上市公司st标准？

一、上市公司st标准？

上交所和深交所被ST条件几乎一致，具体如下：

（一）公司生产经营活动受到严重影响且预计在三个月内不能恢复正常；

（二）公司主要银行账号被冻结；

（三）公司董事会、股东大会无法正常召开会议并形成决议；

（四）公司最近一年被出具无法表示意见或否定意见的内部控制审计报告或鉴证报告；

（五）公司向控股股东或控股股东关联人提供资金或者违反规定程序对外提供担保且情形严重的；

（六）公司最近三个会计年度扣除非经常性损益前后净利润孰低者均为负值，且最近一年审计报告显示公司持续经营能力存在不确定性；关于第五条不能在一个月内解决也会被ST：

公司向控股股东或控股股东关联人提供资金的余额在一千万元以上，或者占公司最近一期经审计净资产的 5%以上；公司违反规定程序对外提供担保的余额（担保对象为上市公司合并报表范围内子公司的除外）在一千万元以上，或占上市公司最近一期经审计净资产的 5%以上。

提示：上交所科创板没有ST，只有*ST。

二、上市公司买断标准？

买断工龄最新政策劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。

三、上市公司创收标准？

营业额没要求，总股本最少3000万，连续三年盈利。

四、上市公司ceo 标准？

1.要求领导者拥有的权力、知识水平和个人魅力，这决定组织管理制度的公平性和有效性

2.要求领导者有洞察预测能力和管理素质，这影响组织流程的顺畅

3.要求领导者的外在权力和自身综合素质，影响员工素质,进而影响企业整体的执行力

4.要求领导者具有较高的知识、沟通艺术和人际交往能力，影响业绩的考核和反馈

5.要求领导者具有全局意识，影响着组织监督反馈机制的建立和完善。

五、上市公司招聘人才的标准？

1、道德

这里的道德指的是职业道德，好的职业道德对一个职场人来说是极其重要的。没有良好职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”，严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

2、务实的人

对于现代社会最不缺的就是那些眼高手低的人，这类人往往好高骛远，吃着碗里瞧着锅里，很难为企业团队做出什么贡献。对于这类不务实的人企业人力资源在招聘的时候一定要把好关。对于判断求职者是否属于务实型人才也很简单，可以通过其以往的工作经历进行判断。跳槽频率高的人往往不太务实，对此企业HR要有一定的认知。　　

3、团队协作精神

当代企业并不是说不需要个人能力强悍，但是个人能力要学会与团队配合。职场中一个缺乏团队精神的人，表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。现代社会中缺乏团队精神的人并不少，企业人力资源部门在招聘时要把好关。

5、对企业文化的认同

当HR决定要录用一个人的时候还有一点也要关注，那就是对企业文化的认同。一个认同企业文化的员工将会为企业的发展贡献更多的力量，但是对企业文化没有认同感，哪怕员工再有能力也没什么用，或许你的企业对他们来说只是过渡。　

HR想要判断求职者对企业文化的看法可以在电话沟通、面试的过程中多讲一些关于企业的文化，求职者对企业文化的态度是可以通过察言观色看出来的。　

6、人才的潜力

HR招聘不只是要现在能为企业创造价值的人才，还要一些可塑性人才。就拿大学毕业生来说，他们没有工作经验，可是企业每年都在招。正是看重了他们的潜力，他们是职业的未来。

六、上市公司退休补偿标准？

法律规定参加工作，个人纳费年限累计满15年的人员，退休后按月发放基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成退休时的基础养老金越标准离当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均纳费工资的平均值为基数，那费年满一年发给1%个人账户养老金月标准为个人账户，存储额除以计发月数。

七、上市公司退市新标准？

股票退市新规：

　　1.新增市值退市，连续20个交易日总市值均低于人民币3亿元将被市值退市。

　　2.面值退市标准明确为“1元退市”，并设置了过渡期安排：触及面退的个股，“低面”时间从新规之前开始的，按照原规则进入退市整理期交易。

　　3.取消单一净利润和营收指标的退市指标。新规下扣非前/后净利润孰低者为负且营收低于1亿元，将被戴上*ST，连续两年扣非前/后净利润孰低者为负且营收低于1亿元，将被终止上市;退市风险警示股票被出具非标审计报告的，触及终止上市标准。

