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2024-10-16 07:07一、不同意公司的调岗，公司要求离职合法吗？
公司强行调岗，劳动者是可以拒绝的，调岗是属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、想要申请离职，但是公司不同意怎么办?
申请离职（辞职）是解除劳动关系（合同）的一种情形，解除劳动关系是劳资双方均享有的自由处分权利，即劳资双方在任何时候都可以提出解除劳动关系，无需对方同意，只是各自付出的代价不一样。
法律上确实有规定劳动者要提前三十天提出离职，但没有规定若没有提前三十天后果会怎样，因而你即使马上提出离职，你的违法成本也是零。
单位可以提出你的离职给他造成了损失，但这个损失很难证明，基本等同于无法证明。
此外，对于辞职，单位有可能扣留员工档案、扣工资、不开离职证明等，这些都是违法的。
因此，只要你今天提出了离职，马上走人，单位没有任何理由不同意，今天之前的工资也要发给你，单位不发你直接找当地的劳动监察大队投诉就是了。
当然，你想和谐的解决问题，好聚好散，你可以同单位磨一段时间。
三、不同意离职协议如何办理离职？
员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。
而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。
若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要律师通知义务。
四、领导不同意离职怎么处理？
我认为提前一周通知他就可以，期间做好离职交接。劳动法规定员工离职自由，法律并没有约定员工不得离职。但是还是建议与单位协商解决，毕竟只是工作，如果单位领导混不吝的话，后面也不用客气，直接通知单位走人。
单位扣除工资的话，直接提起劳动仲裁，没有输的可能。
五、不同意换岗位被迫离职属于离职还是辞退？
这种情况属于自己主动离职。员工主动离职和公司主动辞退员工，是完全不同的，公司辞退员工，需要支付给员工一定的经济补助，所以就会出现你这里这种情况，公司不主动辞退你，而是通过一些其他的手段让员工没办法接受，最后只能辞职，所以只要你妥协了，就算自己离职了，所以这个时候你也可以跟公司谈谈，看能否得到一点补助。
六、单位不同意离职怎么办？
？员工提离职，必须单位同意吗
：员工想辞职，担心公司不同意怎么办呢。这里王律师想明确一下，员工提出离职，是不需要公司同意的。根据劳动法的规定，员工只要提出离职，即产生了离职的效果。当然了该交接的工作要交接，以免给公司造成损失，被公司要求赔偿。
七、保险公司不同意离职，退不了押金怎么办？
只要你履行正常的离职手续，过了时间，他不退押金，你可以报警处理，向法院起诉
八、不同意公司降工时提出离职可以获得补偿吗？
不同意公司降工时提出离职，是不可以获得补偿的。只要离职是员工自己主动提出的，就是不能要赔偿的，只有公司方提出辞退，才有赔偿款。对于你这种情况，公司没有理由无故的降低员工的工时，如果员工遭受了不公平待遇，员工可以向工会或者劳动部门求助。
九、降薪不同意选择离职要赔偿多少？
依据我国劳动合同法的规定,用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为,劳动者不同意而主动离职的,是可以要求经济补偿的。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
十、不同意调岗离职报告怎么写？
不同意调岗离职报告如下：
公司领导：
本人冯勇，工号：0077995，系本公司抛光岗位员工，在本公司工作十年之久。本月8日公司与本人协商，要求本人调岗到喷漆岗位工作，因为本人对油漆比较过敏，接触油漆后皮肤产生红肿，为此本人不能到岗工作，盼请将本人还是调回到抛光岗位，若不能调回，请公司按规定的工作流程将本人予以辞退。
申请人：冯勇
2022.09.10