快递公司职位分类？

一、快递公司职位分类？

分拣员：负责在规定时间内完成货物的装卸搬运工作。

快递员：在规定时效内完成收派，保证客户快件不受损失。

装卸工：负责在规定时间内完成货物的装卸搬运工作。

理货员：负责对货区破损货物进行修复，降低货物破损率。

叉车工：负责外场货物内部中转，听从组长安排,将货物及时安全地运送至指定货区

仓库管理员：负责仓库货物的进出，降低耗材提高利用率。

货车司机：安全高效接送货物，保障车辆行驶安全

电话客服：受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复

客服人员：主要负责处理客户咨询、投诉，两地间物流信息跟踪消息等

业务人员：主要负责拉单、为公司找客户等

市场营销员：主要负责开拓区域市场等

运输车司机：主要负责搬卸运输货物等

业务经理：主要负责业务部的正常运营

仓库人员：主要负责仓库日常操作

仓库主管：仓库总负责人

电子商务人员：网络交易这块 美工：一般一名

电脑技术维修人员：一般一名

外语人士：一般一名，翻译外国货单，回复外国客户信件等

二、快递公司职位排名？

申通快递，中通快递，韵达快递，百世快递，极兔快递

三、快递公司职位有哪些

现代社会，快递行业已成为一项不可或缺的服务，为各行各业的发展提供了便利。作为快递行业的核心，各大快递公司不断拓展业务，以满足人们日益增长的需求。但对于许多人来说，他们可能只了解快递员这一职位，却对快递公司的其他职位了解甚少。那么，快递公司职位有哪些呢？让我们一起来了解一下。

1.快递员

快递员是快递公司中最为熟悉的职位之一。他们负责将包裹准确送达指定地址，是快递服务的实施者。快递员需要具备良好的驾驶技能和地理认知能力，能够熟练操作快递车辆，确保货物安全送达。

2.仓库管理人员

在快递公司的仓库中，仓库管理人员起着至关重要的作用。他们负责对货物进行分类、存储和管理，保证货物的有序流转。仓库管理人员需要具备良好的组织能力和逻辑思维能力，能够高效地完成货物的出入库工作。

3.客服人员

客服人员是快递公司与客户之间的桥梁。他们负责接听客户的咨询电话、处理投诉、协调解决问题，提供优质的客户服务体验。客服人员需要具备良好的沟通能力和耐心，能够处理各种复杂情况，保持良好的服务态度。

4.调度员

调度员在快递公司中扮演着重要的角色。他们负责对快递员进行调度安排，合理规划配送路线，确保快递服务的高效运转。调度员需要具备良好的协调能力和应变能力，能够及时处理各种紧急情况，保证货物准时送达。

5.财务人员

在快递公司中，财务人员负责财务数据的统计、分析和处理工作。他们需要熟悉财务软件操作，掌握财务管理知识，确保公司财务运作的合规和稳健。财务人员需要具备严谨的工作态度和责任心，保障公司财务数据的准确性和可靠性。

6.市场营销人员

市场营销人员在快递公司中负责制定营销策略、开拓市场、提升品牌知名度。他们需要具备市场调研能力和营销策划能力，能够根据市场需求制定有效的营销方案，促进公司业务的发展。市场营销人员需要具备创新思维和团队合作能力，与团队共同实现市场目标。

7.人力资源人员

人力资源人员在快递公司中负责招聘、培训、绩效考核等工作。他们需要了解公司的人才需求，制定人力资源管理政策，保障公司人力资源的合理配置和有效利用。人力资源人员需要具备沟通协调能力和人际关系处理能力，能够有效管理和激励员工，促进公司组织的持续发展。

8.技术人员

技术人员在快递公司中负责信息技术系统的开发和维护工作。他们需要具备扎实的计算机技术功底，了解物流行业的特点和需求，为公司提供科技支持，提升物流服务的智能化水平。技术人员需要保持学习和创新精神，不断优化系统，满足公司业务发展的需求。

