公司大量裁员要通知工会吗？

一、公司大量裁员要通知工会吗？

需要的，如果公司要大量裁员，首先要通知工会开职工大会通知到全体员工，然后协商裁员问题，工会商议出结果以后需要报当地的劳动局备案，劳动局备案审核以后，公司才可以具体开展裁员工作，这涉及到很多事情，不能直接就裁员。

二、公司裁员不给书面通知的原因？

不给书面通知的原因：

第一，公司可能担心员工离职后因为劳动报酬赔偿纠纷去劳动仲裁，进而引发群体效应，员工纷纷效仿，都去这样做，公司的成本会瞬间升高，不过这是违法行为。

第二，公司没有完整的入离职流程，所以就以口头的形式来告诉员工。

三、人事怎么通知裁员？

作为行政人事的话，对公司的情况要非常了解，但是假设他要通知裁员，公司可以把一些问题和情况做一个汇报，向每个公司的员工做下解释。

今年大环境不好，各行业都是不好做，公司停薪留职，都成了常态化，这个时候实行裁员，我想每个员工也都会支。

四、公司通知裁员当月需不需要上班？

公司如果通知裁员，当月还是需要上班的，因为多上一天班心里也会踏实，如果是裁员公司也会考虑表现好的员工，留下工作积极主动的员工，不用太慌张，同时也要做好两种准备，一方面浏览合适的工作，如果有更好的可以考虑换岗位，如果可以就好好干。

五、公司业务调整裁员怎么写辞退通知？

裁员辞退通知书如下：

刘大伟先生：

   由于根据公司董事会的决定：公司于2022年9月209日将现有业务进行重大调整，现公司业务调整后你工作的岗位不存在了，因为公司其他岗位也不适合于你，为此公司决定将按规定在9月30日提前解除你与公司签订的劳动合同，请你在9月30日到公司人力资源部办理离职手续和工作交接手续。感谢你对公司发展所作的贡献！

特此通知！

伟业实业有限公司

2022.9.22

六、公司说要裁员结果没通知也没排班？

如果公司已经放出要裁员的消息了，还没通知到谁被裁掉了，又没给安排班次，这要看是不是大家都没排班，还是只有你自己或者个别人没被排班，如果大家都没排班那就耐心等待，如果是后者，可以自己或者几个人直接去问主管领导具体原因，即使在裁员之列，只要按照国家相关规定给予相应的补偿就接受现实。

七、公司裁员流程？

公司裁员的流程可能因国家和地区的劳动法规、公司政策和具体情而有所不同。以下是一般性的公司裁员流程：

1. 制定裁员计划：公司高层或人力资源部门会根据经营状况、市场环境等因素制定裁员计划。计划包括裁员原因、裁员范围、裁员时间、补偿方案等内容。

2. 合规审查：公司法务或聘请的法律顾问会对裁员计划进行合规审查，确保裁员过程符合当地劳动法规。

3. 向政府报告：根据当地劳动法规，公司可能需要向当地劳动行政部门报告裁员计划，并进行备案。

4. 员工通知与协商：公司会向受影响的员工发出裁员通知，并进行一对一的沟通协商。协商内容包括裁员原因、补偿方案、离职手续等。

5. 提供离职补偿：在达成一致意见后，公司将按照当地劳动法规和裁员协议向员工支付离职补偿金。

6. 离职手续办理：员工办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物、办理社保、公积金等转移手续等。

7. 外部公告：如果裁员规模较大，公司可能需要向股东、合作伙伴、客户等相关方发布公告，解释裁员原因和影响。

8. 裁员后的调整：公司会根据业务需要，调整组织架构，重新分配工作任务，以适应裁员后的运营。

需要注意的是，裁员过程需要遵循当地劳动法规，保障员工的合法权益。具体流程和操作可能因公司、地区和具体情况而有所不同。在执行裁员时，建议公司寻求专业法律顾问的指导。

八、裁员通知是要书面通知吗？

要书面通知。公司要裁员应当提前一个月，以书面的形式通知劳动者。员必须符合以下程序：

(1)人数要求：裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上才可启动裁员程序，少于该人数的，应当只能够按照解除劳动合同处理;(2)提前说明：用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，注意既可以向工会说明情况，也可以向全体职工说明情况，用人单位可以选择;(3)报告程序：裁减人员方案需向劳动行政部门报告，注意法律并没有要求劳动行政部门批准后才可裁员，只要履行报告程序就行了。

九、公司合并后会裁员?公司合并后会裁员吗？

根据具体情况判定，如果是强强联合或者为了避免恶意竞争的合并，一般不会裁员。

反而是会扩大业务，招收一批新人。

如果是债务重组而合并，总公司要求子公司合并，一般是由于业务盈利问题，合并后减少支出等。必然会裁员。

十、正常裁员要提前通知吗？

正常裁员都是要提前通知被裁员工的。

公司裁员需要提前三十天通知员工,这种情况一般是劳动者无过错,但是却不能胜任现在的工作的,此时用人单位支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。如果是劳动者存在过错的,则无需提前三十天通知。