一个公司的制度重要还是员工重要？

一、一个公司的制度重要还是员工重要？

　　公司的制度和员工同等重要，但要区分对待。　　一般来说企业管理中两个比较重要的事：人和事，制度管事，领导管人，制度使用来规范企业管理，提升效率和专业性，领导通过激励和约束管人，提升员工完成某件事的积极性。　　企业的管理体系是否能够正常的运行，其决定性因素并不在于其每一名员工都有着充溢的责任心，而是在于其员工是否能够理性的处理关乎自己身上的问题，是否能够正确行使自己手中的权力，从而正确履行自己的职责。

二、一个公司最重要的人是什么？

一个公司最重要的人是每一个岗位的螺丝钉，有句话叫做“没有规则不成方圆”，所以一个公司的运转就像一台机器，任何一个岗位都是一个零件，缺一不可。

就像一部汽车，没有方向盘就无法转向，没有轮胎就无法正常行驶，没有刹车非常危险。

但是有一部分的存在是属于锦上添花的，比如音响，座椅通风等。

这些锦上添花的部分前提条件是公司有额外的预算，一旦发生裁员，锦上添花的这一部分会先被优化，希望有帮助。

三、公司最重要的是什么？

公司最重要的核心全员上下要团结一致，创新发展，

四、一个公司最注重的是什么？

一年企业靠运气，十年企业靠经营，百年企业靠企业文化。

三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业卖企业文化。

企业核心层面有三个层面：最外层是是物质层，中间是制度层，最核心层面是精神层。

1.物质层就代表着企业表面所看到的物质，例如高大上的办公大楼，漂亮的工厂园区，或者高科技的生产车间，又或者有核心竞争力的产品、品牌等。

2.制度层就代表着企业内部完善的管理制度，基本管理制度，绩效管理制度，员工福利制度，奖惩制度等，牵引着员工的发展，和制约着员工的日常行为。

3.精神层是最核心的层面，很多企业最容易忽视的地方，精神高层是企业的核心思想和核心价值观，例如每个大企业都有他的企业纲领，比如：合作向上 为爱前行，坚韧 征服 永不言败等，这些就是企业的核心纲领。从核心思想就牵引着制度层和物质层的发展。

总的来说所以说精神层面才是一个企业最重要的部分。

五、一个公司最重要的地方？

其实都很重要

管理局决定公司宏观发展，未来蓝图

财务，策划，平台组成的中层是公司的中坚力量，不可或缺，也是最重要的一环之一

后期保障也是不可或缺的，其实越大的公司越看重后期，只有保障好职工切身利益，职工才会奋发奋斗打工赚钱

六、一个公司最重要的几个职位？

1董事长:负责决策和把握方向;主要精力放在企业发展方向、发展战略、产品定位、资本运营等方面,对经理层制定目标要 求并落实考核。

2.总经理:负责具体组织实施公司战略,解决具体问题;对各副总经理的工作进行检查指导,并定期督促落实。有重要问题及 时反馈董事长。

3.营销负责人:负责将公司产品推销到市场,并尽可能取得好的收益;不断巩固营销渠道、优化营销渠道。做好产品结构、客 户结构、运输结构优化。

4.技术负责人:负责技术创新和产品质量工作,开发新产品,满足客户要求,为抢占市场制高点提供技术支持。特别做好重 点直供客户开发及认证等工作。

七、形容一个公司很重要的诗句？

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

意思：是实现我理想的那一天会来到的，我将大显身手，大展宏图。

行路难·其一

【作者】李白 【朝代】唐

金樽清酒斗十千，玉盘珍羞直万钱。

停杯投箸不能食，拔剑四顾心茫然。

欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。

闲来垂钓碧溪上，忽复乘舟梦日边。

行路难！行路难！多歧路，今安在？

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

八、选择一个公司你最看重的是什么？

一，公司的规模和未来发展趋势

二，给员工的工资水平待遇，再好的公司没有这一点也是枉然

三，个人在这个公司的晋升和发展 这三点我认为是比较重要的！ 公司的规模和发展决定了你的晋升和发展，你的晋升和发展又决定了你的待遇！同样这一切决定着你的一生。

九、一个公司什么部门最重要？

个人觉得，能够盈利的部门最重要，例如销售部门，有收益才能支撑公司运转，没有利润肯定就没有研发生产运营。

十、一个公司哪个部门最重要？

没有最重要，只有相对重要。 不同企业，侧重点不同，一般来说： 策划类公司，肯定是策划部相对重要； 生产销售类则是销售部相对重要。 但不论什么公司，要发展，都离不开公司战略资源部的谋划、指引，所以公司的重要部门，取决于两点：头和手，头指引手，指哪打哪才符合公司长远发展。