银川公交公司招聘及待遇2021年？

一、银川公交公司招聘及待遇2021年？

银川公交公司招聘岗位任职要求

（一）高中或中专及以上学历，年龄50周岁以下，男女不限；

（二）持“A1”驾驶证，客车驾龄3年及以上；

（三）取得从业资格证；

（四）无违法犯罪史，无重大以上交通责任事故和酒驾、醉驾记录；

（五）身心健康，体貌端正，无传染性疾病，无癫痫、精神病、心脏病等可能危及行车安全的疾病病史；

（六）在银川市（兴庆区、金凤区、西夏区）具有居住住所。

招聘薪资待遇

试用期应发薪酬2500元/月，录用后应发薪酬5000元/月左右，缴纳五险一金，解决用餐，提供午休宿舍。

二、银川公交公司53路公交车线路？

返程路线 53路内环所有公交车站 (共34站)

1公交二分公司站

2旅游汽车站

3北环小区站

4永康小区站

5文化东口站

6东门站

7东环批发市场站

8大自然宾馆站

9南门站(单)站

10南桥巷站

11宝湖路清和街口站

12欣安小区站

13欣安小区西站

14保伏桥东站

15宝湖东站

16宝湖公园站

17宝湖路正源街口站

18正源街宝湖路口站

19正源街凤台路口站

20长兴花园站

21正源街良田路站

22西苑小区站

23西环清真寺站

24金凤万达广场站

25上海路正源北街口站

26云开苑站

27民族运动员村站

28北宝苑站

29福星苑站

30福天苑站

31北塔路口站

32天成小区站

33市老年大学站

34公交二分公司站

三、楚雄公交公司招聘职位

楚雄公交公司招聘职位

职位介绍

楚雄公交公司目前面向社会公开招聘多个岗位，涵盖了不同专业和技能要求，招聘范围广泛，欢迎各界人士踊跃报名。

招聘岗位

客运司机： 负责驾驶公交车辆在指定线路上行驶，确保乘客的安全和舒适性，具备相关驾驶证件和驾驶经验者优先。
安全员： 负责维护车辆乘客秩序和安全，应对突发情况，具备相关工作经验和应变能力。
行车调度员： 负责公交车辆的调度安排，协调线路和车辆的合理运营，具备相关行车调度经验。
维修工程师： 负责公交车辆的日常维护和紧急维修，具备相关维修技能和经验。

招聘条件

应聘者须符合以下基本条件：

1. 具有相关专业背景和证书，有实际工作经验者优先；
2. 熟悉相关岗位工作流程和操作规范；
3. 具备团队合作意识和良好沟通能力；
4. 遵守公司规章制度，具备责任心和抗压能力。

薪资福利

公司将为员工提供具有竞争力的薪资待遇和完善的福利制度，包括但不限于：

1. 月薪结算，多样化奖金激励；
2. 健康保险和福利计划；
3. 专业技能培训和晋升机会；
4. 车辆使用和加油补贴；
5. 节假日福利和员工活动。

如何申请

感兴趣的应聘者请按以下步骤进行申请：

1. 关注楚雄公交公司官方招聘信息；
2. 注册个人求职账号，并完善个人简历信息；
3. 在招聘信息中选择合适岗位，提交申请；
4. 等待公司进行资格审查和面试通知。

