公司年度体检转正之后才有吗？

一、公司年度体检转正之后才有吗？

公司年度体检一般是转正以后才会有的。公司的年度体检，按理说用人单位每年都应该安排，但是很多公司也没有做到，如果公司有这个体检的福利，一般来说也是针对正式员工的，这个不是说针对试用期员工，主要是员工在入职的时候也会做一次体检，一般试用期不超过三个月，完全没有必要再做年度体检。

二、公司年度体检会测视力吗？

公司体检的项目是自己跟体检公司沟通确定的，有些单位会有，有的没有，像我们单位有一年有，后面几年都没有了，因为大家觉得没必要。

三、公司年度体检公司会知道结果吗？

 会的，公司会查看员工每年的体检报告。你是公司一员，单位有权查看，这既是对你身体健康的负责，也体现了工会组织对每位员工的关心和爱护。每年公司组织体检，公司对体检结果都会在电脑上备案，做到事事关心，如某个员工体检出身体有点问题，立即通知他复查，以便即时治疗。

四、公司年度体检要不要去呀？

当然要去。公司组织年度体检，无论是对个人还是对公司都很重要。所以应该无条件的服从体检。对个人来说，每年的常规体检，有病治病，无病预防，能及时了解自己的身体健康状况，是一项很好的福利。对于公司来说，如果职工的身体健康，就能更好地为公司做贡献，公司也就无后顾之忧。

五、公司年度体检可以拒绝哪些项目？

公司年度体检中的检查项目一般没有硬性要求，强制检查，你只要不想做都可以不做。但是，每家公司的体检套餐的指定都是花了心思的，要充分考虑资金，职工年龄，工作性质而指定的，一般会按照年龄段分成几种套餐，由职工任选。

所以没有特殊原因，尽量不要拒检项目，每个项目都有他检查的意义，只是有时不被大家所了解而已。

六、公司年度体检不合格会辞退吗？

公司体检不合格的话，需要看你哪个方面不合格？比如血糖还是血压之类的内在的不合格是不会被辞退的，但是如果是身体结构或者是硬伤，组织不合合格的话，单位会根据相应的规章制度给你辞退

七、公司年度体检是强制性的吗

企业职工体检不是强制性的。员工体检是法律规定的员工福利,公司强制要求在职员工体检是可以的,但是费用应该公司买单。

八、公司年度体检身体不合格怎么办？

公司体检是公司工会的福利，没通过有需要复查的，医院会通知本人去复查就可以。

在职期间年度体检不过没有关系。有什么问题检查治疗就可以了。公司不会因为体检问题就辞退一个人，所以正确的对待积极配合复查或者治疗就可以，无需紧张。

九、公司员工年度体检检查什么项目?

1.实验室检查：

血常规18项：检查有无贫血、炎症、血液病等。共18项检查结果。可以发现贫血、炎症、止血异常、血液病和肝、脾的病变及临时性感染。

肝功能：检查肝功能最直接的指标。确定是否感染乙肝病毒及是否对乙肝有免疫力，提示病毒是否复制。目前国家卫生部已经取消此项，不过有的用人单位还是在坚持检查。

2.科室项目：

心电图：检查心脏最常用的方式。心电反应性疾病检查尤其对心律失常是最准确的诊断方法，对心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢也有一定的诊断意义。

胸透：心、肺、膈疾病检查。

外科：检查皮肤、浅表淋巴结、甲状腺、脊柱、四肢关节、肛门、直肠、前列腺、外生殖器等有无异常。

内科：心、肺、肝、脾、胆囊、神经系统检查等。

眼科：视力、眼睑、结膜、眼球、色觉、眼底、裂隙灯检查等。其中通过裂隙灯检查可以发现全身其他部位病变所引起的眼底变化。如：糖尿病、高血压等。

十、公司的年度体检跟入职体检的区别？

公司的年度体检跟入职体检是有区别的，年度体检是全员性的体检，是公司对员工健康状况的关心，对体检中检查出有毛病的员工建议诊治，同时也能有效防止传染病在公司内传染，这是对员工健康的保证，入职体检则是对新入职员工的健康检查，防止有传染病的人员入职公司。