中国航空公司招聘流程？

一、中国航空公司招聘流程？

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第一关：初试目测

国航初试不想其他航空公司，一般进去就七个人，但这关要有自我介绍的，国航的自我介绍是有规定，不是像其他的那样可以随便讲，大概内容：1.姓名、年龄、身高、体重，生源地；2.从哪个学校毕业，所学专业、是专科还是本科？英剧考级情况（四级、六级，专四、专八）考了多少分？3.如果是已经工作人员，请介绍一下你的工作职位；4.父母的工作单位、职位。

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第二关：英语测试

八个人分两组，分成两个小组进行辩论。开始会先让你进行自我介绍，然后发正反两方的辩题。

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第三关：心理测评

上机做两套心理测试题，记得要第一套题提交退出后再做第二套题，不然白做了没成绩。就是挺简单的日常，在电脑上答题，按照自己的真实情况答题即可，因为很多问题都是换个问法再问一遍。

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第四关：素质访谈

是考官跟你一对一的进行谈话，好像外航final环节。考官有两个人，两个教室分别进行的。问题风格也可能不一样。

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第五关：终审

终审就是把所有选出的人召集起来，按身高排给领导看看选的这些人行不行。在初面的大教室里，让面试官几乎一个个的看脸、看疤痕，有让把粉擦掉的，有让脱丝袜的，还有量身高的。

之后也是一连串的问题，这关刷人不会很多，但还是需要做好准备。

二、中国国际航空公司招聘

中国国际航空公司招聘

中国国际航空公司招聘全新人才

中国国际航空公司（简称中国国航）作为中国最大的国际航空运输企业之一，不断发展壮大的业务需要大批优秀的人才加入。作为国内最具影响力的航空公司之一，中国国航致力于提供卓越的航空服务，满足乘客的需求，促进航空运输业的发展。

岗位需求

中国国际航空公司欢迎对航空业充满热情并具备相关专业知识的候选人加入我们的团队。我们提供多元化的岗位，包括但不限于飞行员、机械师、空乘人员、客户服务代表、地面运营人员等。我们期待申请人能够在团队合作中发挥卓越的技能和才能，为中国国航的发展贡献力量。

招聘条件

• 教育背景：申请人应具备相关领域的学士学位或以上学历。
• 专业知识：申请人应具备与所申请岗位相关的专业知识和技能。
• 语言能力：优秀的语言表达能力，包括流利的普通话和良好的英语沟通能力。
• 健康状况：申请人应有良好的身体健康状况，能够适应航空工作的特殊环境。
• 其他要求：具备团队合作精神、责任心强、注重细节、具备良好的沟通能力和解决问题的能力。

招聘流程

中国国际航空公司的招聘流程包括初步筛选、面试和综合评估等环节。在初步筛选环节，我们将仔细审查申请人提交的简历和材料，根据招聘需求进行初步筛选。通过初步筛选的候选人将进入面试环节，在面试中我们将评估申请人的专业能力、沟通能力和适应能力。最后，我们会进行候选人的综合评估，综合考虑申请人的基本素质和适应程度，以确定最终的录用名单。

福利待遇

中国国际航空公司为员工提供丰厚的薪酬待遇和完善的福利体系。我们为员工提供有竞争力的薪资，同时为员工提供健康保障、职工福利、培训发展等方面的支持。此外，员工还可以享受国际旅行的机会以及优惠机票。

加入中国国航

如果您对航空事业充满热情，并且满足我们的招聘要求，欢迎您加入中国国际航空公司。请将您的简历和个人材料发送至我们的人力资源部门，并注明应聘岗位。我们将在收到您的申请后尽快进行联系和回复。

中国国际航空公司致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会，期待您的加入，共同创造航空业更加美好的未来！

三、航空公司招聘空姐？

西安太原航空公司正在招聘空乘员、航空票务员、机场安检员等多个岗位。

空乘员需要具备大专以上学历，年龄在18-25岁之间，男身高要求1米75以上，女身高要求1米65以上。年薪20万，六险二金，直接签订合同。

而航空票务员则需要具备大专以上学历，年龄在18-28岁之间，男身高要求1米70以上，女身高要求1米60以上。工资待遇为4000-6000元，五险一金，直接签订合同。

四、海南中国烟草招聘2023公告？

因工作需要，海南烟草2023年面向社会公开招聘:网上报名3月17--23日，条件:1,中国公民，2,拥护中国宪法，拥护中国共产党和社会主义，3,有良好的政治素质无违纪违法行为，4,国内普通高校本科以上学历，5,1995年1月以后出生。