楚雄公交公司期待您的加入，共同打造更加便捷、安全、高效的公共交通服务！

四、公交公司属于哪个部门

公交公司是指经营城市公共交通服务的企业，包括城市公交、地铁、轻轨等交通方式。那么公交公司属于哪个部门呢？

交通运输部

在中国，公交公司属于交通运输部的管理范畴。交通运输部是国务院组成部门，负责制定和实施国家交通运输发展政策和规划，推动交通运输行业的发展。

公交公司的职责

公交公司的主要职责包括：

制定公交线路规划和调整
安排公交车辆运行计划
管理公交车辆和人员
确保公交安全和服务质量
推广公共交通的使用

公交公司与相关部门的合作

公交公司在日常运营中需要与多个相关部门合作，确保公共交通的正常运行和服务质量。

城市规划部门：公交公司需要与城市规划部门合作，共同制定公交线路规划，根据城市发展需要调整公交线路布局，以满足市民的出行需求。

交通管理部门：交通管理部门负责城市交通运行管理和交通安全监管。公交公司需要与交通管理部门密切合作，共同落实交通管理措施，确保公交车辆的运行秩序和道路交通的畅通。

人力资源部门：公交公司需要有专业的人力资源团队，负责招聘、培训和管理公交司机和其他相关人员，确保公交人员的素质和服务态度。

财务部门：公交公司需要由财务部门负责资金的管理和预算的编制，确保公共交通的运营资金供应和使用的合理性。

市政部门：公交公司需要与市政部门合作，确保公交站点、车辆停靠点和相关设施的建设和维护工作，为市民提供良好的出行环境。

公交公司的发展方向

随着城市化进程的加快和人民生活水平的提高，公共交通在城市交通体系中的地位愈发重要。公交公司在未来的发展中面临以下几个方向：

智能化：利用先进的技术手段，提高公交运营和管理的效率。例如，引入智能调度系统、电子支付等，提升服务质量和用户体验。
绿色环保：推广环保型公交车辆，减少尾气排放，保护环境。例如，使用电动公交车和混合动力公交车，减少对环境的影响。
多元化服务：除了传统的公交服务，公交公司可以考虑提供多元化的服务，根据市场需求开展包括包裹快递、旅游包车等在内的业务，扩大营收来源。
协同发展：公交公司与其他交通运输企业的协同发展，例如与地铁公司、出租车公司的合作，提供更加便捷的出行服务。
信息化建设：建设公交信息化管理系统，提供实时公交信息查询和预订服务，提高出行效率和便利度。

结语

公交公司属于交通运输部门，在城市公共交通服务中扮演着重要角色。公交公司与各相关部门的合作，确保公共交通的正常运行和服务质量。未来，公交公司将面临智能化、绿色环保、多元化服务、协同发展和信息化建设等发展方向，为市民提供更加高效、便捷的公共交通服务。

五、公交公司有什么职位

在当今城市的快节奏生活中，公交公司无疑扮演着至关重要的角色。作为城市交通的重要组成部分，公交公司为人们提供便捷、安全的出行服务。然而，在公交公司的运营背后，却有着众多不为人知的职位和岗位，这些职位每个都承担着重要的责任，保障着公交运营的顺畅和安全。

公交公司的运营管理职位

首先，公交公司中不可或缺的职位之一是运营管理人员。他们负责制定和执行公司的运营计划，监督车辆的调度和运营情况，确保公交线路的正常运行。运营管理人员需要具备较强的组织协调能力和解决问题的能力，以应对各种突发情况，保证公交服务的顺利进行。

公交车队管理职位

除了运营管理职位外，公交公司还需要专门的车队管理人员。他们负责车辆的保养和维护工作，监督驾驶员的日常工作，确保车辆在良好的状态下运行。车队管理人员需要了解车辆的机械结构和维修知识，及时排除故障，保证车辆的安全性和可靠性。

公交安全管理职位

公共交通的安全是公交公司最为重要的职责之一，因此，公司中通常设有专门的安全部门。安全管理人员负责制定和执行安全管理制度，监督安全事故的调查处理，提升公交运营的安全水平。他们需要具备丰富的安全管理经验和应急处置能力，保障公众出行的安全性。

公交客服管理职位

另外，公交公司也需要客服管理人员来处理日常的投诉和咨询工作。客服管理人员需要耐心细致地为乘客解答疑问，处理投诉意见，改善公交服务质量。他们需要具备良好的沟通能力和服务意识，提升乘客满意度，维护公司形象。

