累计十年公司不给年假十天属于违法？

一、累计十年公司不给年假十天属于违法？

　　累计十年公司不给10天年休假不违法。 　　国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。职工累计工作年限十年，第十年的当年并不属于满十年的情形，不享有10天带薪年休假。应当从满十年的次年起享有10天年休假。

二、离退前一个月,休年假公司不给年假工资怎么办？

公司不安排休假，应当支付工资报酬。既不安排休假又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。但职工辞职当年应享有的年休假为（当年度在本单位工作日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条　用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。第十五条　县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行条例及本办法的情况。用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

三、公司不给予年假和年终奖违法吗？

年终奖这块劳动法没有明确规定，不算违法的

四、年假没休成，公司又不给补偿，该怎么办？

员工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行，鉴于你大后天才有年假，折算后估计一天都没有。如果折算你没有年假，单位是有权不批准的。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第十二条

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

前款规定的折算方法为： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

拓展资料：

法定年休假是法律直接规定的，具有强制性，它是企业必须执行的最低标准，与最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的，除职工自愿放弃的外，用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利，劳动相关法律法规并没有做出强制性的规定，劳动者也无法以没有福利年假为由要求赔偿。

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休假原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。

参考资料：

五、辞工时年假没休完公司不给休怎么办？

员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，可以在离职前休假或要求补偿。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”

可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。

由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;法定假期具体的折算方法：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

举例来说，2012年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。

六、公司年假怎么算？

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假工资基数计算类似于经济补偿金的算法，该基数包括基本工资、津贴、补贴、补助、奖金等各种工资项目，不含加班工资。需要注意的是，在计算年假工资基数的过程中，如果某月工资发放涉及年终奖，则年终奖的金额须按照受益年度所包含的月份进行分摊。

《职工带薪年休假条例》中规定，对于没休年假的每天按日工资的300%给予补贴，如果公司不允许休年假，那么可以向公司要给予补贴。

七、公司年假调休理由？

这个看具体情况而定了！有的公司是员工可以自由掌握年休时间的，而有的呢？是要根据公司的实际情况来安排的。比如，订单不饱满的时候，停电，停水等不能正常开工的情况下，公司就统一安排年假休息。反正，要看具体情况。总之就是还是要以工作为主的

八、公司的年假和法定的年假冲突么？

不冲突，因为没有法定的年假这个说法。年假就是公司的年假，这个是公司给本单位员工的福利政策，是带薪休假，在职时间越长，员工的年假天数就越多，员工每年都有年假，可以自由安排休假，法定的只有法定节假日，如果你说的法定的年假是法定的春节休假，这两个也是不冲突的，各是各，都可以休。

九、新公司年假通知该怎么写?

正文共 315 字，阅读大约需要 1 分钟

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快速生成不同类型的内部通知文案

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推荐人 | 菜菜子

编辑者 | 奈奈子

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作为一名行政人员，日常要发送各种不同类型的通知，例如节日放假、福利发放、物业检修等。

对于初入职场的行政人员来说，面对不同情况可能会无从下手，今天就教大家使用ChatGPT快速生成不同类型的公司内部通知文案。

以公司停电通知为例，你可以在ChatGPT中输入以下提示：

你现在是公司行政，接到物业通知明天下午公司要停电，请写一份通知告知同事们做好准备。

此外，像是放假通知，你可以在ChatGPT中输入以下提示：

你现在是公司行政，3月8日妇女节，公司为女同事放半天假，请写一份放假通知。

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Beezy点评

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能够根据不同事件，快速生成公司内部通知文案，为行政人员提供参考。

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具体细节依旧需要人工补充、修改。

推荐使用场景：

应用于行政部门发送公司内部通知

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十、2022公司年假怎么计算？

2022年春节年假国家规定只有法定三天，调整星期天后为七天。对于年假的算法每个公司都是不一样的，这需要按照每个公司不同的规定计算，比如有的公司放七天，这七天是计薪酬年假。有的公司不论放多少天，规定带薪休假。而有的公司不论放多少天，只计2天有薪假期。