保险公司校招可靠吗？

一、保险公司校招可靠吗？

可靠。

保险公司是金融行业的公司，需要特殊的执照才能开展业务，并且保险公司的校招是非常不错的选择，可以提供大量资源

二、保险公司招的内勤全是假的？

不全是假的,但是你要注意的是是公司行为还是个人行为.如果联系人是人事部的相关人员,而且招聘的岗位很明确一般是真的招内勤.如果联系人是个人,而且招聘岗位是笼统的"内勤"的话肯定就是骗人的了

三、保险公司内勤有是员工自己招的吗？

保险公司内勤岗位的员工是不能自己去招聘的。内勤岗位的员工是保险公司的合同制员工，必须要由保险公司人事部门来专门招聘，而且还有一定的学历要求。

有些不同部门的内勤岗位还有对所学专业的要求，也有要求具备一定实践经验的要求，由于内勤岗位具有一定的稳定性，因此必须通过保险公司人事部门的招聘。

四、太平洋保险公司招内勤怎么样？

太平洋保险公司工作人员工资待遇是要根据所在太平洋公司所在部门所从事工作来决定的，各个部门分工不同，薪资待遇也就不同。 另外还要看个人的专业水平，

1、具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。

2、金融保险专业的，拥有丰富的经验，对于报保险风险预算又十分的专业，那么工资待遇就会很丰厚。 所以工资待遇这块还是根据工作职位个人实力来说话的。

五、为什么人寿保险公司总在招内勤？

為什麽人壽保險公司總在招內勤，因人壽保險公司全靠內勤跑業務，拉客戶創業績。

六、平安人寿保险公司招正式内勤会计？

绝对是骗人得，说什么月薪1500元到2000元，先找进去然后就让你交了100元的培训费和60元的考试费 考资格证，培训了一个月的时间，代理人资格证也考下来了再让你交押金，在骗你签外勤合同，没业绩三个月就让你回家，就是给他们那些经理，主任什么的找人顶名额的。亲身体会深感受骗。

七、保险公司真的缺内勤吗？

保险公司一般不缺内勤而是缺外勤。因为，首先，你要知道保险公司招人分为两种，内勤和外勤，内勤要求比较高点，不过失业率没有那么高。而我们经常见的是外勤，也就是我们口中所说的保险销售员，虽然说他们上班时间很自由，只需要去打卡上班时间自己安排，但他们的工资是无责任底薪的，开不了单，就意味着无工资，所以失业率高。

八、保险公司内勤全是编制吗？

不一定 。

保险公司内勤是和保险公司签订了劳动合同的正式员工，因此。属于你说的有编制。

但有些保险公司。也是由于编制的问题。内心不够深。不够用。内勤不够用。就用了一些签了代理合同的外勤。干内勤的活。这种情况。在个别公司也是存在的。但不一定合法。

九、保险公司内勤容易离职吗？

不容易。1、保险公司内勤福利待遇不错，因为是保险公司么，一般除了正规五险一金之外，还有商业补充险，这个比较牛，门诊可以报销；还可以涵盖家属，特别是孩子，太方便了；办公室有两口子的，各给孩子上50%的商业补充险，他家孩子头疼脑热上医院基本是一分钱不花，爽；

2、保险公司一般内勤比较忙，工作比较饱和——保险公司内勤编制数目是要到保监局备案的，所以内勤都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱和，大家都很忙，所以办公室比较安静，大家都埋头做事；

3、保险公司一般都有核保部门和理赔部门，经常能听到一些世态炎凉的故事；比如理赔部门吧，处理客户报案理赔，好多故事发生啊，大家有兴趣可以上网搜一下，真的是挺暴露人性的部门；

4、因为内勤是为外勤服务的，所以也能零零散散看到不少外勤（也就是保险业务员）出入办公室；时间长了也觉得他们不容易，话说回来了，现在这社会，谁也不容易啊；

5、保险行业因为属于朝阳产业，没有库存什么的消耗，所以利润还是很高的，相应的，保险公司内勤的薪资水平还算可以的；粗略做一下比较，同等级别的岗位，在不同行业之间比较一下，保险行业处于中上水平；

6、因为保险公司内勤一般都招聘的是对口财经类大学的保险专业的学生，所以各个保险公司之间，内勤差不多都认识，都那几个大学出来的么，熟；另外，业内一共就那些人，做到一定层面上，大家也都认识；

十、平安保险公司业务属内勤吗

根据最新的行业趋势和市场需求，越来越多的人开始关注平安保险公司的业务性质，特别是关于业务属于内勤还是外勤的问题。作为一家领先的保险公司，平安保险公司在保险行业拥有良好的口碑和影响力，其业务模式和运作机制备受关注。

首先，需要明确的是，平安保险公司属于内勤还是外勤，这取决于具体的岗位和工作性质。一般来说，平安保险公司的业务主要分为内勤和外勤两大类。内勤通常指的是公司内部的办公室工作人员，他们负责处理保险产品的设计、销售管理、客户服务等工作；而外勤则是公司外部的销售代表，他们负责与客户沟通、推销产品、解决问题等。

平安保险公司业务属内勤吗？

就平安保险公司而言，作为一家综合性保险公司，其业务涵盖了多个领域，包括人寿保险、健康保险、财产保险等。因此，平安保险公司的内勤岗位也十分丰富多样，涵盖了产品研发、销售管理、人力资源、财务等多个方面。

产品研发：在平安保险公司，产品研发部门负责设计和开发新的保险产品，根据市场需求和客户反馈进行产品创新和升级。这些工作大多属于内勤，并需要深厚的保险行业知识和市场洞察力。

销售管理：销售管理团队是平安保险公司的核心部门之一，他们负责规划销售策略、制定销售计划、监督销售业绩等。这些工作大多属于内勤，并需要良好的团队管理和市场营销能力。

人力资源：人力资源部门主要负责员工招聘、培训、绩效考核、福利管理等工作，确保公司拥有高素质的员工队伍。这些工作属于内勤，需要具备人际沟通和组织协调能力。

财务：财务部门负责公司的财务管理、资金运作、税务规划等，确保公司经营稳健和合规。这些工作也属于内勤，需要严谨的逻辑思维和财务知识。

平安保险公司业务属外勤吗？

与内勤岗位相对应的是平安保险公司的外勤岗位，主要包括销售代表和客户服务专员。他们负责与客户进行沟通、销售保险产品、解决客户问题等工作，需要频繁外出和面对面接触客户。

销售代表：销售代表是平安保险公司的重要岗位之一，他们负责与客户建立联系、了解客户需求、推销产品并完成销售目标。销售代表需要具备良好的沟通能力和销售技巧，能够有效开拓市场。

客户服务：客户服务专员是平安保险公司的另一重要岗位，他们负责处理客户投诉、解答客户疑问、协助理赔等工作，为客户提供全方位的服务支持。客户服务专员需要热情耐心，善于倾听客户需求。

结语

总的来说，平安保险公司的业务既包括内勤岗位也包括外勤岗位，公司内部各部门协作共赢，共同推动公司业务的发展和壮大。无论是从事内勤工作还是外勤工作，都是平安保险公司不可或缺的一部分，各司其职，共同发展。