公司延长试用期要不要继续待下去？

一、公司延长试用期要不要继续待下去？

这要看你自己的选择了

       试用期要包括在劳动合同期限内，一般不得超过 6 个月。如果劳动合同期限在三个月到一年之间，试用期不得超过一个月。1~3 年（不满 3 年）的试用期不得超过二个月。三年期以上固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同的，试用期不得超过六个月。       用人单位想延长试用期也不得超过劳动合同法约定的最长适用期范围。如果用人单位违反了相关规定，那么就是违反劳动合同法规定，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉维权

二、销售试用期业绩不达标公司如何延长试用期？

一般不可以延长试用期，如果试用期业绩不达标，公司可以通过有针对性的培训，培训后仍然不达标，公司可以辞退，或者可以协商调岗。

三、试用期延长申请模板？

一、试用期：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

二、试用期延长协议范本：

试用期延长协议

本协议本着平等互利，公平公正的原则制定。

甲方为 公司，乙方为 。

根据员工与公司签订的劳动合同，试用期将于 年 月 日结束。

经部门主管及人事部调查考核，综合考核结果与实际表现，未能达到公司要求，因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定，延长员工试用期个月，直至年月日止，以作深入考核。

本协议均属双方自愿接受，并于本协议上签名确认，人事部留存备档。

本协议一式两份，员工本人一份，人事部留存一份。

甲方： 公司乙方：

日期：年 月 日 日期：年 月 日

四、教师试用期会延长吗？

不会。教师招聘考进去是有试用期的。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。

试用期包括在聘用合同期限内

五、试用期被公司无故延长后又被公司辞退有什么赔偿？

1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

六、延长试用期的追诉期限？

非法延长试用期属于劳动合同纠纷，追诉期一般为一年，当事人应在一年内向当地仲裁机构申请仲裁。劳动合同签订时，双方应依法商定试用期时间，用人单位应按约定执行员工的转正时间，不得单方面延长试用期时间。劳动者可以在一年以内就此提出仲裁申请。

七、延长试用期是劝退吗？

不是劝退而且一种继续观察的手段。经双方同意可以延长试用期，但是不得违反试用期的最长期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多长的试用期，以什么作为参照设定试用期等，实践中比较混乱。

用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的上限。有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同，其中半年为试用期;有的生产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一，一般长，试用期到了，劳动合同也到期了;有的劳动者在同一用人单位往往被不止一次约定试用期，换一个岗位约定一次试用期。

八、合法延长试用期的做法？

关于这个问题，合法延长试用期的做法包括：

1. 在劳动合同中明确规定试用期可以延长，并说明延长的条件和程序。

2. 在试用期满前与员工协商，获得员工同意，并在书面协议中明确延长试用期的时间和条件。

3. 根据公司规章制度和国家相关法律法规的规定，对员工进行业绩、行为、能力等方面的评估，确定需要延长试用期的理由，并向员工发出书面通知。

4. 在试用期满前，与员工协商，达成一致意见后，签署试用期延长协议。

需要注意的是，试用期延长的条件和程序应该严格遵守相关法律法规和公司规定，不能违反劳动法的规定，确保员工的合法权益不受损害。

九、国企任职试用期延长规定？

试用期延长的情形有两种:1.员工在原约定的试用期内不能达到公司的要求;2.公司为了节约成本故意延长试用期。

试用期无论怎样延长，都不能超过法律规定的期限。而且延长试用期必须要有正当的理由，但是这个正当理由一般嘛就看企业想怎么说了。同时延长试用期也需要企业和员工双方协商一致。

十、延长试用期有何用意？

一般公司延迟转正 ，要么是想辞退，要么是想延长试用期 ，但是试用期只能约定一次， 因此如果试用期到期公司只有两个选择，1、默认转为正式职工，享受同工同酬同福利待遇。2、举证员工经多次培训后不能适用，进行补偿性辞退。根据实际用工来看，用人单位与劳动者延长试用期主要包括两大情形，一是用人单位未与劳动者进行协商，单方决定延长试用期；二是用人单位与劳动者协商一致延长试用期，其中，第二大情形，又分为以下两种情形：

第一，已约定的试用期已达法律规定的最高上限，经双方协商一致后再延长试用期；

第二，已约定的试用期未达法律规定的最高上限，经双方协商一致再延长试用期。