想挂靠社保如何挂靠正规公司？

一、想挂靠社保如何挂靠正规公司？

找个代缴社保的公司就行了，不用局限于本地的，有社保代理资质的公司就可以代缴社保。在选择社保代缴的时候一定要注意，尽量选择正规的公司，以免出现漏缴或遇到骗子，造成不必要的损失。您可以问问我们官网的专业顾问怎么处理。

二、挂靠公司交社保合法吗？挂靠公司交社保合法吗？

挂靠单位代缴社保的行为确实是违法行为，

挂靠单位代缴社保，主要指的是这样一种行为。双方不存在劳动关系，用人单位没有雇佣劳动者，不会为职工发放工资。

三、挂靠公司社保的法律责任

挂靠公司社保的法律责任

在中国的用工体系中，挂靠公司是一种非常常见的用工形式。挂靠公司即为个人或企业提供劳务输出或企业管理等相关服务的法人实体，同时接收其他单位的委托管理。然而，对于挂靠公司在社保方面的法律责任问题，却是值得深入讨论和关注的话题。

什么是挂靠公司？

挂靠公司是一种较为灵活的用工形式，通常表现为一家企业（挂靠公司）与另一家企业（委托公司）之间建立合作关系，挂靠公司将其员工挂靠至委托公司工作，由委托公司支付一定的费用。在这种情况下，员工将在挂靠公司的名下，但实际工作于委托公司，享受委托公司的管理和福利待遇。

挂靠公司与员工的社保问题

一般来说，挂靠公司与员工的社保关系比较复杂。根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为其职工依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而挂靠公司作为用人单位，应当承担相应的社会保险义务。然而，在实际操作中，一些挂靠公司可能存在违法规避社保责任的情况。

挂靠公司为了降低成本和风险，可能会采取一些手段规避或减少为员工缴纳社会保险的义务，这种行为不仅损害了员工的合法权益，也违反了法律规定。如果挂靠公司被发现存在偷逃社保费的行为，将面临一定的法律责任。

挂靠公司的社保责任

作为用人单位，挂靠公司应当依法为员工缴纳社会保险，确保员工的社会保障权益不受侵犯。在员工与挂靠公司之间发生劳动争议或社会保险权益受损时，员工可以向劳动监察部门投诉，要求挂靠公司承担相应的法律责任。

根据《社会保险法》的相关规定，挂靠公司未按照规定为员工缴纳社会保险的，将被处以罚款并要求补缴相关费用。此外，如果挂靠公司的行为构成违法犯罪的，还将面临刑事责任的追究。

如何维护员工的社保权益？

为了保障员工的社会保障权益，员工在选择挂靠公司工作时应注意以下几点：

• 了解挂靠公司的社保政策，确保公司能够按时足额缴纳社会保险；
• 签订劳动合同时，明确约定社保缴纳的责任和义务；
• 定期查询个人社保账户，确保社保缴纳情况的透明性；
• 如发现挂靠公司存在社保问题，及时向相关部门举报，维护自身权益。

总之，挂靠公司作为一种特殊的用工形式，在社保方面存在着诸多法律责任和风险。员工应当增强法律意识，维护自身社会保障权益，同时挂靠公司也应当遵守法律法规，承担起应尽的社会保险义务，共同促进劳动关系的合法合理发展。

四、公司愿意挂靠社保吗？

公司可以挂靠社保，但是有一定的风险。

五、员工挂靠公司缴纳社保？

为非本单位员工代缴社保可能会存在一些风险：

1、行政机关处罚的风险。通过用人单位办理社会保险的前提必须具备真实的劳动关系，无劳动关系而参保的情况被查实后，可以取消参保资格，并将缴费退还。用人单位将非本单位员工视为本单位员工进行缴费申报的行为，劳动保障行政部门还可以给予警告或罚款。