公交财务管理职位

财务管理是公交公司不可或缺的一环，负责公司资金的管理和运营费用的控制。财务管理人员需要做好公司的财务核算和预算工作，确保公司的财务状况稳健，合规经营。他们需要了解财务法规和会计准则，保障公司的经济运转。

总结

综上所述，公交公司有着多样化的职位设置，涵盖了运营管理、车队管理、安全管理、客服管理、财务管理等多个方面。每个职位都承担着重要的职责，为公交运营提供支撑和保障。公交公司需要各个职位的密切配合和协同合作，才能确保公共交通系统的高效运行，为城市居民提供更优质的出行服务。

六、公交公司都有什么职位

公交公司作为城市公共交通的重要组成部分，其运营涉及众多职位和岗位，从管理层到基层员工，每个人在不同职位上发挥着重要作用。

1. 营运管理类

首先，公交公司在营运管理方面需要一批专业的人才。其中，重要的职位包括：

营运主管：负责制定公司的运营计划和策略，监督车辆调度和运营情况。
车队经理：管理公司车队的运营情况，包括车辆维护、司机培训等工作。
票务管理人员：负责票务系统的管理和监督，保障票务工作的正常运转。

2. 技术维护类

除了营运管理人员，公交公司也需要一支技术维护团队，以保障车辆的正常运行。相关职位有：

维修工程师：负责车辆的日常维护和故障排除工作。
技术支持人员：处理车辆技术问题，为驾驶员提供技术支持。
备件管理员：负责车辆备件的管理和库存工作，确保维修工作的顺利进行。

3. 安全管理类

在公共交通中，安全是至关重要的一环。因此，公交公司设有安全管理部门，包括以下职位：

安全专员：负责监督公司的安全管理工作，制定安全标准和规定。
应急处置人员：负责应对事故、紧急情况，保障乘客和车辆安全。
安全督察：进行安全检查和巡视，及时发现并排除安全隐患。

4. 客户服务类

作为面向公众的服务行业，公交公司需要一支专业的客户服务团队，以满足乘客的需求。相关职位包括：

客服专员：负责处理乘客的投诉和建议，提供友好、高效的服务。
站务人员：管理公交站点的秩序，引导乘客乘车。
信息咨询员：负责向乘客提供行车路线、车次信息等咨询服务。

5. 财务管理类

财务管理是企业的重要支撑部门，公交公司也需要财务人员进行资金管理和会计工作。相关职位有：

财务经理：负责公司财务计划和预算编制，监督财务运营情况。
会计：处理公司的日常会计工作，编制财务报表。
财务分析师：分析公司财务数据，提供决策支持。

总结

公交公司都有什么职位，涵盖营运管理、技术维护、安全管理、客户服务和财务管理等多个方面。每个职位都扮演着不可或缺的角色，共同维护公共交通的正常运行，为城市的发展和居民的生活提供便利。

七、公交公司有哪些职位

公交公司有哪些职位

公交公司是城市交通运输的重要组成部分，为了保障公众出行的安全和便利，公交公司需要招聘各种职位的员工。从驾驶员到管理人员，从技术人员到客服人员，公交公司的职位涵盖了多个领域。接下来，我们将介绍公交公司常见的职位以及其职责和要求。

1. 公交驾驶员

公交驾驶员是公交公司最基础的岗位之一，他们负责驾驶公交车辆在指定线路上行驶，保障乘客的安全和准时到站。公交驾驶员需要具备相关驾驶证和丰富的驾驶经验，能够熟练驾驶各型公交车辆，并具备良好的服务意识和驾驶技巧。

2. 调度员

调度员是公交公司的重要管理人员，他们负责统筹调度公交车辆的运营情况，保障线路的正常运行。调度员需要具备良好的组织协调能力，能够灵活应对各种突发情况，确保公交运营的顺畅和安全。

3. 安全员

安全员是公交公司的安全管理人员，负责监督车辆和乘客的安全情况，及时处理各类安全事故和紧急事件。安全员需要具备扎实的安全知识和应急处理能力，能够有效预防和应对各种安全风险。