不同的职位在快递公司中各司其责，共同构建起一个高效运转的物流网络。在未来，随着快递行业的不断发展，相信快递公司的各个岗位将会迎来更多机遇和挑战。

四、快递公司都有什么职位？

1. 快递公司的职位包括但不限于快递员、分拣员、客服、仓库管理员、营销人员等。2. 快递公司需要完成大量的快递业务，因此需要不同职位的员工来协同合作，完成业务流程。快递员需要负责快递的派送，分拣员需要负责将快递分类打包，客服需要负责解答客户的疑问，仓库管理员需要负责仓库的管理，营销人员需要负责推广公司的业务。3. 在快递公司工作，可以选择不同的职位，根据自己的兴趣和能力来选择适合自己的岗位。同时，快递公司也会提供培训和晋升机会，让员工有更好的发展空间。

五、快递公司都有啥职位？

一般物流企业有哪些主要职位：

分拣员：负责在规定时间内完成货物的装卸搬运工作。

快递员：在规定时效内完成收派，保证客户快件不受损失。

装卸工：负责在规定时间内完成货物的装卸搬运工作。

理货员：负责对货区破损货物进行修复，降低货物破损率。

叉车工：负责外场货物内部中转，听从组长安排,将货物及时安全地运送至指定货区

仓库管理员：负责仓库货物的进出，降低耗材提高利用率。

货车司机：安全高效接送货物，保障车辆行驶安全

电话客服：受理及主动电话客户，能够及时发现客户问题并给到正确和满意的回复

客服人员：主要负责处理客户咨询、投诉，两地间物流信息跟踪消息等

业务人员：主要负责拉单、为公司找客户等

市场营销员：主要负责开拓区域市场等

运输车司机：主要负责搬卸运输货物等

业务经理：主要负责业务部的正常运营

仓库人员：主要负责仓库日常操作

仓库主管：仓库总负责人

电子商务人员：网络交易这块 美工：一般一名

电脑技术维修人员：一般一名

外语人士：一般一名，翻译外国货单，回复外国客户信件等

物流公司都有以下部门：

业务部

仓储部

配送部

采购部

国际

运代部

财务部

信息管理部

行政管理部

人力资源部

物流薪资水平分析：

1、操作人员：不同职位的薪资待遇也是不同的，对于报关员、货运操作人员等，一般月薪在2000元到3000元左右，市场人员包括销售、客服等，由于其职位的重要性，薪资相对要较高，可以达到4000元以上，有的甚至要高于一般的管理人员。

2、操作人员来说，拥有相关的证书，有相关从业经验，英语达到国家四级以上的，薪资会比较高，上升空间也较大。同一职位，大型物流公司要比小型公司月薪高出1000到2000元左右，而有大型公司工作经验的，跳槽到小公司的话，职位和薪水也能得到一定的提升。

3、中层管理人员：部门主管或者经理，包括业务经理、生产经理、操作主管等。一般要求是大专以上学历，有三年以上的从业经验，对于本部门的操作流程非常熟悉，具有大型物流公司工作经验会非常吃香。 目前上海物流企业的人才薪酬状况，一般的业务主管月薪在3000元左右，部门经理在5000元到8000元，有的能够达到1万元以上，高级物流经理年薪可以达到几十万元。

4、高级管理人才：企业执行总监、公司副总、高级行政管理人员等，这些是站在物流行业金字塔塔尖的人才，属于高价难求的稀缺资源。对于这类人才，除了要求基本素质高，具备硕士以上学历以外，还要有丰富的行业经验、出色的策划组织能力、好的沟通能力等。薪资从10万元到150万元不等。根据公司的性质和规模而定，一般来说，中外合资的物流企业待遇最高，年薪能够达到百万元以上，除了薪资收入以外，部分企业还会提供一部分股份给这些高层管理人员，年底可以获得分红。

物流从业方向：

1、企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。他们的竞争优势在于物流成本低：集中采购、高效的物流系统…… 专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供应商和客户服务等内容，也就是供应链管理。但实际上目前大部分企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。

2、采购职位：零售企业的采购部门在招聘助理时，新人一般都能有机会，他们看重的主要是沟通能力和应变能力。苏宁电器一位人力资源主管在接受采访时说，“在计算机方面，WORD和EXCLE的使用一定要熟练。”因为做数据分析和报告撰写以及商业信函往来，都必须使用到这些工具。如果你想去的是诸如沃尔玛等外资企业，则良好的英语素养是必不可少的。沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统，如果你连英文标签都读不来，你将很难得到他们的工作。特别提醒，学会利用一样统计学、经济学市场分析工具软件（方法），例如SPSS，这对得到零售企业人力资源部门的青睐很有帮助。

