期不想续签的后续问题

当公司合同到期不想续签后，员工可能会遇到一些后续问题，这些问题需要合理处理。

首先，员工应该妥善处理与公司的关系，保持良好的沟通和合作态度。即使不想续签，也不应该在工作结束前怠慢工作内容和职责。

其次，员工可以寻求法律咨询，了解自己的权益和义务。如果在公司合同中有约定相关问题的条款，员工可以根据具体情况进行维权。

最后，员工应该积极寻找新的工作机会，并做好就业转换的准备。通过不断提升自己的能力和学历，增加自己的竞争力。

总结

公司合同到期不想续签是一个重要的决策，对员工而言具有一定的风险和挑战。然而，只要理性对待，制定适当的应对策略，并处理好后续问题，员工将能够迎接新的职业发展机遇。

五、合同到期公司忘记续签

合同到期公司忘记续签：一种常见却费解的问题

在商业世界中，合同是保障各方利益的重要工具。然而，有时候公司在合同到期日无意间忘记续签，这往往会导致一系列问题和纠纷。本文将探讨这种常见但费解的问题，并提供一些解决办法。

问题的来源

合同到期后，公司应该根据合同条款及时续签。然而，在日常商业运营中，很容易因为繁忙和疏忽而忘记这一步骤。尤其是在合同数量众多、管理繁杂的大企业中，这种情况更加普遍。

一些可能导致合同忘记续签的原因包括：

1. 内部沟通问题：公司内部各部门之间的沟通不畅，导致合同续签流程中断。
2. 繁忙的工作环境：公司忙于日常运营，忽略了合同续签的重要性。
3. 缺乏有效的合同管理系统：公司没有建立健全的合同管理系统，导致合同信息不及时得到更新。

问题带来的后果

合同到期后忘记续签可能会带来以下后果：

• 法律责任：如果另一方察觉到合同没有续签，他们可能会寻求法律途径保护自己的权益，这可能导致公司面临诉讼。
• 经济损失：无法续签合同可能导致业务中断，错过重要商机，从而造成巨大的经济损失。
• 商业声誉受损：合作伙伴和客户可能对公司的专业程度和可靠性产生质疑，进而损害商业声誉。

解决办法

既然知道了合同到期后忘记续签的风险，我们可以采取一些措施来避免此类问题的发生：

• 建立提醒系统：使用电子日历或合同管理软件设置合同到期日的提醒，确保不会错过续签期限。
• 加强内部沟通：公司内部各部门之间应建立良好的沟通机制，确保合同续签流程畅通无阻。
• 建立合同管理流程：制定全面的合同管理流程，明确责任和流程，并贯彻执行。
• 定期审查合同：定期审查公司合同，确保合同信息得到及时更新和续签。

案例分析

以下是一个合同到期后公司忘记续签的真实案例：

某公司与供应商签署了一份为期两年的合同，约定了供应商为公司提供特定产品的价格和数量。合同到期前，公司疏忽地忘记了与供应商进行续签合同的谈判和协商。结果，合同到期后供应商要求提高产品价格并减少供货数量，引发了公司与供应商之间的争议。

在这个案例中，公司没有及时续签合同，导致供应商在谈判时提出了不利于公司的条款。如果公司能够提前意识到续签的重要性并采取相应措施，可能就能避免这样的纠纷。

结论

合同到期后忘记续签是一个常见但费解的问题。为了避免法律责任、经济损失和商业声誉受损，公司应当建立提醒系统、加强内部沟通、建立合同管理流程以及定期审查合同。只有这样，才能确保合同的续签和公司利益的最大化。

六、店铺合同到期了公司不续签怎么办

店铺合同到期了公司不续签怎么办

解决店铺合同到期公司不续签问题的措施

对于很多经营店铺的企业来说，与房东签订的店铺合同到期后需要进行续签，然而如果公司不打算继续租赁该店铺，需要采取一些措施来解决这一问题。以下是一些应对店铺合同到期公司不续签的措施，希望对您有所帮助。

1. 提前谈判与房东沟通

事先与房东进行积极沟通，提前表达公司不续签店铺合同的意向，可以让双方有足够的时间做好准备和安排。可以约定一次面谈，详细说明公司的决策原因，尽量以友好、合作的方式处理，避免产生过多的纠纷。

