建筑八大员公司必须买社保吗？

一、建筑八大员公司必须买社保吗？

必须买社保。因为公司必须依法为员工缴纳社保，这是企业的法律义务。所以建武八大员入职公司后，要与公司签订劳动合同，按照劳动法的规定，依法为员工缴纳社保。建筑八大员不同于普通的建筑工人，他们属于专业技术人员，要对职业负责。

二、两三个人的小公司必须买社保吗？

如果您是有限公司，那你是必须要为员工交纳社保的，如果您不想交纳社保，只能建议你取消或者注销公司，然后改成个体工商户，只要交税就行了，可以不交社保，就说自己小本买卖下面没有员工，就可以了。

三、电商员工必须买社保吗

电商员工必须买社保吗？

关于电商员工是否必须购买社会保险的问题，一直以来都是备受争议的话题。在中国，社会保险制度是由国家规定的，旨在保障劳动者的权益，同时也是劳动者的一项基本权利和义务。那么，对于电商行业的员工来说，是否必须买社保呢？让我们来深入探讨一下。

电商行业的特点

首先，我们需要了解电商行业的特点。随着互联网的快速发展，电子商务已经成为了一种主流的商业模式。电商行业以其便捷快速的特点受到了广泛的欢迎，也吸引了大量的从业人员投身其中。与传统的实体零售店不同，电商行业的员工大多是从事线上销售、客服服务、仓储管理等工作，工作内容更加灵活多样。

社会保险的重要性

社会保险是指国家为解决劳动者因疾病、意外事故、失业、生育等风险而建立的一项社会保障制度。通过缴纳社会保险，劳动者可以在遭遇意外时获得一定的经济补偿和保障，有效地保障了劳动者的基本生活需求。同时，社会保险也为劳动者的退休生活提供了一定的保障，帮助他们度过晚年。

电商员工是否必须购买社保

根据国家相关的法律法规规定，在中国，所有用人单位都有义务为员工购买社会保险，而员工也有义务按照规定缴纳社会保险费。电商企业作为用人单位，同样需要为员工购买社会保险，而员工也应当按照规定缴纳社会保险费。

值得注意的是，即使是电商行业的员工，也同样享有社会保险的权利。无论是线上销售人员还是客服人员，都应当被视为普通劳动者，享有与其他行业员工同等的社会保险待遇。因此，电商员工必须购买社会保险。

社会保险对电商行业的意义

社会保险不仅仅是对电商员工个人的一种保障，更是对整个行业的健康发展起到了重要作用。通过建立健全的社会保险制度，可以提高员工的生活质量，增强员工的安全感和归属感，激励员工更好地发挥自己的工作职能。这对于促进电商行业的稳定发展和提升整体效率具有积极意义。

此外，社会保险还能带动整个社会的消费能力，增加消费者的信心，从而刺激电商行业的良性发展。员工购买社会保险意味着他们在面临风险时有一定的保障，可以更加安心地从事工作，不会因为意外因素而影响到自己的正常生活和工作。

总结

综上所述，电商员工必须购买社会保险。社会保险不仅是对个人的一种保障，更是对整个行业的发展和稳定具有重要意义。电商企业作为用人单位有责任为员工购买社会保险，员工也有义务按照规定缴纳社会保险费。只有通过共同的努力，才能保障员工的合法权益，促进电商行业的可持续发展。

四、公司员工必须买社保吗？

1.劳动合同法从2008年1月1日起正式实施，从08年1月1日起，就规定强制用工单位必须要为员工缴纳"五险一金"。2.社保从职工入职之日起缴纳。3.职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。（2）缴费比例养老保险28%（企业20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。4.职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。扩展资料：第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 　　第六章　监督检查 　　第七十三条　国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。县级以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。第七十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。第七十六条　县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条　任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 　　第七章　法律责任 　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。参考资料：

中国中央政府-《中华人民共和国劳动合同法》

五、公司不给员工买社保违法吗

在中国，每个雇主都有义务为员工购买社会保险。然而有时候，我们会遇到一些公司不给员工买社保的情况。这是否违法呢？下面我们来详细讨论一下。

什么是社会保险

社会保险是指一种为保障社会公众的基本权益而建立的社会保障制度。根据我国的《社会保险法》，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

公司购买社会保险的义务

根据我国劳动法和社会保险法的规定，雇主有责任为员工购买社会保险。这是保障员工的权益，提供福利待遇的重要途径之一。根据相关法律法规，公司购买社会保险的义务主要体现在以下几个方面：

• 必须按照规定的比例为员工缴纳社会保险费用。
• 必须及时办理员工的社会保险相关手续。
• 必须按时足额缴纳社会保险费，确保员工权益。

公司不购买社会保险的后果

如果公司不遵守相关法律法规，不给员工购买社会保险，将会面临以下后果：

• 法律责任：根据劳动法和社会保险法的规定，雇主不履行购买社会保险的义务可能会被处以罚款，并承担法律责任。
• 员工权益受损：如果员工未能获得应有的社会保险，一旦发生意外、患病或退休等情况，将无法享受到相应的社会保险福利，造成严重的经济负担。
• 社会影响：公司不购买社会保险将严重影响雇主的信誉和声誉，给公司带来巨大的负面影响，不利于公司的长远发展。

