怎样让公司主动辞退员工？

一、怎样让公司主动辞退员工？

1.混日子

这位老员工，毕竟在企业里面已经干了十年，没有功劳也有苦劳，现在不想做了，想要公司主动辞退他，那么混日子也是一个不错的方法，每天来上班，但是不干活，不求有功，但求无过，稳稳当当的，我相信老板看到这种情况，心里面肯定有了打算，公司不养闲人，虽然是老员工，但是也不行，老板应该会主动和你谈的，要么暗示你要上进，要么让你把位置让人。

2天天说要离职，但是不行动

和同事说你要辞职了，你要退休了，但是你一直在公司干着，这样做的目的是什么呢？让老板知道你要离开了，你不干活了，要走了，但是你又不走，你又不主动和老板提这事儿，老板不是傻子，还不知道是怎么个情况吗？长期把你留在公司，这也是不现实的，还不如主动跟你谈一下，这就达到你想要的目的了。

3跟老板好好谈一谈

推心置腹的和老板谈一谈，毕竟你是企业里面，工作了十年的老员工，把失业金的事情和老板说一下，我相信老板会理解你，不说别的，就说这十年的相处，他应该不会拒绝你的，大家真诚一点，友善一点，以后可能还是朋友，这种方法，我觉得是最好的方法。

如何让公司主动辞退，尤其是对于老员工，这个三个方法很实用，要说最好的方法，我还是认为第三个方法最好，老板在职场上打拼这么多年，他不可能是傻子，你的一举一动，他都知道你是什么意思，搞不好往往适得其反，还不如真诚一点，友善一点，好聚好散，好好的和老板谈一下，我相信老板会谅解你的。

二、如何让公司主动辞退自己？

就是干点让领导不待见又让领导讨厌的事。但前提是不能给公司造成不好的影响，这是做人的底线！

最简单的做法是三天两头请假，而且是请事假，给领导造成的可能就是你不想干了或有了新去处的错觉，领导一气之下就有可能开除你了！但是我想说如果没有非不得已的原因还是把握好就业机会！

三、怎样让公司主动辞退我？

无理由辞退员工，是需要给补偿金的，我想题主的意思也是想拿到补偿金，但是一般企业也是知道这个的，所以如果不是企业确实需要主动裁人，一般是不会无理由辞退你的。

如果你正想被辞退，还想拿到补偿金，那你可以研究一下你签的劳动合同，先研究明白什么情况下，辞退你公司不给补偿金，然后再找漏洞，比如说在不违反合同的前提下，故意找上级领导的茬，不是很配合工作等等方式。

最后说一句，人在江湖混，很有可能会与老雇主再相遇，所以什么事不要做的太过分，如果真找好下家了，那就主动辞职吧，虽然没得到钱，但是留个好名声也行，毕竟要想走的更高，名声好朋友多，才能更顺。

四、公司让休假算辞退吗？

放假是根据生产经营需要让职工停工休息，与辞退无关。

公司放假，是生产经营困难，开工不足或者暂停生产经营，让全部或者部分劳动者停工休息待工，与辞退无关。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，放假在一个工资支付周期内的，公司应当按劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个工资支付周期的，应当按当地政府规定的标准发放生活费。

劳动部

《工资支付暂行规定》

劳部发（94）489号

第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动部

《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》

劳部发〔1995〕309号

58．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假而下岗的，在其享受法定产假期间，依法领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。

五、不想干了怎么让公司主动辞退我？

如果不想继续在公司工作了，但又想让公司主动辞退自己，那么可以采取以下做法：1、沟通明确：向上级管理者表达自己的看法，并说明自己不再想继续在公司工作，这样会使得公司知道你的想法，也能够减少对公司的安排。2、完成任务：尽量完成自己在公司应完成的工作，不要因为不想工作而去拖拉公司的利益，这样可以让公司看到自己是一个有责任心的员工，更有可能被公司正式辞退。3、尊重同事：保持好与公司的同事间的关系，尊重大家，不要因为自己的想法而影响其他人的工作，这样可以让公司认为自己是一个正直的员工，也会让公司比较愿意主动辞退你。

六、公司没有合同怎么辞退

作为一名雇员，了解自己的权益和劳动法是非常重要的。其中最重要的一条规定是：公司在解雇雇员之前必须有一份有效的劳动合同。然而，有时候我们可能会遇到一些公司没有与雇员签订合同的情况。那么，如果你在这种情况下被公司辞退了，你应该怎么办呢？本文将为你解答。

合同的重要性

劳动合同是雇主与雇员之间非常重要的法律文件，它规定了双方的权利和义务。合同中通常包括工资、工作职责、工作时间、福利待遇、解雇程序等内容。有了合同，双方都有明确的权益和责任，可以有效地保护双方的利益。