2. 寻找新的店铺

如果公司决定不续签店铺合同，就需要寻找新的店铺来继续经营。在合同到期前就要开始寻找新的店铺，以确保能够顺利找到合适的地点。可以通过中介、房产网站或者通过人际关系来寻找新的店铺，确保新店铺的位置、面积和租金等方面符合公司的需求。

3. 协商解除合同

如果公司不续签店铺合同，可以与房东协商解除合同。在与房东协商时，要确保双方达成一致，并明确解除合同的具体条款、时间和方式等。协商解除合同可以避免产生不必要的法律纠纷，并为双方留下良好的合作关系。

4. 准备交接工作

到期不续签店铺合同后，公司需要准备好交接工作。这包括将店铺内的物品移除、清洁店铺并修复任何损坏，确保店铺在交接时处于良好的状态。此外，还要将相关账目和资料整理好，确保不会遗漏任何重要的文件。

补偿问题及法律保护

如果公司不续签店铺合同，房东可能会要求进行一定的补偿，这取决于合同中的具体条款。以下是一些关于补偿问题及法律保护的注意事项。

1. 查看合同条款

在与房东协商补偿问题之前，要先仔细查看店铺合同中的具体条款。合同中可能包含关于解除合同的补偿规定，例如提前解约需要支付一定比例的租金或其他补偿费用。只有了解合同中的规定，才能更好地应对房东的要求。

2. 求助专业法律咨询

如果公司与房东在补偿问题上有分歧，可以寻求专业的法律咨询。专业的律师可以根据合同的具体条款和相关法律，为您提供合理的建议和协助。他们能够帮助您评估房东的要求是否合理，并为您争取合理的权益。

3. 寻求和解

在解决补偿问题时，可以尝试通过协商和解的方式解决争议。双方可以根据各自的利益和需求，寻求达成双方都可以接受的补偿方式。和解不仅可以避免长时间的法律诉讼，还能够保持双方的关系和谐，以便今后有需要时可以合作。

总结

店铺合同到期后公司不续签可能会引发一系列问题，但通过积极沟通、寻找新店铺、协商解除合同和妥善处理补偿问题等措施，可以有效应对该情况，并确保公司的利益得到保护。在处理这些问题时，记得与房东保持合作、友好的态度，以免产生不必要的纠纷。

七、劳动合同到期公司不续签怎么办

劳动合同到期公司不续签怎么办？

劳动合同到期后公司不续签，相信很多员工都会面临这样的情况。对于员工而言，这不仅意味着失去了一份稳定的工作，还可能面临着一系列的问题和困扰。那么，劳动合同到期公司不续签怎么办呢？今天我们就来探讨一下这个问题。

首先，员工可以先了解一下自己在劳动法中的权益。根据《劳动合同法》，劳动者享有以劳动合同为基础的劳动报酬、工作时间、休假休息、社会保险、劳动安全卫生等权益。如果公司不续签合同，员工有权要求公司支付相应的经济补偿。

其次，员工可以与公司进行沟通和协商。在劳动关系中，沟通和协商是解决问题的有效途径。员工可以与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解公司不续签的原因，并尽量争取到自己的权益。

如果沟通无果，员工可以选择寻求法律援助。如果员工认为公司不续签合同的行为违法或侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议仲裁机构或法院寻求帮助。在这种情况下，建议员工提前咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径。

劳动合同到期公司不续签的常见问题

以下是一些员工常遇到的问题和解决方法：

1. 经济补偿问题

根据《劳动合同法》，公司不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。具体的经济补偿标准可参考劳动合同法的相关规定。如果公司不支付经济补偿，员工可以依法维护自己的权益。

2. 社会保险问题

根据《劳动合同法》，公司不续签劳动合同的，应当将员工的社会保险费用结清，并办理相应的手续。员工可以向社会保险部门咨询相关的问题，并及时办理社保转移手续。

3. 工资支付问题

如果公司不续签劳动合同，但员工仍在岗位上工作，公司应当按照约定或者规定支付工资。如果公司不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁机构投诉，并维护自己的工资权益。