3、储运职位：这是进入门槛比较低的职位。充分利用我们的专业优势和理论基础，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”，具体到储运来说，首先，最基本的，你要全面掌握从仓库选址、仓储原则、库存控制、运输线路优化原则以及订单处理等等理论知识，这些都是在学校学习时必须完成的任务。 然后，分析你的目标企业。例如，你想进入苏宁电器，那家公司的物流配送中心主要有仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器。那你就要想办法弄清楚电器的仓储、运输等注意事项，甚至对于电器的各种包装的质地都可以提前熟悉——哪类包装最大承重是多少，对仓储有无特别的要求……总之，“工夫不负有心人”这话虽然土点，但确实是真理。

六、快递公司做什么职位好？

快递里的工作，相对比较好做的就是打包和分拣工作了，打包的话，只要将客户的要寄的物品整齐摆放，用相对应的包装箱或者包装袋包装好即可，分拣就是快递按照区域区分成堆，然后装车发运，不需要其他技巧。

快递公司女孩子一般有 文员，前台，录单员，打字员，销售，财务，还有HR，很多部门很多事做

七、快递公司有什么职位

当谈到快递公司有什么职位时，许多人可能首先想到的是快递员。但实际上，快递公司的职位种类远不止这一项。快递行业作为一个庞大的产业链拥有各种不同类型的职位，涵盖了从基层员工到管理人员的各个层级。

快递员

作为快递公司最基础的岗位之一，快递员是快递服务的第一线执行者。他们负责将包裹从寄件人送达收件人手中，并需要具备高效的工作能力和良好的沟通技巧。快递员的工作内容包括包裹揽收、派送、客户服务等。

分拣员

分拣员是快递公司内部重要的一环，他们负责将到达快递中心的包裹按照目的地进行分类和分拣，确保包裹能够及时准确地送达。分拣员需要有一定的逻辑思维能力和工作效率。

客服专员

客服专员在快递公司扮演着重要的角色，他们负责处理客户的咨询、投诉、建议等问题，保证快递服务的顺畅进行。客服专员需要具备良好的沟通能力、耐心和解决问题的能力。

运营经理

运营经理是快递公司中的管理人员，负责制定公司的运营策略、优化运营流程，提高工作效率和服务质量。运营经理需要有较强的组织管理能力和决策能力。

营销经理

营销经理负责制定快递公司的营销策略、推广活动，拓展客户资源，提升公司知名度和市场份额。营销经理需要有市场洞察力和营销策划能力。

数据分析师

数据分析师是负责统计、分析快递公司数据，发现潜在问题和机会，为公司决策提供数据支持的专业人员。数据分析师需要具备数据处理和逻辑分析能力。

研发工程师

研发工程师主要负责快递公司的技术研发工作，包括快递系统的开发、优化和维护等方面。研发工程师需要具备较强的编程能力和创新意识。

人力资源经理

人力资源经理负责制定公司的人力资源管理政策，招聘、培训、绩效考核等工作，确保公司拥有高效稳定的人力资源队伍。人力资源经理需要具备人力资源管理知识和沟通能力。

总经理助理

总经理助理是快递公司总经理的得力助手，协助总经理处理公司日常事务，参与重要决策和管理工作。总经理助理需要有较强的综合素质和执行能力。

以上所述仅是部分快递公司可能存在的职位，实际上快递行业的工作岗位种类繁多，涵盖了从前台服务到后台管理的各个方面。不同职位对于员工的要求各不相同，但都是快递公司正常运营所必不可少的一部分。

八、快递公司有哪些职位

快递公司有哪些职位

快递公司是现代社会中不可或缺的重要组织之一，随着电子商务的快速发展，快递行业也得到了迅猛的发展。在一个快节奏的快递公司中，有各种各样的职位，这些职位涵盖了企业运营的方方面面。接下来，我们将深入探讨快递公司中常见的各种职位，以便更好地了解这个行业的人才构成和职业发展路径。