2、骗取社保待遇的法律风险。之所以非本单位员工愿意自费在挂靠单位名下缴纳社保，其目的无非是为了享受有关社保待遇，如工伤保险待遇、医疗保险待遇等。但这种以虚假劳动关系参保而建立的社保关系属于无效，造成社保基金损失的，《社会保险法》第八十八条规定：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。

3、引发劳动争议的风险。司法实践中，经常出现挂靠者以社保缴纳事实为依据，主张认定其与被挂靠单位之间存在劳动关系、要求支付工资等劳动争议的案例。这就是典型的没事找事干，而且用人单位如果疏于证据管理和举证抗辩，就可能陷入被动境地。

六、社保挂靠公司合法吗？

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。

还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

七、挂靠公司买社保之法律责任

八、怎么投诉个人挂靠公司社保？

到行业主管部门实名举报，提前准备好证明材料！

提交投诉举报时，投诉人需提供违规“挂证”注册人员姓名、身份证号、注册类别、社保单位、注册单位所在地等信息。其中：同时投诉举报系统还支持投诉人提供解除劳动合同书面证明、劳动仲裁、司法判决等证明材料。

九、社保可以挂靠建筑公司吗？

可以啊，只要这个公司愿意替你交社保

十、挂靠公司交社保划算吗？

个人交社保更划算。

原因如下：

1、要挂靠企业来进行交费的话，也是可以的，挂靠企业缴费5种保险都要同步来进行交易。因为本身你不是这家企业单位的员工，所以说个人缴费部分的比例和企业单位缴费部分的比例，也要由你来全额承担。而且还要承担一笔挂靠费。

2、基本上养老保险的缴费比例大概是28%左右，今年下降4%，大概也要达到24%左右。医疗保险的缴费标准是8%，因为个人承担2%，企业承担6%全由你个人来承担。那么失业保险的缴费比例是0.4%，由你个人全部承担，工伤保险的缴费比例0.5%全部由你个人承担。失业保险1%的缴费比例也是全部由你个人承担。

3、很明显挂靠企业单位缴费，他承担的缴费比例更高，对于个人来说是不划算的，所以说，尽量还是选择灵活就业的交费形式相对于个人来讲他的经济压力会小一些，因为他所承担的缴费比例和缴纳的保险的一个险种，相对都会少一些，所以说你承担的总额就会少。

扩展资料：

个人交社保主要就是按照灵活就业的形式来选择缴纳自己的养老保险和医疗保险，作为灵活就业的形式，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险的缴费。

那么灵活就业人员是需要自己全额承担所有的一个缴费比例，他跟企业在职工最大的区别就是，缴费总额相对来说是比较偏高的，因为企业部分所承担的比例，也是要由你个人来自行承担。所以说交费压力相对还是比较大的。

但是灵活就业人员缴纳养老保险，仅仅只是按照20%的比例来交纳的，那么这个20%的比例，其中8%进入到个人账户当中，剩余的12%进入到了统筹账户当中。

这个医疗保险的灵活就业人员是可以选择高档次和低档次的缴费，高档次的消费大约是8%的缴费标准，这个标准和企业在职职工是完全相同的一个标准，那么低档次的缴费标准是4%，这样一个标准相比于8%，减少了一半的一个费用。

工伤保险和失业保险找中介机构一般用处也不大，工伤，听名字就知道，因工受的伤，这个个人自己缴纳了和不交一样，享受不了。失业保险，必须是用人单位辞退员工的，而且缴纳12个月以上，这个，也可以说是白交了。当然，找熟人公司挂靠商量一下，看看能不能领取一下失业金就是人情问题了。和公共机构代缴区别最大的是生育保险。个人身份在我们这里不能缴纳生育保险，即生育报销不了，如果想享受生育报销，只能找单位缴纳。而且还能享受生育津贴，这个就很美丽了。所以，育龄妇女可以考虑前两种代缴方式。

参考资料来源：凤凰网-个人怎么缴社保？窗口经办人员教你这样缴纳最划算！