ppt怎么做招聘海报？

一、ppt怎么做招聘海报？

可以使用PPT制作招聘海报，具体步骤如下：

新建一个纵向模板，设置背景为浅米色。

在插入-符号中插入加减乘除四个符号。

将其复制并依次缩小，斜放在左上角，再插入线条修饰。

将元素组合，复制在右下角。

插入宣传语，最小行字设置渐变色。

插入招聘详细信息进行文字排版。

可插入一个矩形，检查文字是否对齐。

右上角插入商标，截图保存，完成。

二、公司招聘套路？

1 没有具体地址，普通岗位工资明显高于市场行情，公司行业模糊不清，这些要注意了，90%不靠谱，保险公司冒充某个公司发布假职位情况居多

2 如果晚上7点后人事还发招聘信息给你，那说明这个岗位需求量和流动性很大，一般为基础销售岗位。人事招聘压力太大，要完成任务或者招聘一个人有提成，只有广撒网。晚上还发消息的公司，除了猎头，一般不会是很好的岗位。

3 未沟通就发面试通知，连电话都不愿意打的公司慎重考虑，人事缺乏基本素养和礼貌，人事代表公司形象，这种公司建议不考虑

4 如果普通公司的内勤岗位薪资明显偏高，而工作内容很简单，要注意了，很可能是打着内勤岗位幌子忽悠你来面试，再推荐销售岗位，这招就是向保险公司学的

5 普通公司销售岗位写的8K或者10K以上，不要认为会拿这高，都是底薪加提成，底薪比较低，主要靠业绩提成。薪资标高就是吸引人来面试，这类岗位3个月内的淘汰率较高

6 薪资标的范围以最低或者中间数据为主，不要指望拿最高薪资数据，例如标的6到8K，这个岗位薪资估计就6 K多为主，如果特别优秀给7K，指望给8K基本不可能

7 如果对一个公司有兴趣，要了解一个公司，最快方法就是查看公司成立时间，如果超过3年比较靠谱，公司运作相对比较成熟。如果是一年内才成立公司，那可能很多方面不完善

8 初试时如果人事未主动介绍岗位具体情况，未向你询问薪资要求，面试在10分钟内结束。基本没戏，人事认为你的匹配度不高，对你兴趣不大，不愿意浪费时间

9 如果一个公司各个岗位工资明显偏高，有公积金，有双休，有年假，有年终奖，工作地点在正规写字楼。那这个公司福利待遇就是不错的，可以考虑积极争取

10 如果岗位明确标了年龄限制，30或者35岁以下，特别优秀最多也只能加2岁。如果明确标注40岁以下的，超过40岁基本没面试机会

三、公司招聘前台的招聘程序？

1.电话及访客管理:前台电话的接听和转接;访客的接待及安排;

2.行政流程:包括日常行政费用的申请、报销处理等,如车费报销、每月快递费、票务费用等;

3.办公用品管理:办公用品的采购、发放、库存管理等;

4.快递处理:公司信件、快递的邮寄及收发等;

5.供应商管理:包括保险、酒店预订、票务公司等供应商的接洽、询价、费用等结算;

6.办公室环境保护:办公室保洁、绿植供应商、家具家电供应商、物业等对接管理工作;

7.公司活动:协助相关活动的预算,包括前期询价、物资采购、执行等工作;

8.协助处理其他行政事务。

四、厂区招聘课件ppt怎么做？

打开办公软件——新建文档——输入“主标题”、“副标题”