4. 维修工程师

维修工程师是负责公交车辆维护和保养的专业人员，他们需要具备扎实的机械知识和技术能力，能够及时发现和解决车辆故障，确保公交车辆的正常运行。维修工程师需要具备相关工程技术学历和经验，对车辆维修有着深入的了解。

5. 客服人员

客服人员是公交公司的接待和服务窗口，负责解答乘客的疑问和投诉，提供优质的服务体验。客服人员需要具备良好的沟通能力和服务意识，能够耐心细致地处理各类问题，保障乘客的出行体验。

6. 管理人员

管理人员是公交公司的决策者和领导者，负责统筹规划公司的发展方向和运营策略，推动公司业务的持续增长。管理人员需要具备较高的管理能力和领导才能，能够有效组织资源，实现公司的战略目标。

7. 财务人员

财务人员是负责公交公司财务管理和报表分析的专业人员，他们需要具备扎实的财务知识和经验，能够精准核算公司的财务状况，并提出合理的财务建议。财务人员需要具备相关财务专业学历和会计资格证书，对财务数据有着敏锐的分析能力。

8. 市场营销人员

市场营销人员是负责公交公司产品推广和营销策划的专业人员，他们需要具备市场营销知识和创意能力，能够制定有效的营销方案，提升公交公司的品牌影响力。市场营销人员需要密切关注市场动态，把握行业趋势，确保市场营销活动的顺利进行。

9. 技术人员

技术人员是负责公交车辆技术研发和改进的专业团队，他们需要具备优秀的技术水平和创新能力，能够研发新型公交车辆和智能交通系统，提升公交运营的效率和安全性。技术人员需要密切关注行业技术发展，不断提升自身技能，为公司创新发展贡献力量。

结语

公交公司拥有多元化的职位体系，涵盖了驾驶员、管理人员、技术人员、客服人员等各个领域，为公众出行提供了可靠的支持和保障。不同职位的员工各司其职，共同努力，才能确保公交公司的稳健发展和良好运营。希望通过本文的介绍，您对公交公司的职位有了更清晰的了解，也希望各位求职者能够找到适合自己的职业道路，共同为城市公共交通事业贡献力量。

八、公交公司归哪个部门管

公交公司归哪个部门管？这是许多人对于公共交通系统的疑问。公交公司作为城市运输体系中的重要组成部分，承担着运输大众的重要任务。为了更好地了解公交公司的归属部门，我们需要回顾一下城市规划与交通管理的背景。

城市规划与交通管理

城市规划与交通管理是现代城市建设的重要组成部分，也是保障城市可持续发展的关键。在中国，城市规划与交通管理主要由国家发展和改革委员会以及交通运输部等多个部门共同负责。

首先，国家发展和改革委员会是负责城市与区域规划的部门，其职责包括宏观的城市和区域规划、土地利用等。公交系统作为城市规划的重要组成部分，其发展与规划也需要得到国家发展和改革委员会的支持和指导。

其次，交通运输部是中国负责交通运输事务的行政管理部门，其职责包括交通规划、道路建设、交通运输安全等。在城市交通管理中，交通运输部负责统筹规划与管理整个交通系统，包括公路交通、铁路交通、航空交通以及公共交通等。

公交公司的归属部门

公交公司作为城市公共交通系统的运营者，通常由地方政府或城市交通管理部门设立和管理。具体来说，公交公司的归属部门可能因地区而异。

在中国，不同的城市可能会有不同的具体管理部门，但一般情况下，公交公司的归属主要有以下几种情况：

城市交通运输管理部门：一些城市的公交公司直接隶属于城市交通运输管理部门。这样的管理模式相对简单，方便协调与管理各个交通系统，提高整体交通效率。
城市公共事业部门：在一些城市中，公交公司可能隶属于城市公共事业部门，与水、电、燃气等公共事业一同管理。这种模式的好处是能够实现公共事业资源的整合，提高管理效率和资源利用率。
城市规划部门：由于公交系统与城市规划密切相关，一些地方政府选择将公交公司划归城市规划部门管理。这样可以更好地融合公交发展与城市规划，实现交通规划与城市布局的有机衔接。
交通运输部门：在一些特殊的情况下，公交公司可能直接归属于交通运输部门。这种情况一般出现在大城市或特大城市，由国家交通运输部门直接管理，以统一决策和管理城市交通体系。