　　4.新增重大违法财务造假指标：连续2年财务造假，营收、净利润、利润、资产负债表虚假记载金额总额达5亿元以上，且超过相应科目两年合计总额的50%。重大违法类退市连续停牌时点从收到行政处罚事先告知书或法院判决之日，延后到收到行政处罚决定书或法院判决生效之日。

　　5.新增规范类指标，信息披露、规范运作存在重大缺陷且拒不改正和半数以上董事对于半年报或年报不保真两类情形。出现上述情形，且公司股票停牌两个月内仍未改正，实施退市风险警示，再有两个月未改正，终止上市。

　　6.取消暂停上市和恢复上市，明确连续两年触及财务类指标即终止上市。公司股票终止上市的，可转债同步终止上市。

　　7.交易类退市不设退市整理期。其余类型退市整理期首日不设涨跌幅限制，退市整理期从30个交易日缩减至15个交易日。

　　8.关于重大违法强制退市，在新规前已收到行政处罚事先告知书或决定书且可能触及重大违法强制退市的，适用原规则;新规施行后收到相关告知书的，以2015至2020年财务数据按照原规则标准判断其是否触及重大违法强制退市情形，2020年及以后年度财务数据按照新规标准判断其是否触及重大违法强制退市情形。

　　9.深市设立风险警示板，具体实施时间另行通知。风险警示股票和退市整理股票进入风险警示板交易，设置交易量上限，每日累计买入单只股票不得超过50万股。普通投资者首次买入该板股票，需签风险揭示书。参与退市整理股票，需满足“50万元资产+2年投资经验”的门槛。

八、上市公司规模划分标准？

企业规模划分标准，中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。各行业划型标准为：

（一）农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。

（二）工业。从业人员1000人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员300人及以上，且营业收入2000万元及以上的为中型企业；从业人员20人及以上，且营业收入300万元及以上的为小型企业；从业人员20人以下或营业收入300万元以下的为微型企业。

（三）建筑业。营业收入80000万元以下或资产总额80000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入6000万元及以上，且资产总额5000万元及以上的为中型企业；营业收入300万元及以上，且资产总额300万元及以上的为小型企业；营业收入300万元以下或资产总额300万元以下的为微型企业。

（四）批发业。从业人员200人以下或营业收入40000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员20人及以上，且营业收入5000万元及以上的为中型企业；从业人员5人及以上，且营业收入1000万元及以上的为小型企业；从业人员5人以下或营业收入1000万元以下的为微型企业。

（五）零售业。从业人员300人以下或营业收入20000万元以下的为中小微型企业。其中，从业人员50人及以上，且营业收入500万元及以上的为中型企业；从业人员10人及以上，且营业收入100万元及以上的为小型企业；从业人员10人以下或营业收入100万元以下的为微型企业。

（六）交通运输业。从业人员1000人以下或营业收入30000万元以下的为中小微型企业。

九、上市公司监事薪酬标准？

2021 年度公司监事的薪酬标准

监事会主席 4.8 万元人民币/年，监事 2.4 万元人民币/年，即：监事会主席

4,000 元人民币/月，监事 2000 元人民币/月，按月由公司资财部代为扣缴应缴税费后发放；监事会成员在公司内部担任管理职务，属于公司内部经营绩效考核对象，按公司薪酬管理制度确定，另行发放。

十、上市公司公积金缴纳标准？

上市公司公积金的缴纳标准以员工个人工资为基础。职工工资低于公积金缴纳最低标准的，按照最低标准缴纳，最低标准为当年全市平均工资的60%。

一般来说，上市公司员工每月缴纳的公积金费用=上半年员工月平均工资*上市公司规定的比例。需要注意的是，职工公积金缴纳比例不得低于上一年度月平均工资的5%。或者高于平均工资的12%。公积金的具体缴纳标准以当地有关规定为准。