怎么开人力资源公司？

一、怎么开人力资源公司？

首先你要租一个场地或一个门面作为办公场所，要有基本的办公的工具如桌子、电脑的等，同时要起一个名字，安一个招牌。

还要办一个营业执照，最主要的你要跟很多公司合作，你手上要有很多公司岗位招聘的资源，别人来求职的时候你才能给他们介绍，介绍成功了你才能抽取中介费。

二、人力资源公司怎么开分店？

人力资源公司开一个分店，需要到当地的人力社保部门去申请。

人力资源公司是近几年兴起的一个新型的行业，他主要是从事对人才资源的收集，开发，培训和利用，为当地的许多单位派遣人力资源。

开一个人力资源公司，需要到当地的人力社保部门去备案审批，同时要去市场管理部门办理相关的营业执照。

三、人力资源公司难开吗？

非常难开，一般人力资源公司是给一些电子厂和大型企业招人的，一般大型电子厂工地需要人就通过人力资源公司进行招人给他们钱这样方便。

四、开人力资源公司赚钱吗？

开人力资源公司当然是赚钱的，要不然市场上的人力资源公司为什么会如雨后春笋般涌出，只用投资者能够用心经营，相信利润应该不会太差。根据了解，开一家人力资源公司的话，投资可大可小，大到数十万，小到数万元，都是可以成为其经营者的，当然，付出与收获是成正比的，所以至于如何投资者，还需要根据您自身的实际情况来决定。

　　目前，人力资源公司是依靠四个渠道来赚钱的，分别是：代理招聘、人事外包、人才测评，人力资源公司为企业与人才服务，为其提供想要的服务，待双方对就业一事达成一致时，人力资源公司即可从中收取中介费用、服务费用。

五、开人力资源公司怎么联系企业？

人力资源业务员或老板，可以直接去工厂找人事经理或主管谈合作

六、个人开人力资源公司的流程？

流程如下：

 1、需要去人力资源服务机构申请登记表

 2、所用产地的产权或租赁证明

3、注册资金证明材料

4、到会计师事务所出验资报告

 5、到工商办理营业执照 

6、进行工商备案。

七、开人力资源公司需要什么？

1、准备证照；

2、准备合同；三方合同；劳务派遣合同；中介合同；

3、要有能力为工人上保险等，与保险公司联系好团体险，个人险等；

4、要积累人脉，与各企业的HR建立一定的联系；

5、要有为中介的员工打劳动官司的能力，有一定的劳动仲裁能力或知识；

6、要熟悉劳动合同法、公司法；

7、要有一定的人脉资源，有人乐意到你处求职等；

8、要准备好一定的流动资金。等等。

八、开人力资源咨询公司需要那些资质？

如果只是一般人力资源公司（培训、管理咨询等等）不需要资质；如果涉及中介和劳务派遣，则需要劳动局的中介许可与劳务派遣许可，并要相关的从业人员资格证，方具备营业资质。

九、什么公司可以开人力资源服务大类？

企业管理服务公司可包含人力资源。

企业管理咨询服务，包括企业管理的各个方面，比如：从人财物的角度分：人力资源管理、财务管理、物料管理等，也可以从生产、经营、安全、行政等方面分为：生产管理、销售管理、战略管理、安全管理、行政管理等，当然还可以按照具体的职能分为：采购管理、物流管理、质量管理、技术开发管理、营销管理、渠道设计、售后服务管理等。

十、人力资源公司怎么开人工费？

人力资源公司的账务处理方法：

帐务处理基本与一般企业的差不多，提供的是中介服务，交营业税，营业税有转包服务时要扣除对方的费用。

劳务公司应该按全额开具发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5%（附加税费按核定的税率征收）

（1）收到劳务费，开具发票：

借：银行存款贷：主营业务收入

（2）计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金：

借：主营业务成本贷：应付职工薪酬——薪金应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——住房公积金

（3）支付派遣人员的工资：

借：应付职工薪酬——薪金贷：库存现金其他应付款——个人承担的社保和公积金应交税费　——个税

（4）缴纳社保和公积金：借：应付职工薪酬——社保应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——个人承担的社保和公积金贷：银行存款

（5）计提营业税和附加税费：借：营业税金及附加贷：应交税费——营业税应交税费——城建税应交税费——教育费附加