洛阳嘉盛新能源科技有限公司介绍？

一、洛阳嘉盛新能源科技有限公司介绍？

介绍如下：

        该公司于2014年12月16日在洛宁县工商行政管理局登记成立。法定代表人张家书，公司经营范围包括开关电源、充电电源、逆变电源、DCDC变换器等。

二、深圳市嘉盛昌科技有限公司介绍？

深圳万润科技股份有限公司（前身深圳市万润科技有限公司）成立于2002年12月，公司是国内领先的集研发、设计、生产和销售为一体的中、高端LED光源器件封装和LED应用照明产品提供商，为客户提供高品质LED光源器件和LED应用照明产品的“一体化”解决方案。

三、嘉盛照明科技有限公司是上市公司吗？

嘉盛照明科技有限公司不是上市公司。

兰溪嘉盛照明科技有限公司位于中国杨梅之乡兰溪市马涧镇工业园，前身为兰溪嘉盛电子厂。

公司是一家专注于中高端LED封装以及LED照明应用产品研发，生产和销售的企业。

公司拥有国内外最先进的全自动专业生产设备和精良的检测系统，以及符合半导体电子产品生产所具备的无尘防静电生产车间。

公司法定代表人周素樱，成立日期2008-01-23，注册资本500万元人民币，统一社会信用代码91330781671617685Y。

四、北京盛宏嘉业科技有限公司，怎么样？

还不错。北京盛宏嘉业科技有限公司成立于2021年02月02日，经营范围包括技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广、技术服务；销售文化用品、体育用品等。

五、江苏嘉盛光伏科技有限公司怎么样？

公司是做太阳能光伏的，有几十个员工，有生产线。

六、汉中嘉宝盛网络科技有限公司靠谱吗？

汉中嘉宝盛网络科技有限公司还不错，老板对员工好，工作环境也很好。

七、南京嘉环科技有限公司怎么样？

如果哪里有错，欢迎各位朋友指正。

工作环境：比较好，一般为三类。

一类是华为驻场外包，在华为公司工作。

一类是移动驻场外包，在移动公司工作。

一类是机房（大专实习生）或者公司总部（理工科毕业生别想）。

工作体验：恶劣。

如果是华为外包，还能学到些通信的专业知识。但如果是移动外包，那干的就是繁琐的低技术含量的重复工作。

因为是驻场外包人员，被甲方和公司共同管理，要遵守两个公司的制度。最不爽的是甲方的歧视。无形的歧视（把你当空气、区别对待）还好，有形的歧视（视你为低贱之物、态度傲慢）就非常让人难受。

工作待遇：

实习生（试用生）5A~6A（3000~4000）【构成：基本工资1200*0.8~1500*0.8+岗位工资+房补300+出差补助+绩效】

5A 5B 6A 6B的升，一个岗涨300块钱。

前面的岗三个月升一次，后面的岗半年，一年升一次。基本到8A封顶，8A之后的一个岗是100块钱。

五险从工资里扣，基本等同于没有五险，只是省去你自己交。

8A以下没有一金。绩效每个月都扣6成以上，被投诉也是直接扣钱，想着花样扣钱。还有各种大比武竞赛，排名落后还要再扣几百。没被奖过钱，看oa推送很少有超过200的，一般都是20和50。

