一、苏州博世公司面试难吗?
博世公司面试还是难的。
面试一般分三关进行:
第一关是简历关,工作经验是不是匹配,年龄学历等都是考量的方向。
第二关是初面,主要关注过往经验的校核,在这个过程里看面试者是否思路清晰,沟通顺畅。
第三关是终面,跟大老板面试,要表现地自信,积极,同时思路敏捷。
二、博世汽车部件(苏州)有限公司怎么样?
账号终于找回来了,要么说还是博世大厂流弊,
他们人力部门竟然能通过这个帖子联系到我,真厉害。
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没正式在BOSCH工作,只说一下去博世(苏州)BEG部门面试经历.可能我经历的只是少数派,具有偶然性.所以这答案仅供参考.
总体印象:员工没素质/自我感觉良好/装逼,可以从中任选一个吧.
如图:邮件说下午16点面试,后来上海的hr打电话说领导有事,改成16:30。我买的面试这天20:00点虹桥返回北方某地的飞机票
过程:
10:48上海->苏州北站(11:20左右)->地铁2号线->地铁1号线->星龙街455博世(13:00左右)
这时候还早,所以我得先吃饭。我在BOSCH往南跑了1.2km左右,找到一个餐馆。吃完饭顺便给手机充电大概到14:00左右
我刚出饭店,BOSCH上海的hr给我打电话说面试之前需要先笔试,做一张试卷!这个时候内心是有点崩溃的,一是社招笔试这种事我真心没想到,二是我担心我笔试(不知道多长时间)+面试(可以肯定1h)完会赶不上苏州北(6:40发车)到虹桥的高铁,但是我还能接受:起码人家得考察下你专业知识吧。
等我背包走到星龙街+现代大道之字路口,博士的园区就在路口西北,一是我真心不知道厂区大门在哪个路上;二是正常很多面试都是需要人力认领啊,或者人力先给门卫打招呼啊。于是按照上图,我给接待人员shi xiao yao打电话。那么接下来我的悲剧开始了(以下对话内容为回忆内容,略有出入):
part1:我说“你好我是前来面试的xxx,我现在在兴龙街和现代大道十字路口,请问bosch的大门在哪条街上?是在现代大道还是在兴龙大街?(您告诉我)我一会就能到了"
--对方“你不会自己开导航找吗?”(我想说的是:难道shixiaoyao告诉我"你不会自己开导航找吗?"比你直接告诉我在“xxx路口"效率要高吗??,在地图上定位一个厂区容易,但是在地图上找到一个厂区门口还真不是那么简单)
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part2:[我到了门口,进了门卫处(我承认这时我打电话打得有点急了)]
我说“你好,我现在到门卫了,请问我怎么进入?是需要您来领吗”
--对方"你现在登记了吗?"
--我“还没有,是你过来带我进去吗”
--对方“你先登记行不行?”
……
……
--我“我登记完了,请问我怎么到你们办公室面试地方?在地图上导航不到”
--对方(开始爆粗了)“我操(声音很低但能听出来),你邮件上怎么写的?没写202吗”
--我“没有”
看这人那么没耐心,我挂了电话,然后我按门卫的指导到餐厅门口,然后再往南转一点,到了202号楼(注意不是房间号,是楼号)。这个楼很多门。
[这时候我确实该打电话了,我寻思这时候她总该出来]接一下了吧?]
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part3:我“你好,我现在在202了,在楼下”
--对方座机(注意是座机,说明她还在办公室内,压根都没打算出门接应一下这样一个人生地不熟的求职者)“门卫怎么跟你说的?不是让你在餐厅门口吗”
--我“门卫师傅说的是到餐厅在拐弯”
--对方(又开始包粗了)“我操(声音很低但能听出来),你在哪个门?”
--我“我应该是在202东面,这有好多门,我问你,你见过我吗”
--对方“靠,我当然没见过你”
--我(也开始发火了)“那我第一次来这,这又没看到门号,我怎么知道这是哪个门?还有,你不要一口一个‘我靠’的,你‘kao’谁啊?你们公司人力就这种素质吗?!”
--对方(很得意似的说)“我才不是人力的,我是部门内的。”
--我“甭管你哪个部门的,你这么还爆粗口,你不觉得丢人吗?”
--对方直接把电话挂了。
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到这里,我内心也就放弃了这个单位。 内心很生气,但是总得把面试流程进行下去啊,要不机票不给报销啊。我就一个人在202外面溜达,所以我就在楼下进入了漫长的等待。
part4:大概持续到15:30左右.shixiaoyao兽性大发了,找了一个她的同事联系我,一边打电话告诉我怎么走,我东拐西拐的,好不容易才找到正确入口,要先进一个仓库,在仓库里面有一个小门。按shixiaoyao那样简单粗暴的模式,这他妈我一个陌生人怎么可能找到入口!!
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既然我都跟我所面试的部门内部的人员shixiaoyao同志吵过架了,她肯定在领导面前打好了小报告啊 ,所以接下来的事情就顺理成章的成了被虐环节呗......做试卷一个多小时,剩下的时间是完全不着边际的奇葩问题,对完全不着边际,有时间我一一列举出来.好在5:30准时结束了.一路打的+小跑总算没耽误虹桥的航班....