快递员

作为快递公司最基础的职位之一，快递员是快递公司的一个重要组成部分。快递员负责将包裹从发件地点送达到收件地点，要求工作效率高，责任心强，以及对路线和导航有着良好的掌握能力。快递员的工作需要一定的体力和耐力，因为他们往往需要长时间站立或者步行。此外，快递员还需要具备良好的服务意识，与客户保持良好的沟通和关系。

快递分拣员

在快递公司的物流中心，快递分拣员扮演着重要的角色。他们负责将收到的包裹按照地区、目的地等进行分类和分拣，确保快递的准确性和及时性。快递分拣员需要有较高的注意力和细致的工作态度，以确保所有包裹被正确分拣并及时送达。这是一个关键的工作环节，直接影响到快递公司的运营效率和服务质量。

仓库管理员

快递公司的仓库管理员负责对仓库内的货物进行管理和维护。他们需要确保仓库内货物摆放整齐、清晰标记，并根据需要进行出库和入库操作。仓库管理员还需要进行货物盘点、库存管理、以及保持仓库的清洁和安全。这是一个需要有条理性和责任心的职位，对仓库管理流程的熟悉和掌握至关重要。

客服专员

客服专员在快递公司中扮演着重要的角色，他们作为客户与公司之间的桥梁，负责处理客户的咨询、投诉、以及解决问题。客服专员需要具备良好的沟通能力、耐心和解决问题的能力，以应对各种客户可能遇到的情况。他们需要及时、明确地回答客户的问题，以维护公司的声誉和客户满意度。

配送主管

配送主管负责协调和管理快递公司的配送团队，确保包裹按时送达客户手中。配送主管需要制定配送计划，分配工作任务，监督配送人员的工作进度和质量。他们需要对各个区域的快递配送情况进行跟踪和分析，保证配送效率和质量。配送主管需要具备较强的组织和协调能力，以应对各种复杂的配送情况。

运营经理

作为快递公司的重要管理者之一，运营经理负责监督和管理快递业务的全面运营。他们需要制定业务发展战略、优化业务流程，确保公司的运营效率和盈利能力。运营经理需要对快递行业有深刻的了解，能够及时调整运营策略，应对市场变化和竞争压力。他们需要领导团队，协调各部门合作，以实现公司的长期发展目标。

市场推广专员

市场推广专员负责制定和执行快递公司的市场推广计划，拓展客户群体，提升公司的知名度和市场份额。他们需要熟悉市场营销策略、具备市场分析能力，以制定针对性的推广方案。市场推广专员需要与销售团队合作，制定营销策略，开展促销活动，吸引更多客户使用快递公司的服务。他们需要不断跟踪市场动态，调整推广策略，以满足客户需求和市场竞争。

财务主管

财务主管负责快递公司的财务管理工作，包括财务预算、资金管理、报表编制等方面。他们需要监督公司的财务状况，确保财务数据的准确性和及时性。财务主管需要分析公司的财务运营情况，为公司的决策提供数据支持和建议。他们需要熟悉会计和税务法规，确保公司的财务运作合规和稳健。财务主管在快递公司中担当着重要的监管和支持角色，为公司的可持续发展提供保障。

信息技术专家

随着信息技术的快速发展，快递公司也需要信息技术专家来应对各种信息化需求。信息技术专家负责维护公司的信息系统、网络安全，开发和优化各类信息化应用。他们需要与各部门合作，理解业务需求，设计和实施信息化解决方案。信息技术专家需要保持对新技术的跟踪和学习，不断提升自己的技术水平，以保证公司信息系统的稳定和安全。

总结

快递公司拥有各种各样的职位，涵盖了从基层运营到高级管理的各个领域。随着快递行业的发展，这些职位的需求也在不断增加，为各类人才提供了广阔的发展空间。如果您对快递行业感兴趣，可以根据自身的特长和兴趣选择适合的职位，迈向职业生涯的新高度。

九、有什么职位？想去快递公司上班？

一般快递公司有两种职位可供选择：一、收投件员，没有底薪，比较辛苦，收件送件，不需要高学历高智商，只要肯干勤奋就行；二、办公人员：比如信息录入，开单员，有底薪没提成，工资各个公司不一样，一般都是千元左右。

十、中通快递公司哪个职位轻松？

中通快递公司哪个职位都不轻松，快递行业是一个繁重的体力劳动，脑力劳动相结合的行业，所以没有敬业吃苦的精神，干不了快递行业