公司有权不批长期事假吗？

一、公司有权不批长期事假吗？

公司有权利不批准员工的长期事假。站在员工的角度来说，虽然员工有权利因为某些原因请事假，但站在公司的角度，事假也不是无限制的，可以随意的想请多久就请多久，一般的公司都有规定员工一年所请事假的上限，很多公司都是15天，也就是说员工最多只能请这么多，超过了就不行。

二、产假结束后请事假不批咋办？

产假结束休病假领导不批应该这样办理：员工病了请假休息或者去医院看病这是个人最基本的权利，《劳动法》也有明文规定，因此，只要与公司领导沟通清楚，请假就医的情况提供相关诊治和付费票据，情况属实公司应当会同意。

如果公司不批假违背了《劳动合同法》的规定，员工是可以以此为依据向劳动部门申请帮助。

也可以和自己的直属领导好好的情况说明清楚

三、员工辞职公司不批怎么办

员工辞职公司不批怎么办

在任何公司中，员工辞职是一种常见的现象。人们有各种各样的原因要离开他们目前的工作岗位，而对员工来说，这通常是很难的决定。然而，当员工决定离开时，他们可能会遇到一些不愉快的情况，例如公司不批准他们的辞职申请。这对员工来说可能是非常令人沮丧和困惑的，他们可能不知道接下来应该怎么办。本文将探讨当员工辞职申请被公司拒绝时的解决方法和建议。

1.了解公司政策

首先，员工应该仔细研究和了解公司关于员工辞职的政策。每家公司的政策可能会有所不同，所以了解自己公司的政策非常重要。这种了解可以通过查阅员工手册或咨询人力资源部门获得。员工应该知道辞职的通知期限是多长，辞职申请的程序是什么，以及公司是否有权利拒绝员工的辞职申请。

2.与上级沟通

如果员工的辞职申请被公司拒绝，他们应该积极与上级进行沟通。安排一个私下的会议，向上级解释辞职的原因，并确保自己的决定是经过深思熟虑的。员工可以用书面形式提供一封正式的辞职信，详细说明自己辞职的原因和动机。这样，员工可以清楚地向上级表达自己的立场，并希望获得上级的理解和支持。

3.考虑其他解决方案

如果公司坚持不批准员工的辞职申请，员工应该开始考虑其他解决方案。他们可以寻求在工作职责、工作时间或工资待遇方面的改变，以改善他们目前的工作状况。员工可以与上级合作，探讨如何解决他们离职的问题，这样他们可以在决定离开之前尽力解决任何潜在的问题。

此外，员工还可以尝试与人力资源部门或公司高层管理层沟通。他们可以向他们解释辞职的原因，并寻求他们的帮助和指导。通过与相关部门和人员建立有效的沟通渠道，员工可以更好地表达自己的意图和需求。

4.法律咨询

如果员工认为公司拒绝他们的辞职申请是不公正的，他们可以咨询一位专业的劳动法律顾问。劳动法律顾问可以评估员工的情况，并根据相关的法律规定提供建议。他们可以帮助员工了解自己的权益和法律保护，以及如何应对公司不批准的辞职申请。

5.保持专业

无论员工遇到什么样的困境，他们都应该保持专业。即使公司拒绝员工的辞职申请，员工也应该继续履行自己的职责和责任。与同事保持良好的工作关系，遵守公司的规定和政策，并尽量避免对公司产生任何负面影响。

6.考虑长远规划

如果员工的辞职申请无法获得公司的批准，他们应该开始重新考虑自己的长远规划。他们可以评估自己目前的工作环境是否适合自己的职业发展，并开始寻找其他就业机会。保持积极的态度，寻求自我改进和发展的机会，并重新制定自己的职业目标。

总而言之，当员工的辞职申请被公司拒绝时，他们应该首先了解公司的政策，然后积极与上级沟通，并考虑其他解决方案。如果问题仍无法解决，他们可以寻求法律咨询，并始终保持专业。最重要的是，员工应该始终记住自己的职业目标，并采取适当的步骤来实现自己的职业发展。