五、航空公司招聘职位？

航空公司招聘的职位种类繁多，包括但不限于以下几个方面：

1. 飞行职位：包括机长、副驾驶、飞行学员等。

2. 客舱服务职位：如空乘人员、乘务主管、乘务培训师等。

3. 地面服务职位：包括机场地勤、登机口服务员、行李处理员、安全检查员等。

4. 技术与维护职位：例如航空工程师、飞行维修技术员、飞机维护工程师等。

5. 营销与销售职位：如市场推广经理、销售经理、客户经理等，负责航空产品的销售和市场推广工作。

6. 运营管理职位：包括航班调度员、货运代理、物流协调员等，负责航班运营和物流管理工作。

7. 客户服务职位：如客户服务代表、售后支持专员等，负责处理客户投诉、解答疑问等任务。

此外，航空公司还有行政管理、财务会计、人力资源等职位，以及信息技术、市场调研、数据分析等专业职位。

需要注意的是，不同航空公司的招聘职位和要求可能会有所差异，可以通过查看各航空公司的官方网站或招聘渠道，了解具体的职位信息和申请要求。

六、航空公司招聘要求？

空乘面试会涉及多个环节，从首轮形象面试到成为空姐，需要经过初试、复试、体检等多个环节，这一过程是非常严苛的，只有综合素质非常优秀的人才能最终通过面试。只有满足航空公司招聘的基本条件才能参加面试。

　　一、普通乘务员

　　1、年龄

　　（1）18周岁（含）-25周岁（含）；

　　（2）硕士可放宽至18周岁（含）-27周岁（含）；

　　2、性别：女；

　　3、学历

　　（1）大专二年级及以上人员；

　　（2）本科三年级及以上人员

　　（3）已毕业人员

　　4、专业：不限；

　　5、语言：普通话发音清楚，英语口语交流无障碍；

　　6、身高：165cm-175cm（本科及以上学历且取得大学英语四级（425分）及以上等级证书可放宽至163cm）

　　7、着装要求：应着乘务*或职业裙装。不能化浓妆，不能带假睫毛和美瞳。面试时不允许穿*。女生盘头，手表手链和胸牌都要摘掉；

　　8、体检标准：应聘人员应符合中国民用航空局颁布的CCAR67FS体检标准，请参照体检要求衡量自身标准

七、中国南方航空公司海南分公司简介？

简介：中国南方航空股份有限公司海南分公司成立于1991年09月05日，主要经营范围为国内地区和国际航线的运输，包括定期和不定期的客、货、邮航空运输业务等。

法定代表人：刘永泽

成立时间：1991-09-05

工商注册号：460000500007486

企业类型：分公司

公司地址：海口市美兰区美兰机场南航基地

八、飞海南的航空公司？

飞海南的航空公司还是比较多的，比如海南航空，南方航空，东方航空，首都航空，四川航空等等。因为海南是我国的旅游胜地，每年都会有大量的游客前来海南游玩，特别是三亚简直是旅游天堂。所以，各大航空公司都会安排飞机飞往海南，特别是旅游旺季的时候。

九、中国航空公司招聘客舱服务员流程？

航空服务有很多的项目，现在生活条件的提高，对于空乘的了解和接触都是比较多的，特别是空姐的向往，关于空中乘务员的招聘标准和程序给大家介绍一下，希望大家有所了解，有考虑想成为一名空中乘务员要根据标准进行衡量。

　　一、(国内)招聘标准

　　1、学历：空中乘务员学历一般要求国家认可的大专以上学历。专业不限。

　　2、语言：普通话标准、英语良好。

　　3、年龄：国内航空公司一般空姐年龄要求18-24岁，外航要求适当放宽。随着社 会观念的进步，国内一些航空公司也对年龄有所放宽，比如春秋最近就有招牌 空嫂。意思是结婚后的也可以应聘，

　　4、身高：

　　女：1.64米-1.75米之间(净高);

　　男：1.74米-1.83米之间(净高)。

　　5、体重区间：

　　女：45kg—60kg之间;

　　男：55kg—70kg之间。

　　6、体检标准：

　　符合中国民航部门颁布的CCAR67FS乘务员体检标准。

　　二、招聘程序

　　报名—初检—笔试—初试(含才艺表演)—复试—体检—政审—培训—实习—录用

　　三、工作职责及薪资待遇：

　　空中乘务员，指的是航空飞机上从事为旅客服务的女性工作人员。主要的职责是在民航飞机上确保乘客旅途中的安全和舒适(例如为乘客供应飞机餐等餐饮)，指导乘客使用机上安全设备 以及在紧急情况下组织乘客逃离飞机等等。

　　空乘的薪酬包括三个部分：基础工资、飞行小时费以及驻外补贴，高薪主要在于飞行小时费和驻外补贴，另外还有各种福利补贴和奖金。

　　实习期间1500-3000左右(各个航空公司实习期间薪资不同)，三个月后一般转正8000以上，主要收入在于飞行小时费和驻外补贴，并享受带薪年假等福利。

　　五险一金：社会保险，养老保险，医疗保险，重大疾病保险，失业保险和退休金。合同一般签1—3年。不会出现就业即遭解聘的情况，合同中都有注明。

十、航空公司招聘的条件？

因航空公司类型、招聘岗位和应聘者资格而异。一般来说，航空公司招聘空勤人员的条件包括：1. 年龄、性别、身高、体型符合要求；2. 良好的心理素质和沟通能力；3. 具备基本的英语听说读写能力和计算机操作能力；4. 持有相应的航空人员执照和证书；5. 符合航空公司的招聘标准和要求。对于非空勤岗位，一般要求应聘者具备相关专业的学历背景，有一定的相关工作经验，具备良好的职业素养和团队合作精神，能够适应航空公司的特殊工作环境和要求。此外，航空公司还会根据岗位需求和应聘者实际情况进行综合评估，包括面试、体检、背景调查等环节，以确保选聘合适的人才。