需要注意的是，以上仅为一般情况下的归属部门，具体情况可能因地区和城市发展需求而有所不同。而各个部门之间也会在公交公司运营管理中进行密切合作，共同协调城市交通发展与规划。

公交公司的发展与未来

随着城市化进程的加快和交通需求的不断增长，公交公司在中国城市交通系统中的地位日益重要。未来，公交公司将面临许多挑战和机遇。

首先，公交公司需要不断改善服务质量，提高出行体验。通过引入新技术、完善运营管理、加强人员培训等措施，提升公交系统的可靠性、便捷性和舒适性，满足不断增长的出行需求。

其次，公交公司还应加大对环保和低碳交通的推动力度。采用清洁能源车辆、优化线路规划、提供绿色出行服务等，减少对环境的影响，推动城市可持续发展。

此外，公交公司还应积极参与城市交通信息化建设，提供更加智能化、便利化的出行服务。通过互联网、大数据等技术手段，提高公交运营效率，满足人们个性化、定制化的出行需求，推动交通系统的创新与升级。

总之，公交公司作为城市交通系统的重要组成部分，其归属部门与发展前景具有重要意义。只有通过各部门之间的密切协作与合作，共同推动公交系统的发展与改进，才能更好地满足人们的出行需求，促进城市交通的可持续发展。

九、公交公司工作服方案

公交公司工作服方案的重要性与选择

在现代社会中，公交公司作为城市道路交通主要组成部分之一，起着极为重要的作用。在这个快节奏的城市环境中，公交司机和乘务人员是每天承载着大量乘客的服务者。为了确保公交服务的顺利运行和乘客的舒适体验，公司管理层需要重视并制定合理的公交工作服方案。

工作服不仅仅是一件为员工提供保护的衣物，更是公交公司形象的重要组成部分。一个好的公交工作服方案能够凸显公司的专业形象，提升员工的工作积极性和归属感。那么，如何选择合适的公交公司工作服方案呢？

1. 考虑员工的工作环境和需求

首先，公司管理层需要充分了解员工的工作环境和需求。公交司机和乘务人员每天都面对不同的天气和工作条件，因此工作服必须具备防风、防水、透气等功能特点。同时，考虑到员工的舒适性和灵活性，工作服的面料选择也至关重要。

在选择面料时，可以考虑采用高科技纤维材料，如防静电面料、抗紫外线面料等，以提高员工在工作时的安全性和舒适度。另外，还可以根据员工的意见和建议，调研不同品牌的工作服，并选择适合大多数员工的样式和款式。

2. 培养企业文化和团队精神

公交公司作为城市服务行业的代表，具有浓厚的企业文化和团队精神。因此，在设计工作服方案时，可以充分体现公司的核心价值观和文化内涵。

例如，可以在工作服上印刷公交公司的标识、口号和宣传语，使员工成为公司形象的代言人。此外，还可以鼓励员工参与工作服设计的过程，增强员工在工作服方案上的参与度，培养团队精神和凝聚力。

3. 考虑形象统一和品牌推广

公交公司的工作服方案应该能够体现形象统一和品牌推广的效果。无论是公交司机还是乘务人员，都应该穿着具有公司标识的工作服，向外界传达出公交公司的专业形象。

此外，工作服的设计风格和颜色也应与公司的品牌形象相符合，使员工在服务过程中成为公司品牌的代言人。通过精心设计的工作服方案，可以有效提高公交公司在市场上的知名度和形象，吸引更多乘客选择公共交通工具。

