公司不让离职怎么办；不要提劳动法…？

一、公司不让离职怎么办；不要提劳动法…？

辞职不需要公司同意的，辞职信交给公司以后，协商解决，要求加工资，协商不成一个月后就可以走人了。

二、提前一个月通知离职，公司不让离职怎么办？

辞职需要提前，但分情况如下。

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决。

三、公司不让写离职真实原因？

因为如果离职原因跟公司的发展有冲突，或是离职原因涉及到在职人员的利益，当然不会让你写了，他们都希望你写是因为你自己的原因离职，跟公司没有关系，记得人走茶凉，没有任何人会为你这个离职的人现在一起，就算关系很好，人家也会说我还要在这里工作，你不要害我。

四、医院不让离职怎么办？

如果医院不让你离职，肯定是你是一个人才，医院的领导想让你继续留在医院里面。给病人看病。因为你就是医院里面的活招牌，如果你离开了医院，去了其他的医院，他们这个医院里面的病人就会变少了。所以他们才不愿意放人。

也有可能是你离职以后，我有更多的人跟着你一起离去，他们医院里面就没有好的医生了。

五、为什么移动公司不让我离职？

因为你对公司已经很熟悉啦，如果你离职了，还要另外重新招人，还需要重新培训

六、离职前公司不让休年假，我该怎么办？

公司不安排休假，应当支付工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。

但职工辞职当年应享有的年休假为（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1天的不予计算。

人力资源社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

第十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。

用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

七、从公司离职档案不让带走违法么？

违法，公司无权扣留你的档案，每一个员工在公司入职时建立的档案都要在员工离职时归还给员工，有利于员工入职下一间公司时需要递交给该公司的人事部门存档，就你目前离职的这个公司如果扣住你档案不让带走的，你可以先与公司沟通协商，让其返还你的档案，如公司坚持不给得，你可以到劳动监察大队那里去投诉，让劳动监察大队去处理，你等劳动监察大队的处理消息和结果就是了。

八、公司不让自己离职怎么办，可以申请劳动仲裁解决吗？

　　公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　辞职的流程是：　　

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。　　

2、按照离职手续表办理相关手续:　　(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .　　(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项 ,出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。　　(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。　　(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。　　(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。　　(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

九、做促销员想离职公司不让走？

如果没有转正，还在试用期的只要提前五天告知离职，是正式员工，需要提前一个月提辞职。这样正常走流程，30天后自动离职，公司不能不给你工资，如果不给工资的话，可以去劳动局维护自己的权益，需要一些自己提离职的证据和上班打卡的时间证明和合同证明你在这个公司工作过就行。

十、公司高层离职公司怎么办？

1.公司高层离职肯定对公司有很大的影响，公司只有尽快招聘同一职位的的高层来应对突发事件。

2.人员离职的话，肯定有很多突发事情的，公司领导层应该要立即应对突发事件的产生。

3.公司不能因为高层离职就不运营了，公司的发展不会因为一个人的离开而导致停工停产。