每个月20号下午2点左右，准时发上个月工资。当月工资下个月20号发。变相扣了大半个月工资。

部分地区试用期免费安排住宿（公寓楼租房，多人宿舍），试用期结束住宿费用一个月300。当宿管有几百块钱的补贴。

公司流程：极好

唯一可圈可点，一切公司事务都要走OA流程，都可溯可查，能减少很多麻烦。

公司部门运营：新地区技术人才开拓+旧地区校招压榨实习生

只谈旧地区。一般都是干移动的外包，工作都是测试割接这种低技术含量的内容。

移动给外包人员开的工资，嘉环是直接抽7成左右。比如移动给一名外包员工的工钱是一万，那嘉环是直接抽7000,给员工3000。

所以大多数本科生和稍微有点追求的大专生待不住，基本不到半年就走。留下的都是走校招进来的混吃等死的大中专生，但也是干不到两三年。

招聘软件上嘉环的招聘要求非常高，进入公司的渠道有两种，校招和内推。

校招的门槛非常的低，低到只要愿意被割韭菜就收。如果不是校园简历非常垃圾，不建议投。

内推的话，原则上由筛选标准，但实际上现在缺人缺的厉害，是个正经员工都能推荐。所以建议将内推你的那个人拉黑。

人员流动非常大。昨天和你有说有笑的同事，今天就敢和你有说有笑的说他收到新offer了要离职。

同事质量都不高，划水摸鱼敷衍怠工现象严重，双标工贼多（我可以闲，但你一定要忙）。部门环境可想而知。

总结：

本科毕业生建议直接远离。大专生建议做过度，如果不是走投无路也不建议来。

其实本地人或者本地有房的去混吃等死挺好，能长久干下去的都是本地人或者本地有房子的。外地人如果不是非常缺钱，不建议去。刷简历的必要都没有。

八、甘肃嘉盛路桥集团有限公司？

甘肃嘉盛路桥工程有限公司于2014-8-7修改，营业期限起大于等于至的不再显示2013年8月15日在东乡族自治县工商行政管理局登记成立。法定代表人汪树毅，公司经营范围包括房屋建筑工程施工、市政公用工程施工、公路工程施工等。

九、苏州嘉盛建设集团有限公司？

嘉盛建设集团是从事市政工程、钢铁设备、外贸、环境绿化、公路工程、房屋建筑工程、大型土石方工程、室内外装修、水利水电工程、园林景观设计施工、房地产开发、预拌商品混凝土、水泥制品制造、销售等多元产业的大型企业集团，具有壹级施工企业资质。总资产48亿元，注册总资本11.01亿元，固定资产3亿元，专业技术、骨干人员近1500人，年综合产值均在30亿元以上。

十、浙江嘉科信息科技有限公司怎么样？

浙江嘉科信息位置在浙江嘉兴秀洲区，公司大领导是国企挂职在嘉科信息任职。

看看这家公司如何坑人的！！！

1：打着国企的口号四处招人，有研发、UI、测试、产品、市场、行政基本都招人，而且在南京有分公司，位置在建邺区河西万达苏宁慧谷办公，在西安也有办公场所但是不到半年就撤掉了

2：首先嘉科信息不直接签合同，而是以外包的方式签合同且一年一换合同主体，不积累员工工龄，这种就是吃人不吐骨头的公司，一年一换的原因是他可以随时辞退你且不按照你实际上班年限来赔偿，而且有纠纷的时候全部推给外包去解决，但是外包其实就是是他们自己操控，存在恶意辞退现象，因为频繁更换合同，即使仲裁也赔不了钱的

3：工资每月都不按时发放，都是拖欠七八天或者十几天以后再发。工资克扣全年的20%，当做绩效在年底发放。发放形式是年底领导评分，评分太低不予以发放，基本可以说是很难拿到完整额度，一个团队就一个人或者没有人能拿到全额。

4：五险一金都是按照最低标准缴纳

5：项目基本都是外包来做，办公形式是线上和外包人员沟通，外包做完项目以后，拒不支付外包公司的钱，拖欠项目款。最后导致外包老板堵到浙江嘉科信息门口，但是仍然拒不支付

6：上层领导管理邋遢，基本不会管理，公司很乱且基本都是关系户。所以说话办事都要处处提防，工作很累。领导层都是跨行出身大多都是工程行业、机械、硬件等等。岗位上无晋升渠道，你就来是啥样子的到你走就是啥样子的，工资不会涨，谁提涨薪就会被打压

7：领导层开会就是怼天怼地怼空气，领导层价值观存在严重扭曲，在中层领导开会时候明确说程序员、UI、测试、产品等员工都是搬砖的，可有可无，走了之后马上又能替补

8：部分领导并非计算机科班出身，员工做得方案不看就在会议上说不合适，但是甲方认可方案

9：对个人发展毫无长进，学不到东西，就连最基本的新员工入职后，邮箱、账号开通等等都要挨个去问，没有一个标准文档引导或者说明。

10：出差报销，报上去没人批复，都是先拿自己的钱垫资，报销下来基本是三个月以后的事了，报销规则基本是一个礼拜或者半个月一变，都跟不上财务的脚步，基层员工苦不连天，只能抱怨，不能改变

11：人事和外包串通一气坑害员工，浙江嘉科信息不会直接和员工签合同，出问题全部推到外包，外包推到嘉科信息，互相踢皮球。即使特别优秀和嘉科信息签了合同，上层领导不满意或者说话不注意关系到关系户等其他原因也会无故被辞退

12：最恶心的就是这家公司的人事和部分领导，人事很丑是个老女人算是公司的监视，妇女的那种事儿事儿的。部分领导啥都不懂开会装B，各种怼人，每次开会都是怼人，没有哪一次不怼人的，他看着不顺眼的员工全被辞退了，就写到这儿吧！有史以来见过最恶心的公司，垃圾公司！