公司利用kpi逼员工离职？

一、公司利用kpi逼员工离职？

第一，收集证据，如果协商未果，擅自降低工资，至少有你的签字确认，认可了才可以，若没有，可以参照《工资支付条例》主张补偿；

第二，若采取绩效考核的方式克扣收入，则收集证据比较复杂，要看你们的绩效考核的方案，有没有经过全体员工培训，有没有通过公司公示，如果没有，可以视为无效制度，同样根据工资支付条例主张赔偿；

第三，关于渣男上级，这种道德层面的问题，一般不好处理，只能敬而远之，但是若涉嫌违法犯罪，则可以通过有效证据，构成违法行为，未构成犯罪情节，保留证据情况下，通过民事诉讼解决；构成犯罪，直接报警，转刑事案件处理。

二、公司派去出差是不是逼员工离职？

不是，一般公司确实有需要员工出差的，那么公司派你出差是正常的，在公司上班有时候出差是在所难免的，也是符合公司的规章制度的，不能说公司派你出差就意味着公司要逼员工离职，如果公司是正常派你出差，你不愿意接受出差的话，你是可以选择离职的

三、公司降薪逼员工自动离职怎么办？

看你自己吧，如果你还想留在这家公司那么可以主动联合其他一起被降薪的员工去讨伐老板，列举你们对公司的种种贡献和价值，要求老板不降薪！

老板看到这么多人一起来讲心里就会衡量失去你们他的损失划不划得来，但如果公司都入不敷出了，那我还是建议你去找其他工作吧！

四、公司要裁员逼员工自己离职怎么办？

如果公司要裁员并逼员工自己离职，员工可以采取以下措施：

1.了解法律规定：查看劳动法和公司规章制度，了解自己的权益和公司裁员的合法性。

2.与 HR 谈判：尽可能与 HR 联系，了解情况，争取自己的权益，并要求公司提供书面的裁员通知。

3.寻求帮助：可以咨询律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维护途径。

4.保留证据：在与公司沟通的过程中要注意记录沟通内容和时间，保留证据，以备自己维权时使用。

5.依法维护权益：如果公司有违法操作或侵害员工权益，可以选择起诉或到劳动仲裁机构维权。

五、公司以调岗形式逼员工主动离职怎么处理？

遇到这个时间了，一般来讲的话，企业第1件事都是先给员工去进行协商，我觉得对于这个问题你先要分开去考虑，企业说要给你调岗，你不要先说他，你说你是准备先通过调岗的小事儿。然后通过这种方式让我去自动离职，先不要给他这种观点，我们先明确一个东西。

就是。在入职的时候，我们签订劳动合同的时候签订的是什么岗位？任职条件是什么？岗位？职责是什么？工作标准是什么？都非常有清晰的工作记录。那么你现在要给我调岗好第一。你要证明我在此岗位上不能胜任这个工作。第二，我不能胜任这个工作之后公司有没有对我进行培训啊同时培训后我有没有还不能胜任这份工作，在说调岗的事情。否则我是不会同意调岗的。

如果说企业说我非要调岗。你非要调侃可以，那我说你是恶意解除劳动合同，对不对？这个时候你就不是支付经济补偿金的事情，这就产生了上升到劳资纠纷的角度了。

我们在和和企业进行沟通的时候，要一步一步的来。先不要把企业的最真实的目的给它表达出来，我们要一步一步的有理有据，如果原企业能证明我不能胜任，那我甘愿，如果我不同意条款我就辞职，对吧？如果说你不能证明，那我也不是泥捏的。时不时的给他一点教训也是可以的，有些企业的老板或者是hr啊，没事也是需要他们交一点学费的。

遇到此类事件最怕的就是我们自己本身慌了阵脚，就觉得那企业要给我调岗，是不是因为我做的不好玩，还是因为我能力不足啊，然后自己又害怕丢人，不敢跟企业去争辩，我觉得这样不要怕什么，啊，如果遇到这样的事情，你可以找你认识的，熟悉的这些HR. 如果找不到的话，你就联系大叔，我声援你

六、公司强逼员工减薪变相逼员工离职是否合法，是否有经济补偿？

公司强逼员工减薪变相逼员工离职是不合法的，劳动者可以依据劳动合同法第38条用人单位无故克扣工资为由被迫辞职，这样用人单位就需要支付经济补偿金。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；

　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

七、降薪调岗逼员工离职怎么补偿？

1.

依据我国劳动合同法的规定,劳动者因调岗降薪被逼离职的,用人单位要支付经济补偿,劳动者工作满一年的,支付一个月离职前十二个月平均工资,最高支付12个月。

2.

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

八、公司强廹员工转岗，其实就是变相逼员工自己离职，员工该怎么做？

向劳动行政主管部门反映情况，由劳动行政部门责令用工单位纠正错误。

因为用工单位与劳动者的劳动合同上面已经规定了工作岗位和工作内容，在协商不一致的情况下，不可随意调换员工的工作岗位。

九、公司发布员工离职公告

最近，我们的公司发布了一份员工离职公告，引起了广泛的关注和讨论。作为这个公司的博主，我认为有必要对这个问题进行深入探讨，以解答大家的疑惑和了解公司的决策背后的原因。

员工离职公告的重要性

员工离职公告是公司在员工离职时所发布的一份公告，目的是向公司内外的相关利益方传达员工离职的消息，并强调公司对于员工离职的重视和处理方式。

首先，员工离职公告是公司内部沟通的一种途径。通过发布离职公告，公司可以及时向其他员工传达员工的离职消息，避免传言的扩散和误解的产生，同时也能够提醒其他员工对于公司文化和价值观的重要性。