如何预防劳动合同不续签的问题

为了避免劳动合同到期后公司不续签的情况发生，员工可以采取以下措施：

1. 做好工作表现

良好的工作表现是获得合同续签的重要因素。员工应该努力工作，提高自己的工作能力和业绩，积极与同事、上级进行良好的沟通和合作。

2. 与公司保持良好的关系

良好的人际关系对于劳动合同的续签起到积极的作用。员工应该与同事、上级保持良好的关系，注重团队合作，共同完成工作任务。

3. 提前与公司进行沟通

劳动合同到期前，员工可以提前与公司进行沟通，了解公司的合同续签政策和要求，明确自己的工作前景。如果发现公司没有意愿续签，员工可以提前做好准备。

结语：

劳动合同到期公司不续签是一种常见的情况，但对于员工来说可能会带来一定的困扰。员工应该了解自己的权益，并与公司进行沟通和协商。如遇到问题无法解决，可以寻求法律援助。同时，员工也可以采取预防措施，包括做好工作表现、与公司保持良好关系和提前与公司沟通，以避免劳动合同不续签的情况发生。

八、借款合同到期公司不给钱

借款合同到期公司不给钱

借款合同是商业交易中非常重要的法律文件，它明确了双方的权利和义务。无论是个人与个人之间的借贷，还是企业与企业之间的融资，借款合同都扮演着关键的角色。

然而，有时候借款合同到期后，出借方却发现借款方公司拒绝履行合同，不给钱。这种情况对出借方来说无疑是一个头疼的问题。那么，当遇到这种情况时，该如何处理呢？本文将从法律的角度为您解读。

1. 查看借款合同

首先，出借方需要仔细查看借款合同中的条款。借款合同作为一份法律文件，其约定的权利和义务对双方都具有约束力。关于到期还款的条款应当明确规定了借款方在到期日前或到期日当天应当进行还款的义务。如果借款方公司没有按时履行还款义务，即构成违约。

在查看合同时，出借方需要特别注意合同中对违约的定义和处理方式的约定。这将有助于后续的法律行动。

2. 催讨借款

如果借款合同到期后，公司没有按时还款，出借方首先可以选择以书面形式催讨借款。出借方可以向借款方公司发出催讨函或催讨通知，要求其立即履行还款义务。

催讨函或催讨通知的内容应当明确表达出借方的诉求，并要求借款方公司在一定时间内进行还款。在催讨函或催讨通知中，出借方可以警告借款方公司如果不按时还款，将采取进一步的法律行动。

3. 发起法律诉讼

如果经过催讨后，借款方公司仍然不履行还款义务，出借方可以选择向法院提起诉讼，要求法院判决借款方公司进行偿还。

在法庭上，出借方需要准备充分的证据来支持自己的主张。这包括借款合同、催讨函或催讨通知、支付凭证等相关文件。出借方还需提供相关证据证明借款方公司确实没有按时还款。

法院将会根据证据和法律规定来做出判决。如果判决借款方公司进行还款，借款方公司则应当按照判决书的要求进行偿还。如果借款方公司拒绝执行判决，出借方可以申请执行，要求法院强制执行。

4. 寻求法律援助

如果出借方在法律诉讼中感到困惑或无法应对，可以寻求法律援助。法律援助可以为出借方提供专业的法律咨询和代理服务，帮助出借方维护自己的权益。

5. 考虑其他解决方式

除了法律途径外，出借方还可以考虑其他解决方式。例如，可以尝试通过调解的方式与借款方公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。调解可以避免长期的法律纠纷，减少双方的损失。

另外，出借方还可以考虑通过债权转让的方式处置借款。债权转让将借款权益转让给第三方，以换取及时的资金回收。

总结

借款合同到期后，借款方公司不给钱给出借方，对出借方来说是一个令人头疼的问题。在处理这种情况时，出借方需要仔细查看借款合同，合同的约定将在后续的法律行动中发挥关键作用。

出借方可以通过催讨借款来促使借款方公司履行还款义务，如果仍然无效，可以选择向法院提起诉讼。在法律行动中，出借方需要准备充分的证据来支持自己的主张。

如果法律途径无法解决问题，出借方可以考虑寻求法律援助或尝试其他解决方式。调解和债权转让都是非常实用的解决方法。

然而，在遇到这种情况时，我们还是希望双方能够通过友好协商解决问题，避免长期的纠纷，减少双方的损失。

九、借款合同到期公司不给签

借款合同到期公司不给签：如何维护债权人的合法权益？

近期，有关于借款合同到期后，公司不履行还款义务的问题成为热点议题。许多债权人无奈面对公司无视借款合同的事实，导致自身权益受到损害。在这篇博文中，我将详细介绍借款合同到期后公司不给签的情况以及债权人可以采取的合法维权措施。

