上班没签劳动合同没买社保

一、上班没签劳动合同没买社保

有很多人是在就业市场上从一个小公司跳槽到另一个小公司，上班了一段时间才意识到自己竟然没签劳动合同，更可怕的是还没购买社保。这种情况可能在职场上并不少见，但是对于个人的权益保障来说却是非常危险的。

劳动合同的重要性

劳动合同是一份对于雇员和雇主双方都有法律保障的文件。它明确了双方的权利和义务，并规定了工作内容、工作时间、工资待遇、福利和离职流程等事项。没有签订劳动合同，员工可能会失去法律保护，雇主甚至可以随时辞退员工而不承担任何责任。

所以，作为一个有责任感的雇主和聪明的雇员，签订劳动合同是非常重要的。在入职之前，双方都应该明确自己的权利和义务，避免发生任何纠纷。

社保的必要性

社会保险是国家为保障人民基本保险需求而建立的一种社会保险制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每个员工都应该参加社保，以保障自己的基本权益。

购买社保的好处有很多。首先，养老保险是为了解决老年人的生活问题，确保他们有稳定的退休金。其次，医疗保险可以帮助员工在意外或疾病发生时获得及时的医疗救治。失业保险可以在员工失去工作时提供一定的经济帮助。工伤保险和生育保险则可以保障员工在工作和生育过程中的权益。

购买社保也是一种保障自己未来的方式。如果员工没有参加社保，当意外或疾病发生时，将无法享受到社会保险的福利待遇，这将给他们的生活和家庭带来很大的困扰。

没有签劳动合同和购买社保的风险

对于雇员来说，没有签劳动合同和购买社保可能会面临一些风险。

首先，没有签劳动合同，就意味着雇员失去了法律保护。雇主可以随意变动工资、工作时间和福利待遇，甚至随时辞退雇员。这对于雇员来说是非常不利的。

其次，没有购买社保，意味着雇员在发生意外或疾病时将无法享受到社会保险的福利待遇。这将增加雇员自己和家庭的经济负担，给他们的生活带来很大困扰。

此外，没有签劳动合同和购买社保还可能给雇员带来一些纠纷。如果出现劳动纠纷，雇员无法依靠劳动合同来维护自己的权益；如果发生意外或疾病，也无法享受到社保的救助。这将使雇员面临诸多困难。

如何解决这个问题

对于上班没签劳动合同和没买社保的情况，雇员可以采取以下措施来解决这个问题：

与雇主沟通：与雇主沟通，明确双方的权利和义务，要求签订劳动合同并购买社保。
寻求法律援助：如果雇主拒绝签订劳动合同或购买社保，雇员可以寻求法律援助，维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉：如果雇主依然拒绝履行自己的义务，雇员可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决劳动纠纷。
寻找新的工作机会：如果所有努力都无效，雇员可以考虑寻找新的工作机会，在签劳动合同和购买社保方面更加重视。

总结

作为雇员，我们应该明确自己的权利和义务，为自己的工作权益和福利奋斗。签劳动合同和购买社保是保障自己权益的重要手段，任何时候都不应忽视。如果发现自己在上班期间没有签劳动合同或购买社保，要及时采取行动解决这个问题，确保自己的待遇和权益不受影响。

二、公司倒闭，没签劳动合同，没买社保，怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）

三、公司没买社保没签合同被辞退怎么要求赔偿？

1.你与公司协商不成的情况下，你可以到劳动仲裁申请仲裁，索要社保金等。

2.但是法律需要证据，你必须能证明你与公司存在劳动关系。否则维权困难。

3。社保金可以追偿，而且你可以索要公司不按新劳动合同法规定与劳动者(你)签订合同的二倍工资。

四、没签劳动合同也没买社保怎么赔偿？

公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1. 无合同需要给双倍的工资补偿。

2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;

3 .劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。

如果企业不签订合同，首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。

双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。

用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应该提前30天。主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的标准进行发放。

另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。

所以不按时签订劳动合同，交纳社保的惩罚是非常严重的。但是职工一定要主动去出击维权。劳动部门毕竟有监察不到的地方，只要职工提供线索，劳动部门会维护职工的权益的。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

五、没签劳动合同没买社保如何赔偿？赔偿金额又将如何确定？

没签劳动合同和没买社保的法律后果

在就业过程中，与雇主没有签署劳动合同或者没有购买社会保险是存在着一定的法律后果的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，雇主未与员工签订劳动合同将会承担法律责任；同时，雇主未为员工购买社会保险也会面临相应的法律责任。

没签劳动合同如何赔偿

根据劳动合同法，雇主未与员工签订劳动合同的，雇主应当按照当地同类用工工资的80%支付劳动报酬给予员工。如果无法确定当地同类用工工资，那么可以参照劳动者与用人单位协商的工资标准进行支付。此外，雇主还需根据具体情况支付相应的赔偿金，如违规解除劳动关系的赔偿金、违约金等。

没买社保如何赔偿

根据社会保险法，雇主未为员工购买社会保险的，应当依法履行社会保险义务并支付相应的社会保险费用。同时，雇主还需要承担相应的罚款责任，罚款金额根据违规情况以及具体法律规定而定。

如何确定赔偿金额

赔偿金额的确定需要考虑多种因素。在未签劳动合同的情况下，赔偿金额一般根据当地的最低工资标准来确定，具体金额可以根据未签劳动合同的工作期限、工作性质和违法程度等因素进行综合评估。对于未购买社会保险的情况，赔偿金额则会根据员工可能获得的社会保险待遇进行计算，同时还会考虑雇主的违规程度、恶意等因素。

