公司提供住宿利弊？

一、公司提供住宿利弊？

公司提供住宿有利的方面是在经济方面会减轻压力，弊端是没有选择的余地，一般条件都比较差。现在很多公司为了吸纳员工，都会从员工待遇方面想尽办法提供比较好的福利，提供住宿就是比较普遍的做法，但是一般都是集体宿舍，单身的还好说，拖家带口的就很不方便了，所以有利有弊，要综合考虑。

有提供住宿。公司有员工宿舍楼，宿舍分两种情况，一种是管理人员宿舍，管理人员宿舍为独立的间，房内配备了独立的厨房，独立的洗手间和冲凉房；另一种是员工宿舍，员工宿舍每间二十五平米，每间住四个人，有独立的洗手间和冲凉房，员工住得很舒适，每栋宿舍都配备了保洁员。

一般的企业，提供住宿是为了方便异地员工能够有一个安身之处，也可以减轻员工的生活压力，以及节省员工的通勤时间。所以会有宿舍可以提供。有的宿舍是公司自己建造的，有的是外租的。

正常情况下，如果不是高管，公司不会安排被褥等生活用品，因为相比较而言，底层员工的流动性会很大，尤其是制造型企业，如果进出员工都需要更换被褥，对公司也是一个负担。而且有时候公司安排的被褥员工也不会使用。也会涉及到卫生问题。所以，宿舍很少是会安排被褥的。

延误乘客要求航空公司提供住宿，需要分情况来对待：

一、可以要求，不需付费由于机务维护、航班调配、商务、机组等原因造成航班延误或取消，航空公司将向旅客提供航班动态信息、安排餐食或住宿等服务。

二、可以要求，需要付费由于天气、突发事件、空中交通管制、安检以及旅客等非承运人原因，造成航班延误或取消，机场方面可向旅客提供航班动态信息，协助旅客安排餐食和住宿，费用由旅客自理。

如果提前告知旅客原定的航班被取消了，航空公司将会为旅客办理免费的签改退，但需要旅客尽快联系柜台，在有可利用位子的前提下尽量满足旅客的变更需求。扩展资料：乘客遇到航班取消可以申请的权利：

1、及时要求改签其他航班。

2、要求提供餐食（处于用餐时间）与住宿（延误6小时并晚至凌晨0点后）。

3、向航班延误保险的承保人要求赔偿（在符合条件时，一般为延误4小时以上）。

4、向承运的航空公司要求赔偿（在符合条件时，一般为延误4小时以上）。

5、不可罢乘、霸机，否则可能导致受到警方的治安处罚。

一般提供住宿，你要在外面租房住是有补贴的

可以。但要考虑全面，不提供住宿，工资高点，可以在附近租房。如果能找到提供住宿且工资差不多的单位可以离职，不然要慎重考虑。

一离职就停发工资、停缴社会保险，致使劳动合同无法履行，再说，你要真离职，还要提前三十天和单位申请，不然，不符合劳动合同规定。

需要过夜的延误，如果航空公司提供三星级或同等级双人标间过夜，并承担期间的餐费，则已经达到国家要求的赔偿标准了

比较不错的，室内设施齐全，免费上网，洗澡等该有的都有。

杭州艾迪康宿舍有单间、双人间、四人间、6—8人间，要按你符合什么条件了，普通员工住的是4人间和6-8人间，拿6-8人间来说，里面有8张床，上下铺的那种，一个衣柜，几张桌子和凳子，有阳台，有独立的卫生间，里面有热水器，宿舍有空调。

环境还是不错的。

公司提供住宿收取员工床位费的行为是合法的，因为本身你们签订合同的时候可以提前跟公司沟通一下，是不是免费提供住宿，有的公司不是免费提供住宿，那他就应该去收取员工相应的房租，但是有的公司是免费提供住宿的，那他就不会去收取费用了。