【注意事项：一般招聘文件的话，“主标题”是“xxxxx企业招聘”；“副标题”是具体岗位或者要求的简述或者是日期；】

新建文档之后，需要注意招聘的问题点：

第一：岗位需求

【注意事项：在了解企业发展目标的基础上，明确招聘需求；企业的发展目标包含——a.长期目标；b.短期目标；c.战略目标；】

新建文档之后，需要注意招聘的问题点：

第二：针对性招聘

【注意事项：所谓”针对性招聘“即根据企业不同发展阶段，针对性吸纳人才，避免人员冗杂；

新建文档之后，需要注意招聘的问题点：

第三：磨合——企业&新进员工

【注意事项：

“磨合”即企业文化的宣传，新进员工的融入；

“磨合”方式——企业培训、团建…………；】

新建文档之后，需要注意招聘的问题点：

第四：采取招聘方式

【注意事项：

“招聘方式”多样化，扩大招聘，根据岗位需求人才的特点。

例如：电话销售岗位的招聘，主要针对的是电话销售，可以采取电话招聘的方式，考核面试人员的应变和对应能力；】

新建文档之后，需要注意招聘的问题点：

第四：拓宽招聘渠道

【注意事项：

”招聘渠道“，随着网络化时代的到来，网络的运用，招聘的渠道也是多样化；

例如：a.校园招聘；b.现场招聘；c.网络招聘（各个平台）…………等等；】

新建档之后，需要注意招聘的问题点：

第五：人事部的准备工作

【注意事项：

磨刀不误砍柴工，事前准备在一定程度上会使工作事半功倍；

而招聘的事前准备工作就有：a.问题准备；b.答复准备………………等等；】

五、如何做好招聘工作ppt？

打开办公软件——新建文档——输入“主标题”、“副标题”

【注意事项：一般招聘文件的话，“主标题”是“xxxxx企业招聘”；“副标题”是具体岗位或者要求的简述或者是日期；】

新建文档之后，需要注意招聘的问题点：

第一：岗位需求

【注意事项：在了解企业发展目标的基础上，明确招聘需求；企业的发展目标包含——a.长期目标；b.短期目标；c.战略目标；】

新建文档之后，需要注意招聘的问题点：

第二：针对性招聘

【注意事项：所谓”针对性招聘“即根据企业不同发展阶段，针对性吸纳人才，避免人员冗杂；

新建文档之后，需要注意招聘的问题点：

第三：磨合——企业&新进员工

【注意事项：

“磨合”即企业文化的宣传，新进员工的融入；

“磨合”方式——企业培训、团建…………；】

新建文档之后，需要注意招聘的问题点：

第四：采取招聘方式

【注意事项：

“招聘方式”多样化，扩大招聘，根据岗位需求人才的特点。

例如：电话销售岗位的招聘，主要针对的是电话销售，可以采取电话招聘的方式，考核面试人员的应变和对应能力；】

新建文档之后，需要注意招聘的问题点：

第四：拓宽招聘渠道

【注意事项：

”招聘渠道“，随着网络化时代的到来，网络的运用，招聘的渠道也是多样化；

例如：a.校园招聘；b.现场招聘；c.网络招聘（各个平台）…………等等；】

新建档之后，需要注意招聘的问题点：

第五：人事部的准备工作

【注意事项：

磨刀不误砍柴工，事前准备在一定程度上会使工作事半功倍；

而招聘的事前准备工作就有：a.问题准备；b.答复准备………………等等；】

六、公司资料PPT模板？

这个很easy啊，你打开你的那个模板，另存为PPT模板（potx文件），他会自动打开模板的位置保存，这就保存成自己的模板了，一般文件会存在C:\Users\***\AppData\Roaming\Microsoft\Templates

七、公司介绍ppt制作？

公司PPT封面篇

封面主题定位

封面主题和设计风格，一定要结合公司的产品和品牌定位，一般选用商务PPT封面，都是比较适合大众行业的。

目录篇

目录的选择与设计

企业的PPT目录，应该根据整个PPT简介规划，做好选择和设计，整体应该按照大气、清晰的风格选择，设计的样式应与“公司PPT封面”保持一致。

简介篇

突出公司整体实力

简介主要以“公司业务”为主线，重点突出公司的整体实力与企业文化，对企业的整体概况做一个整体概述。如果文字过多，应该做一些图文结合的设计。

八、ppt公司啥意思？

谢邀。被称为ppt公司主要因为乐视产品线众多，但是真正发布后公开售卖的产品其实非常少。乐视的ppt发布之后大多用于融资，可以仔细看下，乐视发布的产品，什么概念热，乐视立马跟进融资。所以ppt公司可以说实至名归吧！