1. 借款合同到期后的行为义务

根据我国法律法规，借款合同到期后，借款人有义务按照合同约定归还借款本金和支付利息。这是借贷双方的合法约定，具有法律效力。借款人未能按时履行还款义务，将构成违约行为。

然而，很多公司在借款合同到期后不给签合同，拖延还款，给债权人带来了很大的困扰。在面对这种情况时，债权人应当保持冷静，并及时采取必要的措施维护自身合法权益。

2. 维护债权人的合法权益

要维护债权人的合法权益，债权人可以从以下几个方面入手：

2.1 寻求法律援助

面对公司不给签借款合同的情况，债权人可以寻求法律援助。可以选择委托律师起诉借款人，要求履行还款义务。法律援助能够为债权人提供专业的法律意见和代理服务，帮助债权人维护自己的合法权益。

2.2 协商解决

如果债权人与借款人保持着良好的合作关系，可以试图通过协商解决纠纷。债权人可以与借款人进行沟通，提醒其履行还款义务，并寻求双方达成一致的解决方案。通过协商解决，可以减少纠纷的成本和时间。

2.3 申请仲裁

除了法律诉讼外，债权人还可以选择申请仲裁。仲裁是一种相对迅速、经济、便捷的解决纠纷方式。债权人可以向仲裁委员会提出仲裁申请，要求借款人履行还款义务。

3. 有效维护权益的注意事项

在维护债权人合法权益的过程中，我们需要注意以下几点：

3.1 保留相关证据

为了弥补合同签订不完善或法律缺陷的不足，债权人在借款合同期间应妥善保留相关证据。包括但不限于签订合同的书面文件、当事人的行为和证言等。这些证据在维权过程中将起到重要的作用。

3.2 注意举证责任

在法律纠纷中，举证是非常重要的环节。债权人需要注意自己的举证责任，并准备充分的证据来证明借款合同的存在和借款人的违约行为。只有在举证充分、证据确凿的情况下，债权人才能更好地维护自己的合法权益。

3.3 尊重法律程序

在维权过程中，债权人应当尊重法律程序，并遵守相关法律法规。合法维权需要依法行事，债权人不能采取非法手段进行报复或滥用维权权利。只有遵守法律程序，债权人才能取得应有的维权结果。

4. 借款合同到期后如何预防风险

为了避免借款合同到期后产生纠纷，债权人在签订借款合同时应当谨慎并注意以下几点：

4.1 审查借款人的资信状况

在借贷关系建立之前，债权人应当审查借款人的资信状况。可以通过查询个人征信报告、了解借款人的经营状况等方式获取相关信息。只有借款人的资信状况良好，债权人才能有效预防借款合同到期后公司不给签的情况。

4.2 详细约定借款合同条款

在签订借款合同时，债权人应当详细约定各项条款。包括借款金额、利率、还款期限、违约责任等内容。清晰明确的合同条款能够更好地约束借款人的行为，减少合同纠纷的发生。

4.3 合规运作，避免违规操作

债权人在借贷过程中应当合规运作，避免违规操作。在进行放款时应当审慎，不轻易放款给信用不佳的借款人。同时，债权人应严格遵守相关法律法规，不得进行超出法律范围的借贷活动。

4.4 做好风险评估和控制

债权人在借贷过程中应当做好风险评估和控制。对借款人的还款能力、还款意愿进行评估，并在放款前对风险进行有效控制。及时发现和解决潜在的风险问题，可以避免借款合同到期后公司不给签的情况发生。

5. 结语

借款合同到期后公司不给签是一种会导致债权人权益受损的违约行为。在面对这种情况时，债权人应当保持冷静，并及时采取必要的措施维护自身合法权益。寻求法律援助、协商解决、申请仲裁等都可以成为债权人维护权益的手段。此外，通过审查借款人的资信状况、详细约定借款合同条款、合规运作以及做好风险评估和控制，债权人还能够预防借款合同到期后的风险。最重要的是，债权人应当在维权过程中遵守法律程序，依法维护自己的合法权益。

十、离退休不足2年的合同到期，公司不给续签怎么办？

　　劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金注意看是劳动者不续签还是用人单位不续签及双方不续签的理由。　　1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；　　2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。