该如何入账？公司组织员工旅游？

一、该如何入账？公司组织员工旅游？

1、公司组织员工旅游的费用可以计入职工福利费。

2、凭旅行社收据和景点门票可以入帐，但必须是正式合法票据。

3、借：管理费用--职工福利费 贷：现金或银行存款 或： 借：应付职工薪酬 贷：现金或银行存款

二、公司组织员工旅游，去哪里好？

看钱了啊，钱多哪都好，钱少了就稍进一点的景点就好

三、公司组织员工旅游费用如何走账？

公司组织员工旅游费用应该按照相关财务制度走账，包括预算、审批、报销等环节。

在预算方面，应该提前确定旅游目的地、行程安排、住宿、交通等费用，并制定预算计划。

在审批方面，需要经过相关部门和领导的审核批准，并签署相关协议。

在报销方面，员工需要准确填写报销单据，并提供相关证明材料。最后，财务部门按照制度要求进行审核和报销，确保旅游费用合理、合规。

四、公司组织员工旅游，应该怎么缴税？

我有一篇文章，正好解答这个问题：

汇算期，面对福利费中7万元的职工旅游费，会计有点犯难了。福利费14%的限额是足够的，这个旅游费，要不要调增？问了好些人，说法不一。

问题的关键在哪里呢？

因为福利开支的范围里，竟然真的没有“旅游”。也就是说，组织员工去景区开个工作会议，这个好办，可以做成会务费。但组织员工去景区游玩，就不知道该放哪里了。

在关于福利费的文件中，财企[2009]242号是财政部关于福利费开支范围的一个口径，里面并没有这类游山玩水的开支范围。

而税务总局的口径，则是国税函【2009】3号文，它里面更没有旅游的影子。

所以，结论是很清楚的：组织员工旅游，不应在福利费中列支，更不能按福利费在税前扣除。

组织员工旅游，实际上是对员工的激励、奖励、回报，为什么不能列支呢？

如果你这样问，结论也就自然出来了，这实际上就是“工资、奖金”嘛！别个公司不组织的单位，员工还是用自己的工资去旅游的。

好了，我也认为是工资，按工资处理是完全没有问题，可以全额在税前扣除。但问题是，随之而来的，就是个人所得税，说不定还会被社保局盯上呢。

听我这一说，就让会计更加犯难了。

为不冒风险，本来还想在企业所得税汇算时，对这笔旅游开支全额调，不在税前列支。但是，就算你不在企业所得税前列支，以后万一被地税要求补扣个人所得税，岂不是两头都亏？

所以，总结一下这个事的几条路径和后果：

1、按福利费扣除，不调整，也不管个税。这就是赌一把，未来的风险看运气。平时多行善积德。

2、胆小，直接全额纳税调增。但这样做，未来个人所得税的风险依然存在。未来被地税征了个税，能不能以此为理由要求退企业所得税？理论上可以，但很困难。

3、如果真胆小、不在乎企业所得税的话，可以把这个旅游费列支在“工会经费”之中。工会经费不是企业的开支，是工会的开支，所以，可以直接挂在“其它应付款-工会经费”的借方，完全不进损益，也不扣除，用未来返还的工会经费冲。由于是替工会垫的开支，与公司无关，所以，公司没有扣缴个税的义务。税务不可能去查工会。

4、按福利费扣除，找一个名目比如什么补贴，并入工资薪金扣缴个税。这可以与老板算一算划不划算，多扣的员工个税，以后可以涨点工资补回来。毕竟企业所得税是25%，个税分到每个人头上，不会太多。但一定要注意14%的限额够不够。

5、按工资扣除，并扣缴个税，这样没有14%的限额风险。直接按工资处理还有一个好处，就是连发票的要求都没有了，省心省事。但社保仍是一个没有爆的遗留炸弹。

五、公司组织员工旅游费用如何帐务处理？

公司组织员工旅游，应该计入“管理费用--福利费”科目。如果单位有工会组织，提取工会经费了，也可以从工会经费中列支。旅游支出属于给予员工的非货币性福利，通过应付职工薪酬做账，按员工服务对象分摊至管理费用、营业费用等科目。