可以说,这次面试是我经历的最不愉快的面试没有之一。面试至少应该建立在人格对等的基础上吧???
2018.2.13更新
我原本以为我和博世的纠葛这样就可以完了.但是我错了..
我面试过后的第三天,把机票和火车票寄给他们(因为说好的报销),在两周后我发了封邮件问啥时候能报销,他们说已经在办理了。
1、2月9日10点17分(距我面试完20+天),他们人力给我打电话,说报销需要我扫描我的身份证,做成PDF然后发给她.
2、2月9日10点31分,说报销需要我扫描我的身份证+银行卡,做成PDF然后发给她.我让她给我个解释,为什么我之前已经提供了卡号和个人信息,现在还要扫描我的证件发过去?我还没见过哪个奇葩单位给人家报销还要人家身份证的呢?!
3、2月9日10点32分,hr那边给我解释说,因为年底审核比较严,所以需要我提供扫描件.
4、2月9日10点41分,hr那边又打过来电话说,可以拍照发给她,不用扫描pdf了。那我就问了,你们年前审查的严,我证件可以提供,你们是不是年前给我报销。hr说是的,下周一(2.12号)会有财务审批,那时候就可以报销了。
5、2月13日,下午3:10分,我在bosch工作的朋友说他上周4之前办理报销的钱已经批下来了。我查了下我的,还是没到帐
2018.2.26日,距离1月15号已经1个多月了,还是没钱到账。。。。。。
三、苏州博世都有哪些部门
苏州博世作为一家知名跨国公司,在苏州设立了多个部门,涵盖了多个领域。苏州博世的部门设置与其他地区的总部类似,都有着明确的职能和作用。下面我们来了解一下苏州博世都有哪些部门:
研发部门
苏州博世的研发部门是公司的核心部门之一,负责产品的研发和创新。在苏州,研发部门主要关注新技术的应用和产品的改进,致力于提高产品的竞争力和市场占有率。
生产部门
生产部门是苏州博世的另一个重要部门,负责生产制造产品。苏州博世在生产部门注重质量控制和生产效率,以确保产品的质量和交付周期。
销售部门
销售部门是苏州博世的市场拓展和销售推广的主要部门之一。该部门负责与客户沟通和合作,推动公司产品在市场上的销售和推广。
采购部门
苏州博世的采购部门负责原材料和设备的采购工作,保障公司生产和运营的正常进行。该部门注重供应链管理和成本控制,为公司提供稳定的物资保障。
人力资源部门
人力资源部门是苏州博世关注员工福利和发展的重要部门,负责招聘、培训和员工关系管理。该部门致力于打造健康、和谐的工作环境,促进员工的成长和发展。
质量部门
质量部门是苏州博世关注产品质量和安全的核心部门之一,负责制定和执行质量管理体系和标准。该部门致力于提高产品质量和保障用户体验。
市场部门
市场部门是苏州博世市场营销和品牌推广的主要部门之一,负责市场调研和营销推广活动。该部门与销售部门紧密合作,共同推动产品在市场上的表现。
支持部门
支持部门是苏州博世的后勤保障和综合管理部门,包括IT部门、行政部门等。这些部门为公司的日常运营提供支持和保障,确保各部门协调合作,高效运转。
总的来说,苏州博世的部门设置完善,各部门各司其职,共同努力为公司的发展和壮大贡献力量。希望通过本文的介绍,能对苏州博世的部门设置有更清晰的了解。
四、苏州博世汽车部件公司怎么样?
能进博世的应届生不是一般人,你看看博世网站上的招聘,应届的都要研究生,本科生应届一般不要的,即使招本科应届,博世也是直接去它信得过的大学去招,不会在网上或人才市场招应届的。
苏州机械公司和电子公司比较多,做管理一般也都要有机械或电子背景的,管理专业的工作不好找哦。
五、苏州博世好进吗?
博世还是难进的。
面试一般分三关进行:
第一关是简历关,工作经验是不是匹配,年龄学历等都是考量的方向。
第二关是初面,主要关注过往经验的校核,在这个过程里看面试者是否思路清晰,沟通顺畅。
第三关是终面,跟大老板面试,要表现地自信,积极,同时思路敏捷。
六、苏州博世哪个工厂最好?
园区工厂最好,待遇好,工作环境轻松。
七、苏州博世裁员怎么补偿?
苏州辞退员工补偿标准2022如下~1.用人单位辞退劳动者的,依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的,支付一个月工资,超过6个月不满一年的,按一个月支付,不足6个月的,按半个月支付。经济补偿最长不超过12个月。
2.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,支付双倍经济补偿。
八、苏州博世技术中心待遇?
苏州博世技术中心待遇是非常优厚的。五险一金,包吃包住。离家远的有班车接送,早上提供早餐,晚上加班晚的可以去免费吃加班餐。每个月15发薪水,有工龄工资,有年终奖,有年休假。平时节假日都放假,特殊岗位上班的补三倍工资。外地员工还有一个礼拜的探亲假。
九、苏州博世公积金缴纳比例?
苏州现在公积金最低比例是公司跟企业各8%
十、苏州博世哪个分厂好?
个人感觉是在园区苏虹路上哪个厂比较好点,工作环境还是可以的