公司恶意调岗怎么赔偿？

一、公司恶意调岗怎么赔偿？

如果合同写有固定岗位，后来未经协商厂方单方调岗，属违反合同约定，未按合同提供劳动条件，离职获补偿，根据劳动法有关规定赔偿，，

二、公司恶意调岗降职如何书面回复？

不做任何回复

1、在收到企业书面或者口头的调岗通知书时，一定要书面答复企业拒绝调岗，并保留相关证据。

2、依旧每天按时在原岗位按时上下班，如遇企业阻挠，可以保留证据。切记不可默认到调岗的地点上班，因为根据法律规定，企业调岗，如果员工在新的岗位工作了超过1个月，并且没有异议，则视为员工默认同意调岗了。这会对以后的经济补偿金有重大的影响。

3、如果企业给员工降薪了，一定要马上去劳动纠察大队举报，如果单位还未全额支付工资，则员工可以以单位未足额支付劳动报酬为由提出被迫离职，此时，你可以要求单位支付经济补偿金。

三、公司恶意调岗怎么写申诉书？

如果你在公司上班，公司为了恶意搞你，故意给你调了一个岗位，这个时候你感到很难过，你可以写一份申诉书，申诉书首先要向公司的最高层领导说明你的情况，说明你现在遇到的一些困难就是对方恶意调岗，你坚决的反对这样的事情，请公司的领导予以帮助。

四、公司恶意调岗逼员工辞职先仲裁还是辞退？

公司恶意调岗对员工辞职先仲裁还是辞职，那么这种情况下你千万不能先辞职。如辞职公司就不理睬你了，你必须先找律师或者自己寻找相关的证据，找劳动仲裁或者法院判决。

因为公司不能随便调岗，根据劳动法的规定，如果在合同岗位之外的调岗，必须公司与个人取得协商一致之后，才能进行调岗，否则不能随意调换员工的岗位。

如果他现在恶意调岗，你可以以合同为证据，要求仲裁或者法院判决解决。

五、恶意调岗需要哪些证据？

一，工作人员遇到恶意调岗，要保存好调岗书面通知书。可以复印或者通过拍照的方式保存好原来签订的劳动合同和工资流水

二，有工牌或者厂牌的话，可以复印或者拍照。考勤表或打卡记录要保留。

3.可以和公司进行协商，要求在原岗位工作,协商过程可以录音,协商无果向人事和劳动保障局投诉或者申请劳动仲裁。

4.恶意调岗，也可以拨打市长热线和劳动保障热线。

六、被恶意调岗降薪的后果？

  后果可能很严重。

    首先会遭到员工的忌恨和报复，因为员工是属于被动执行，他会认为是单位故意刁难他，为难他，是故意用这种不道德的损招逼他辞职，员工会想的更多，他会觉得自己辛辛苦苦工作，到头来竟然是这个结果，于是他会举起报复的屠刀。

   他会向劳动局投诉单位的这种不合理操作，要求单位给予自己经历补偿，

  在工作中，他会消极怠工，阻止工作的正常运行。

  他会迟到，早退，旷工。

   他会偷偷地破坏单位的一些生产工具，让单位蒙受损失。

七、江苏康众汽车配件恶意调岗怎么办?

直接劳动仲裁，我就是遇到这种情况。现在劳动仲裁中，襄阳康众汽配人事主管王然

八、恶意调岗劳动仲裁能赔偿多少？

恶意调岗劳动仲裁能赔偿一定数额的经济损失，但具体数额需要根据案情具体分析。原因恶意调岗是指用人单位不合理地安排员工工作岗位，以达到疲劳、挫败、轻视、责备、降职、辞退等惩罚性效果，并往往不给予相应的经济和资质待遇。根据《劳动法》相关规定，恶意调岗行为违反了用人单位的职业道德和法律法规，劳动者有权要求赔偿经济损失，但具体赔偿数额需要考虑被调岗员工的职务、工龄、工资等因素综合评估。除了经济赔偿，恶意调岗行为还可能造成员工心理伤害和职业前景受损，因此在进行赔偿协商时，还需要综合考虑员工合理权益的保障。同时，用人单位也应该加强员工宣传教育，避免恶意调岗等违法行为的发生。

九、公司调岗降薪合法吗?

八法维薪是一款在线智能劳动仲裁维权工具，劳动纠纷中的辞退、未签约、不续约、社保不合规、拖欠工资、加班未补贴等不合规行为，劳动者均可获得相应的赔偿，通过法律途径，在线解决95%以上职场劳务纠纷，充分保障劳动者的合法权益。我们将为您免费提供解决方案，进行一对一服务，律师直接跟企业谈，维权成功拿到赔偿金再支付服务佣金。具体相关问题可以免费咨询平台客服。

公司调岗降薪不合法，具体如下：

1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效，作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

十、劳动法关于恶意调岗的处罚？

劳动法会进行仲裁的，恶意调岗是不对的