员工应如何维护自己的权益

如果发现公司不给员工购买社会保险，员工应积极采取行动，维护自己的合法权益：

1. 了解相关法规：员工应了解我国劳动法和社会保险法的规定，明确自己的权益和雇主的义务。
2. 与雇主沟通：员工可以与雇主进行沟通，明确询问为什么没有买社会保险，并要求雇主履行义务。
3. 寻求帮助：如无法与雇主达成一致，员工可以向劳动监察部门、工会或律师等专业机构寻求帮助，维护自己的合法权益。
4. 保留证据：员工应妥善保存与社会保险相关的证据材料，以防将来需要提供证据。

总结

公司不给员工购买社会保险是违法行为，员工应积极维护自己的合法权益。雇主应履行购买社会保险的义务，确保员工的权益和福利。如果遇到此类问题，员工应了解相关法规，与雇主沟通，并寻求专业机构的协助。保护员工的权益不仅是雇主的法律责任，也是公司可持续发展的基础。

六、公司给买社保必须买哪几项？

用人单位必须为其员工购买"五险"。指的是：养老，医疗，失业，工伤，生育。好点的公司会交"三险一金"或"五险一金"。那"一金"指的就是公积金。根据《中华人民共和国社会保险法》：第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十七条　用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。扩展资料：办理(1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。(2)增减员单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。(3)确认缴费基数单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。(4)五险一金缴费如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

七、公司必须给员工缴社保吗？

1、用人单位不为员工缴纳社保是违法的！

社会保险是国家强制实行的社会保障制度，为员工办理社会保险是用人单位的应尽义务，不能根据职工或用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任。

注意！用人单位仅发放社保补贴，但不交社保依然属于违法！就算是员工自己自愿起草或签订放弃社保的协议，那协议也是无效的！只要用人单位没按规定缴纳，即为违法行为。

法律依据：

《社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2、用人单位未缴纳社保，员工该怎么维权？

①与企业协商，要求补缴社保。

②到当地劳动监察大队反映情况，由劳动监察部门责令企业改正。

③向社保局投诉，要求社保部门督促企业补缴。

④以企业不缴纳社保为由提出离职，申请仲裁、起诉解除合同并要求赔付经济补偿金，以及补缴社保。

⑤如无法补交社保，劳动者可以申请仲裁、起诉要求企业赔偿其无法补交社保的损失。

3、劳动者离职了，还能要求用人单位补交社保吗？

如与用人单位协商无果，可申请劳动仲裁。

这时候劳动者需保存好劳动合同、工资条等可证明与单位存在劳动关系的证据，以备举证。

此外，需要注意的是，劳动争议申请仲裁的有效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以，员工离职之后发现用人单位未依法为自己缴纳社保，应当及时维权，不能拖太久。

一般而言，原用人单位未给员工缴纳社保，员工离职后在一年之内向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，相应机关会进行受理，如果离职超过了两年再去要求用人单位补缴社保一般不会受理。

4、用人单位如果不按规定要求为职工缴纳社保，可能会遇到以下风险：

①未按时缴费，单位会面临行政处罚。

《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

②未依法缴费，单位需要支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

③未依法参保，单位须承担工伤赔偿责任。

《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

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八、为什么开公司必须买社保？

公司为员工缴纳社保是公司的法定义务。

九、农村社保必须买吗？

不用买。买了社保以后，农村的社保就不需要买了。养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。农村社保现在已归入到城镇居民养老保险里面。不管是哪一种保险，只要你购买了一种，就不需要去购买另外一种，因为社保每个人只认一个，即使你交了两个到退休时，也只能按一个给你计算。

十、在房产中介公司买社保吗

在房产中介公司买社保吗

社保，作为社会保障体系的重要组成部分，是国家为职工提供的一项重要福利。在购买房产过程中，有些人会考虑通过房产中介公司购买社保，以便享受更多的社会保障待遇。那么，在房产中介公司买社保真的可行吗？让我们一起来了解一下。

了解社保及其作用

在深入探讨在房产中介公司购买社保的可行性之前，首先需要了解社保的含义及其作用。社保，即社会保险，是国家为职工提供的保障措施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五项基本保险。社保的作用在于保障职工在遇到意外或生病等突发状况时能够得到一定的经济补偿和保障。

房产中介公司购买社保的可行性

在房产交易中，有些房产中介公司可能会向购房者提供购买社保的服务。购买社保的方式一般是通过公司代缴社保费用，以便购房者享受社保待遇。然而，需要注意的是，购买社保是需要符合一定条件及程序的，不是随意就可以购买的。

根据相关规定，购买社保需要具备以下条件：

• 购买社保的个人必须是合法稳定就业的职工；
• 购买社保需要依法按照规定缴纳社保费用；
• 购买社保需要选择合适的社保缴纳方案，符合个人实际情况。

因此，在房产中介公司购买社保是否可行，关键在于购买者是否符合购买社保的资格及条件。购买者应当谨慎核实房产中介公司提供的社保购买方案，避免因为不符合规定而造成经济损失。

购买社保的注意事项

对于在房产中介公司购买社保的人群，以下是一些需要注意的事项：

1. 认真核实购买社保的资质和合法性；
2. 了解购买社保的具体方案及内容；
3. 确保自身符合购买社保的条件及手续；
4. 咨询专业人士或相关部门，以获取更多信息和建议。

购买社保是一件事关个人利益及权益的重要事项，因此购买者在购买社保时务必谨慎，避免因为不慎而造成不必要的损失。

结语

在房产交易过程中，购买社保是一项需要慎重考虑的问题。虽然有些房产中介公司可能会提供购买社保的服务，但购买者需要在确认符合条件的前提下，谨慎选择购买方案，以免因为不慎而造成经济损失。希望以上内容能帮助您更好地了解在房产中介公司购买社保的相关情况。