人力资源公司都需要那些资质？

一、人力资源公司都需要那些资质？

人力资源公司注册资质条件如下：

1、应当是独立机构，专门从事职业中介等职业介绍类业务。

2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度，经过专业培训，并取得相应的专业资格。

3、开展职业介绍业务活动的场所应当具备以下条件：

（1）办公及经营场所的房屋应是商业用房；

（2）办公及经营场所的建筑面积不低于50平方米；等等

人力资源公司注册资质条件如下: 1、应当是独立机构,专门从事职业中介等职业介绍类业务。

2、法定代表人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历,主要负责人和工作人员应当具有高中以上文化程度,经过专业培训,并取得相应的专业资格

综合资质;

专业资质;

事务所资质

如果只是一般人力资源公司（培训、管理咨询等等）不需要资质；如果涉及中介和劳务派遣，则需要劳动局的中介许可与劳务派遣许可，并要相关的从业人员资格证，方具备营业资质。

都一样。

因为人力资源有限公司，其实就是大一点的劳务中介。他们也是与厂方合作，把自己的人员派遣到工厂，最后厂方把工资发给人力资源，人力资源从里面在抽成。

看到上述描述很多人会问，明明是劳务公司，为什么叫人力资源公司，因为当一个中介做到一个规模后，他就会升级为人力资源公司。

注册人力资源（HR）公司需要以下资质和条件：

1. 具有独立的法人资格：HR公司需要在工商行政管理局注册，获得独立的法人资格，这意味着公司成立需要具有一定的资金、场地等基础条件。

2. 获得劳务派遣许可证：HR公司需要向当地人力资源社会保障部门或劳动保障监察部门申请劳务派遣许可证，这是提供人力派遣服务所必须的证件。具体需要提交的材料包括企业基本情况、人员情况、派遣协议模板等。

3. 具备从业资质：HR公司的从业人员需要具备相关的证书和资质，如人力资源管理师证书、劳动法律顾问证书等。

4. 注册资本和经营资金：HR公司的注册资本和经营资金要求各地不同，一般来说，注册资本不少于50万元人民币，经营资金也需要一定的保证。

5. 具备合适的场地：HR公司需要具有合适的场地，并满足相关安全、卫生等要求，例如有合适的办公室、会议室以及人员通道等。

需要注意的是，不同地区对注册人力资源公司的资质要求略有不同，以上资质和条件仅作为参考，具体操作时需要参照当地的相关规定进行操作。

⼀.《⼈⼒资源服务许可证》

⼈⼒资源服务许可证是⼈⼒资源派遣公司设⽴的必要前提条件。也是规范⼈⼒资源服务⾏业、提⾼⼈⼒资源服务⾏业门槛的有⼒保障。⼈才中介(猎头)，职业中介都是需要⼈⼒资源服务许可证，有了这个证的劳务公司就可合规经营。

⼆.《劳务派遣许可证》

劳务派遣许可证使⽤范围的劳务公司或⼈⼒资源公司。派遣许可证由省级机关受理，是由省⼈⼒资源和社会保障厅核实批准颁发的许可证之⼀。主要⽤于经营派遣服务，根据规定如果劳务派遣公司没有派遣许可证是不能经营派遣业务的。

三.企业营业执照这个就不⽤说了，这个是最基本的，任何⼀家单位都需要办理营业执照的。

需要办理劳务资质，人力资源公司是做猎头公司一般需要办理的资质，要有人力资源许可证，办理人力资源许可证要有5名人力资源从业资格证。

劳务派遣公司是针对一切派遣业务的，比如保安，保洁，工人之类的，这个需要办理劳务派遣许可证，要求实缴200万。

建议先了解清楚你后期的主要业务。

1、人力资源公司，是前置审批公司，必须得到劳动局的批复，才能注册。

2、具体程序：工商局公司名称审核—劳动局申请（得到批复）—工商局注册登记（领证）后面的与有限责任公司注册一样。

3、劳动局申请必须注明：劳务派遣、劳务承包、人事代理等你的公司经营与劳务相关的名目。

4、因为你是集团公司，你成立的人力资源公司必须是独立的法人公司，不应该隶属集团公司，因为隶属集团公司“劳动关系”还是属于你的集团公司。独立的法人公司，“劳动关系”就不是你集团公司，而是第三方公司（人力资源公司），你只是用工单位。

5、劳务派遣公司作为第三方公司，必须独立在你的集团公司外，因为：签订劳动合同、劳动合同鉴证、社会保险购买、工伤事故处理、劳动关系纠纷等工作，都属于人力资源公司的工作，你集团公司就是用工单位。

很好，杭州勃远人力资源公司的资质很老也是很好，因为杭州勃远人才资源公司是及人力培训输送中介为一体的公司，该公司的资质可以说是非常老的且口碑也不错的