4. 考虑服装的舒适性和耐用性

对于公交司机和乘务人员来说，每天从事长时间的工作是常态。因此，工作服的舒适度和耐用性也成为选择工作服方案时需要考虑的重要因素。

舒适的工作服可以让员工在工作过程中保持良好的心态和体力，减少工作疲劳感。而耐用的工作服不仅能够降低公司的成本开支，还能够减少员工的换装频率，提高工作效率。

5. 考虑价格和供应商的可靠性

最后，在选择公交公司工作服方案时，必须考虑价格和供应商的可靠性。尽管有时候高价并不代表高质量，但是不能因为追求低价而牺牲质量。

选择可靠的供应商，可以保证工作服的品质和交付时间。可以通过调查市场上各个品牌的工作服供应商，对比价格和质量，选择适合公司需求的供应商。

结论

公交公司工作服方案的选择至关重要，它不仅关系到公司形象和员工的日常工作体验，还关系到公司的品牌推广和市场竞争力。

通过充分考虑员工的工作环境和需求、培养企业文化和团队精神、体现形象统一和品牌推广、注重服装的舒适性和耐用性以及考虑价格和供应商的可靠性，公司管理层可以选择一个适合自己公司的公交工作服方案。

最后，希望每一位公交司机和乘务人员都能够穿着舒适、品质优良的工作服，为城市的发展和居民的出行提供更好的服务。

十、公交公司采样人员岗位职责

公交公司采样人员岗位职责

在公共交通领域，采样人员是一个关键的职位，其工作职责涵盖了多个方面，需要具备一定的专业知识和技能。下面将详细介绍公交公司采样人员岗位职责的具体内容。

1. 任务描述：

公交公司采样人员的主要任务是进行乘客调查和数据采样工作。他们需要根据公司的要求，对乘客进行问卷调查、人数统计、行程信息记录等工作，收集各类数据用于公司的运营分析和改进决策。

2. 数据收集：

采样人员需要准确、及时地收集各类数据，包括但不限于乘客流量、上下车站点、乘车时间段、乘客满意度等信息。在收集数据过程中，要注意数据的准确性和完整性，确保数据的可靠性和可分析性。

3. 调查分析：

采样人员需要对采集到的数据进行分析和总结，制作数据报告并向上级主管汇报。通过对数据的分析，可以发现潜在问题和改进空间，为公司的运营管理提供决策参考。

4. 沟通协调：

采样人员需要与乘客进行有效沟通，获取准确信息，并能够与公司内部各部门进行协调配合。与乘客的沟通要友善、耐心，与同事的协调要有效、密切，确保工作的顺利进行。

5. 安全保障：

在进行采样工作时，采样人员需要关注自身安全和数据安全。在高峰时段和拥挤场所工作时，要注意人身安全，保护好个人财物。在数据处理过程中，要严格遵守公司的数据安全规定，确保数据不被泄露或篡改。

6. 知识技能：

作为一名采样人员，除了基本的调查技能外，还需要具备数据分析能力、沟通技巧和团队合作精神。同时，要熟悉相关的法律法规和公司规章制度，做到规范操作，保障工作的顺利进行。

7. 岗位要求：

学历要求：大专及以上学历，数据分析、交通管理等相关专业优先；
工作经验：有相关工作经验者优先考虑；
技能要求：熟练操作Office办公软件、具备良好的调查分析能力；
性格特质：积极乐观、责任心强、具备良好的团队合作精神；
工作态度：细心耐心、勤奋努力、具备较强的抗压能力。

8. 职业发展：

作为一名公交公司采样人员，通过不断学习和提升自身能力，可以逐步晋升为高级采样员、主管甚至是数据分析师等职位。同时，也可以选择在公交公司内部的其他部门进行转岗或跨部门发展，拓展自己的职业领域和发展空间。

总的来说，公交公司采样人员是公共交通系统中一个重要的岗位，需要具备丰富的专业知识和扎实的工作技能。通过勤奋工作和不断学习，能够实现个人职业目标并为公司的发展贡献力量。