九、怎么讲好公司ppt？

首先，这个PPT最好是自己制作的，这样整体框架思路等都是自己的，讲起来会顺畅很多。

其次，如果是别人提供的，你作为主讲人，要提炼出他的架构，这样就有代入感。

最后，主讲之前，可以尝试找同事先试讲几遍，听听大家对你的看法和建议，以便更好地提升。

十、招聘职位启示ppt

招聘职位启示PPT — 提高您的招聘效果

在竞争激烈的人才市场中，吸引优秀的人才并将其留在公司已成为许多企业的头等大事。然而，仅仅发布一个普通的招聘职位启示可能无法引起人们的关注。如果您想要真正提高招聘效果，展示公司的专业形象以及吸引人才的潜力，那么招聘职位启示PPT就可以成为您的最佳选择。

PPT是一种强大的工具，可以以生动有趣的方式呈现信息。通过创建一个精心设计的招聘职位启示PPT，您可以吸引潜在候选人的注意力，并向他们展示为什么您的公司是他们的首选。下面是一些如何制作一个令人印象深刻的招聘职位启示PPT的关键要素。

1. 引人注目的标题

招聘职位启示PPT的标题应该简洁明了，并能够立即吸引读者的注意力。使用大字体和鲜艳的颜色来突出标题，并确保其中包含关键词。例如，"现在招聘销售经理"这样的标题可能不够吸引人，而"机会与挑战并存的销售经理岗位等您来担任"则更具吸引力。

2. 公司介绍

在招聘职位启示PPT的第一页或第二页，您应该包含一些公司介绍的内容。向读者介绍公司的核心价值观，愿景，使命和发展历程。通过优秀的图像和简明扼要的文字，让潜在候选人了解您的公司文化，以及为什么他们应该选择您的公司。

3. 职位详情

在接下来的页面上，详细介绍招聘的职位。包括职位的核心职责，所需的技能和经验，以及工作的薪资福利待遇。通过清晰明确的说明，确保潜在候选人了解他们将要承担的工作职责以及他们可以从工作中获得的回报。

4. 公司福利

在招聘职位启示PPT的另一页，展示您的公司福利是非常重要的。这可能包括灵活的工作时间安排，专业发展机会，员工奖励计划等。通过突出公司的福利以及与其他公司相比的竞争优势，您可以吸引潜在候选人的兴趣并增强他们加入您的公司的欲望。

5. 团队介绍

在招聘职位启示PPT的另一页，向潜在候选人介绍您的团队。用照片和简短的介绍展示您的团队成员，突出他们的专业背景和能力。这将使潜在候选人感受到他们将要与一支优秀的团队共事，并进一步增加他们加入您的公司的兴趣。

6. 工作环境

在招聘职位启示PPT的另一页，展示您的公司的工作环境。使用照片或图表来展示您的办公室，工作空间，文化和氛围。通过向潜在候选人展示一个积极友好的工作环境，您可以增加他们加入您公司的决心。

7. 如何申请

在招聘职位启示PPT的最后一页，提供申请流程和联系方式。确保包括您的邮箱地址，电话号码和公司网站的链接。如果您希望潜在候选人提供特定的文件，例如简历或作品集，请在此处明确说明。

总之，制作一个令人印象深刻的招聘职位启示PPT对于提高招聘效果至关重要。通过引人注目的标题，公司介绍，详细的职位信息，公司福利，团队介绍，工作环境以及申请流程，您可以吸引到更多优秀的候选人并将他们留在您的公司。在制作过程中，确保使用适当的图像，清晰明了的文字，并保持整体的专业形象。这样，您就能够提高人才招聘的效果，为您的公司带来更大的成功。