然而，并不是所有雇主都会与雇员签订合同。在某些情况下，雇员可能会在开始工作之前递交一份书面的工作报价信或录用通知书，这被视为一种口头合同。虽然这不如正式的劳动合同具有法律效力，但也可以作为一种证据来维护自己的权益。

公司没有合同的情况下被辞退

如果你在没有签订合同的情况下被公司辞退了，首先你应该保持冷静，不要激动或轻信公司的口头解雇通知。在处理这种情况时，以下几点将对你非常有帮助：

• 收集证据：尽可能地收集与你与公司的工作关系相关的各种证据，包括工作报价信、通讯记录、薪资支付记录等。这些材料有助于证明你与公司之间确实存在雇佣关系。
• 与公司沟通：尽快与公司的人力资源部门或上级进行沟通，询问他们对你遭辞退的原因。要求他们提供书面证明，说明解雇的具体原因。
• 咨询法律专家：请一位了解劳动法的律师为你提供专业建议。他们将根据你的具体情况，帮助你评估你是否有权获得补偿或采取进一步的法律行动。

法律保护与索赔

在没有签订合同的情况下被辞退并不意味着你没有任何法律保护。根据劳动法的规定，雇主在解雇雇员时仍然需要遵循一定的程序和规定。下面是你可以采取的一些法律行动：

• 索要赔偿：如果你认为自己受到了不公平的对待或遭到了非法解雇，你可以通过法律途径要求公司支付赔偿金。律师将在你的法律权益范围内为你争取最大的经济赔偿。
• 劳动仲裁：在某些情况下，你可以向当地劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求仲裁员介入调解纠纷。这通常是一个相对迅速和廉价的解决办法。
• 提起诉讼：如果其他法律途径无法解决问题，你可能需要向法院提起诉讼。这需要更大的时间和金钱投入，并且承担更大的风险。因此，在采取这一步骤之前，建议你咨询专业律师的意见。

虽然没有签订合同可能会对你提出索赔或寻求赔偿带来一些困难，但你仍然有权利维护自己的权益。与此同时，也要意识到在与雇主沟通和解决纠纷时保持合法、合理的态度非常重要。

如何避免合同问题

尽管公司没有要求与你签订劳动合同，作为聪明的雇员，你可以采取措施来避免合同问题的发生：

• 要求正式合同：在正式开始工作之前，要求公司与你签订劳动合同，并确保合同中明确规定了双方的权益和义务。
• 保存记录：保留所有与公司的沟通记录，包括邮件、通话记录、工资单等。这些记录在需要时可以作为证据维护你的权益。
• 了解劳动法：了解国家或地区的劳动法规定，特别是关于雇佣关系和解雇程序的规定。这样你可以更好地了解自己的权益和雇主的义务。

无论是有合同还是没有合同，我们都应该在工作时了解自己的权益和法律保护。如果你在没有签订合同的情况下被公司辞退了，不要气馁，记住保持冷静并采取适当的法律行动。求助于专业律师，维护自己的权益。

七、不喜欢店长可以让公司辞退吗？

这个要看你的地位，如果你在公司地位很高，又不怕有啥损失，你完全可以凭你的一己喜好，将对方开除，因为你是大老板；

其次，还有一种可能就是店长有很多与公司有关的黑幕，涉及到公司利益的，你可以收集证据，报道老板那里，让老板将其开除便可；

当然，如果仅仅是因为你个人不喜欢，就想开除店长，自己又不是老板，那就太异想天开了。

八、如何让公司辞退你又能拿到赔偿？

要让公司辞退你的同时又能拿到赔偿，那只能让用人单位违法辞退你了，这种一般是利用企业管理漏洞。一般而言，解除劳动关系，还是双方协商达成一致比较好，这种情况下用人单位应该给予劳动者经济补偿金。

而如果用人单位如果在劳动者无过错的情况下单方面解除劳动合同，是要给予劳动者赔偿金的。

九、公司辞退员工为啥让写离职表？

因为避免后续的一些麻烦事情，比如有些员工签了协商解除劳动合同协议后又反悔，认为公司给的补偿没有达到他的期望，又要申请仲裁，公司要投入时间和精力来重新谈判这件事儿，但是如果让你写了离职申请就可以避免这种情况，毕竟离职申请是你自己写的。

十、公司辞退我想让我自己走怎么聊？

让公司给你经济补偿，价格谈好了再离职。虽然公司和个人都可以单方面解除劳动合同，但是公司先辞退员工的话，就会支付给员工经济补偿，也就是赔款，一般是按照员工的工龄计算的，在公司呆了几年就赔几个月，所以有的公司就会通过其他手段让员工主动离职，这个时候员工也可以向公司提出一定的赔偿要求，双方谈好了就可以离职了。