一、丝路咖精机(上海)有限公司怎么样?
丝路咖精机上海有限公司福利待遇很好的,工作环境不错,工资也是很优越,尤其是对人才的培养更是人性化,是一个非常好的公司。
二、美精技医疗器械(上海)有限公司怎么样?
简介:美精技医疗器械(上海)有限公司成立于2005年08月11日,主要经营范围为区内以医疗器械产品为主的仓储分拨、展示及相关的技术培训、技术支持、维修及售后服务等。
法定代表人:陈晟昕 成立时间:2005-08-11 注册资本:1269万人民币 工商注册号:310115400181364 企业类型:有限责任公司(外商投资企业法人独资) 公司地址:中国(上海)自由贸易试验区日京路139号2幢215室三、上海机美机电设计有限公司介绍?
其隶属机构有:工业工程设计院、工业汽车设计院、民用建筑设计院、总承包事业部、海外经济合作部、上海希明工程咨询(施工图审查)有限公司、浦江机电咨询公司、上海功成工程监理公司、浦东分院、珠海分院等。
四、上海双汇大昌有限公司介绍?
简介:公司原名“上海大昌金山有限公司”,其中香港华新控股有限公司投资7560万元,占注册资本的70%;上海市农业投资总公司投资3240万元,占注册资本的30%。2001年5月,经本公司第一届董事会第十三次会议审议,本公司与上海市农业投资总公司签署《股权转让协议》,收购其持有的上海大昌金山有限公司30%的股权,并将公司名称变更为“上海大昌双汇艾波有限公司”。2002年元至11月份,经研究,同意将公司名称由“上海大昌双汇艾波有限公司”变更为“上海双汇大昌泰森有限公司”。上海双汇大昌泰森有限公司更名为上海双汇大昌有限公司。法定代表人:马相杰成立时间:1998-03-25注册资本:48500万人民币工商注册号:310000400190885企业类型:有限责任公司(台港澳与境内合资)
公司地址:上海市金山区亭林镇亭卫公路8819号
五、上海大昌实业有限公司介绍?
简介:上海大昌实业有限公司成立于1989-06-01,法定代表人为陈伟松,注册资本为833.4万元人民币,统一社会信用代码为913101131334381027,企业地址位于上海市宝山区长江南路668号,所属行业为装卸搬运和仓储业,经营范围包含:物资储存(除易燃易爆危险品);本企业空余房屋出租;五金交电、金属材料、日用百货、包装材料、木材、汽配、普通劳防用品、装潢材料、服装批兼零等…
六、阜昌实业上海有限公司怎样?
阜昌实业上海有限公司从事食品销售,销售:食用农产品(除生猪产品)、日用百货、电子产品、家用电器、机械设备及配件、通信设备(除卫星电视广播地面接收设施)、建筑装潢材料、木制品、纸制品(除专项)、橡塑制品、陶瓷制品、玻璃制品、皮革制品、办公用品、体育用品、不锈钢制品、家具、家居用品、工艺品(除专项)、汽车、珠宝首饰(除专项)、手表,餐饮企业管理(不得从事食品生产经营),投资管理(除股权投资及股权投资管理),资产管理(除股权投资及股权投资管理),实业投资 (除股权投资及股权投资管理),展览展示服务,电子商务(不得从事增值电信、金融业务),从事生物(除专项)科技专业领域内的技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务,园林绿化,广告设计。 【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】。
七、富昌电子(上海)有限公司介绍?
富昌电子(Future Electronics)是全球领先的电子元器件分销商,提供全球供应链解决方案、定制化工程设计服务以及全面的无源及半导体产品线,在业界享有盛名。富昌电子由Robert Miller先生于1968年创立,在全球44个国家的169个办事处拥有超过5500名员工。作为一家全球整合的公司,富昌电子依托全球一体化信息平台,使客户能够实时查询库存情况和供需动态。
凭借最高水平的服务、最先进的工程设计能力以及全球最大的可销售库存,富昌电子始终秉承着成就客户®的理念
八、上海汉钟精机股份有限公司介绍?
公司地处上海市西南门户枫泾古镇,所在厂区占地2万平米。公司主营业务为从事螺杆式压缩机应用技术的研制开发、生产销售及售后服务。公司秉持“品质挂帅,物超所值,客户满意,安全高效,不断改善”的精神,提供优质的压缩机与相关系列产品服务国内所有客户,用“品质,创新,服务”的信念,不断推出新产品,以提供客户最好的各种压缩机产品为职志。
九、上海精科天美科学仪器有限公司怎么样?
两家是合并 天美利用精科渠道,精科用天美技术。主要做天平和分析仪器。精科是天平仪器事业部跟天美合并。应该是这样。
十、上海汉钟精机股份有限公司经营理念?
汉钟始终坚持以人为本,实施人才发展战略。“强化一种文化、构建二个平台、建设三支队伍、做到四个满意”是我们的人力资源发展战略。
人才是公司最重要的资源之一,选聘高校优才与社会精英,构建体系化的人才培养机制,充分发挥人才优势,为企业持续发展提供人才保障。
公司通过薪酬激励体系、绩效评价体系、培训开发体系等,营造阶梯式人才培养,多通道的职业发展。以丰富的资源支持员工职业发展,提升个人价值,促进企业与员工的共同发展。