不买社保的公司靠谱吗？

一、不买社保的公司靠谱吗？

不靠谱

不交社保的公司肯定是不靠谱的。因为社保是每个劳动者应当享有的福利，在求职应聘时一定要问清楚，对不购买社保的公司，劳动者是有权要求公司赔偿损失的。再者说，办社保是企业必须履行的法律义务，如果你没有社保，在大城市里，你连病都不敢生。一个不给员工办社保的公司一定不是好公司，至少老板为了省钱，不关心员工的身体健康。

二、试用期不买社保的公司值得去吗？

我觉得不用去，除非你能肯定一定会转正，而且转正后待遇不错，并且按时缴纳社保

三、公司不买社保如何解决?

为劳动者购买社保，是公司的法定义务。

根据法律规定，如果公司不给劳动者购买社保的，劳动者可以公司没买社保为由单方离职，要求公司支付经济补偿金，每工作满一年补偿一个月的工资，不满一年但是满半年的，也是补偿一个月的工资，不满半年的，补偿半个月工资。

《劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

四、员工要求不买社保


员工要求不买社保

在现代商业世界中，保护员工权益是雇主的重要责任。然而，有时候会有一些员工要求不购买社会保险。这种情况下，雇主需要了解相关法律法规，并与员工合作寻找解决方案。

首先，让我们了解一下什么是社会保险。在中国，社会保险制度分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个部分，它们旨在保障员工的基本权益。根据相关法规，雇主有义务为员工缴纳社会保险费用。

然而，有些员工可能有不同的意见，对购买社会保险持有保留态度。这种情况下，首先，雇主应该与员工进行沟通，并尊重员工的想法。了解员工的顾虑和担忧，可以帮助雇主更好地了解问题的根源，并提供解决方案。

在与员工沟通的过程中，雇主可以解释社会保险制度的重要性和优势。例如，社会保险可以为员工提供退休金、医疗费用报销、失业福利等保障。这些福利可以帮助员工应对突发状况，减轻负担，提高生活质量。

此外，雇主还可以与员工探讨其他可行的替代方案。例如，雇主可以提供类似的福利计划，而不是购买传统的社会保险。这样可以满足员工的需求，同时也不违反相关法规。

然而，在探讨替代方案时，雇主应该明确告知员工，这些方案可能不具备与传统社会保险相同的保障水平。因此，对于员工来说，了解风险和权益是非常重要的。雇主应该提供必要的信息，并与员工签订相关协议以确保双方的权益得到保护。

此外，雇主还需要严格遵守相关法律法规。在中国员工要求不购买社会保险时，雇主不能强迫员工接受任何不合法的安排。雇主应该尊重员工的决定，并确保不违反法律。这包括合法地处理与社会保险相关的税收和报告义务。

通过与员工合作，寻找共同的解决方案是最佳的方式。雇主和员工之间的沟通和理解是解决问题的关键。当员工要求不购买社会保险时，雇主应该尊重员工的权益，同时也要确保自身的合法权益得到保护。

五、公司买不买社保的区别？

相对来说，单位交社保更为靠谱一些。因为个人经济负担小，单位承担了大部分的缴费。

个人交社保对于自身经济条件要求是比较高，但是灵活就业人员的收入很多是有季节性的，往往不稳定。

需要说明的是，在相同的缴费基数下，缴费年限也一样，其他条件也一样，个人交社保和单位交社保，退休后的养老金是一样多的，只不过个人交社保掏的钱是更多的。

当然，如果总体成本一样，两人花同样的钱，那么单位交社保的养老金会更高，因为单位交社保个人缴费少，缴费年限就更长。

六、公司不买社保补贴标准？

根本劳动法规定：任何企业必须为本单位职工以法缴纳社保，为职工缴纳社保是企业的义务和责任，对拒不履行劳动法的单位，当地劳动保障部门的稽查人员会以法惩处。因此，公司不能不给职工买社保，自然也无不不买社保的补贴，更无补贴标准。

七、不买社保申请书

在成年人的生活中，保险是一项非常重要的东西。它可以为我们提供安全感和保障，确保我们可以应对各种不可预测的突发状况。然而，并不是所有的保险都适合每个人，有时我们需要权衡各种因素，决定是否购买一项特定的保险。

其中的一个例子就是社会保险。社会保险是指由政府设立的一种强制性保险制度，旨在保障劳动者的合法权益，提供医疗、养老、失业和工伤等方面的保障。然而，并非所有人都选择购买社会保险，不买社保申请书也是一种选择。

不买社保的原因

有些人选择不购买社会保险的原因是多方面的。首先，他们可能有其他更适合自己的保险计划。社会保险的覆盖范围是广泛的，但并不一定适合每个人的需求。例如，个人可能已经购买了私人医疗保险，因此不再需要社会保险提供的医疗保障。此外，某些职业可能提供了更完备的养老、失业和工伤保险计划，使个人认为不需要购买社会保险。

其次，有些人可能担心社会保险制度的可持续性。社会保险是由整个社会的缴费者共同承担的，但是随着人口老龄化和经济压力的增加，保险金的支付可能面临困难。因此，有些人认为购买社会保险可能无法获得足够的保障，不如将资金用于其他更稳健的投资。

不买社保的风险

当然，不购买社会保险也存在一定的风险。首先，如果遭遇健康问题或意外伤害，没有社会保险的支持可能会导致高昂的医疗费用。私人保险可能覆盖了一部分费用，但并不一定能够完全解决问题。此外，未来的退休生活可能会面临资金短缺的问题，因为没有社会保险的养老金支持。

此外，没有购买社会保险还可能导致法律和法规上的问题。根据相关法律，雇主可能有义务为员工购买社会保险，而个人的选择可能会违反这些规定。因此，不购买社会保险可能会面临罚款等法律责任。

如何做出决策

对于是否购买社会保险，每个人都需要根据自己的具体情况做出决策。以下是一些考虑因素：

个人需求：首先，需要仔细评估自己的保险需求。如果已经购买了其他适当的保险计划，并且对社会保险的覆盖范围不感兴趣，可以考虑不购买社会保险。
可持续性：需要了解社会保险制度的可持续性和稳定性，以及政府的承诺和措施。如果对社会保险制度有信心，那么可能更倾向于购买。
风险承担：需要权衡个人能够承受的风险。如果可以承担较高的医疗费用和养老金缺口，可能可以考虑不购买社会保险。

当然，在做出决策之前，最好咨询专业保险顾问或相关专家，以便了解更多信息，并获得个性化的建议。

总结

不购买社会保险是一个人的选择，但需要权衡各种因素。个人需求、保险制度的可持续性以及个人的风险承担能力都是需要考虑的因素。最重要的是，做出决策之前要充分了解相关的信息，并咨询专业人士的意见。

在保险领域，没有一种大小适合所有人的保险计划。每个人的情况和需求都是不同的。因此，我们需要根据自己的具体情况和目标来选择适合自己的保险计划，以实现更好的保障和安全感。

八、公司注册后不买社保的后果？

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：公司不缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同；《社会保险法》第八十四条规定：

1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；

2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；

3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

九、公司不买社保能举报吗？

可以投诉。

用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：

员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金;

如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

十、为什么创业公司不买社保？

减轻企业负担，且企业也可能不成功，希望员工共担风险，