996没有加班费的公司值得去吗？

一、996没有加班费的公司值得去吗？

不值得去。我们出门上班工作是为了挣钱，理想确实很重要。可是首先得能活下去，生活没问题，才能谈成长，谈理想。996没有加班费，耗费着自己的身体和时间，付出和收获不成正比。在这种公司也成长不了，学习不到什么，最后身体还累垮了。所以，996没有加班费的公司不值得去。

二、过春节保安公司没有给加班费违法吗？

保安过年过节没有加班工资是不合法的，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、oppo公司加班费多少？

1、薪资标准：

基本工资：2900元/月（底薪 2200+绩效奖金 200 元+食补 300 元+全勤200 元）

2、加班费标准：

平时：周一至周五 8 小时之外按1.5倍(约19元/小时)

周末：没有调休的情况下，周六周日按2倍（约25.3 元/小时）

节假日：国家法定节假日（约 38元/小时）

月综合工资约为：5000元-7000 元/月；

3、食宿标准：

住宿：免费入住公司的集体宿舍（8人/间），宿舍配备有免费无线 WiFi 、空调、洗手间，外住有住房补贴100元/月；

吃饭：公司提供食堂，凭饭卡消费，每月卡中会预充值 2000 元，消费金额在当月工资中扣除

4、员工福利：

其他补贴：夜班补贴（20 元/天）；工龄补贴（50-400元/月）；高温补贴，特殊岗位津贴；

节假日加餐：在大型节假日，公司给所有员工免费发放节日加餐物品或大型超市购物卡。

医疗福利：入职当月公司依法为员工办理社会保险，公司内设有医务室，随时为员工免费治疗疾病

工龄奖：满三个月可享受50元/月，一次递增，400元/月封顶；

四、公司没有足额支付加班费可以直接申请仲裁吗？

可以。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。加班工资属于劳动报酬的一部分，有关加班工资争议可以申请劳动仲裁。

五、公司辞退加班费怎么赔偿？

劳动者离职后，只要在一年之内提出，并且有加班证据的，劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。公司辞退员工，不管是合法还是违法辞退，员工已经加班的工资，用人单位都不得克扣的，必须要支付，如果用人单位故意不支付，劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动法》第四十四条

规定，在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

六、创业公司，加班没有加班费，迟到却要扣钱，合理吗？

确实不合理。

创业公司，工作时间应该灵活机动，但是在创业中，难免不了是比较繁忙的，所以加班会经常有，但是有事或者迟到，应该给与适当宽松的政策，创业公司可以给与员工部分股份，予以激励员工，员工在自身准则方面，也会起到很大的自律作用，类似的迟到、早退也会减少，这样，在激励员工的同时，也增加了公司效益，何乐而不为？

如果运用强硬的扣钱等方法，不得民心，这样的创业公司前景堪忧。

七、劳动加班费

劳动加班费是劳动者加班工作所应获得的报酬，对于保障劳动者权益、维护劳动秩序具有重要意义。在中国的劳动法第四章中，有明确的规定关于加班费的计算和支付方式。

加班费计算方式

根据劳动法的规定，加班费的计算方式可以分为以下几种：

按照劳动法规定的标准计算加班费。
按照与劳动者约定的加班费计算方式。
按照国家、地方政府规定的加班费计算方式。

无论是哪种方式，劳动者在正常工作时间外加班的，都应当获得加班费。

加班费支付方式

根据劳动法的规定，加班费的支付方式可以分为以下几种：

按照劳动者的工资基数支付。
按照劳动者的工时支付。
按照劳动者的产量支付。

无论是哪种方式，用人单位都应当按照约定或者规定支付劳动者应得的加班费。

劳动者权益保护

劳动加班费作为劳动者的一项合法权益，应当得到充分保护。用人单位不得拖欠或者未按时支付加班费，否则将面临法律的制裁。劳动者可以通过以下方式维护自己的权益：

了解劳动法：劳动者应当了解自己的权益和义务，熟悉劳动法关于加班费的规定。
与用人单位协商：如果用人单位未支付加班费，劳动者可以与用人单位进行协商，争取自己的权益。
寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向相关劳动争议仲裁机构投诉，寻求法律援助。

加班费纠纷解决

在加班费支付方面，存在很多纠纷。为了维护劳动者的合法权益，需要加强相关部门的监管和处理能力，确保加班费的支付达到合理、公平的标准。同时，劳动者和用人单位应当加强沟通，建立和谐的劳动关系。

加班费问题涉及到劳动者的利益，也关乎用人单位的合法操作。通过加强双方的合作和交流，劳动加班费问题将得到更好地解决，营造良好的劳动环境。

总之，劳动加班费是维护劳动者权益的重要一环，用人单位应当严格按照法定标准支付劳动者的加班费，劳动者也应当了解自己的权益，并积极维护自己的合法权益。

八、公司元旦不放假也没有加班费，是违法的吗？

1、公司元旦不放假也没有加班费，是违法行为的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付法定假日的三倍加班工资的。 2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

九、公司没有足额支付加班费，我可以立即与公司解除劳动合同吗？

　　劳动合同法第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的;　　(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;　　(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;　　(五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。你可以按此条款的第二款随时通知用人单位解除劳动合同。

十、中金公司有加班费吗？

中金公司有加班费，该公司的固定收益部本门工作量较大，需要进行加班，但公司会为公司发放加班费补贴。中国国际金融股份有限公司，一般简称中金公司，成立于1995年6月25日，是中国内地第一家中外合资的投资银行。