四、长期请事假社保怎么办？

长期事假单位顶多不发你工资，但是社保还是会帮你交的，如果单位不交就自己续费，千万不能停交，不然你以后怎么办？这是国家的好政策，让百姓老有所养。

五、我向公司请病假公司不批怎么办？公司行为是否违法？

向公司请病假的，只要有提供正规医疗机构的相关病历资料给公司，并按公司规定的流程请假的，那么就属于合法的，公司必须批准。公司不批准的，属于违法行为。公司没有批准的可以不予理会，若因此导致权益受损的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

六、化工企业怀孕请长假公司不批怎么办？

国家规定的产假是98天，超过这一期限的假期单位可以不批。有些人以为自己怀孕就可以毫无顾忌地请假这种认识是错误，严重的甚至可以解除劳动关系。以98天算，最早你也只能在预产期前3个月开始使用产假，而且这样一来你一生完孩子就得立即回去上班了。所以最好是合理分配产前假和产后假。如果是因为身体虚弱确实要请假的，需要有医生的证明。如果符合产假要求而单位又不批，可以请求劳动监察调解帮助。

七、公司体检要求员工请事假合法吗？

我觉得公司体检要求员工请事假，当然不合法了，如果都是已经入职的正式员工，然后公司安排所有员工去体检的话，那么这个不能按请事假处理的，本来都是公司安排体检的，这个算上班时间的，但是如果你是还没有入职的员工，你也试完体检的话，这个就合法

八、养殖政府不批怎么办

养殖政府不批怎么办

养殖业在农村经济中起着不可替代的作用，也是农民增加收入的重要途径之一。然而，在养殖过程中，我们有时会遭遇到养殖政府不批的问题，这给我们带来了很大的困扰。那么，当养殖政府不批时，我们应该如何解决呢？本文将介绍一些应对之策。

首先，我们要明确养殖政府不批的原因。养殖政府不批可能是因为违反了相关的法律法规，或者没有提交完善的申请材料等。了解不批的原因是解决问题的关键，因此我们要与当地养殖主管部门进行沟通，寻求明确的答案。

其次，我们要查找相关政策法规。了解相关的法律法规对于解决养殖政府不批问题非常重要。我们可以通过咨询相关部门、查阅互联网等方式，获取到养殖相关的政策法规文件，并仔细阅读和理解其中的规定。这样就能够明确自己养殖所涉及的法律法规，以便进一步提出合理的申请。

接下来，我们要完善申请材料。申请材料的完善是解决养殖政府不批的关键一步。我们需要准备养殖的相关证件、手续、证明材料等，并按照规定的要求进行分类、归档，确保材料的齐全和规范。此外，我们还可以从过往成功的案例中获取经验，根据实际情况制定个性化的申请材料。

然后，我们要明确养殖政府不批的具体理由。在养殖政府不批的通知中，通常会明确具体的理由。我们要仔细阅读这些理由，并进行分析和思考。只有明确了具体的理由，我们才能有针对性地进行解决。如果理由不够明确，我们可以通过面谈、书面沟通等方式与相关部门进行交流，寻求更详细的解释。

最后，我们要寻求法律援助。如果我们已经尽力解决养殖政府不批的问题，但仍无法获得批准，那么我们应该寻求法律援助。省市级法律援助中心或律师事务所可以为我们提供法律咨询和帮助，帮助我们寻找到更好的解决方式。法律援助能够为我们提供专业的法律意见，保护我们的权益。

综上所述，当养殖政府不批时，我们应该积极主动地解决问题。我们需要明确不批的原因，查找相关政策法规，完善申请材料，明确不批理由，并寻求法律援助。只有这样，我们才能够有效地解决养殖政府不批的问题，顺利开展养殖业务，实现自己的创业梦想。

九、请病假领导不批怎么办？

　　领导不批病假：　　

1、携带医院开具的证明给领导看；　　

2、如果还是不批，而且病情较为严重的话，可申请劳动仲裁。　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。

十、公司不给办离职请事假可以吗？

公司不给办离职，那我们请事假可以吗？

我觉得是可以的，因为公司不给办离职，那像这样的情况下我们又不能上班，只能是请事假或者请病假了。那我们也要看我们请事假的一个情况下，对我们以后还没有开的一个工资，有没有什么影响啊之类的，这些都要问清楚的是不是？