六、公司组织员工旅游费用如何走账呢？

公司组织员工旅游费用走账的具体步骤如下：

与外部景点签订相关合同，明确双方在费用结算、行程实施和维权等方面的权利义务。

根据公司内部流程，进行旅游费用相关费用的报销，包括住宿费、乘车费、门票费等。

财务部在公司账户中扣除相应费用，并将剩余费用汇入员工的个人账户中。

公司应以书面或电子文档的形式，给员工做出适当的说明，并记录旅游费用的实际使用情况，方便日后的统计和查询。

另外，为了更好地管理公司组织旅游费用，企业还应对相关规章制度进行修订，设定出差考核等措施，严格把控费用使用和审批流程，有效避免不合理的费用支出和其它潜在风险。

七、公司组织员工旅游的目的是什么？

我感觉旅游就是放松，不要把旅游搞成团建，非要有什么“政治目的”，那样会变成员工的负担，公司花了钱还不落好，就让大家痛痛快快的玩就可以了。

八、公司组织员工旅游，可以作为福利费税前扣除吗？

一、政策规定

　　《企业财务通则》第四十六条规定，企业不得承担属于个人的下列支出：(一)娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出。

　　《基层工会经费收支管理办法》(总工办发〔2017〕32号)规定，基层工会经费支出范围包括职工活动支出，职工活动支出是指基层工会组织开展职工教育、文体、宣传等活动所发生的支出和工会组织的职工集体福利支出。包括用会员会费组织会员观看电影、文艺演出和体育比赛等，开展春游秋游，为会员购买当地公园年票。

　　《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条第二款规定，企业职工福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

　　因此，企业不得承担个人的旅游支出。企业基层工会经费支出可以列支员工旅游支出。在国税函【2009】3号文件列举情形中，不包括旅游支出。员工旅游支出原则上不属于职工福利费范围。

二、地方税局对旅游支出税前扣除口径

　　厦门市税务局：公司为员工集体免费提供的旅游费，按规定扣缴个人所得税后，除国税函[2009]3号第三条规定列举项目之外，如确实是为企业全体属于职工福利性质的费用支出目的，且符合《税法》规定的权责发生制原则，以及对支出税前扣除合法性、真实性、相关性、合理性和确定性要求的，可以作为职工福利费按规定在企业所得税前扣除。

　　山东省税务局：企业组织员工进行旅游活动发生的费用，与生产经营没有直接关系，不得在税前扣除。

　　河北省税务局：企业发生的旅游费支出，不能作为职工福利费列支。

　　福建省税务局：企业组织员工旅游发生的支出不属于职工福利费范围，符合规定的应在工会经费列支，不超过工资、薪金总额2%的部分，准予在企业所得税税前扣除。

　三、结论

　　企业对个别员工的旅游支出，应由其个人承担，不能税前扣除。企业组织全体员工旅游，具有缓解员工工作压力，丰富员工业余生活，进一步提高员工工作热情，该项支出可由基层工会经费列支，如由企业列支，原则上不属于职工福利费，不能税前扣除。具体还需要根据当地税局口径进行判断。

九、如何组织公司员工出国旅游？

都不用，联系个合适的旅行团，会搞定一切。

应该可以单独开个团了，行程和住宿酒店的星级，可以和他们沟通

十、组织员工旅游的费用如何入账？组织员工旅游的？

组织员工旅游的费用需要入账管理。组织员工旅游需要花费一定的费用，这些费用需要按照企业的财务管理要求进行入账。入账可以保证企业对费用的使用和管理规范，便于财务监管和核算。在进行组织员工旅游前，企业需要做好预算和费用控制，按照财务要求报销相关费用，并及时进行入账。此外，企业还需要遵守相关的财经法规，严格执行财务制度，保证企业财务的安全和透明性。