其次，员工离职公告也是公司对外沟通的一种方式。对于外部合作伙伴、客户以及投资者来说，了解员工离职的消息可以让他们更好地理解和评估公司的稳定性和未来发展情况。

最后，员工离职公告还可以增强公司的信誉度和形象。通过公开透明地处理员工离职，公司表明了自己对待员工的负责任态度，进一步树立了良好的企业形象和信誉度。

公司发布员工离职公告的原因

那么，为什么公司会发布员工离职公告呢？有以下几个可能的原因：

1. 确保公平和透明：公司希望信息对每个员工都是公开透明的，不偏袒任何一方。
2. 尊重离职员工的个人隐私：员工的离职原因属于个人隐私范畴，公司需要尊重员工的个人隐私权。
3. 传递公司的态度和价值观：通过公告，公司可以向内外界传递出公司对待员工离职的态度和价值观。

员工离职公告的内容

员工离职公告的内容通常包括以下几个方面：

• 离职员工的姓名和职位：公开离职员工的身份信息，避免产生不必要的猜测和猜测。
• 离职日期：公开离职员工的离职日期，以确保信息的准确性。
• 离职原因：公告中可以简要说明员工离职的原因，但需要注意保护员工的隐私，避免披露过多敏感信息。
• 对离职员工的感谢和祝福：在公告中对离职员工表示感谢和祝福，展示公司的人性化管理和关怀。
• 公司的处理方式：公告中可以简要说明公司对于员工离职的处理方式，例如进行知识转移和重组安排。

如何妥善处理员工离职公告

对于公司来说，妥善处理员工离职公告是非常重要的。以下是几个建议：

• 保密性：在发布离职公告时，公司需要注意保护离职员工的隐私，避免披露过多敏感信息。
• 透明公正：确保公告内容对每个员工都是公平透明的，不偏袒任何一方。
• 及时性：发布离职公告的时间应尽量与员工离职时间接近，以避免传言和猜测的产生。
• 真诚感谢：在公告中表达对离职员工的真诚感谢和祝福，展示公司的人性化管理和关怀。
• 机会宣传：通过公告，公司可以展示自己的企业文化、发展前景等信息，为公司吸引更多人才。

结语

员工离职是每个公司都难以避免的现象，而员工离职公告则是公司在这个过程中的一种应对方式。它既能够保证信息的公开透明，又能够展示公司的态度和价值观，提升公司的信誉度和形象。对于公司来说，妥善处理员工离职公告非常重要，需要注重保护员工隐私，确保公告内容公平公正，同时充分表达对离职员工的感谢和祝福。

希望这篇文章对大家对于员工离职公告有所了解和帮助。谢谢阅读！

十、公司要求员工离职赔偿

公司要求员工离职赔偿 是一个在劳动法领域经常被讨论的话题。在职场中，有时候员工会收到公司要求离职赔偿的通知，这给员工带来了很大的不确定性和困扰。今天，我们将探讨公司要求员工离职赔偿的法律背景，员工的权利和责任，以及如何应对这种情况。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》，雇佣关系是一种双方约定、劳动者为雇主提供劳动力，雇主向劳动者支付工资的经济合同关系。在这种合同关系中，双方都有权利和义务。然而，根据有关劳动法规定，公司要求员工离职赔偿并不是一项合法的权利。

在劳动法中，规定了员工离职的几种方式，例如解除劳动合同、互相协商解除劳动合同、以及劳动合同期满等。如果员工按照这些规定进行离职，公司无权要求员工支付离职赔偿。换句话说，公司要求员工离职赔偿是违反劳动法的，员工有权拒绝支付。

员工的权利和责任

当收到公司要求员工离职赔偿的通知时，员工应该保持冷静，并了解自己的权利和责任。首先，员工有权利要求公司提供相关的证据和依据，以明确公司提出此要求的合理性。如果公司无法提供合理的依据，员工可以有理由拒绝支付离职赔偿。

其次，员工应该仔细阅读自己与公司签订的劳动合同，了解其中有关离职赔偿的条款。根据劳动合同的规定，员工可以确定自己是否有义务支付离职赔偿。如果劳动合同中没有明确规定员工需要支付离职赔偿，员工就没有责任支付。

此外，在处理公司要求员工离职赔偿的事宜时，员工可以寻求法律援助。专业的劳动法律服务将帮助员工分析情况，提供合适的建议和解决方案。员工有权利通过合法途径保护自己的权益，确保自己不受到不公正的对待。

如何应对公司要求员工离职赔偿

面对公司要求员工离职赔偿的情况，以下是一些应对策略和建议：

1. 保持冷静：不要慌张和仓促地做决定，首先理清思路，弄清楚自己的权利和责任。
2. 与公司进行沟通：与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司提出此要求的原因和合理性。
3. 寻求法律援助：咨询专业的劳动法律服务，分析情况并获得合适的建议。
4. 查看劳动合同：仔细研究劳动合同中的相关条款，确定是否有义务支付离职赔偿。
5. 维护自身权益：通过合法途径保护自己的权益，不要被迫支付不合理的离职赔偿。

最重要的是，员工不应该被公司要求员工离职赔偿的通知吓倒，也不要被迫做出不利于自己的决策。根据劳动法的规定，公司要求员工离职赔偿是不合法的，员工有权利拒绝支付。通过保持冷静、充分了解自己的权益和责任，并寻求专业的法律援助，员工可以在这种情况下保护自己的合法权益，确保公平对待。