需要注意的是，以上赔偿金额的确定仅供参考，实际赔偿金额根据具体案件和法律规定可能会有所不同。

感谢您阅读本文，希望对您解答了没签劳动合同没买社保如何赔偿以及赔偿金额如何确定的问题。

六、我在一家公司做了4年，没签合同，没买社保？

1、单位没有签合同，没有缴纳保险，都是违法的。2、单位应该补偿你：4个月工资作为经济补偿金，补交保险3、别主动辞职，如果公司不给补偿，就去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁，不收费的，况且你的证据足够了，可以胜诉的4、如果你不主动离职，且单位违法开除你，会赔偿你双倍的经济补偿金法律依据第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

七、工作五年没签合同没缴社保怎么赔偿？

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

劳动合同法第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

您可以查一下您所在地的最低工资标准，若您的工资低于标准，公司应当补付您五年的差额。同时公司应当按您的工资和最低工资标准中较高的，额外支付您四年零十一个月的工资。另外，根据劳动法，自用工之日起，公司就应当为您缴纳社保，因此，公司也要为您补交五年的社会保险费。以上应当是申请仲裁可以得到的。同时您应当尽快督促公司与您签订劳动合同。

八、没签劳动合同，可以要求公司补缴社保吗？

劳动者入职11个月，公司未签劳动合同、未购买社保的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被为其补缴社保。

目前你手里的证据足以证明劳动关系。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

九、没有买社保，公司没签订劳动合同，请问我有产假吗？

没有买社保也是可以享受产假的。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

十、施工单位没签合同没交社保

施工单位没签合同没交社保：员工权益遭受侵害的现实问题

随着建筑行业的快速发展，施工单位承接项目的数量也日益增加。然而，一些施工单位在项目进行过程中存在一些严重的问题，比如没有签订劳动合同、未为员工缴纳社会保险。这些问题严重侵害了员工的权益，也损害了施工单位的声誉。

施工单位没有与员工签订劳动合同，不仅违反了劳动法相关规定，也对员工的工作稳定性造成了威胁。没有合同作为保障，员工的工资、工时、工作条件等方面的权益无法得到有效的保护。一旦出现劳动纠纷，员工很难维护自己的权益，无法获得法律的支持和保护。

另外一个严重问题是施工单位未为员工缴纳社会保险。社会保险是保障员工权益的重要制度，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险等多项福利。施工单位没有按照法定规定为员工缴纳社会保险，不仅损害了员工的权益，也违反了国家法律法规。一旦员工遭遇工伤或发生其他意外，无法得到相关的社会保险待遇，将给员工和他们的家庭带来极大的经济负担。

为什么会出现施工单位没签合同没交社保的问题？

造成施工单位没签合同没交社保问题的原因主要有以下几点：

法律意识淡薄：一些施工单位法律意识淡薄，对劳动法规定的重要性和具体内容缺乏了解，导致误解或忽视了对员工权益的保护。
成本考虑：为员工签订劳动合同和缴纳社会保险所需要的成本是相当大的，有些施工单位为了降低成本而故意回避相关义务。
监管不到位：一些地方政府和部门在施工单位的监管方面有所缺失，监管力度不够，导致施工单位无所顾忌地侵害员工的权益。

施工单位没签合同没交社保的后果

施工单位没签合同没交社保的后果不仅对员工个人造成了伤害，也给整个社会和建筑行业带来了负面影响。

对于员工来说，没有劳动合同意味着缺乏合法保障。一旦发生劳动纠纷，员工很难通过法律途径维护自己的权益，不仅无法获得应有的工资和福利，还可能面临失业和生活困难的风险。同时，没有社会保险的保障，一旦遭遇意外、工伤或生病，员工需要承担巨大的医疗费用或失去经济来源，给个人和家庭带来沉重的经济负担。

对于整个社会和建筑行业来说，施工单位没签合同没交社保的行为破坏了劳动关系的稳定性和公平性，也激化了社会矛盾。这种不合法、不规范的现象，给建筑行业带来恶劣的影响，损害了整个行业的形象和声誉。这也反映了一些施工单位缺乏社会责任感和法律意识，不尊重员工权益，只关注短期利益的问题。

如何解决施工单位没签合同没交社保问题？

解决施工单位没签劳动合同、没交社会保险的问题需要全社会的共同努力，包括政府、劳动监察部门和施工单位本身。

政府角色：政府需要加强对施工单位的监管，加大对违法行为的打击力度。要建立健全劳动保障的法律和政策体系，提高施工单位遵守法律和规定的意识，加大处罚力度，促使施工单位履行合法职责。

劳动监察部门角色：劳动监察部门需要加强对施工单位的监督检查和执法力度，及时发现和处理施工单位的违法行为。同时，要做好法律宣传和培训工作，提高施工单位对劳动法规的认知和遵守程度。

施工单位角色：施工单位应该认识到劳动合同和社会保险对员工权益的重要性，树立正确的价值观和经营理念。要依法签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，营造良好的劳动关系。同时，施工单位也需要加强自身管理，提高员工待遇和工作环境，增强员工的归属感和满意度。

只有政府、劳动监察部门和施工单位共同合作，形成合力，才能推动施工单位签订劳动合同、缴纳社会保险等法定义务的落实。

总结

施工单位没签合同没交社保是当前建筑行业存在的一大问题。这严重侵害了员工的合法权益，也损害了整个建筑行业的形象和声誉。解决这个问题需要政府、劳动监察部门和施工单位共同努力，强化监管力度，加大法律宣传和培训力度，推动施工单位履行法定义务，确保员工的合法权益得到保护。